2024年度借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)員工基本信息1.2借調(diào)單位基本信息1.3被借調(diào)單位基本信息2.借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限2.2工作地點2.3工作崗位3.借調(diào)期間工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作目標(biāo)3.3工作考核4.借調(diào)期間待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.借調(diào)期間晉升條件5.1晉升條件5.2晉升流程5.3晉升考核6.借調(diào)期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)考核7.借調(diào)期間考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.借調(diào)期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1借調(diào)員工個人簡歷12.2借調(diào)單位及被借調(diào)單位相關(guān)證明文件12.3培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_______________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2借調(diào)單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.3被借調(diào)單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。2.2工作地點被借調(diào)單位所在地：________________2.3工作崗位借調(diào)員工在借調(diào)期間擔(dān)任被借調(diào)單位的具體工作崗位為：________________3.借調(diào)期間工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)（1）完成被借調(diào)單位分配的各項工作任務(wù)；（2）參與被借調(diào)單位的團隊活動，積極融入團隊；（3）遵守被借調(diào)單位的各項規(guī)章制度；（4）維護被借調(diào)單位的形象和利益。3.2工作目標(biāo)（1）提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（2）完成被借調(diào)單位制定的工作指標(biāo)；（4）為被借調(diào)單位的發(fā)展貢獻自己的力量。3.3工作考核借調(diào)員工的工作考核分為季度考核和年度考核，具體考核方式和標(biāo)準(zhǔn)由被借調(diào)單位制定。4.借調(diào)期間待遇4.1工資待遇借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資按照被借調(diào)單位相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按照被借調(diào)單位的規(guī)定支付。4.2獎金及補貼借調(diào)員工在借調(diào)期間享有被借調(diào)單位的獎金及補貼政策，具體內(nèi)容參照被借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定。4.3社會保險及公積金借調(diào)員工在借調(diào)期間的社會保險及公積金按照被借調(diào)單位的規(guī)定繳納。5.借調(diào)期間晉升條件5.1晉升條件（1）完成年度工作目標(biāo)；（3）具備晉升崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2晉升流程借調(diào)員工晉升流程如下：（1）借調(diào)員工向被借調(diào)單位提出晉升申請；（2）被借調(diào)單位對借調(diào)員工進行晉升考核；（3）晉升考核通過后，由被借調(diào)單位辦理晉升手續(xù)。5.3晉升考核晉升考核內(nèi)容包括工作能力、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和流程由被借調(diào)單位制定。6.借調(diào)期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃被借調(diào)單位為借調(diào)員工制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。6.2發(fā)展規(guī)劃被借調(diào)單位為借調(diào)員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。6.3培訓(xùn)考核借調(diào)員工的培訓(xùn)效果將通過考核進行評估，具體考核方式和標(biāo)準(zhǔn)由被借調(diào)單位制定。8.借調(diào)期間合同解除與終止8.1合同解除條件（1）借調(diào)員工因個人原因提出解除合同；（2）借調(diào)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)被借調(diào)單位警告無效；（3）借調(diào)員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（4）被借調(diào)單位因經(jīng)營需要提前終止合同。8.2合同終止條件（1）借調(diào)期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）合同約定的其他終止條件成就。8.3合同解除與終止流程（1）一方提出解除或終止合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽署合同解除或終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）借調(diào)員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）借調(diào)單位未按合同規(guī)定支付工資或提供相應(yīng)待遇；（3）雙方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由合同約定。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商的結(jié)果，對因違約行為給對方造成的損失進行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，可約定具體協(xié)商地點；（2）仲裁委員會的選定，由雙方協(xié)商確定；（3）人民法院的管轄，依照法律規(guī)定。10.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)保持合同的繼續(xù)履行。11.其他約定11.1保密條款（1）雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密；（2）保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1借調(diào)員工個人簡歷12.2借調(diào)單位及被借調(diào)單位相關(guān)證明文件12.3培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署日期2024年__月__日13.2簽署地點_________________13.3簽署人員借調(diào)員工簽名：_________________借調(diào)單位代表簽名：_________________被借調(diào)單位代表簽名：_________________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式四份，借調(diào)員工、借調(diào)單位、被借調(diào)單位各執(zhí)一份，另一份存檔。