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食品企業(yè)薪酬管理技巧合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】住址:【住址】鑒于甲方為一家依法成立的食品企業(yè),乙方愿意加入甲方,雙方經協(xié)商一致,特訂立本合同,共同遵守。第一條薪酬管理1.1基本工資乙方擔任【職位名稱】職務,甲方應支付乙方的基本工資為人民幣【金額】元/月。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法,完成績效目標的,甲方應支付乙方獎金【金額】元。1.3津貼乙方按照甲方制定的津貼標準,可享受如下津貼:(1)崗位津貼:【金額】元/月;(2)交通補貼:【金額】元/月;(3)通訊補貼:【金額】元/月。1.4加班工資乙方按照甲方制定的加班工資標準,加班工資支付辦法如下:(1)平時加班工資為工資的150%;(2)休息日加班工資為工資的200%;(3)法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。1.5社會保障甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。1.6福利待遇乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前,以貨幣形式支付乙方薪酬。2.2甲方應按時足額支付乙方薪酬,否則應支付乙方遲延支付薪酬的違約金,違約金為應付薪酬的【百分比】。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。3.2乙方違反保密義務的,應向甲方支付違約金,違約金為人民幣【金額】元。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。4.2乙方提前解除本合同的,應提前【天數(shù)】通知甲方,并支付甲方違約金,違約金為人民幣【金額】元。4.3甲方違反本合同的,乙方有權解除本合同,并要求甲方支付違約金,違約金為人民幣【金額】元。4.4本合同終止后,甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【年數(shù)】年。甲方(用人單位):【全稱】乙方(員工):【全稱】簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方薪酬管理制度復印件6.甲方績效考核辦法復印件7.社會保險繳納證明復印件8.乙方銀行卡賬戶信息二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方薪酬,認定為違約行為。2.甲方未按照約定提供福利待遇,認定為違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保障,認定為違約行為。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密,認定為違約行為。5.乙方未按照約定提前通知解除合同,認定為違約行為。6.乙方提前解除合同未支付違約金,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,招聘勞動者提供工作崗位,支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.員工:指與用人單位建立勞動合同關系,提供勞動的勞動者。3.薪酬:指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.社會保障:指國家通過法律強制實施的,為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保障的制度。5.違約金:指合同當事人違反合同約定,按照約定或法定應當支付給對方的經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付薪酬:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求甲方按時支付薪酬;協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供福利待遇:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求甲方提供福利待遇;協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保障:乙方可以與甲方溝通協(xié)商,要求甲方繳納社會保障;協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:甲方可以與乙方溝通協(xié)商,要求乙方停止泄露并保守商業(yè)秘密;協(xié)商不成,可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.食品企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.食品企業(yè)與
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