2025年企業(yè)人才招聘外包協(xié)議

2025年企業(yè)人才招聘外包協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：________

鑒于甲方在2025年度內(nèi)，需要針對(duì)企業(yè)人才招聘工作進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、高效的外包服務(wù)，乙方具備豐富的人才招聘外包經(jīng)驗(yàn)及資源，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就甲方2025年度企業(yè)人才招聘外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度企業(yè)人才招聘外包服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人才招聘工作的順利完成。

二、合同背景

甲方為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，決定將2025年度企業(yè)人才招聘工作委托給乙方進(jìn)行外包，乙方同意接受甲方委托，雙方就相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利義務(wù)：

（1）向乙方提供招聘需求、崗位要求等相關(guān)資料；

（2）按約定支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；

（3）對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行審核，確保人才符合崗位要求；

（4）對(duì)乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.乙方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照甲方提供的招聘需求，進(jìn)行人才招聘工作；

（2）確保招聘過(guò)程合法、合規(guī)，維護(hù)甲方企業(yè)形象；

（3）按時(shí)向甲方提供招聘結(jié)果，并對(duì)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行解釋和解決；

（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

四、違約責(zé)任

如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。

五、爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘崗位需求，負(fù)責(zé)進(jìn)行人才招聘、篩選、面試、背景調(diào)查等工作。

1.2乙方需確保招聘過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和高效性，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、處理應(yīng)聘者資料等。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工入職手續(xù)的辦理，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量要求，確保招聘到的人才符合甲方崗位需求。

2.2乙方應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的任何問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與甲方溝通解決。

2.3乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程中信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

三、價(jià)格支付

3.1招聘服務(wù)費(fèi)用由甲方支付給乙方，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

3.2甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作并經(jīng)甲方確認(rèn)后支付相應(yīng)費(fèi)用。

3.3若因乙方原因?qū)е抡衅甘?，乙方?yīng)退還甲方部分或全部服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對(duì)方商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在協(xié)議終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。

5.2若甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。

5.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

6.3訴訟費(fèi)用及其他因訴訟產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

七、協(xié)議期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿(mǎn)后如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)約。

7.2本協(xié)議在有效期內(nèi)，如一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。

八、協(xié)議變更與解除

8.1本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。

8.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、通知

9.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定及時(shí)向?qū)Ψ教峁┩ㄖ?，包括但不限于地址、?lián)系方式等變更信息。

9.2通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成人才招聘工作。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行審核，包括但不限于背景調(diào)查、能力評(píng)估等。

1.3甲方有權(quán)要求乙方提供招聘進(jìn)展的定期報(bào)告，以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和解決方案。

1.4甲方有權(quán)根據(jù)招聘情況調(diào)整招聘計(jì)劃，乙方應(yīng)予以配合。

1.5甲方有義務(wù)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資福利等。

1.6甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在乙方完成服務(wù)后進(jìn)行費(fèi)用確認(rèn)和支付。

1.7甲方有義務(wù)保護(hù)乙方在招聘過(guò)程中所獲得的信息和資料，不得泄露給任何第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供完整的招聘需求資料，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資福利等。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘活動(dòng)。

2.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘協(xié)助，如場(chǎng)地、設(shè)備等。

2.4乙方有權(quán)在招聘過(guò)程中，對(duì)甲方提供的資料進(jìn)行保密處理，不得泄露給任何第三方。

2.5乙方有義務(wù)按照甲方的要求，對(duì)招聘到的候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。

2.6乙方有義務(wù)在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并向甲方提交招聘報(bào)告。

2.7乙方有義務(wù)在招聘過(guò)程中，保持與甲方的溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和問(wèn)題。

2.8乙方有義務(wù)確保招聘活動(dòng)的合法性和合規(guī)性，不得采取任何違法或不道德的手段進(jìn)行招聘。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在招聘過(guò)程中能夠及時(shí)交流信息，解決問(wèn)題。

