新版薪酬補(bǔ)充合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME新版薪酬補(bǔ)充合同合同目錄第一章合同的基本條款第一條款合同名稱及編號(hào)第二條款合同雙方當(dāng)事人第三條款合同生效日期及期限第四條款合同的履行地點(diǎn)第五條款合同的變更和解除第六條款違約責(zé)任第七條款爭(zhēng)議解決方式第二章薪酬制度第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款基本工資第三條款績效獎(jiǎng)金第四條款期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)第五條款加班工資第六條款福利待遇第三章薪酬支付第一條款支付時(shí)間第二條款支付方式第三條款逾期支付責(zé)任第四條款預(yù)付款項(xiàng)第五條款部分支付第四章薪酬調(diào)整第一條款調(diào)整原因第二條款調(diào)整程序第三條款調(diào)整方式第四條款調(diào)整幅度第五條款調(diào)整通知第五章薪酬保密第一條款保密范圍第二條款保密義務(wù)第三條款保密措施第四條款違約責(zé)任第五條款保密期限第六章薪酬稅務(wù)第一條款稅務(wù)責(zé)任第二條款稅務(wù)計(jì)算方法第三條款稅收扣除第四條款稅收申報(bào)第五條款稅務(wù)爭(zhēng)議處理第七章試用期及轉(zhuǎn)正第一條款試用期第二條款轉(zhuǎn)正條件第三條款試用期工資第四條款試用期考核第五條款試用期解除第八章薪酬解除第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除通知第四條款解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l款解除后的薪酬結(jié)算第九章合同終止第一條款終止條件第二條款終止程序第三條款終止通知第四條款終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l款終止后的薪酬結(jié)算第十章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第三條款違約賠償?shù)谒臈l款違約訴訟第五條款違約和解第十一章爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三條款爭(zhēng)議解決程序第四條款爭(zhēng)議解決期限第五條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章不可抗力第一條款不可抗力定義第二條款不可抗力事件第三條款不可抗力通知第四條款不可抗力處理第五條款不可抗力責(zé)任第十三章合同附件第一條款附件內(nèi)容第二條款附件效力第三條款附件變更第四條款附件簽署第五條款附件保管第十四章合同的修改和補(bǔ)充第一條款修改和補(bǔ)充條件第二條款修改和補(bǔ)充程序第三條款修改和補(bǔ)充內(nèi)容第四條款修改和補(bǔ)充效力第五條款修改和補(bǔ)充簽署合同編號(hào)_________第一章合同的基本條款第一條款合同名稱及編號(hào)1.1本合同名稱為“新版薪酬補(bǔ)充合同”，編號(hào)為_________。第二條款合同雙方當(dāng)事人1.2本合同甲方為_________，乙方為_________。第三條款合同生效日期及期限1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。第四條款合同的履行地點(diǎn)1.4本合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的履行地點(diǎn)為_________。第五條款合同的變更和解除1.5合同的變更和解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第六條款違約責(zé)任1.6任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條款爭(zhēng)議解決方式1.7雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第二章薪酬制度第一條款薪酬結(jié)構(gòu)2.1乙方的薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)等。第二條款基本工資2.2基本工資按照_________標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月支付_________元。第三條款績效獎(jiǎng)金2.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行考核，每年支付一次。第四條款期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)2.4甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)。第五條款加班工資2.5乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條款福利待遇2.6乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第三章薪酬支付第一條款支付時(shí)間3.1甲方應(yīng)于每月_________日前支付乙方上月薪酬。第二條款支付方式3.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。第三條款逾期支付責(zé)任3.3如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。第四條款預(yù)付款項(xiàng)第五條款部分支付3.5甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，對(duì)薪酬進(jìn)行部分支付。第四章薪酬調(diào)整第一條款調(diào)整原因4.1薪酬調(diào)整原因包括但不限于物價(jià)上漲、公司業(yè)績提升等。第二條款調(diào)整程序4.2薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方人力資源部門審批，并通知乙方。第三條款調(diào)整方式4.3薪酬調(diào)整方式包括但不限于直接調(diào)整基本工資、績效獎(jiǎng)金等。第四條款調(diào)整幅度4.4薪酬調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條款調(diào)整通知4.5甲方應(yīng)于薪酬調(diào)整前通知乙方。第五章薪酬保密第一條款保密范圍5.1乙方對(duì)本合同涉及的薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。第二條款保密義務(wù)5.2乙方不得向任何第三方泄露本合同涉及的薪酬信息。第三條款保密措施5.3乙方應(yīng)采取必要措施，確保薪酬信息的保密。第四條款違約責(zé)任5.4乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條款保密期限5.5本合同項(xiàng)下的保密期限為_________年。第六章薪酬稅務(wù)第一條款稅務(wù)責(zé)任6.1乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第二條款稅務(wù)計(jì)算方法6.2甲方根據(jù)國家稅法規(guī)定計(jì)算乙方的個(gè)人所得稅。