勞動合同中的企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同中的企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的概述1.2培訓(xùn)原則及要求2.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)計劃制定2.2培訓(xùn)內(nèi)容安排3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排3.2培訓(xùn)地點選擇4.培訓(xùn)參與資格4.1參與資格條件4.2資格審核程序5.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方式5.2報銷流程及標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法與反饋7.培訓(xùn)成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化7.1成果應(yīng)用要求7.2成果轉(zhuǎn)化措施8.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的權(quán)益保障8.1權(quán)益內(nèi)容說明8.2權(quán)益保障措施9.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的調(diào)整與變更9.1調(diào)整與變更條件9.2調(diào)整與變更程序10.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的終止與解除10.1終止與解除條件10.2終止與解除程序11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.合同的生效、期限與續(xù)簽13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽條件14.其他約定事項14.1其他補(bǔ)充條款14.2特殊條款說明第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的概述本合同旨在通過提供企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位勝任能力，促進(jìn)員工個人與企業(yè)共同成長。1.2培訓(xùn)原則及要求1.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及員工個人發(fā)展相結(jié)合。1.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括課堂講授、案例研討、實操演練等。1.2.3培訓(xùn)質(zhì)量應(yīng)保證，確保員工能夠有效吸收和應(yīng)用所學(xué)知識。第二條培訓(xùn)計劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)計劃制定2.1.1企業(yè)人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，每年制定培訓(xùn)計劃。2.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時間、地點、內(nèi)容、師資及費(fèi)用等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容安排2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位知識等方面。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、崗位需求及員工實際情況進(jìn)行定制。第三條培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排3.1.1培訓(xùn)時間應(yīng)結(jié)合員工工作和休息時間進(jìn)行合理安排。3.1.2培訓(xùn)時間不得影響員工正常工作。3.2培訓(xùn)地點選擇3.2.2培訓(xùn)地點可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和師資情況進(jìn)行調(diào)整。第四條培訓(xùn)參與資格4.1參與資格條件4.1.1員工應(yīng)具備參加培訓(xùn)的基本條件，如崗位要求、工作表現(xiàn)等。4.1.2員工應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求和培訓(xùn)計劃選擇參加合適的培訓(xùn)項目。4.2資格審核程序4.2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工培訓(xùn)資格。4.2.2審核通過后，員工方可參加培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用與報銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方式5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括課程費(fèi)用、場地費(fèi)用、師資費(fèi)用等。5.1.2員工個人承擔(dān)的交通、住宿等費(fèi)用。5.2報銷流程及標(biāo)準(zhǔn)5.2.1員工完成培訓(xùn)后，提交報銷申請。5.2.2企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)審核報銷申請，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報銷。第六條培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.1.1培訓(xùn)考核采取筆試、實操、項目展示等多種方式。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理，與培訓(xùn)目標(biāo)相一致。6.2評估方法與反饋6.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)人力資源部門組織評估，了解培訓(xùn)效果。6.2.2根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、方式等進(jìn)行改進(jìn)。第七條培訓(xùn)成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化7.1成果應(yīng)用要求7.1.1員工應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。7.1.2員工應(yīng)定期向企業(yè)匯報培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。7.2成果轉(zhuǎn)化措施7.2.1企業(yè)為員工提供工作場所、設(shè)備等支持，幫助員工將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。7.2.2企業(yè)對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化顯著的員工給予獎勵和激勵。第八條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的權(quán)益保障8.1權(quán)益內(nèi)容說明8.1.1員工有權(quán)獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。8.1.2員工有權(quán)參與企業(yè)組織的各類培訓(xùn)活動，并享受相應(yīng)的培訓(xùn)資源。8.1.3員工在參加培訓(xùn)期間，享有合法權(quán)益，如培訓(xùn)期間的考勤、休息、待遇等。8.2權(quán)益保障措施8.2.1企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)管理制度，保障員工的培訓(xùn)權(quán)益。8.2.2企業(yè)應(yīng)定期對培訓(xùn)制度進(jìn)行審查，確保制度的合理性和有效性。