勞動合同解除證明函3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除證明函本合同目錄一覽1.1合同解除原因概述1.2合同解除通知流程1.3合同解除時間節(jié)點(diǎn)2.1合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.1離職手續(xù)辦理3.2工作交接要求3.3隱私保護(hù)和保密條款4.1離職后福利待遇4.2退休金、公積金等權(quán)益處理4.3離職證明文件5.1合同解除爭議解決5.2爭議解決途徑5.3爭議解決時間限制6.1合同解除生效條件6.2生效時間節(jié)點(diǎn)6.3生效通知義務(wù)7.1合同解除后勞動關(guān)系7.2勞動關(guān)系終止時間7.3勞動關(guān)系終止證明8.1合同解除后的保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.1合同解除后的競業(yè)限制9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制違約責(zé)任10.1合同解除后的勞動合同終止10.2勞動合同終止證明10.3勞動合同終止后的后續(xù)事宜11.1合同解除后的檔案管理11.2檔案轉(zhuǎn)遞流程11.3檔案保密要求12.1合同解除后的爭議管轄12.2管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.1合同解除后的其他條款13.2其他約定事項(xiàng)13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同解除證明函簽署14.2合同解除證明函生效14.3合同解除證明函備案第一部分：合同如下：1.1合同解除原因概述1.1.1本合同解除原因?yàn)椋ň唧w原因，如員工主動離職、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等）。1.1.2解除原因應(yīng)具體明確，并由雙方確認(rèn)無誤。1.2合同解除通知流程1.2.1用人單位應(yīng)提前（具體時間，如30天）以書面形式通知勞動者合同解除事宜。1.2.2勞動者收到通知后應(yīng)在（具體時間，如7天內(nèi)）書面回復(fù)是否同意解除合同。1.3合同解除時間節(jié)點(diǎn)1.3.1本合同自勞動者收到解除通知之日起（具體時間，如30天后）解除。1.3.2合同解除時間節(jié)點(diǎn)應(yīng)以書面形式確認(rèn)。2.1合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式2.2.1工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資。2.2.2平均工資的計(jì)算應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動者。2.3.2支付方式為現(xiàn)金支付，支付地點(diǎn)為用人單位所在地。3.1離職手續(xù)辦理3.1.1勞動者應(yīng)在合同解除后（具體時間，如7天內(nèi)）辦理離職手續(xù)。3.1.2辦理離職手續(xù)時，勞動者應(yīng)將工作交接清單提交給用人單位。3.2工作交接要求3.2.1勞動者應(yīng)將工作交接清單中列明的工作內(nèi)容、物品、資料等移交給接替其工作的人員。3.2.2工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.3隱私保護(hù)和保密條款3.3.1勞動者在離職后仍需遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.3.2勞動者離職后，用人單位應(yīng)妥善保管勞動者個人信息，不得擅自對外泄露。4.1離職后福利待遇4.1.1勞動者離職后，應(yīng)享受的福利待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.1.2用人單位應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)為勞動者繳納社會保險。4.2退休金、公積金等權(quán)益處理4.2.1勞動者離職后，退休金、公積金等權(quán)益的處理按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。4.3離職證明文件4.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后（具體時間，如3天內(nèi)）向勞動者出具離職證明。4.3.2離職證明應(yīng)載明勞動者離職原因、離職時間、工作年限等信息。5.1合同解除爭議解決5.1.1合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.1.2若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決途徑5.2.1爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決機(jī)構(gòu)的工作。5.3爭議解決時間限制5.3.1爭議解決應(yīng)在合同解除之日起（具體時間，如1年內(nèi)）完成。5.3.2超過爭議解決時間限制的，爭議將視為無效。6.1合同解除生效條件6.1.2合同解除生效條件應(yīng)以書面形式確認(rèn)。6.2生效時間節(jié)點(diǎn)6.2.1合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2.2生效時間節(jié)點(diǎn)應(yīng)以書面形式確認(rèn)。6.3生效通知義務(wù)6.3.1雙方應(yīng)在合同解除生效后（具體時間，如3天內(nèi)）將解除通知送達(dá)對方。6.3.2通知義務(wù)應(yīng)以書面形式履行。8.1合同解除后的保密義務(wù)8.1.1勞動者在合同解除后，仍需遵守本公司的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密期限自合同解除之日起計(jì)算，原則上不少于兩年。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算，至勞動者不再掌握公司商業(yè)秘密時止。8.2.2如勞動者在離職后違反保密義務(wù)，保密期限可延長至相關(guān)糾紛解決完畢。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。9.1合同解除后的競業(yè)限制9.1.1本合同解除后，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與本公司存在競爭關(guān)系的單位任職或開展業(yè)務(wù)。