第三條款稅收扣除6.3甲方依法扣除乙方應(yīng)繳納的稅費(fèi)。第四條款稅收申報(bào)6.4乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定進(jìn)行稅收申報(bào)。第五條款稅務(wù)爭(zhēng)議處理6.5雙方因稅務(wù)問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟方式解決。第七章試用期及轉(zhuǎn)正第一條款試用期7.1乙方入職后，試用期期限為_________個(gè)月。第二條款轉(zhuǎn)正條件7.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件。第三條款試用期工資7.3乙方在試用期內(nèi)享受_________標(biāo)準(zhǔn)的工資。第四條款試用期考核7.4甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條款試用期解除7.5雙方在試用期內(nèi)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前_________天通知對(duì)方。第八章薪酬解除第一條款解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.2乙方因故意或重大過失給公司造成重大損失；8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。第二條款解除程序8.2甲方解除合同，應(yīng)提前_________天書面通知乙方。第三條款解除通知8.3甲方解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于_________個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條款解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于_________個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條款解除后的薪酬結(jié)算8.5解除合同后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)結(jié)清乙方應(yīng)得的所有薪酬。第九章合同終止第一條款終止條件9.1.1合同期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.1.3乙方死亡或喪失民事行為能力；9.1.4合同約定的其他終止條件。第二條款終止程序9.2合同終止，應(yīng)提前_________天書面通知對(duì)方。第三條款終止通知9.3合同終止，雙方應(yīng)在終止之日起_________日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四條款終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4合同終止，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于_________個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條款終止后的薪酬結(jié)算9.5合同終止后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)結(jié)清乙方應(yīng)得的所有薪酬。第十章違約責(zé)任第一條款違約情形10.1.1任何一方未履行本合同的約定；10.1.2任何一方違反法律法規(guī)或政策規(guī)定；10.1.3任何一方故意或重大過失給對(duì)方造成損失。第二條款違約責(zé)任10.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三條款違約賠償10.3違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。第四條款違約訴訟10.4違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟方式解決。第五條款違約和解10.5雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，以解決違約糾紛。第十一章爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。第三條款爭(zhēng)議解決程序11.3仲裁程序按照_________仲裁規(guī)則執(zhí)行。第四條款爭(zhēng)議解決期限11.4爭(zhēng)議應(yīng)在_________日內(nèi)解決。第五條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十二章不可抗力第一條款不可抗力定義12.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。第二條款不可抗力事件12.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。第三條款不可抗力通知12.3發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。第四條款不可抗力處理12.4發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。第五條款不可抗力責(zé)任12.5因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三章合同附件第一條款附件內(nèi)容13.1本合同附件包括但不限于_________。第二條款附件效力13.2附件與本合同具有同等法律效力。第三條款附件變更13.3附件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第四條款附件簽署13.4附件由雙方代表簽字（或蓋章）。第五條款附件保管13.5雙方應(yīng)妥善保管本合同的附件。第十四章合同的修改和補(bǔ)充第一條款修改和補(bǔ)充條件14.1本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二條款修改和補(bǔ)充程序14.2合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第三條款修改和補(bǔ)充內(nèi)容14.3合同的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第四條款修改和補(bǔ)充效力14.4合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條款修改和補(bǔ)充簽署14.5合同的修改和補(bǔ)充，由雙方代表簽字（或蓋章）。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第一條款：甲方主導(dǎo)決策權(quán)說明：在本合同執(zhí)行過程中，甲方擁有對(duì)重大事項(xiàng)的最終決策權(quán)，包括但不限于薪酬調(diào)整、職位變動(dòng)、項(xiàng)目分配等。2.第二條款：甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.