14.2合同保管借調(diào)單位、被借調(diào)單位應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除借調(diào)員工、借調(diào)單位和被借調(diào)單位之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入形式（1）中介方：為借調(diào)員工提供工作機會或為被借調(diào)單位推薦合適人才；（2）咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見；（3）技術(shù)支持方：為合同履行提供技術(shù)支持和保障；（4）其他第三方：根據(jù)合同需要，由雙方協(xié)商確定的第三方。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成合同雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)；（2）責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方的業(yè)務(wù)規(guī)模、財務(wù)狀況和能力；（3）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求借調(diào)員工、借調(diào)單位和被借調(diào)單位提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出意見和建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1借調(diào)員工與第三方（1）借調(diào)員工與第三方之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；（2）借調(diào)員工在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，不得損害第三方權(quán)益。18.2借調(diào)單位與第三方（1）借調(diào)單位與第三方之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；（2）借調(diào)單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.3被借調(diào)單位與第三方（1）被借調(diào)單位與第三方之間不存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；（2）被借調(diào)單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入前的協(xié)商（1）借調(diào)單位、被借調(diào)單位與第三方在介入前應(yīng)充分協(xié)商，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（2）協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式確定，并作為合同附件。19.2第三方介入后的監(jiān)督（1）借調(diào)單位、被借調(diào)單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)；（2）第三方在合同履行過程中應(yīng)接受借調(diào)單位、被借調(diào)單位的監(jiān)督。19.3第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依照本合同第10條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)員工個人簡歷要求：詳細(xì)記錄借調(diào)員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：作為借調(diào)員工的基本資料，用于雙方了解借調(diào)員工的背景和能力。2.借調(diào)單位及被借調(diào)單位相關(guān)證明文件要求：提供借調(diào)單位和被借調(diào)單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證明文件。說明：用于證明借調(diào)單位和被借調(diào)單位的合法性和資質(zhì)。3.培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)，用于評估培訓(xùn)效果。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，保障各方權(quán)益。5.合同變更協(xié)議要求：合同雙方在合同履行過程中如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂變更協(xié)議。說明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。6.爭議解決協(xié)議要求：合同雙方在爭議解決過程中如需委托第三方機構(gòu)，應(yīng)簽訂爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）借調(diào)員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）借調(diào)單位未按合同規(guī)定支付工資或提供相應(yīng)待遇；（3）被借調(diào)單位未按合同規(guī)定提供工作條件和保障；（4）第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（5）合同雙方違反合同約定，造成對方損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）借調(diào)員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）借調(diào)單位違約：借調(diào)單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并對因違約行為給對方造成的損失進行賠償。（3）被借調(diào)單位違約：被借調(diào)單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并對因違約行為給對方造成的損失進行賠償。（4）第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并對因違約行為給對方造成的損失進行賠償。3.違約責(zé)任示例說明（1）借調(diào)員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致被借調(diào)單位項目進度延誤，借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償被借調(diào)單位因延誤造成的損失。（2）借調(diào)單位未按月支付工資，被借調(diào)單位可要求借調(diào)單位支付違約金，并賠償因延誤支付工資給借調(diào)員工造成的損失。（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致被借調(diào)單位項目失敗，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償被借調(diào)單位的損失。全文完。2024年度借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同有效期4.合同適用范圍5.合同變更及解除二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工基本信息2.