人力資源開發(fā)公司管理策略

人力資源開發(fā)公司管理策略合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家專注于人力資源開發(fā)的公司，乙方為一家具備管理策略的專業(yè)機(jī)構(gòu)，雙方為共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供管理策略服務(wù)，包括：1.對甲方的人力資源管理制度進(jìn)行診斷和評估；2.為甲方制定人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略；3.協(xié)助甲方實施人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略；4.為甲方提供人力資源培訓(xùn)方案及實施指導(dǎo)；5.乙方應(yīng)甲方要求提供其他與人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的事宜。二、乙方的義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的管理策略服務(wù)；2.乙方應(yīng)確保提供的管理策略服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求；3.乙方對甲方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露；4.乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)完成服務(wù)事項。三、甲方的義務(wù)：1.甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)信息和人力資源開發(fā)需求；2.甲方應(yīng)按照約定支付乙方的服務(wù)費用；3.甲方應(yīng)配合乙方完成管理策略服務(wù)的各項工作；4.甲方應(yīng)對乙方提供的管理策略服務(wù)給予客觀、公正的評價。四、費用與支付：1.雙方確認(rèn)，乙方提供的管理策略服務(wù)費用為人民幣【】（大寫：【】元整）；2.甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付乙方服務(wù)費用；3.付款方式如下：a.甲方在本合同簽訂后【】日內(nèi)支付乙方服務(wù)費用的【】%；b.乙方完成本合同約定的服務(wù)事項后，甲方應(yīng)支付乙方剩余的服務(wù)費用。五、合同的履行與驗收：1.乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成管理策略服務(wù)；2.甲方應(yīng)對乙方完成的管理策略服務(wù)進(jìn)行驗收，并給予客觀、公正的評價；3.如甲方對乙方的工作成果不滿意，甲方有權(quán)要求乙方在合理時間內(nèi)予以改進(jìn)；4.雙方應(yīng)共同努力，確保本合同的順利履行。六、違約責(zé)任：1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并追究甲方的違約責(zé)任；3.乙方未按約定完成服務(wù)事項，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年；3.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)信息登記表2.乙方管理策略服務(wù)方案3.人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略報告4.培訓(xùn)方案及實施指導(dǎo)文檔5.服務(wù)費用支付憑證6.管理策略服務(wù)驗收報告7.爭議解決法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用：指合同約定的付款時間內(nèi)，甲方未支付或未支付完整服務(wù)費用。2.乙方未按約定完成服務(wù)事項：指乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成約定服務(wù)事項。3.信息泄露：指乙方未保密甲方提供的信息，導(dǎo)致信息泄露給第三方。4.工作成果不滿意：指甲方對乙方完成的管理策略服務(wù)成果不滿意，經(jīng)協(xié)商仍無法達(dá)成一致。三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發(fā)：指通過培訓(xùn)、激勵等手段，提高員工的工作能力、工作滿意度，從而提高組織績效的過程。2.管理策略：指為實現(xiàn)組織目標(biāo)，對組織資源進(jìn)行有效配置和運(yùn)用的方法和途徑。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.爭議解決：指合同當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并追究甲方的違約責(zé)任。2.乙方未按約定完成服務(wù)事項：乙方應(yīng)加快工作進(jìn)度，確保在合同約定的時間內(nèi)完成服務(wù)事項。如無法按時完成，乙方應(yīng)提前與甲方溝通，協(xié)商延期。3.信息泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，確保甲方提供的信息不被泄露。一旦發(fā)生信息泄露，乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.工作成果不滿意：雙方應(yīng)積極溝通，乙方根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)。如改進(jìn)后仍無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方退還已支付的費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高企業(yè)績效，尋求乙方提供人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略。2.甲方為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，委托乙方進(jìn)行人力資源診斷和評估。