3.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論招聘進(jìn)展、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利政策等事項(xiàng)。

3.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括但不限于提供面試場(chǎng)地、設(shè)備等。

3.4乙方應(yīng)確保招聘活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)性，提高招聘效率，減少甲方的管理成本。

3.5雙方應(yīng)共同制定招聘考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。

3.6雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性。

3.7雙方應(yīng)共同維護(hù)招聘過(guò)程中的公平、公正，不得歧視任何候選人。

3.8雙方應(yīng)共同維護(hù)雙方的商業(yè)利益，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。

四、合同變更與終止

4.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

4.2如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)要求終止合同，并追究違約責(zé)任。

4.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可根據(jù)不可抗力情況終止合同。

4.4合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余的招聘事務(wù)和費(fèi)用結(jié)算。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，除非雙方另有書(shū)面約定。

1.2本協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方均未提出終止或續(xù)簽意見(jiàn)，則本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽一年，直至任何一方書(shū)面通知對(duì)方終止協(xié)議。

二、合同變更

2.1合同的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何一方提出合同變更要求時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在接到通知后的十五日內(nèi)就變更內(nèi)容達(dá)成一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

三、合同解除

3.1雙方可以在協(xié)議約定的條件下解除合同，包括但不限于以下情況：

3.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

3.1.2一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同；

3.1.3雙方協(xié)商一致決定解除合同。

四、合同終止條件

4.1合同在以下條件下終止：

4.1.1合同期限屆滿(mǎn)；

4.1.2雙方按照協(xié)議約定解除合同；

4.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止；

4.1.4合同被依法宣布無(wú)效或被撤銷(xiāo)。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟費(fèi)用及其他因訴訟產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將予以修正，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指當(dāng)事人對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。

5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

6.招聘：招聘是指用人單位為了滿(mǎn)足自身用人需求，通過(guò)一定的方式和程序，尋找、選拔和錄用人才的活動(dòng)。

7.背景調(diào)查：背景調(diào)查是指對(duì)求職者提供的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行核實(shí)和評(píng)估的過(guò)程。

8.招聘考核：招聘考核是指對(duì)求職者進(jìn)行的能力、素質(zhì)、知識(shí)等方面的評(píng)估，以確定其是否適合崗位要求。

9.法律適用：法律適用是指按照法律規(guī)定，將法律規(guī)范應(yīng)用于具體案件的過(guò)程。

10.管轄法院：管轄法院是指依法有權(quán)對(duì)案件進(jìn)行審判的法院。

11.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的活動(dòng)。

12.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

13.敗訴方：敗訴方是指在訴訟中未能勝訴的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用和其他因訴訟產(chǎn)生的費(fèi)用。

14.法院：法院是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)案件進(jìn)行審理和判決。

15.法律效力：法律效力是指法律對(duì)人的行為具有約束力和強(qiáng)制力，以及法律在時(shí)間和空間上的適用范圍。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.招聘需求不明確

-注意事項(xiàng)：招聘需求不明確可能導(dǎo)致乙方無(wú)法準(zhǔn)確理解甲方的要求，影響招聘效果。

-解決辦法：甲方應(yīng)詳細(xì)提供招聘崗位描述、任職資格、工作職責(zé)等信息，并在必要時(shí)提供工作樣例或參考標(biāo)準(zhǔn)。

2.招聘進(jìn)度延誤

-注意事項(xiàng)：招聘進(jìn)度延誤可能影響甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，增加雙方成本。

-解決辦法：乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘進(jìn)度，如遇延誤，應(yīng)及時(shí)分析原因并制定解決方案，同時(shí)與甲方協(xié)商調(diào)整招聘計(jì)劃。

3.招聘質(zhì)量不符

-注意事項(xiàng)：招聘質(zhì)量不符可能導(dǎo)致甲方對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生質(zhì)疑。

