礦產(chǎn)企業(yè)會計崗位聘用合同

礦產(chǎn)企業(yè)會計崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任會計崗位，主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)公司的日常會計處理、賬務(wù)核算工作；（二）負(fù)責(zé)編制公司的財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等；（三）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報、繳納工作；（四）負(fù)責(zé)公司成本控制、預(yù)算編制及執(zhí)行工作；（五）負(fù)責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險控制工作；（六）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月____元（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的績效獎金。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、因事需要請假時，應(yīng)向甲方提出書面申請，按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五條勞動保護和工作條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和操作規(guī)程，自覺維護工作秩序。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方根據(jù)工作需要，可以解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被追究刑事責(zé)任的。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方會計崗位職責(zé)說明8.甲方保密制度9.甲方員工手冊10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按約定保密的，視為違約。4.甲方未按約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，無需提前通知乙方。2.問題：乙方因病因事請假，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，如何處理？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，并要求乙方