通信行業(yè)技術人才聘用合同

通信行業(yè)技術人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為通信行業(yè)的知名企業(yè)，乙方具備相關技術人才資質，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方應聘至甲方工作事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任通信技術工程師崗位，負責通信設備的安裝、調試、維護及優(yōu)化等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的任務。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2合同期滿后，如雙方有意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.3乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。四、培訓及保密4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術指導，提高乙方的工作技能。4.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術機密。五、勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權按照相關規(guī)定給予處罰。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方主動提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方因乙方嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因，有權解除勞動合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷及技術資質證明2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方保密制度4.工資結構及發(fā)放辦法詳細說明5.職位說明書6.培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術機密。3.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。5.甲方未按照合同約定提供培訓及技術指導。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按約定提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.保密制度：指用人單位為保護自身商業(yè)秘密和技術機密，對勞動者進行的相關規(guī)定和要求。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，任務。解決辦法：甲方對乙方進行業(yè)務培訓和技術指導，提高乙方的工作技能。2.乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方按照相關規(guī)定給予處罰，嚴重者解除勞動合同。3.乙方提出解除勞動合同。解決辦法：甲方與乙方進行協商，根據合同約定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照合同約定支付工資及福利。解決辦法：甲方補發(fā)工資及福利，并根據相關規(guī)定給予賠償。五、所有應用場景：1.甲方為通信行業(yè)企業(yè)，需要招聘技術人才。2.乙方具備相關技術