9.1.2競業(yè)限制期限自合同解除之日起計(jì)算，原則上不超過兩年。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限由雙方協(xié)商確定，最長不超過兩年。9.2.2競業(yè)限制期限屆滿，勞動者不再受競業(yè)限制約束。9.3競業(yè)限制違約責(zé)任9.3.1如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金。9.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不低于勞動者一個月工資的百分之五十。10.1合同解除后的勞動合同終止10.1.1本合同解除后，勞動合同終止，雙方勞動關(guān)系自解除之日起終止。10.1.2勞動合同終止后，雙方不再承擔(dān)勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。10.2勞動合同終止證明10.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后（具體時間，如3天內(nèi)）向勞動者出具勞動合同終止證明。10.2.2終止證明應(yīng)載明勞動合同終止的原因、時間、雙方簽字等信息。10.3勞動合同終止后的后續(xù)事宜10.3.1勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2勞動合同終止后的后續(xù)事宜包括但不限于社會保險、公積金等權(quán)益的處理。11.1合同解除后的檔案管理11.1.1勞動者離職后，其個人檔案應(yīng)由用人單位妥善保管。11.1.2檔案轉(zhuǎn)遞流程應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2檔案轉(zhuǎn)遞流程11.2.1勞動者離職后，檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過正式渠道進(jìn)行。11.2.2檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)在勞動者離職后（具體時間，如1個月內(nèi)）完成。11.3檔案保密要求11.3.1勞動者檔案在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)確保保密，不得泄露勞動者個人信息。11.3.2用人單位應(yīng)承擔(dān)檔案保密責(zé)任。12.1合同解除后的爭議管轄12.1.1本合同解除后產(chǎn)生的爭議，如協(xié)商不成，由（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）管轄。12.1.2爭議管轄地的選擇應(yīng)考慮雙方便利性和法律適用。12.2管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)12.2.1管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)以書面形式在合同中明確。12.2.2選擇管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。12.3.2爭議解決程序包括但不限于調(diào)解、仲裁和訴訟。13.1合同解除后的其他條款13.1.1本合同解除后，其他未盡事宜按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.1.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充其他條款。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同解除后的其他約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2其他約定事項(xiàng)應(yīng)以書面形式補(bǔ)充至合同附件。13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.3.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的簽署、修改應(yīng)經(jīng)雙方同意。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行爭議解決的個人或機(jī)構(gòu)。14.2第三方介入的類型14.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、合同談判、合同簽訂等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。14.2.2專業(yè)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。14.2.3爭議解決方：為甲乙雙方提供爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜，包括介入類型、介入時間、介入方式等。14.3.2甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。14.4第三方介入的責(zé)權(quán)利14.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)。14.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。14.4.3利益：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。14.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)14.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，或由合同中指定的責(zé)任方承擔(dān)。14.5.2如合同未約定，費(fèi)用由提出介入請求的一方承擔(dān)。14.6第三方介入的額外條款及說明14.6.1.1第三方介入的書面協(xié)議；14.6.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；14.6.1.3第三方介入的費(fèi)用和支付方式；14.6.1.4第三方介入的保密義務(wù)。14.6.2.1第三方介入的介入時間；14.6.2.2第三方介入的工作內(nèi)容和成果；14.6.2.3第三方介入的成果驗(yàn)收和反饋；14.6.2.4第三方介入的違約責(zé)任。14.7第三方責(zé)任限額14.7.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.7.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限。