咖啡店員工錄用管理規(guī)定

咖啡店員工錄用管理規(guī)定合同編號：__________鑒于甲方是一家經(jīng)營咖啡店的合法企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條錄用崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的咖啡店擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條錄用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事咖啡店工作的身體條件；（4）具備__________工作經(jīng)驗，熟悉咖啡店業(yè)務(wù)流程；2.2乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)材料。第三條錄用期限3.1本合同期限為__________個月，自雙方簽字之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元，按__________支付。4.2乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及福利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，以便甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假材料，騙取錄用；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事其他工作；（5）合同約定的其他解除情形。（1）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品；（4）合同約定的其他解除情形。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方學(xué)歷證明3.乙方健康證明4.乙方工作經(jīng)驗證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.甲方同意解除合同的證明文件10.乙方同意解除合同的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付工資：包括但不限于遲延支付、拒付等情況。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：包括但不限于未繳納、少繳納等情況。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：包括但不限于未提供、提供不合格等情況。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。5.乙方提供虛假材料，騙取錄用：包括但不限于提供虛假學(xué)歷、虛假工作經(jīng)驗等。6.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任：包括但不限于被逮捕、被起訴等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.錄用條件：勞動者具備的符合從事工作所必需的條件。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，必要時可以向社會保險行政部門投訴。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方提供，必要時可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)合同約定，解除與乙方的勞動合同。5.乙方提供虛假材料，騙取錄用：甲方可以解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任：甲方可以解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方錄用乙方為咖啡店員工。2.甲方依