員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度（23篇）

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度（23篇）

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度（精選23篇）

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇1

關(guān)于員工請(qǐng)假制度（一）

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)

于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制

度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性，

提高員工的.工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)

假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工

均按本制度和流程請(qǐng)假。

第二條請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶

著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超

過3天，每年不得超過10天。

第三條辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程

1、所有請(qǐng)假、調(diào)休，均需事先在0A上進(jìn)行申請(qǐng)及審批，操

作方法具體見《請(qǐng)假流程圖》；

2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的

準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。

如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必

須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上

班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條準(zhǔn)假權(quán)限

部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)

兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須

由總經(jīng)理審批簽字°批假流程如下：

一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)一

一部門主任審批簽字一一校區(qū)總監(jiān)審批簽字一一行政部備案；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)

——部門主任審批簽字一一校區(qū)總監(jiān)審批簽字一一總經(jīng)理審批簽

字一一行政部備案；

第五條其它相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理；

2、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,

方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)審批，否則行政部不予承

認(rèn)假期，視作曠工處理；

3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有在上班后

的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理;

4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工

兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。

關(guān)于員工請(qǐng)假制度（二）

為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作，規(guī)范請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定

明確如下：

一、部門所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門主管

申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假條，由部門主管審批后報(bào)綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總

經(jīng)辦申報(bào)審批，請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假

條需報(bào)綜合管理部備存。

四、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿回來后，需及時(shí)到本部門報(bào)到，并到

綜合管理部銷假。

五、請(qǐng)假條須填寫清楚，標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù)、注明事由，填

寫須真實(shí)的弄虛作假。

六、凡請(qǐng)假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管

理部備存。

關(guān)于員工請(qǐng)假制度（三）

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，

由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在

休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)

審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同

意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管

領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)

假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效°

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)

審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生

產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前

持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

五、請(qǐng)假類別：

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）

出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員

工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將

予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按

相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)

程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，

事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)

際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，

不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具

證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國

家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。

員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公

司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23

周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間

連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)焙登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自

動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃

生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及

本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工

資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工

人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上

在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一

休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間

規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定：

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,

各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員

原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，

員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)

對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休

的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每

季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要

以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其

積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具

體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必

須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假

手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手

續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，

均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累

計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假

期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)

的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先

加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得

超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作

為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、

修訂和完善。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇2

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、

有序開展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)

規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠

工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請(qǐng)，批

準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批

準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后

方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在

事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人

應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申

請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假

期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究

本人及上級(jí)組長責(zé)任。

二、病假：

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠

工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇3

1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序

需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話

通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)

行審批1個(gè)工作日

員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，

由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)

工作日

2、請(qǐng)假

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，

不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)

人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2員工因事（病）請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定

履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。

如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)

責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依

規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否

則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每

次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每

次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除

勞動(dòng)合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或

續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

4.1.2無故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1

個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資_3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工

資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)

不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情

節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將

與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、病假

5.1員工請(qǐng)病（傷）假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行

請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效

證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證

明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)

人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人

事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人

員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公

司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解

除其勞動(dòng)合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三

天（含累計(jì)）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天

以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)

行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累

計(jì)事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5

天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；

6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞

動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序

并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，

作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇4

為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,

維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,

結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。

一、教職工因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填

寫請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。

二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天

由校長審批，三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。

三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定紿假，但

必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。

四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工

作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工C

五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。

六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登

記手續(xù)。

七、本制度從公布之日起生效。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇5

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)

假制度，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員

工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),

如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;

員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,

否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因

身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主

管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意;

請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假

7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到

綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)

和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合

部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)

提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返

崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假

3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)

婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作

曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/

天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司天允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假

超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司

可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇6

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應(yīng)事先公布）,

但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。

3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》

（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話

或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班

日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或

暫緩準(zhǔn)假。

3.3.2事假工資計(jì)算方式：

①月請(qǐng)假半日（4小時(shí)以內(nèi)），不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資;

事假月超過4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)

半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②職員事假日扣款二（基本工資

+崗位津貼）/21.75天。

③工人事假日扣款二基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)

工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，

扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生

病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

3.4.3病假工資計(jì)算公式：

①職員病假日扣款二（基本工資+崗位津貼）/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工資/2L75天/2。出勤天數(shù)不足11

個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行；

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

①超過1天（含1天）未滿11個(gè)工作日的，扣日工資的50%；

②超過11個(gè)工作日（含11個(gè)）天滿3個(gè)月的支付其基本工

資的1/2；

③超過3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿6個(gè)月，其超過部分支付其

基本工資的1/3；④超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過部分支

付基本工資的1/40

說明：

⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%）,應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤

周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周

期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開具《診斷

書》原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚（女23周歲和男25周歲）

為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚

以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)

假日，無路程假）。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產(chǎn)假

3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公

司審批：①女員工享受98天產(chǎn)假；

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；

③晚育（23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行

辦理；

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補(bǔ)充可按規(guī)

定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于

抵扣生育保險(xiǎn)金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)

假扣日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100

元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7護(hù)理假

3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天（需

提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算，需

提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子

出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金；

②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天

喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父

母）死亡時(shí)，給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。

3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必

須標(biāo)明與本人關(guān)系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家

不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)

療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療

管理辦法》執(zhí)行。

3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼

續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20

天），給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的,,給與發(fā)放車補(bǔ)。

3.11請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)

準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)