借調(diào)員工工作背景3.借調(diào)員工技能與專長4.借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定2.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃4.職業(yè)發(fā)展評估機制四、晉升條件及流程1.晉升條件2.晉升流程3.晉升評審標(biāo)準(zhǔn)4.晉升結(jié)果反饋五、工作職責(zé)與績效要求1.工作職責(zé)2.績效考核指標(biāo)3.績效考核周期4.績效考核結(jié)果運用六、薪酬與福利待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整機制3.福利待遇4.獎金及補貼七、工作安排與協(xié)調(diào)1.工作安排2.工作協(xié)調(diào)3.工作匯報4.工作交接八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核九、考核與評估1.考核內(nèi)容2.評估方法3.考核周期4.評估結(jié)果運用十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止程序4.合同解除及終止后的處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十二、合同生效與附件1.合同生效條件2.合同附件3.合同簽訂與生效日期4.合同份數(shù)及保管十三、其他約定事項1.保密條款2.不可抗力條款3.法律適用及爭議管轄4.其他約定事項十四、合同簽署與附件1.合同簽署2.附件簽署3.合同附件內(nèi)容4.合同附件保管合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2024年度借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升機會，促進其個人職業(yè)生涯的發(fā)展，同時滿足公司業(yè)務(wù)需求。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.合同適用范圍本合同適用于2024年度借調(diào)至我公司的員工。5.合同變更及解除5.1合同變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。5.2合同解除5.2.1因借調(diào)員工個人原因提出解除合同；5.2.2因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，借調(diào)員工不再適合原崗位；5.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、借調(diào)員工基本情況1.借調(diào)員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號碼1.5學(xué)歷1.6專業(yè)2.借調(diào)員工工作背景2.1工作經(jīng)歷2.2職業(yè)技能2.3榮譽獎勵3.借調(diào)員工技能與專長3.1技能清單3.2專長領(lǐng)域4.借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.1短期目標(biāo)4.2中期目標(biāo)4.3長期目標(biāo)三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定1.1根據(jù)借調(diào)員工的個人情況和公司需求，共同設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.2目標(biāo)應(yīng)具有可實現(xiàn)性、挑戰(zhàn)性和激勵性。2.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.1規(guī)劃借調(diào)員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑。2.2確定借調(diào)員工在每個階段的培訓(xùn)內(nèi)容和發(fā)展計劃。3.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃3.1制定針對借調(diào)員工的培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。3.2確保培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。4.職業(yè)發(fā)展評估機制4.1建立職業(yè)發(fā)展評估機制，定期對借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展情況進行評估。4.2評估結(jié)果作為調(diào)整培訓(xùn)計劃和晉升決策的依據(jù)。四、晉升條件及流程1.晉升條件1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成公司規(guī)定的各項任務(wù)。1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3通過晉升評審。2.晉升流程2.1借調(diào)員工提出晉升申請。2.2公司組織晉升評審。2.3評審?fù)ㄟ^后，辦理晉升手續(xù)。3.晉升評審標(biāo)準(zhǔn)3.1工作業(yè)績3.2技能水平3.3團隊協(xié)作3.4個人發(fā)展?jié)摿?.晉升結(jié)果反饋4.1及時向借調(diào)員工反饋晉升結(jié)果。4.2對未晉升的員工提供改進建議。五、工作職責(zé)與績效要求1.工作職責(zé)1.1明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)。1.2確保借調(diào)員工熟悉崗位職責(zé)和工作流程。2.績效考核指標(biāo)2.1設(shè)定績效考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.2績效考核指標(biāo)應(yīng)與工作職責(zé)相一致。3.績效考核周期3.1績效考核周期為季度或年度。3.2定期進行績效考核。4.績效考核結(jié)果運用4.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升決策的依據(jù)。4.2對績效考核結(jié)果不佳的員工提供改進建議。六、薪酬與福利待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績效工資1.3崗位工資2.薪酬調(diào)整機制2.1根據(jù)公司薪酬政策和個人績效考核結(jié)果，定期調(diào)整薪酬。2.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。3.福利待遇3.1社會保險3.2養(yǎng)老金3.3年假3.4其他福利4.獎金及補貼4.1績效獎金4.2項目獎金4.3補貼七、工作安排與協(xié)調(diào)1.工作安排1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和借調(diào)員工的能力，合理安排工作任務(wù)。1.2確保借調(diào)員工的工作量合理，避免過度勞累。2.工作協(xié)調(diào)2.1借調(diào)員工應(yīng)與所在部門保持良好溝通，及時反饋工作情況。2.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的工作進展，提供必要的支持和幫助。3.工作匯報3.1借調(diào)員工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進展。3.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向公司管理層匯報借調(diào)員工的工作情況。