8.2.3企業(yè)應(yīng)設(shè)立投訴渠道，及時處理員工在培訓(xùn)過程中的合理訴求。第九條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的調(diào)整與變更9.1調(diào)整與變更條件9.1.1在不影響培訓(xùn)質(zhì)量和員工權(quán)益的前提下，企業(yè)可對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整和變更。9.1.2培訓(xùn)計劃調(diào)整和變更需提前通知員工，并給予合理的時間和機(jī)會進(jìn)行調(diào)整。9.2調(diào)整與變更程序9.2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃調(diào)整和變更的程序。9.2.2調(diào)整和變更需經(jīng)過企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并通知員工。第十條培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的終止與解除10.1終止與解除條件10.1.1培訓(xùn)計劃因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)需求變化等原因需要終止時，可予以終止。10.1.2員工因個人原因（如離職、病假等）無法繼續(xù)參加培訓(xùn)時，可申請解除培訓(xùn)合同。10.2終止與解除程序10.2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)處理培訓(xùn)計劃的終止和解除事宜。10.2.2終止和解除需提前通知員工，并給予合理的時間和機(jī)會進(jìn)行安排。第十一條保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.1.1培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)資料屬于企業(yè)商業(yè)秘密，員工有保密義務(wù)。11.1.2員工不得將培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)資料泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。11.2.2員工在使用培訓(xùn)成果時，應(yīng)尊重相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.1.1員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.1.2企業(yè)違反培訓(xùn)合同約定，未提供培訓(xùn)機(jī)會或未保障員工權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條合同的生效、期限與續(xù)簽13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2員工接受培訓(xùn)并完成培訓(xùn)考核，視為合同履行完畢。13.2合同期限13.2.1本合同期限為一年，自生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽條件13.3.1在合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。13.3.2續(xù)簽合同需滿足原合同約定的條件和要求。第十四條其他約定事項14.1其他補(bǔ)充條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.2特殊條款說明14.2.1特殊條款由雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在勞動合同中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。第二條第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方的介入應(yīng)有利于提高培訓(xùn)質(zhì)量、保障員工權(quán)益或滿足合同目的。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方的服務(wù)對象為甲乙雙方。5.2第三方與員工之間的關(guān)系為培訓(xùn)服務(wù)提供者與被服務(wù)者之間的關(guān)系。5.3第三方與甲乙雙方及員工之間應(yīng)明確劃分權(quán)責(zé)，避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致糾紛。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入時的額外條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行，不得無故干涉第三方的工作。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時與第三方溝通解決。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入的終止與解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.2第三方介入的終止與解除，應(yīng)提前通知第三方，并給予合理的時間和機(jī)會進(jìn)行工作交接。8.3第三方介入的終止與解除，不影響甲乙雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入期間，如需對服務(wù)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。10.2服務(wù)合同的變更應(yīng)書面通知甲乙雙方，并作為合同附件。第十一條第三方介入的保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條第三方介入的其他約定事項12.1第三方介入的其他約定事項，由甲乙雙方在合同中另行協(xié)商確定。12.2其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃書應(yīng)包括培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時間、地點、內(nèi)容、師資、考核方式、預(yù)算等詳細(xì)信息，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)合同詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)合同應(yīng)明確甲乙雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。3.培訓(xùn)簽到表詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)簽到表應(yīng)記錄參與培訓(xùn)的員工姓名、職務(wù)、培訓(xùn)時間、地點等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。4.培訓(xùn)考核成績單詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)考核成績單應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)考核成績，并由培訓(xùn)師和甲方代表簽字確認(rèn)。5.培訓(xùn)費(fèi)用報銷單詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)費(fèi)用報銷單應(yīng)包括費(fèi)用明細(xì)、報銷金額、報銷人、報銷日期等信息，并由報銷人簽字確認(rèn)。6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報告詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化報告應(yīng)包括培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)、成果應(yīng)用情況、改進(jìn)措施等，并由員工本人簽字確認(rèn)。