2025年員工聘用合同協(xié)議書

2025年員工聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2若乙方在合同到期前__________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__________年。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資支付方式為__________。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。4.2乙方享有__________天帶薪年假，自入職之日起計算。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同到期后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__________天書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應依照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，并支付違約金__________元。6.3甲方解除合同的，應依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度辦理。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金__________元。7.3甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應保持商業(yè)秘密的保密，不得泄露給第三方。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.乙方勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未為乙方繳納法定社會保險。6.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的一方。3.勞動合同：用人單位與員工明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：員工按照約定提供勞動所獲得的報酬。5.加班費：員工按照法定標準工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，則重新簽訂勞動合同。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，支付違約金，辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護甲方權益，要求乙方停止侵權行為，支付違約金。4.甲方未按時支付工資、加班費等：補發(fā)工資、加班費，并向乙方道歉。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉。6.違法解除或終止合同：按照法定程序重新簽訂合同，并向乙方道歉。五、所有應用場