《某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠問題研究》開題報告1600字

開題報告題目：某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠問題研究教學點名稱：專業(yè)班級：學生姓名：1選題的背景、意義選題背景：我國經(jīng)濟已經(jīng)進入了中高速發(fā)展階段，職業(yè)倦怠這個問題也被越來越多的人關注，給管理人員造成了極大程度的心理及健康壓力。如果長期處于這種狀態(tài)，管理人員會身心俱疲，情緒極度不穩(wěn)定，從而影響企業(yè)的發(fā)展。尤其是對于普通管理人員來說，作為企業(yè)的“中樞系統(tǒng)”，具有上傳下達的作用，承擔著比普通員工更大的壓力，更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。因此，管理人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象勢必要引起重視。選題意義：理論意義：工作倦怠這個話題最初在國外提出，但隨著中國進入21世紀，經(jīng)濟發(fā)展加速，工作壓力不斷增加，關于工作倦怠這個話題的研究漸漸延申到了國內(nèi)，越來越被受到關注。但是，通過對相關研究的發(fā)現(xiàn)，針對管理人員為目標群體的研究不多，因此本研究以某企業(yè)管理人員為研究對象，進一步探究管理人員職業(yè)倦怠的具體表現(xiàn)，對某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠具有重要的理論指導意義。這不僅豐富了管理人員職業(yè)倦怠影響因素相關理論的研究維度，還具體應用了現(xiàn)有的研究框架和理論成果，從而豐富了現(xiàn)有理論研究的適用范圍。實際意義：本文以某企業(yè)管理人員為具體研究對象，分析了目前某企業(yè)管理人員的現(xiàn)狀。還分析了某企業(yè)管理人員現(xiàn)存的實際問題，最后根據(jù)實際問題的具體情況，提出了有針對性的改進建議。本文的研究可以為某企業(yè)的人才管理提供借鑒，為同類公司給予參考。2主要研究內(nèi)容及擬采取的研究方法（技術路線）、研究難點及預期達到的目標研究內(nèi)容：本文的研究內(nèi)容主要包括以下五個部分，具體內(nèi)容如下：第一部分是緒論，包括研究背景及意義等。第二部分是相關理論概述。主要包括職業(yè)倦怠與職業(yè)倦怠相關的理論基礎。第三部分是某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析，主要包括某企業(yè)簡介、某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠表現(xiàn)、某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠形成的問題。第四部分是某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠問題的應對策略，具體從管理人員自身原因、工作原因和組織原因這三方面考慮。第五部分是結(jié)論。研究方法：本文在研究過程中主要采取了以下方法：訪談法。訪談法運用面廣，能夠簡單而迅速地收集所需要的資料。該資料是通過面對面交談所獲取得到的，有事實的調(diào)查，也有意見的咨詢。訪問者事先準備好提問清單，按照事先設計好的問題來咨詢受訪者。問卷調(diào)查法。本文采用問卷調(diào)查法對某企業(yè)管理人員的職業(yè)倦怠進行細致展開與分析，對某企業(yè)的管理人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀做出全面了解，從問卷中提煉出管理人員主要存在的問題，以此來制定更嚴謹、更具可靠性的方案。（3）文獻研究法。本文首先對國內(nèi)外與職業(yè)倦怠相關的研究文獻進行綜述，并回顧這些文獻，為某企業(yè)中層管理人員的工作倦怠提供理論基礎和參考價值。預期目標：本文主要是對某企業(yè)管理人員職業(yè)倦怠的問題進行深度研究，通過分析管理人員倦怠表現(xiàn)等，給出針對性建議，以此來緩解某企業(yè)管理人員的職業(yè)壓力，更能全身心的投入工作中。3研究工作進度和安排2022.11.01-11.10確定選題，搜集資料，在導師指導下選題2022.11.11-11.30完成開題報告，搜集相關文獻，確定論文思路，完成開題2022.12.01-12.30完成論文初稿，基于開題報告思路，完成論文初稿2023.01.01-01.30在導師指導下進行論文修改，完成最終論文4參考文獻[1]李根旺.企業(yè)中層管理人員職業(yè)倦怠問題分析[J].新商務周刊,2020,000(024):13,15.[2]禹曉榕,席麗薇,楊汝鳳,等.基于職業(yè)倦怠的企業(yè)員工離職及管理研究[J].卷宗,2018,000(028):137.[3]潘亞兒,朱婷.中小企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查研究[J].絲路視野,2018(19):2.[4]鮑琳,張貴煒.基于激勵理論的企業(yè)員工職業(yè)倦怠研究[J].河北工程大學學報：社會科學版,2018,35(4):3.[5]朱彤.基于人力資源管理視角下的員工職業(yè)倦怠問題及應對——以丹陽24家眼鏡制造企業(yè)為例[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(35):2.[6]張敏麗.關于青年員工如何預防和克服職業(yè)倦怠的思考[J].經(jīng)濟管理文摘,2021(4):2.[7]謝欲曉.企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的成因及對策分析[J].商情,2020,000(016):139-140.[8]王守榮.公司員工職業(yè)倦怠問題及解決方法[J]