-解決辦法：乙方應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，確保招聘質(zhì)量。如出現(xiàn)質(zhì)量不符，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的補(bǔ)償或重新招聘。

4.信息泄露風(fēng)險(xiǎn)

-注意事項(xiàng)：招聘過(guò)程中涉及到的個(gè)人信息和商業(yè)秘密可能泄露，損害雙方利益。

-解決辦法：雙方應(yīng)明確保密條款，乙方應(yīng)采取必要的安全措施，如加密、限制訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限等，確保信息安全。

5.薪酬福利爭(zhēng)議

-注意事項(xiàng)：薪酬福利問(wèn)題可能導(dǎo)致候選人流失或甲方成本增加。

-解決辦法：甲方應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，并與乙方協(xié)商確定合理的招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

6.合同履行中的溝通問(wèn)題

-注意事項(xiàng)：溝通不暢可能導(dǎo)致誤解和沖突，影響合同執(zhí)行。

-解決辦法：雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。

7.爭(zhēng)議解決困難

-注意事項(xiàng)：合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，如處理不當(dāng)，可能影響雙方關(guān)系。

-解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以便在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。

8.合同變更風(fēng)險(xiǎn)

-注意事項(xiàng)：合同變更可能導(dǎo)致合同內(nèi)容與實(shí)際情況不符，增加法律風(fēng)險(xiǎn)。

-解決辦法：任何合同變更均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，確保變更內(nèi)容合法有效。

9.不可抗力事件應(yīng)對(duì)

-注意事項(xiàng)：不可抗力事件可能影響合同履行，雙方應(yīng)做好應(yīng)對(duì)措施。

-解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確不可抗力事件的定義和處理原則，如發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)人才招聘外包：適用于企業(yè)需要將人才招聘工作委托給第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以提高招聘效率和質(zhì)量。

2.人力資源服務(wù)合作：適用于企業(yè)與企業(yè)之間的長(zhǎng)期人力資源服務(wù)合作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等。

3.臨時(shí)性人才需求：適用于企業(yè)因項(xiàng)目、季節(jié)性業(yè)務(wù)波動(dòng)等原因，臨時(shí)性增加人員需求的情況。

4.新成立企業(yè)招聘：適用于新成立的企業(yè)或組織在初創(chuàng)階段，需要快速組建團(tuán)隊(duì)，而內(nèi)部招聘能力有限時(shí)。

5.專(zhuān)業(yè)人才招聘：適用于企業(yè)需要招聘特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人才，而內(nèi)部招聘渠道有限時(shí)。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型或擴(kuò)張：適用于企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或擴(kuò)張過(guò)程中，需要大量招聘新員工以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。

7.內(nèi)部招聘能力不足：適用于企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)規(guī)模有限或招聘能力不足，需要外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助完成招聘任務(wù)。

8.節(jié)省招聘成本：適用于企業(yè)希望通過(guò)外包招聘服務(wù)來(lái)節(jié)省招聘成本，提高招聘效率。

9.提高招聘質(zhì)量：適用于企業(yè)希望通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)，提高招聘到的員工質(zhì)量，降低人才流失率。

10.企業(yè)文化建設(shè)：適用于企業(yè)希望通過(guò)招聘過(guò)程，傳遞企業(yè)文化，吸引與企業(yè)文化相契合的候選人。

11.法律法規(guī)遵守：適用于企業(yè)希望通過(guò)合同/協(xié)議的形式，確保招聘過(guò)程符合國(guó)家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：適用于企業(yè)需要保護(hù)自身商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止在招聘過(guò)程中泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

所需附件列表：

1.招聘需求說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)列出招聘崗位信息，包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、薪資福利等。

2.招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)：明確招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，以及候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

3.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保招聘過(guò)程中涉及到的商業(yè)秘密和個(gè)人信息不被泄露。

4.服務(wù)費(fèi)用清單：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。

5.支付條款：明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式