14.8第三方與其他各方的劃分說明14.8.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。14.8.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.8.3第三方與其他各方（如政府、公眾等）的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。14.9第三方介入的變更和終止14.9.1甲乙雙方可隨時協(xié)商變更或終止第三方介入，但應(yīng)書面通知第三方。14.9.2第三方介入的變更或終止不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除證明函要求：證明函應(yīng)載明合同解除原因、時間、雙方簽字等信息，并由用人單位蓋章。說明：本附件作為合同解除的正式文件，用于證明合同解除的法律事實(shí)。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付金額等，并由用人單位蓋章。說明：本附件用于詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和金額，確保雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無異議。3.附件三：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、物品、資料等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于明確工作交接的具體內(nèi)容，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等，并由雙方簽字蓋章。說明：本附件用于限制勞動者在離職后的競業(yè)行為，保護(hù)公司的合法權(quán)益。6.附件六：勞動合同終止證明要求：證明應(yīng)載明勞動合同終止原因、時間、雙方簽字等信息，并由用人單位蓋章。說明：本附件作為勞動合同終止的正式文件，用于證明勞動合同終止的法律事實(shí)。7.附件七：社會保險、公積金等權(quán)益處理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明社會保險、公積金等權(quán)益的處理方式，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于明確勞動者離職后相關(guān)權(quán)益的處理，確保雙方權(quán)益得到保障。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的類型、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求勞動者支付違約金。示例：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，用人單位可要求勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：勞動者泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者支付相當(dāng)于三個月工資的違約金，并追究其法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲乙雙方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)支付甲乙雙方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)支付對方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同解除證明函1本合同目錄一覽1.合同解除證明函的適用范圍1.1合同解除證明函的定義1.2合同解除證明函的法律效力2.合同解除證明函的格式要求2.1格式規(guī)范2.2內(nèi)容要求3.合同解除證明函的簽發(fā)主體3.1用人單位3.2員工4.合同解除證明函的簽發(fā)程序4.1申請解除合同4.2審核批準(zhǔn)4.3簽發(fā)證明函5.合同解除證明函的內(nèi)容構(gòu)成5.1合同解除原因5.2合同解除日期5.3雙方權(quán)利義務(wù)6.合同解除證明函的送達(dá)6.1送達(dá)方式6.2送達(dá)時間7.合同解除證明函的存檔與備案7.1存檔要求7.2備案手續(xù)8.合同解除證明函的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除證明函的修改與補(bǔ)充9.1修改程序9.2補(bǔ)充內(nèi)容10.合同解除證明函的生效條件10.1生效日期10.2生效條件11.合同解除證明函的解除條件11.1解除原因11.2解除程序12.合同解除證明函的解除后果12.1權(quán)利義務(wù)終止12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同解除證明函的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限14.合同解除證明函的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除證明函的適用范圍1.1合同解除證明函適用于用人單位與員工之間，因各種原因?qū)е聞趧雍贤獬那闆r。2.合同解除證明函的格式要求2.1格式規(guī)范：合同解除證明函應(yīng)采用正式文件格式，包括、編號、日期、當(dāng)事人名稱、、落款等部分。3.合同解除證明函的簽發(fā)主體3.1用人單位：合同解除證明函由用人單位簽發(fā)，加蓋單位公章或合同專用章。3.2員工：員工在收到合同解除證明函后，應(yīng)在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。4.合同解除證明函的簽發(fā)程序4.1申請解除合同：員工或用人單位提出解除勞動合同的申請。4.2審核批準(zhǔn)：用人單位對解除合同申請進(jìn)行審核，并作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。4.3簽發(fā)證明函：用人單位在批準(zhǔn)解除合同后，簽發(fā)合同解除證明函。5.合同解除證明函的內(nèi)容構(gòu)成5.1合同解除原因：明確合同解除的具體原因，如員工嚴(yán)重違反勞動合同、用人單位因經(jīng)營困難等原因。5.2合同解除日期：確定合同解除的具體日期，應(yīng)與雙方協(xié)商一致。5.3雙方權(quán)利義務(wù)：明確雙方在合同解除后的權(quán)利義務(wù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。6.