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說明：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資格證書等，以證明其具備提供培訓(xùn)服務(wù)的資格。8.第三方服務(wù)記錄詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)記錄應(yīng)包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、時間、地點、服務(wù)效果等，以作為服務(wù)評價的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照培訓(xùn)計劃書執(zhí)行培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃書中的約定，延誤培訓(xùn)進(jìn)度的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)活動推遲，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的培訓(xùn)講師不具備專業(yè)資質(zhì)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約行為：員工未按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并可能影響其職業(yè)發(fā)展。示例說明：若員工未參加培訓(xùn)，且未提供合理理由，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，如扣除培訓(xùn)費(fèi)用等。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可能解除合同。勞動合同中的企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)對員工個人發(fā)展的意義1.3培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的意義2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容2.2培訓(xùn)方式與手段2.3培訓(xùn)時間安排3.培訓(xùn)師資與資源3.1培訓(xùn)師資力量3.2培訓(xùn)資源支持3.3培訓(xùn)場地與設(shè)施4.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.2培訓(xùn)費(fèi)用報銷流程4.3培訓(xùn)費(fèi)用支付方式5.培訓(xùn)考核與評估5.1培訓(xùn)考核方式5.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.3培訓(xùn)評估結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)參與與選拔6.1培訓(xùn)參與資格6.2培訓(xùn)選拔流程6.3培訓(xùn)參與人員名單7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方式7.2培訓(xùn)成果應(yīng)用范圍7.3培訓(xùn)成果評價與反饋8.培訓(xùn)后續(xù)支持與跟蹤8.1培訓(xùn)后續(xù)支持措施8.2培訓(xùn)跟蹤機(jī)制8.3培訓(xùn)效果反饋與調(diào)整9.培訓(xùn)保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1培訓(xùn)保密要求9.2培訓(xùn)知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3培訓(xùn)資料管理與使用10.培訓(xùn)爭議解決機(jī)制10.1培訓(xùn)爭議解決方式10.2培訓(xùn)爭議處理程序10.3培訓(xùn)爭議處理期限11.培訓(xùn)合同終止與解除11.1培訓(xùn)合同終止條件11.2培訓(xùn)合同解除條件11.3培訓(xùn)合同終止與解除后的處理12.培訓(xùn)合同補(bǔ)充與修改12.1培訓(xùn)合同補(bǔ)充流程12.2培訓(xùn)合同修改流程12.3培訓(xùn)合同補(bǔ)充與修改的效力13.培訓(xùn)合同生效與終止13.1培訓(xùn)合同生效條件13.2培訓(xùn)合同終止條件13.3培訓(xùn)合同生效期限14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋與爭議解決14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升企業(yè)整體競爭力。具體培訓(xùn)目標(biāo)包括：（1）提升員工業(yè)務(wù)能力，使員工熟練掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維和團(tuán)隊協(xié)作精神，提高員工工作效率；（3）增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升員工忠誠度。1.2培訓(xùn)對員工個人發(fā)展的意義（1）提高員工個人職業(yè)素養(yǎng)，為職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)；（2）拓寬員工知識視野，提升員工綜合素質(zhì)；（3）增強(qiáng)員工自我價值感和成就感，激發(fā)員工工作積極性。1.3培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的意義（1）提升企業(yè)整體競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值；（2）優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才；（3）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于：崗位技能、業(yè)務(wù)知識、信息技術(shù)等；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括但不限于：溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、時間管理等；（3）企業(yè)文化培訓(xùn)，包括但不限于：企業(yè)使命、愿景、價值觀等。2.2培訓(xùn)方式與手段（1）內(nèi)部培訓(xùn)，由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課；（2）外部培訓(xùn)，邀請外部專家、講師進(jìn)行授課；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。2.3培訓(xùn)時間安排（1）每年至少組織一次全體員工培訓(xùn)；（2）針對不同崗位和需求，開展專項培訓(xùn)；（3）根據(jù)實際情況，靈活調(diào)整培訓(xùn)時間。3.培訓(xùn)師資與資源3.1培訓(xùn)師資力量（1）企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課；（2）邀請外部專家、講師進(jìn)行授課；（3）選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.2培訓(xùn)資源支持（1）提供培訓(xùn)教材、資料、設(shè)備等；（2）為培訓(xùn)講師提供必要的生活和工作條件；（3）保障培訓(xùn)場地、設(shè)施等資源。3.3培訓(xùn)場地與設(shè)施（1）提供培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、安靜；（2）配備投影儀、音響、電腦等設(shè)備；（3）保障培訓(xùn)場地清潔、安全。4.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括師資費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等；（2）員工個人承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2培訓(xùn)費(fèi)用報銷流程（1）員工提交培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請；（2）人力資源部門審核并批準(zhǔn)；（3）財務(wù)部門進(jìn)行報銷。