安全生產考核獎懲規(guī)定（4篇）

安全生產考核獎懲規(guī)定在遵循相關法律法規(guī)及企業(yè)安全生產管理準則的前提下，安全生產考核獎懲規(guī)定應包含以下核心要素：獎勵方面：1.安全生產先進個人表彰：為表彰在安全生產工作中成績顯著、貢獻突出的個人，將授予榮譽稱號、獎金及獎狀等形式的獎勵。2.安全生產先進集體表彰：對在安全生產工作中表現卓越、具有顯著成效的團隊或單位，將授予集體榮譽稱號、獎金及獎杯等形式的獎勵。3.安全生產創(chuàng)新獎勵：鼓勵在安全生產工作中提出有效安全措施或展現突出創(chuàng)新性的個人或團隊，將給予相應的獎勵。懲罰方面：1.安全責任追究：對于在安全事故中存在過錯的安全責任人，將依據相關法律法規(guī)進行責任追究；對于因管理不力或違規(guī)操作導致安全事故的部門負責人，同樣將進行責任追究。2.經濟處罰：對于違反安全生產規(guī)定或發(fā)生安全事故的個人或單位，將根據違規(guī)行為的嚴重程度進行經濟處罰，包括但不限于罰款、扣減獎金等措施。3.教育批評：針對安全生產工作中存在問題的個人或團隊，將進行現場批評教育，旨在提醒并警示其重視安全工作。4.安全生產崗位調整：對于在安全生產工作中表現不佳、存在嚴重違規(guī)行為的個人，將進行崗位調整或相應處罰。制定具體的安全生產考核獎懲規(guī)定時，需結合企業(yè)的安全生產管理要求和行業(yè)特點，以確保安全生產工作的有效實施。應確保獎勵和懲罰的公正性、透明性，減少人為主觀性的干預，以維護考核制度的公平性。安全生產考核獎懲規(guī)定（二）一、考核獎勵制度1.優(yōu)秀團隊獎勵制度1.1基本概念優(yōu)秀團隊是指在安全生產工作中展現卓越表現，積極主動，具備高度協作和執(zhí)行能力，且達成或超越預定目標的團隊。1.2評選標準優(yōu)秀團隊需滿足以下條件：安全生產進度和效果達到或超過預定目標；無安全事故發(fā)生，并成功預防潛在風險；團隊成員之間合作緊密，形成積極的工作氛圍；積極參與安全培訓和學習，不斷更新安全知識；具備較強的溝通和問題解決能力。1.3獎勵措施頒發(fā)優(yōu)秀團隊榮譽證書及獎金；對團隊全體成員進行公開表彰和獎勵；團隊成員可參與公司組織的培訓和交流活動。2.先進個人獎勵制度2.1基本概念先進個人是指在安全生產工作中表現突出，具備高度責任感和工作能力，且達成或超越預定目標的個人。2.2評選標準先進個人需滿足以下條件：在安全生產工作中取得顯著成果，達到或超過預定目標；無安全事故發(fā)生，并成功預防潛在風險；積極參與安全培訓和學習，注重安全知識更新；對安全工作有積極貢獻和影響力；具備較強的溝通和問題解決能力。2.3獎勵措施頒發(fā)先進個人榮譽證書及獎金；在公司內部進行公示和表彰；為先進個人提供額外的培訓和晉職機會。二、考核懲罰制度1.違章違紀行為懲罰制度1.1基本概念違章違紀行為是指在安全生產工作中違反相關規(guī)定和制度的行為。1.2嚴重違章違紀行為包括但不限于以下行為：嚴重違反安全操作規(guī)程；隱瞞事故或不報告事故；未按規(guī)定使用個人防護裝備；私自改動機械設備或電氣設備；擅自操作未經培訓的設備；故意破壞安全設施。1.3懲罰措施記錄違章行為；停職檢查；扣除獎金或工資；組織再培訓；對持續(xù)違規(guī)者，依法追究法律責任。2.事故責任追究制度2.1基本概念事故責任追究是指在發(fā)生事故后，依據相關法律法規(guī)和企業(yè)內部規(guī)定，對事故責任人進行調查和追責。2.2追究責任的情形包括但不限于以下情形：發(fā)生嚴重生產安全事故的責任人；未及時報告生產安全事故的責任人；未按要求落實安全生產管理制度的責任人；故意隱瞞事故事實或提供虛假材料的責任人。2.3追究責任的措施移送司法機關處理；撤銷相關負責人的職務；記錄違法違規(guī)行為，列入個人檔案；扣除獎金或工資?？偨Y如下：以上安全生產考核獎懲規(guī)定為公司通用模版，各部門可根據實際情況進行適當調整和細化。通過設立合理的獎勵和懲罰制度，旨在激勵員工更加重視安全生產，提高安全意識和責任感，減少安全事故的發(fā)生，確保員工的生命安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展。安全生產考核獎懲規(guī)定（三）一、考核原則1.安全生產考核作為評價企業(yè)安全生產工作的重要機制，旨在推動企業(yè)全面履行安全生產責任，提升安全生產管理水平，切實保障員工及財產安全。2.考核結果應基于事實、數據和資料，確保真實、客觀、公正，全面準確反映企業(yè)安全生產工作的各項指標。二、考核指標1.安全管理制度與規(guī)范執(zhí)行情況：主要評估企業(yè)是否建立并有效執(zhí)行安全管理制度和相關規(guī)范，包括但不限于安全生產責任制落實、安全操作規(guī)程的宣傳培訓、事故應急預案的編制與演練等。2.安全設施與防護措施：關注企業(yè)是否按要求配備必要的安全設施和防護措施，并確保其正常運行，包括消防設施、安全防護設備、有毒有害物品的儲存和處理措施等。3.