合同解除證明函的送達(dá)6.2送達(dá)時間：用人單位應(yīng)在合同解除證明函簽發(fā)之日起三個工作日內(nèi)送達(dá)員工。7.合同解除證明函的存檔與備案7.1存檔要求：用人單位應(yīng)將合同解除證明函及相關(guān)材料歸檔保存，保存期限不少于五年。7.2備案手續(xù)：用人單位應(yīng)在簽發(fā)合同解除證明函后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。8.合同解除證明函的爭議解決8.1爭議解決方式：本合同解除證明函的爭議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，雙方可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商過程中，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行溝通，協(xié)商未果時，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。9.合同解除證明函的修改與補(bǔ)充9.1修改程序：如合同解除證明函的內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并由用人單位重新簽發(fā)新的證明函。9.2補(bǔ)充內(nèi)容：補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)包括修改或補(bǔ)充的事項(xiàng)、修改或補(bǔ)充的日期、雙方簽字等。10.合同解除證明函的生效條件10.1生效日期：合同解除證明函自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效條件：合同解除證明函的生效條件為雙方簽字蓋章，并送達(dá)對方。11.合同解除證明函的解除條件11.2解除程序：如需解除合同解除證明函，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽發(fā)程序進(jìn)行解除。12.合同解除證明函的解除后果12.1權(quán)利義務(wù)終止：合同解除證明函解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但原合同中約定的權(quán)利義務(wù)仍然有效。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如合同解除證明函解除前，雙方已達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，解除后該協(xié)議仍然有效，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行。13.合同解除證明函的保密條款13.1保密內(nèi)容：合同解除證明函的內(nèi)容、雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容等均為保密信息。13.2保密期限：保密期限自合同解除證明函生效之日起計(jì)算，不少于五年。14.合同解除證明函的其他約定14.1通知義務(wù)：合同解除證明函簽發(fā)后，雙方應(yīng)相互通知對方。14.2其他約定：本合同解除證明函未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本證明函具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、中介、見證、評估、仲裁等服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、調(diào)解、評估、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)限。16.2引入程序：引入第三方介入的程序包括：雙方提出引入第三方的建議、協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助解決爭議等。17.2第三方的權(quán)限：第三方的權(quán)限包括但不限于查閱合同文件、參與協(xié)商、提出解決方案、進(jìn)行評估等。18.甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)18.1甲方的責(zé)任和義務(wù)：甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方的工作，并承擔(dān)第三方因提供不實(shí)信息而產(chǎn)生的責(zé)任。18.2乙方的責(zé)任和義務(wù)：乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供真實(shí)、完整的信息，并承擔(dān)第三方因提供不實(shí)信息而產(chǎn)生的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身過錯造成甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、可能產(chǎn)生的損失等因素，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，僅代表甲乙雙方的利益，對甲方不承擔(dān)任何直接責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，僅代表甲乙雙方的利益，對乙方不承擔(dān)任何直接責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入過程中，對甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任，但如因第三方自身過錯造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂21.1協(xié)議內(nèi)容：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、職責(zé)權(quán)限、責(zé)任限額、保密條款等。21.2協(xié)議簽訂：甲乙雙方與第三方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。22.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除22.1變更程序：如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。22.2解除程序：如需解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。23.第三方介入?yún)f(xié)議的終止23.1終止條件：第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括但不限于合同履行完畢、爭議解決完畢、協(xié)議約定的其他終止條件等。