4.3培訓(xùn)費(fèi)用支付方式（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬；（3）其他支付方式。5.培訓(xùn)考核與評估5.1培訓(xùn)考核方式（1）筆試、口試；（2）實際操作考核；（3）項目成果展示。5.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容與培訓(xùn)目標(biāo)相一致；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)明確、公正、合理；（3）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。5.3培訓(xùn)評估結(jié)果運(yùn)用（1）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，分析培訓(xùn)成果；（2）根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃；（3）對培訓(xùn)講師進(jìn)行評價，提高培訓(xùn)質(zhì)量。8.培訓(xùn)參與與選拔8.1培訓(xùn)參與資格（1）所有正式員工均有參與培訓(xùn)的資格；（2）根據(jù)崗位需求和培訓(xùn)內(nèi)容，部分培訓(xùn)可能設(shè)定特定資格要求。8.2培訓(xùn)選拔流程（1）員工根據(jù)自身情況和工作需要，自愿報名；（2）人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和員工需求，篩選報名者；（3）最終選拔結(jié)果由人力資源部門通知員工。8.3培訓(xùn)參與人員名單（1）人力資源部門建立培訓(xùn)參與人員名單；（2）名單應(yīng)包括員工姓名、所在部門、培訓(xùn)課程等信息；（3）名單應(yīng)至少在培訓(xùn)開始前一周公布。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方式（1）將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中；（2）通過項目實踐、案例分析等方式，鞏固培訓(xùn)成果；（3）定期組織經(jīng)驗分享會，促進(jìn)知識傳播。9.2培訓(xùn)成果應(yīng)用范圍（1）提升工作效率和質(zhì)量；（2）改進(jìn)工作流程和方法；（3）促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新。9.3培訓(xùn)成果評價與反饋（1）設(shè)立培訓(xùn)成果評價機(jī)制，評估培訓(xùn)效果；（2）收集員工對培訓(xùn)的反饋意見；（3）根據(jù)評價和反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。10.培訓(xùn)后續(xù)支持與跟蹤10.1培訓(xùn)后續(xù)支持措施（1）提供培訓(xùn)后的咨詢服務(wù)；（2）設(shè)立導(dǎo)師制度，幫助員工解決工作中的問題；（3）定期組織復(fù)訓(xùn)，鞏固培訓(xùn)成果。10.2培訓(xùn)跟蹤機(jī)制（1）人力資源部門定期跟蹤員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)；（2）建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過程和成果；（3）對培訓(xùn)效果不佳的員工提供個性化支持。10.3培訓(xùn)效果反饋與調(diào)整（1）收集員工對培訓(xùn)效果的反饋；（2）根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)計劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；（3）持續(xù)關(guān)注培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。11.培訓(xùn)保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1培訓(xùn)保密要求（1）員工在培訓(xùn)過程中應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)機(jī)密；（2）培訓(xùn)資料、課件等知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。11.2培訓(xùn)知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）培訓(xùn)講師的授課內(nèi)容、課件等知識產(chǎn)權(quán)歸講師所有；（2）企業(yè)對培訓(xùn)過程中的創(chuàng)新成果享有優(yōu)先使用權(quán)。11.3培訓(xùn)資料管理與使用（1）培訓(xùn)資料應(yīng)由人力資源部門統(tǒng)一管理；（2）員工應(yīng)合理使用培訓(xùn)資料，不得用于非法目的。12.培訓(xùn)爭議解決機(jī)制12.1培訓(xùn)爭議解決方式（1）內(nèi)部協(xié)商解決；（2）提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2培訓(xùn)爭議處理程序（1）爭議雙方提出爭議事項；（2）人力資源部門進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；（3）爭議雙方根據(jù)調(diào)解結(jié)果執(zhí)行或提起訴訟。12.3培訓(xùn)爭議處理期限（1）爭議處理應(yīng)在收到爭議事項之日起30日內(nèi)完成；（2）如需延長處理期限，應(yīng)提前通知爭議雙方。13.培訓(xùn)合同終止與解除13.1培訓(xùn)合同終止條件（1）培訓(xùn)目標(biāo)實現(xiàn)；（2）企業(yè)內(nèi)部政策調(diào)整；（3）法律法規(guī)變更。13.2培訓(xùn)合同解除條件（1）員工違反培訓(xùn)保密規(guī)定；（2）員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律；（3）不可抗力因素。13.3培訓(xùn)合同終止與解除后的處理（1）終止或解除培訓(xùn)合同后，雙方應(yīng)妥善處理培訓(xùn)相關(guān)事宜；（2）培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算；（3）培訓(xùn)資料歸檔。14.其他約定事項14.1合同附件（1）培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)課程安排；（3）培訓(xùn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)。14.2合同解釋與爭議解決（1）本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)；（2）本合同爭議解決方式以第12條為準(zhǔn)。14.3合同簽署與生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方可提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計、講師派遣、培訓(xùn)實施等；（2）第三方可提供咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢等；（3）第三方可提供技術(shù)支持，包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、設(shè)備維護(hù)等。16.第三方介入的審批與流程16.1第三方介入審批（1）甲乙雙方同意第三方介入前，需向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等；（3）甲乙雙方在收到申請后10個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。