保健品企業(yè)文化協(xié)理員聘用合同

保健品企業(yè)文化協(xié)理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家致力于保健品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方具備相關企業(yè)管理及文化推廣能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)文化協(xié)理員一事達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方作為甲方企業(yè)文化的傳播者，負責企業(yè)文化的建設、推廣及維護工作；2.乙方應制定并實施企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類企業(yè)文化活動，提升員工文化素質(zhì)；3.乙方負責企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等宣傳平臺的運營與管理，樹立企業(yè)良好形象；4.乙方協(xié)助甲方進行企業(yè)品牌建設，提高品牌知名度和美譽度；二、聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、勞動報酬1.乙方擔任企業(yè)文化協(xié)理員期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資、福利及社會保險；2.乙方完成甲方約定的工作任務后，甲方按照約定的績效考核結果支付乙方獎金；3.乙方如需加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密；2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任；2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按約定承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方相關工作經(jīng)驗證明文件5.企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃方案6.企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、公眾號等宣傳平臺管理制度7.保密協(xié)議8.績效考核辦法9.加班申請表10.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利及社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方加班費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.企業(yè)文化：是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的具有獨特特征的企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范等。3.保密義務：是指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務。4.違約責任：是指一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失時，應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導致工作任務未能按時完成。解決辦法：加強乙方的工作培訓，明確工作任務和目標，提高工作效率。2.乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，要求乙方提前一個月書面通知甲方，并按約定承擔違約責任。3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利及社會保險。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、福利及社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。4.甲方未按照約定支付乙方加班費。解決辦法：甲方應按照約定支付乙方加班費，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為保健品企業(yè)，需要聘請企業(yè)文化協(xié)理員負責企業(yè)文化的建設、推廣及維護工作。2.甲方為其他類型的企業(yè)，也需要聘請企業(yè)文化協(xié)理員負責企業(yè)文化的相關事