實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案

XXXXX有限責(zé)任公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，以及原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、用人單位情況說明（一）基本情況1.用人單位注冊類型:有限責(zé)任公司。2.用人單位規(guī)模：1000萬元。3.經(jīng)營范圍:礦山工程施工；原煤生產(chǎn)及運(yùn)輸；道路工程；建筑裝飾工程施工；管道安裝工程（不含危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸管道）；機(jī)電設(shè)備安裝工程；地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工；工程測量；支護(hù)材料及機(jī)電社備配件銷售；設(shè)備租賃；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)392人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)392人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)392人。本單位使用勞務(wù)派遣員工29人。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；本單位已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定。本單位申請實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位有屬于勞務(wù)派遣用工的，已征得內(nèi)蒙古同利源勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司同意。二、實(shí)施理由本單位系煤炭開采企業(yè)，煤炭行業(yè)具有連續(xù)性，及任務(wù)不均衡性等特點(diǎn)，特別是井下作業(yè)的連續(xù)性和不可間斷性，部分工種（崗位）無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，本單位基本符合內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列ACD情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他崗位需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列HM情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。F、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員)；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：職能科室人員和生產(chǎn)一線崗位，工種有：經(jīng)營中級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)營管理員、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理、綜合事務(wù)員、工程造價(jià)管理員、機(jī)電副主管級(jí)工程師、機(jī)電主管級(jí)工程師、機(jī)電管理員、地質(zhì)副主任級(jí)工程師、采掘副主任級(jí)工程師、測量副主管級(jí)工程師、一通三防主管級(jí)工程師、地質(zhì)技術(shù)員、測量員、安全副主任級(jí)工程師、安全主管級(jí)工程師、安全管理員、車輛管理員、安全技術(shù)員、井口檢身員、培訓(xùn)副總工程師、培訓(xùn)管理員、調(diào)度副主任級(jí)工程師、調(diào)度員、監(jiān)測監(jiān)控員、會(huì)計(jì)、隊(duì)長、副隊(duì)長、技術(shù)員、材料員、班組長、乳化液泵司機(jī)、設(shè)備檢修工、防爆膠輪車司機(jī)、支架工、轉(zhuǎn)載輸送機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下電工、運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、熔化焊接與熱切割作業(yè)、端頭支護(hù)工、集控操作工、絞車司機(jī)、注氮工、安全檢查工、主扇司機(jī)、膠帶司機(jī)、配電工、水泵工、電焊工、空壓機(jī)司機(jī)、充填回收工、瓦檢員、滅塵工、充燈工、通風(fēng)設(shè)施維護(hù)工、測風(fēng)測塵工、綜掘機(jī)司機(jī)、安全員、輔助工、庫管員、探放水工、司機(jī)、修理工、裝載機(jī)司機(jī)，現(xiàn)有人數(shù)492人；生產(chǎn)輔助崗位，工種有：煤場管理員、銷售統(tǒng)計(jì)員、驗(yàn)票員、磅房工、筒倉放煤工、清磅工、站場工，現(xiàn)有人數(shù)22人；本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為：□年，?季，□月，□周。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位：工種：礦長、總工程師、副礦長、副總工程師，現(xiàn)有人數(shù)7人。本單位實(shí)行不定時(shí)工作制，計(jì)算周期為：?年，□季，□月，□周。四、實(shí)施期限申請實(shí)行期限為自XXX年X月X日至XXX年X月X日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體辦法如下：(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下B方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)時(shí)/季以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月D、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周(2)在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：本單位嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付工資。對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（5）帶薪年休假規(guī)定：①員工連續(xù)工作一年以上方可享受年休假。具體規(guī)定如下：1.累計(jì)工作不滿10年的，每年休假5天。2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年休假10天。3.累計(jì)工作滿20年及以上的，每年休假15天。4.員工在工作時(shí)間累計(jì)滿1整年、10整年、20整年的年度休假時(shí)，以滿1年、10年、20年的日期為界限，當(dāng)年的休假天數(shù)按對(duì)應(yīng)的天數(shù)分段計(jì)算后累加。員工在工作時(shí)間累計(jì)滿1整年的年度休假時(shí)，折算后不足1整天的不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。5.累計(jì)工作時(shí)間以本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或原始檔案記載為準(zhǔn)，員工未提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或檔案的或檔案記載不明的，以來公司參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。②年休假可以申請連續(xù)休滿，也可以申請分開休，但每年的休假次數(shù)不超過兩次。③年休假時(shí)間以年度計(jì)算，不提前、不超休、不積累，當(dāng)年未休假次年不予補(bǔ)休。④公司根據(jù)產(chǎn)經(jīng)營、工作情況對(duì)員工休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，安排員工休假。⑤凡有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：1.員工請事假累計(jì)20天以上。2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5.職工依法享受寒暑假，或因特殊原因停工放假，其休（放）假天數(shù)超過15天的。6.曠工累計(jì)超過5天者。7.休假結(jié)束后出現(xiàn)上述情況的，下年不再享受休假。⑥公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，可統(tǒng)籌安排員工年休假，休假手續(xù)辦理按審批流程執(zhí)行。公司同時(shí)保留對(duì)員工的部分年休假進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配的權(quán)利。⑦由于公司原因?qū)е聠T工離職時(shí)，公司將根據(jù)員工應(yīng)休的法定年休假天數(shù)，在員工離職前予以安排休假；員工因個(gè)人原因離職，其應(yīng)休未休的法定年休假應(yīng)于離職前一個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休視同放棄。(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、風(fēng)油精等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年