23.2終止程序：第三方介入?yún)f(xié)議終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除證明函要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件為合同解除證明函的正式文件，用于證明勞動合同解除的事實(shí)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議要求：內(nèi)容明確，雙方及第三方簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)權(quán)限等。3.附件三：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式，雙方及爭議解決機(jī)構(gòu)簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇的爭議解決方式及爭議解決機(jī)構(gòu)的協(xié)議。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方在合同解除時，達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中，約定的保密條款的協(xié)議。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議要求：內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方在合同履行過程中，就未盡事宜達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計(jì)算。示例：甲方未在每月5日前支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。示例：乙方未按約定完成一項(xiàng)工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按泄露秘密造成的損失計(jì)算。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲方損失10萬元，第三方應(yīng)賠償10萬元。4.違約行為：第三方未能履行協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。示例：第三方未能履行協(xié)議約定的評估職責(zé)，造成甲方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。示例：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，造成對方損失3萬元，雙方應(yīng)各自承擔(dān)1.5萬元的賠償責(zé)任。勞動合同解除證明函2本合同目錄一覽1.解除證明函的適用范圍1.1適用人員的界定1.2適用崗位的界定1.3適用時間的界定2.解除證明函的簽發(fā)條件2.1離職原因2.2離職手續(xù)的完成情況2.3相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況3.解除證明函的簽發(fā)程序3.1提交離職申請3.2審核離職申請3.3簽發(fā)解除證明函4.解除證明函的內(nèi)容4.1離職員工的基本信息4.2離職原因及依據(jù)4.3離職日期及離職手續(xù)的完成情況4.4相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況4.5其他需要說明的事項(xiàng)5.解除證明函的送達(dá)方式5.1直接送達(dá)5.2間接送達(dá)5.3郵寄送達(dá)5.4傳真送達(dá)6.解除證明函的保管與使用6.1保管責(zé)任6.2使用范圍6.3復(fù)印或轉(zhuǎn)借的限制7.解除證明函的效力7.1法律效力7.2勞動關(guān)系解除后的效力7.3爭議解決途徑8.解除證明函的爭議處理8.1爭議發(fā)生時的處理8.2爭議解決方式8.3爭議解決期限9.解除證明函的補(bǔ)充與修改9.1補(bǔ)充內(nèi)容9.2修改程序9.3修改后的生效日期10.解除證明函的廢止10.1廢止原因10.2廢止程序10.3廢止后的處理11.合同解除證明函的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件的使用11.3附件的保管12.本合同解除證明函的解釋權(quán)12.1解釋主體12.2解釋原則12.3解釋依據(jù)13.本合同解除證明函的爭議解決方式13.1仲裁13.2訴訟14.本合同解除證明函的生效與終止14.1生效日期14.2終止條件14.3終止程序第一部分：合同如下：1.解除證明函的適用范圍1.1適用人員的界定1.1.1本解除證明函適用于與我公司簽訂勞動合同的全體員工。1.1.2本解除證明函不適用于實(shí)習(xí)、兼職、臨時工等非正式員工。1.2適用崗位的界定1.2.1本解除證明函適用于公司所有正式崗位。1.2.2本解除證明函不適用于公司內(nèi)部臨時調(diào)崗或輪崗的員工。1.3適用時間的界定1.3.1本解除證明函適用于員工離職時的簽發(fā)。1.3.2本解除證明函不適用于員工在職期間。2.解除證明函的簽發(fā)條件2.1離職原因2.1.1員工因個人原因離職。2.1.2員工因公司原因離職。2.1.3員工因合同到期或終止而離職。2.2離職手續(xù)的完成情況2.2.1員工已按照公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)。2.2.2員工已結(jié)清所有工資、獎金等款項(xiàng)。2.2.3員工已歸還公司財(cái)產(chǎn)和辦公用品。2.3相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況2.3.1員工離職符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.3.2公司在簽發(fā)解除證明函時遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.解除證明函的簽發(fā)程序3.1提交離職申請3.1.1員工需向人力資源部門提交離職申請。3.1.2離職申請需包括離職原因、離職日期等信息。3.2審核離職申請3.2.1人力資源部門對離職申請進(jìn)行審核。3.2.2審核內(nèi)容包括離職原因、離職手續(xù)等。3.3簽發(fā)解除證明函3.3.1審核通過后，人力資源部門簽發(fā)解除證明函。3.3.2解除證明函需加蓋公司公章。4.解除證明函的內(nèi)容4.1離職員工的基本信息4.1.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼。4.1.2聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址。4.2離職原因及依據(jù)4.2.1離職原因說明。4.2.2離職依據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。4.3離職日期及離職手續(xù)的完成情況4.3.1離職日期。4.3.2離職手續(xù)完成情況說明。4.4相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況4.4.1遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。4.4.2遵守公司規(guī)章制度。4.5其他需要說明的事項(xiàng)4.5.1員工離職后的待遇安排。4.5.2員工離職后的檔案管理。5.解除證明函的送達(dá)方式5.1直接送達(dá)5.1.1將解除證明函直接送達(dá)員工本人。5.2間接送達(dá)5.2.1將解除證明函送達(dá)員工指定的代理人。5.3郵寄送達(dá)5.3.1將解除證明函通過郵寄方式送達(dá)員工。5.4傳真送達(dá)5.4.1將解除證明函通過傳真方式送達(dá)員工。6.解除證明函的保管與使用6.1保管責(zé)任6.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)解除證明函的保管。6.2使用范圍6.2.1解除證明函僅用于證明員工離職事實(shí)。6.3復(fù)印或轉(zhuǎn)借的限制6.3.1解除證明函不得復(fù)印或轉(zhuǎn)借他人使用。8.解除證明函的效力8.1法律效力8.1.1本解除證明函具有法律效力，可作為員工離職的合法證明。8.1.2本解除證明函在法律訴訟中可作為證據(jù)使用。8.2勞動關(guān)系解除后的效力8.2.1本解除證明函的簽發(fā)標(biāo)志著勞動合同關(guān)系的解除。8.2.2解除證明函的簽發(fā)不影響員工在解除勞動關(guān)系后依法享有的權(quán)益。8.3爭議解決途徑8.3.1員工如對解除證明函的內(nèi)容有異議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。8.3.2如協(xié)商、調(diào)解或仲裁無法解決爭議，員工可依法向人民法院提起訴訟。9.解除證明函的爭議處理9.1爭議發(fā)生時的處理9.1.1人力資源部門應(yīng)在收到員工異議后及時處理。9.1.2處理過程中應(yīng)保持公正、公平，確保員工的合法權(quán)益。9.2爭議解決方式9.2.1通過協(xié)商解決爭議。9.2.2通過調(diào)解解決爭議。9.2.3通過仲裁解決爭議。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為收到異議之日起30日內(nèi)。10.解除證明函的補(bǔ)充與修改10.1補(bǔ)充內(nèi)容10.1.1在必要時，公司可對解除證明函進(jìn)行補(bǔ)充說明。10.2修改程序10.2.1修改解除證明函需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。10.2.2修改后的解除證明函需重新簽發(fā)。10.3修改后的生效日期10.3.1修改后的解除證明函自簽發(fā)之日起生效。11.解除證明函的廢止11.1廢止原因11.1.1因員工死亡、失蹤等特殊情況需廢止解除證明函。11.2廢止程序11.2.1由人力資源部門提出廢止申請。11.2.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行廢止程序。11.3廢止后的處理11.3.1對廢止的解除證明函進(jìn)行歸檔。11.3.2如有需要，重新簽發(fā)解除證明函。12.合同解除證明函的附件12.1附件內(nèi)容12.1.1離職員工的勞動合同。12.1.2離職員工的工資條、獎金單等財(cái)務(wù)憑證。12.2附件的使用12.2.1附件僅用于證明員工離職事實(shí)和相關(guān)財(cái)務(wù)情況。12.3附件的保管12.3.1附件由人力資源部門負(fù)責(zé)保管。13.本合同解除證明函的解釋權(quán)13.1解釋主體13.1.1本合同解除證明函的解釋權(quán)歸公司所有。13.2解釋原則13.2.1解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。13.3解釋依據(jù)13.3.1解釋依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同解除證明函的具體條款。14.本合同解除證明函的生效與終止14.1生效日期14.1.1本合同解除證明函自簽發(fā)之日起生效。14.2終止條件14.2.1本合同解除證明函的終止條件為員工離職關(guān)系的結(jié)束。14.3終止程序14.3.1本合同解除證明函的終止無需特別程序，自然終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在勞動合同解除證明函簽發(fā)過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供法律咨詢、見證解除證明函的簽發(fā)等。2.第三方介入的程序2.1第三方的選定2.1.1甲乙雙方共同選定第三方。2.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方的通知2.2.1甲乙雙方應(yīng)在選定第三方后及時通知對方。2.2.2第三方應(yīng)在接到通知后及時與甲乙雙方取得聯(lián)系。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方在服務(wù)過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方的額外條款4.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.1.2甲方應(yīng)提供必要的場地和設(shè)備支持第三方的工作。4.2乙方的額外條款4.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供相關(guān)資料和信息。4.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供虛假信息或故意隱瞞事實(shí)而造成的一切后果。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義5.1.1責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，對甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險。5.3責(zé)任限額的適用5.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)