旅游景區(qū)總經理招聘協議模板

旅游景區(qū)總經理招聘協議模板合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________鑒于甲方為一家旅游景區(qū)的運營管理公司，乙方具備豐富的旅游景區(qū)管理經驗及能力，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方旅游景區(qū)總經理一職達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方旅游景區(qū)總經理，負責甲方旅游景區(qū)的日常運營管理工作。1.2乙方應全面履行總經理職責，確保甲方旅游景區(qū)的經營管理、服務質量、安全生產和游客滿意度達到甲方要求和國家標準。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，確保甲方旅游景區(qū)的正常運營。二、聘期2.1本協議聘期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至聘期結束之日止。2.2乙方在聘期內應全面履行本協議約定的職責，如有特殊情況需提前解除聘約，應提前三個月書面通知甲方。三、待遇3.1乙方在聘期內享有甲方規(guī)定的總經理薪酬待遇，具體薪酬待遇詳見附件。3.2乙方在聘期內應享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、福利待遇等。3.3乙方如需甲方可提供的其他待遇，應提前與甲方協商一致，并納入本協議附件。四、違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在聘期內如有違法、違紀行為，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、保密條款5.1乙方在聘期內及解除聘用關系后，應對甲方的商業(yè)秘密、運營管理情況等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成甲方損失的費用。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議附件為乙方薪酬待遇詳細規(guī)定，與本協議具有同等法律效力。7.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方薪酬待遇詳細規(guī)定2.旅游景區(qū)總經理職責說明3.甲方管理制度匯編4.國家法律法規(guī)相關條款5.保密協議范本6.解除聘用關系協議范本二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行總經理職責，導致甲方旅游景區(qū)經營管理、服務質量、安全生產和游客滿意度未達到約定標準或國家標準。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度。3.乙方未經甲方同意，提前解除聘約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、運營管理情況等。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.旅游景區(qū)：指具有特定景觀、文化、歷史等特色的自然和人文景觀區(qū)域，提供給游客觀賞、游覽、體驗等活動的地方。2.總經理：指負責旅游景區(qū)日常運營管理的高級管理人員。3.聘期：指雙方約定的旅游景區(qū)總經理職位的任期。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利等報酬。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方管理制度不熟悉：乙方應在聘用前詳細了解甲方管理制度，必要時甲方可提供培訓。2.乙方與第三方發(fā)生糾紛：雙方應積極溝通，協商解決，必要時可尋求法律途徑。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.乙方提前解除聘約：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。5.甲方未按約定支付薪酬：乙方有權依法維護自己的權益，可向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為旅游景區(qū)運營管理公司，需要招聘一名總經理負責日常運營管理。2.乙方具備豐富的旅游景區(qū)管理經驗及能力，愿意擔任甲方旅游景區(qū)總經理。