4.工作交接4.1借調(diào)員工離崗前應(yīng)做好工作交接。4.2確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃1.1公司將為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)與借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1內(nèi)部培訓(xùn)：包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.2外部培訓(xùn)：包括行業(yè)研討會、專業(yè)認(rèn)證課程等。3.培訓(xùn)方式3.1線上培訓(xùn)3.2線下培訓(xùn)3.3在職培訓(xùn)4.培訓(xùn)考核4.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進行考核，以評估培訓(xùn)效果。九、考核與評估1.考核內(nèi)容1.1工作業(yè)績1.2工作態(tài)度1.3團隊協(xié)作1.4個人發(fā)展2.評估方法2.1定期考核2.2隨機抽查2.3同事評價3.考核周期3.1每季度進行一次全面考核。3.2每月進行一次階段性評估。4.評估結(jié)果運用4.1評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升決策的依據(jù)。4.2對評估結(jié)果不佳的員工，公司將提供改進計劃。十、合同解除與終止1.合同解除條件1.1借調(diào)員工提出解除合同；1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要解除合同；1.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止條件2.1合同期滿；2.2合同解除；2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除及終止程序3.1提前通知：一方需提前30日書面通知對方；3.2解除通知：雙方應(yīng)簽署解除或終止合同通知書；3.3工作交接：借調(diào)員工需完成工作交接；3.4合同解除或終止后的處理：雙方需妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。4.合同解除及終止后的處理4.1薪酬結(jié)算4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3其他相關(guān)事宜的處理十一、爭議解決1.爭議解決方式1.1協(xié)商解決1.2仲裁1.3訴訟2.爭議解決機構(gòu)2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)2.2法院3.爭議解決程序3.1雙方協(xié)商3.2仲裁或訴訟4.爭議解決期限4.1自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)解決。十二、合同生效與附件1.合同生效條件1.1雙方簽字（或蓋章）；1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；1.3合同形式符合要求。2.合同附件2.1借調(diào)員工個人信息表2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表2.3晉升評審標(biāo)準(zhǔn)3.合同簽訂與生效日期3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.2合同生效日期為2024年1月1日。4.合同份數(shù)及保管4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；4.2合同由雙方妥善保管。十三、其他約定事項1.保密條款1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。2.不可抗力條款2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.法律適用及爭議管轄3.1本合同適用中華人民共和國法律；3.2爭議管轄地為合同簽訂地。4.其他約定事項4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。十四、合同簽署1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.合同簽署日期：____年____月____日。甲方（借調(diào)員工）：________________________簽字：_________________________________日期：_________________________________乙方（公司）：____________________________簽字：_________________________________日期：_________________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展的權(quán)利說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和借調(diào)員工的個人發(fā)展需求，主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間等。條款：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃進行審批和調(diào)整。1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)與發(fā)展計劃與借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。1.3甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，確保培訓(xùn)與發(fā)展計劃的實施。2.甲方主導(dǎo)晉升決策的權(quán)利說明：甲方作為借調(diào)員工的直接上級，有權(quán)根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和晉升條件，做出晉升決策。條款：2.1甲方負(fù)責(zé)對借調(diào)員工的晉升申請進行審核，并提出晉升建議。2.2甲方應(yīng)確保晉升決策的公正性和合理性。2.3甲方應(yīng)將晉升決策結(jié)果及時通知借調(diào)員工。3.甲方對借調(diào)員工的考核與評估說明：甲方負(fù)責(zé)對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進行定期考核與評估，確?？己说目陀^性和準(zhǔn)確性。條款：3.1甲方應(yīng)制定考核指標(biāo)，并定期對借調(diào)員工進行考核。3.2考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、晉升決策的重要依據(jù)。3.3甲方應(yīng)將考核結(jié)果與借調(diào)員工進行溝通，并提供改進建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)薪酬調(diào)整的權(quán)利說明：乙方作為借調(diào)員工的雇主，有權(quán)根據(jù)公司薪酬政策和市場行情，主導(dǎo)借調(diào)員工的薪酬調(diào)整。條款：1.1乙方有權(quán)根據(jù)公司薪酬政策，對借調(diào)員工的薪酬進行調(diào)整。1.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。1.3乙方應(yīng)將薪酬調(diào)整結(jié)果及時通知借調(diào)員工。2.