整改落實情況：評價企業(yè)對于發(fā)現的安全隱患是否能夠及時整改并落實，包括上級安全檢查或評審發(fā)現的問題，以及整改措施的執(zhí)行和復查結果。4.安全生產培訓與教育：考核企業(yè)是否定期組織安全生產培訓和教育，提高員工的安全生產意識和技能，如安全崗位培訓、事故案例教育、安全技能競賽等。5.安全事故及隱患處理情況：評估企業(yè)對安全事故和隱患的處理能力，包括事故調查報告的編制與歸檔、事故處理措施的落實等。三、考核等級與獎懲措施1.考核等級：根據企業(yè)在安全生產考核中的綜合表現，劃分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等級。2.獎懲措施：（1）優(yōu)秀等級：對安全生產工作表現優(yōu)秀的企業(yè)，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，以激勵其繼續(xù)保持高水平的安全管理。（2）良好等級：對安全生產工作表現良好的企業(yè)，給予鼓勵性獎勵，如發(fā)放獎金、獎狀等，以鼓勵其進一步提高安全管理水平。（3）一般等級：對安全生產工作表現一般的企業(yè)，提出警示性批評，并要求其在規(guī)定期限內整改提升。（4）差等級：對安全生產工作表現差的企業(yè)，予以嚴厲批評，并要求其立即整改，同時依法采取行政處罰措施，如罰款、停產整頓等。四、考核結果公示與監(jiān)督1.考核結果公示：考核結果應及時公開，包括考核等級、具體評分及評述等內容，確保信息透明。2.考核結果監(jiān)督：考核結果應接受社會各界、員工及職工代表的監(jiān)督，公正、公平處理相關申訴，并及時向主管部門報告。五、附則1.本規(guī)定旨在規(guī)范和強化企業(yè)安全生產考核管理，保持對安全生產工作的高度重視和嚴謹態(tài)度，適用于所有企業(yè)。2.考核細則由企業(yè)根據本規(guī)定制定，應與本規(guī)定保持一致，并在合理范圍內進行細節(jié)補充和完善。3.本規(guī)定的解釋權及修訂權歸企業(yè)安全生產管理部門所有。以上即為安全生產考核獎懲規(guī)定范本，旨在引導企業(yè)加強安全生產管理，促進安全生產工作的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)可根據自身實際情況進行調整和修改，并嚴格遵守相關法律法規(guī)執(zhí)行。安全生產考核獎懲規(guī)定（四）一、考核內容及標準1.安全意識（1）員工需深刻認識到安全的重要性，不得輕視安全事故隱患；（2）嚴格遵守企業(yè)的安全生產規(guī)章制度；（3）積極參與安全培訓和演練，以提高安全意識和應急能力。2.安全操作（1）員工應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，不得擅自變動操作方式；（2）正確使用勞動保護用具，并定期進行檢查和維護；（3）能夠及時發(fā)現并報告危險隱患，并采取相應措施進行消除。3.安全生產記錄（1）員工需認真填寫各類安全生產記錄表；（2）準確記錄重要安全事故隱患的發(fā)現、整改情況。二、獎勵機制1.安全意識獎勵（1）每月評選安全意識模范，并給予____元現金獎勵；（2）每季度評選安全意識先進個人，并授予____元現金獎勵。2.安全操作獎勵（1）每季度評選安全操作模范，并頒發(fā)____元現金獎勵；（2）每年評選安全操作標兵，給予____元現金表彰。3.安全生產記錄獎勵（1）每月評選安全記錄表填寫優(yōu)秀者，獎勵現金____元；（2）每年評選安全記錄表填寫標兵，獎勵現金____元。三、懲罰機制1.安全意識懲罰（1）對于安全意識不足、違反安全規(guī)定的員工，進行口頭警告；（2）對于多次違反安全規(guī)定的員工，扣除其月度績效獎金的____%。2.安全操作懲罰（1）違反操作規(guī)程，造成輕微傷害事故的員工，扣除當月績效獎金的____%；（2）對于造成嚴重傷害事故的員工，取消其本年度所有獎勵。3.安全生產記錄懲罰（1）填寫安全記錄表不準確、不規(guī)范的員工，扣除現金____元；（2）多次填寫安全記錄表不準確、不規(guī)范的員工，取消其當年所有獎勵。四、獎懲執(zhí)行1.獎勵執(zhí)行（1）每月評選出獎勵對象后，通過月度績效獎金進行發(fā)放；（2）每次評選后____日內，將獎金發(fā)放至個人工資卡賬戶。2.懲罰執(zhí)行（1）對于違反安全規(guī)定的員工，由安全管理員進行記錄；（2）每季度績效獎金發(fā)放前，安全管理員匯總違規(guī)記錄，并通知相關負責人；（3）相關負責人在發(fā)放績效獎金時，對違規(guī)員工進行扣款處理。五、改進措施1.持續(xù)加強安全培訓和演練，以提高員工的安全意識和技能；2.確保安全意識獎勵和懲罰的公平、公正，并及時執(zhí)行；3.加強安全規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行，確保員工對安全規(guī)定