16.2第三方介入流程（1）審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）服務(wù)合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方在項目中的責(zé)任；（3）第三方按照服務(wù)合同履行職責(zé)，甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）在責(zé)任限額范圍內(nèi)，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)提供必要的項目信息、資料和條件；（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的實施和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)報告和成果。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)審核第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量；（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的關(guān)系；（3）乙方有權(quán)要求第三方對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系（2）第三方應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則，不得損害其他第三方的合法權(quán)益；（3）第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、時間安排、參與人員名單等。說明：培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)實施的依據(jù)，應(yīng)具體、明確，確保培訓(xùn)活動的有序進(jìn)行。2.培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：列出每門課程的名稱、講師、時間、地點、參與人員等。說明：課程安排是培訓(xùn)實施的具體安排，應(yīng)確保講師、場地、設(shè)備等資源的合理分配。3.培訓(xùn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果運(yùn)用等。說明：考核評估標(biāo)準(zhǔn)是衡量培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，應(yīng)確?？己说墓院涂陀^性。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)明確各方的責(zé)任和義務(wù)。5.第三方培訓(xùn)資料6.培訓(xùn)效果評估報告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、員工反饋、改進(jìn)建議等。7.培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、支付方式、支付時間等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單是培訓(xùn)費(fèi)用支付的憑證，應(yīng)確保費(fèi)用的準(zhǔn)確性和及時性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)計劃責(zé)任認(rèn)定：甲方或乙方未履行培訓(xùn)計劃，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按合同約定組織培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按合同約定提供培訓(xùn)講師，導(dǎo)致培訓(xùn)活動無法進(jìn)行，第三方應(yīng)支付違約金并賠償損失。3.第三方泄露培訓(xùn)資料或知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露培訓(xùn)資料或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露培訓(xùn)資料，導(dǎo)致資料被非法使用，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金并承擔(dān)損失。5.第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露企業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致企業(yè)損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。勞動合同中的企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)原則2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)形式3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間3.2培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2培訓(xùn)費(fèi)用報銷5.培訓(xùn)資格與選拔5.1培訓(xùn)資格5.2培訓(xùn)選拔6.培訓(xùn)考核與評估6.1培訓(xùn)考核6.2培訓(xùn)評估7.培訓(xùn)成果與應(yīng)用7.1培訓(xùn)成果7.2培訓(xùn)成果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的關(guān)系8.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的關(guān)聯(lián)8.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的實施9.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的調(diào)整與更新9.1調(diào)整原則9.2更新機(jī)制10.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的終止與解除10.1終止條件10.2解除程序11.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.2賠償方式13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與原則1.1培訓(xùn)目的本合同旨在明確員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的具體內(nèi)容，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人與企業(yè)的共同成長。1.2培訓(xùn)原則（1）需求導(dǎo)向：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）系統(tǒng)化：培訓(xùn)體系應(yīng)全面覆蓋員工職業(yè)發(fā)展的各個階段。（3）實效性：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重實際操作能力的培養(yǎng)，提高員工工作績效。（4）公平公正：培訓(xùn)機(jī)會應(yīng)公平分配，確保員工享有平等的培訓(xùn)權(quán)利。2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)知識與技能培訓(xùn)：包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動態(tài)等。（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。（3）職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)：包括職業(yè)規(guī)劃、自我認(rèn)知、求職技巧等。