乙方對借調(diào)員工的績效管理說明：乙方負(fù)責(zé)對借調(diào)員工的績效進行管理，確?？冃Ч芾淼挠行院凸?。條款：2.1乙方應(yīng)制定績效管理制度，明確績效管理的流程和標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)定期對借調(diào)員工的績效進行評估，并提供反饋。2.3乙方應(yīng)將績效評估結(jié)果與借調(diào)員工進行溝通，并制定改進計劃。3.乙方對借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：乙方負(fù)責(zé)制定借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相一致。條款：3.1乙方應(yīng)制定借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長期目標(biāo)。3.2乙方應(yīng)提供必要的資源和支持，幫助借調(diào)員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.3乙方應(yīng)定期對借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行評估和調(diào)整。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)與權(quán)限說明：第三方中介在借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升合同中起到橋梁作用，其職責(zé)和權(quán)限應(yīng)明確。條款：1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方制定借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2第三方中介有權(quán)對借調(diào)員工進行職業(yè)測評和職業(yè)規(guī)劃咨詢。1.3第三方中介應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。2.第三方中介的費用及支付方式說明：第三方中介的服務(wù)費用應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商確定，并約定支付方式。條款：2.1第三方中介的服務(wù)費用由甲方和乙方按比例承擔(dān)。2.2服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂后支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介的責(zé)任與保密義務(wù)說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并遵守保密義務(wù)。條款：3.1第三方中介應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方中介應(yīng)對借調(diào)員工的個人信息和合同內(nèi)容保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)員工個人信息表2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表3.晉升評審標(biāo)準(zhǔn)4.考核指標(biāo)表5.培訓(xùn)計劃表6.薪酬調(diào)整記錄7.績效考核結(jié)果表8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.保密協(xié)議10.合同解除或終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會。乙方未能按照合同約定調(diào)整薪酬或提供晉升機會。第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露借調(diào)員工個人信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未提供培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)計劃與合同約定不符。乙方未按期調(diào)整薪酬或未提供晉升機會，且未提供合理理由。第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露借調(diào)員工個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指為員工設(shè)定短期、中期和長期職業(yè)目標(biāo)，并為其提供實現(xiàn)這些目標(biāo)所需的支持和資源。3.晉升：指員工在組織內(nèi)獲得更高職位或更高薪資的過程。4.績效考核：指對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價的過程。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的一致協(xié)議，以保護雙方的商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)員工對公司文化和工作環(huán)境不適應(yīng)。解決辦法：提供入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工融入公司。2.問題：培訓(xùn)計劃與員工實際需求不符。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)員工反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。3.問題：績效評估結(jié)果不公正。解決辦法：建立透明的績效評估流程，確保評估的公正性。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)員工的管理。2.公司與外部機構(gòu)之間的借調(diào)合作。3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。4.員工晉升流程的規(guī)范。5.培訓(xùn)與發(fā)展的持續(xù)改進。全文完。2024年度借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為促進乙方在2024年度的職業(yè)生涯發(fā)展，甲方?jīng)Q定對乙方進行借調(diào)，旨在提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在借調(diào)期間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升目標(biāo)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在甲方借調(diào)期間所從事的工作領(lǐng)域和業(yè)務(wù)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）借調(diào)：指甲方將乙方從原工作單位調(diào)至甲方工作，乙方在借調(diào)期間仍屬于原工作單位，但實際工作地點在甲方。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方為乙方制定的、旨在提升乙方工作能力和業(yè)務(wù)水平的個人發(fā)展計劃。（3）晉升：指乙方在甲方借調(diào)期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力提升，獲得職位晉升的機會。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對乙方的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保乙方在借調(diào)期間的工作質(zhì)量和效率。