獎(jiǎng)金。

3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)（不含）工作日的：其獎(jiǎng)

金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工

作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

3.12請(qǐng)假權(quán)限

3.12.1請(qǐng)假1一2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.12.2請(qǐng)假3—4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.12.3請(qǐng)假5日（含）:

①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.考核

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不

照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

5.附則

5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇7

針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門

定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)

進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和

工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：

1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)

范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；

2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條。謝絕口訊、電

話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由

班組長、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；

3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、

生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；

4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來后必須到辦公

室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；

5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組

長，再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交

200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該

員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；

6.請(qǐng)假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次

計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

7.對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、

產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過一個(gè)月的.生產(chǎn)部不保留原崗

位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；

8,續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；

9.請(qǐng)假扣款車間主管按照車間績(jī)效考核合理分配，用來提高

先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷；

10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明

管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；

11.各部門主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤,

一線員工請(qǐng)假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；

12.倉庫、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天,

請(qǐng)假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)

部批準(zhǔn)；

13.車間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知

情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批

準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；

14.部門主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn),

生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人

員相同c由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；

15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后

上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。

16,就餐時(shí)間：

1）倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00?

7：00o中午；11：00?12：00o下午；5：00?6：00；夜間；11：

30?12：30,早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否

則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開

現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200?500元的處

罰；

2）白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，

12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)

部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！

17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員

工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇8

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，

須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,

由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所

屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可

以申請(qǐng)事假。

3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理

部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。

3.3.1.4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定

的以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪

酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具

的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或

修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月（含門診期間的病假）。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)

工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)

予7天婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的

工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）

以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天

（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可

視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病

假累計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無

法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公

傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均

可享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申

請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,

視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.2請(qǐng)假「3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承

認(rèn)，視為曠工；

4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則

視為曠工；

4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦

手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假

期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直

屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),

否則，做曠工處理。

5.3超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),

上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)

重違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

附件：

1、《請(qǐng)假單》

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇9

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集

團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管

理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,

經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各

科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均

需報(bào)人力資源科備案。

第三條各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向

所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模

范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截

斷或被隔離時(shí)。

③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞

時(shí)。

④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位

員工3月份請(qǐng)事假一天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為二月工資總額-（月基

本工資+崗位工資）/30）。

3、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。

一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，

寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交

集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)

假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過

送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位

員工3月份請(qǐng)病假一天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為二月工資總額一月崗位

工資/30）。

4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)

定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

①累計(jì)工作年限未滿10年的、在我公司工作年限未滿5年，

醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

②累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未

滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年,

醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期

為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)

月。

③累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)

療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為

18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒

定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

①醫(yī)療期3?6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

②醫(yī)療期9?12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③醫(yī)療期12人月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

④在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停

發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇10

為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根

據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及師院人(20_)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手

續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需

填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明

并補(bǔ)假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人

力資源部備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以

上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由

公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人

事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出

意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人

力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人

簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)

間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備

案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年

齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予路

程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇11

（一）公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一"國際勞動(dòng)節(jié)3天、

“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工

與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩

地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探

親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,

不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不

含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假

一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父

母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日

在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配

偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由

所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工

資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

（三）婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，

經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡

的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外

增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資

照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（四）產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分

娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加

假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；

滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的

男性職工，可享受15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母

乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不

滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受

假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1

小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福

利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）

死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。

如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的

車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（六）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣

以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工

資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿

10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)

發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的,

按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20

年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資

的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半

日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇12

一、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、

法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主

管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人

事部備案。

三、考勤管理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指

導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上

下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)

本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤

情況進(jìn)行管理一一即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、

員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，

自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事的每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前

將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審

核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表

報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)

持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體

工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予

以確定通知全體員工。

2、員工每天二下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或且然打卡但未按時(shí)到工作崗

位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次

扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20

元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以

內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另

累計(jì)曠工2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰

規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小

時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰

曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)

事件，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，

方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;

2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事

假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事

假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中

層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情況按以下

條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)

（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)°

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提

前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作

日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要暫停工作接受醫(yī)療的，必

須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況

特殊的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,

具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

十、補(bǔ)休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人

數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,

調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

H^一、婚假

1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受

婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假

15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的

100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其

中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生

育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上

流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí),

男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次

性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假

3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或

兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到

3天（不含往返路程時(shí)間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的

100%o

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇13

第一條事假：

1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申

請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部；部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需

書面申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假，應(yīng)

電話通知，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷假，否則人

事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條病假：

1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并

按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣（區(qū)）級(jí)以上證明，經(jīng)人事

行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電

話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工因?。üa(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,

公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假：

1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意

外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上

報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，

治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假：

國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)

（3天）、國慶節(jié)13天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如

遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

第五條喪假：

遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)

員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報(bào)并旅費(fèi)，

同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報(bào)者將

予以嚴(yán)肅處理。

第六條婚假：

員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23

歲）可延長假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假：

公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)

后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度篇14

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司

正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一

條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以

上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請(qǐng)假程序：

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交

書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生

效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷

假，否則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事

或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部口人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)

假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)官批同意后，請(qǐng)假員工須在

休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),

由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在

休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)

審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同

意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管

領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)

假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)

審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生

產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前

持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

五、請(qǐng)假類別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）

出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員

工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將

予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按

相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)

程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,

事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)

際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，

不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具

證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國

家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。

員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公

司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23

周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間

連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自

動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃

生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、