2.2培訓(xùn)形式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部講師或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。（2）外部培訓(xùn)：參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。（3）在線培訓(xùn)：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或第三方在線教育平臺進(jìn)行。3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間（1）年度培訓(xùn)計劃：每年制定一次年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、內(nèi)容、形式等。（2）應(yīng)急培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)實際需求，隨時組織應(yīng)急培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)地點（1）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)場地：包括會議室、培訓(xùn)室等。（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.培訓(xùn)費(fèi)用與報銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用（1）企業(yè)承擔(dān)：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用：參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用由企業(yè)和員工按比例分擔(dān)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用報銷（1）員工報銷：員工參加外部培訓(xùn)后，憑相關(guān)憑證向企業(yè)報銷費(fèi)用。（2）企業(yè)報銷：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一報銷。5.培訓(xùn)資格與選拔5.1培訓(xùn)資格（1）員工需具備一定的任職資格和培訓(xùn)需求。（2）優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工。5.2培訓(xùn)選拔（1）根據(jù)培訓(xùn)資格和選拔條件，由人力資源部門負(fù)責(zé)選拔。（2）選拔過程應(yīng)公平、公正、公開。6.培訓(xùn)考核與評估6.1培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實際操作等。（2）考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。6.2培訓(xùn)評估（1）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)師資等。（2）評估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。8.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的關(guān)系8.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的關(guān)聯(lián)（1）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會緊密相連，通過培訓(xùn)提升員工能力，為員工提供發(fā)展機(jī)會。（2）發(fā)展機(jī)會包括晉升、轉(zhuǎn)崗、項目參與等，旨在激發(fā)員工潛能，促進(jìn)員工成長。8.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的實施（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)情況，合理規(guī)劃發(fā)展機(jī)會。（2）員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身能力，以抓住發(fā)展機(jī)會。9.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的調(diào)整與更新9.1調(diào)整原則（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，定期調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。（2）關(guān)注行業(yè)動態(tài)，緊跟時代步伐，確保培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的時效性。9.2更新機(jī)制（1）建立培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會更新機(jī)制，定期評估培訓(xùn)與發(fā)展效果。（2）根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、形式和機(jī)會，確保其適應(yīng)性。10.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的終止與解除10.1終止條件（1）員工因個人原因主動放棄培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。（2）企業(yè)因經(jīng)營需要或員工違反培訓(xùn)規(guī)定，終止培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。10.2解除程序（1）終止培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工。（2）員工對終止或解除決定有異議，可向人力資源部門提出申訴。11.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：員工與企業(yè)協(xié)商解決爭議。（2）調(diào)解解決：由人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向企業(yè)提出。（2）企業(yè)應(yīng)在收到爭議后，及時進(jìn)行調(diào)查和處理。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任（1）員工未按合同規(guī)定參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）企業(yè)未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2賠償方式（1）違約方應(yīng)支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.合同解除與終止13.1解除條件（1）合同到期自然解除。（2）雙方協(xié)商一致解除。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1保密條款（1）雙方應(yīng)對培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的相關(guān)信息保密。（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2法律適用與管轄（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，提供培訓(xùn)、咨詢、評估、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于培訓(xùn)課程提供、職業(yè)規(guī)劃咨詢、技能評估、人才招聘中介等。（2）第三方介入的具體事項和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方應(yīng)承擔(dān)其自身的責(zé)任。（2）若第三方因自身原因?qū)е路?wù)缺陷，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2