（2）為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，助力乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（3）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，為乙方提供晉升機會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。（2）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。（3）在借調(diào)期間，保持與原工作單位的良好溝通，確保原工作單位的正常運營。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方借調(diào)期間，工作地點為甲方指定地點。5.3合同履行方式乙方在甲方借調(diào)期間，按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿，乙方回到原工作單位；（2）乙方因個人原因或工作需要，提前終止借調(diào)；（3）甲方因特殊原因，提前終止乙方借調(diào)。6.3終止程序（1）提前終止合同，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方提前終止合同，應(yīng)向甲方提供書面申請，并說明原因；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用；（3）合同終止后，乙方在原工作單位的權(quán)益不受影響。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方在甲方借調(diào)期間，原工作單位應(yīng)按照乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)乙方在借調(diào)期間產(chǎn)生的差旅費、住宿費等費用。（3）甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在借調(diào)期間參加培訓(xùn)、考核等活動的費用。7.2支付方式（1）乙方工資由原工作單位按月支付，甲方承擔(dān)的費用由甲方按月支付給乙方。（2）甲方支付給乙方的費用，乙方應(yīng)在收到支付通知后7個工作日內(nèi)提供相關(guān)發(fā)票或收據(jù)。7.3支付時間（1）乙方工資由原工作單位在每月的一個工作日支付。（2）甲方承擔(dān)的費用，甲方應(yīng)在合同約定的支付時間前5個工作日內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用及時、足額。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，及時核對費用金額，并在收到費用后簽字確認(rèn)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法及時支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的1%。（2）甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、考核等活動的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為該活動費用金額的1%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成工作任務(wù)金額的1%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方法：違約金額=應(yīng)支付（或完成）金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式：違約金和賠償金均由違約方在違約行為發(fā)生后15個工作日內(nèi)支付給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密；（2）甲方與乙方在合同履行過程中知悉的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容；（3）乙方不得將保密內(nèi)容用于合同約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常履行合同；（2）政府出臺政策，要求乙方調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同；（2）轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家安全、機密的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂并不意味著甲方放棄對乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升的指導(dǎo)和管理權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面的評價和調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方借調(diào)期間，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方借調(diào)期間，對乙方進行考核、評價和晉升的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力（1）合同的修改和補充，具有與原合同相同的法律效力。（2）合同的修改和補充，不影響原合同中其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中的問題進行及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方就2024年度借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升事項的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方原工作單位出具的借調(diào)同意書。2.乙方個人簡歷及工作經(jīng)歷證明。3.甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃及學(xué)習(xí)資料。4.乙方在借調(diào)期間的工作考核記錄。5.乙方晉升申請及相關(guān)證明材料。6.不可抗力事件證明材料。7.雙方協(xié)商解決爭議的會議紀(jì)要。8.合同修改和補充協(xié)議。9.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方費用。未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、考核等活動。未按合同約定調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)。2.乙方違約：未按合同約定完成工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密。未按合同約定參加培訓(xùn)、考核等活動。違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為：甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后仍不履行。乙方違約行為：乙方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不履行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并