第三條款：甲方保密義務(wù)說明：甲方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第四條款：甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。5.第五條款：甲方提供工作環(huán)境說明：甲方有責(zé)任為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方身心健康。6.第六條款：甲方對(duì)乙方違法行為的處理說明：如乙方在工作中違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第一條款：乙方自主選擇工作內(nèi)容說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的工作意愿。2.第二條款：乙方提出合理工作要求說明：乙方有權(quán)向甲方提出合理的工作要求，如工作環(huán)境、工作條件等，甲方應(yīng)盡力滿足。3.第三條款：乙方對(duì)工作成果的自主權(quán)說明：乙方對(duì)完成的工作成果享有一定的自主權(quán)，包括但不限于成果的使用、發(fā)布等。4.第四條款：乙方參與公司決策說明：乙方有權(quán)參與公司決策，包括但不限于提出建議、意見等。5.第五條款：乙方享受職業(yè)發(fā)展權(quán)益說明：乙方在合同期限內(nèi)享有職業(yè)發(fā)展權(quán)益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.第六條款：乙方離職后的保密義務(wù)說明：乙方離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和敏感信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第一條款：第三方中介的職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保合同條款的履行。2.第二條款：第三方中介的收費(fèi)說明：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。3.第三條款：第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。4.第四條款：第三方中介的違約責(zé)任說明：如第三方中介違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第五條款：第三方中介的更換說明：如雙方認(rèn)為有必要更換第三方中介，應(yīng)提前_________天書面通知對(duì)方。6.第六條款：第三方中介的監(jiān)督說明：甲方和乙方均有權(quán)對(duì)第三方中介的工作進(jìn)行監(jiān)督，以確保合同條款的履行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表4.薪酬調(diào)整記錄表5.期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.福利待遇明細(xì)表8.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.不可抗力事件證明11.合同附件變更協(xié)議12.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反公司規(guī)章制度。4.甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。5.第三方中介未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：1.違約行為的認(rèn)定需有書面證據(jù)支持。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方與乙方對(duì)薪酬調(diào)整存在分歧。2.問題：乙方對(duì)工作環(huán)境不滿。解決辦法：甲方提供改善工作環(huán)境的措施，如調(diào)整辦公區(qū)域、改善設(shè)施等。3.問題：第三方中介服務(wù)不滿意。解決辦法：更換第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進(jìn)服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職合同補(bǔ)充。2.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。3.期權(quán)及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施。4.試用期管理。5.爭(zhēng)議解決。6.不可抗力事件處理。7.第三方中介服務(wù)管理。新版薪酬補(bǔ)充合同1合同目錄第一章合同的基本條款第一條款合同的訂立依據(jù)第二條款合同的生效時(shí)間第三條款合同的期限第四條款合同的解除與終止第五條款合同的修改與補(bǔ)充第二章薪酬體系第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款基本工資第三條款績效工資第四條款獎(jiǎng)金第五條款附加福利第三章薪酬發(fā)放第一條款發(fā)放時(shí)間第二條款發(fā)放方式第三條款發(fā)放條件第四條款薪酬調(diào)整第五條款薪酬保密第四章薪酬扣除第一條款扣除范圍第二條款扣除標(biāo)準(zhǔn)第三條款扣除程序第四條款扣除爭(zhēng)議第五條款扣除記錄第五章薪酬支付保障第一條款支付保障措施第二條款財(cái)務(wù)狀況審查第三條款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制第四條款財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第五條款責(zé)任追究第六章薪酬管理第一條款薪酬管理制度第二條款薪酬管理部門第三條款薪酬管理職責(zé)第四條款薪酬管理流程第五條款薪酬管理監(jiān)督第七章薪酬審計(jì)第一條款薪酬審計(jì)范圍第二條款薪酬審計(jì)方法第三條款薪酬審計(jì)程序第四條款薪酬審計(jì)結(jié)果第五條款薪酬審計(jì)報(bào)告第八章薪酬糾紛解決第一條款糾紛解決途徑第二條款糾紛解決程序第三條款糾紛解決期限第四條款糾紛解決費(fèi)用第五條款糾紛解決保密第九章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除后果第四條款終止條件第五條款終止程序第十章違約責(zé)任第一條款違約行為第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約責(zé)任賠償?shù)谒臈l款違約責(zé)任追究第五條款違約責(zé)任解除第十一章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第三條款爭(zhēng)議解決期限第四條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用第五條款爭(zhēng)議解決保密第十二章合同的生效、修改、補(bǔ)充與解除第一條款合同生效第二條款合同修改第三條款合同補(bǔ)充第四條款合同解除第五條款合同終止第十三章合同的附件第一條款附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表第二條款附件二：薪酬發(fā)放表第三條款附件三：薪酬扣除表第四條款附件四：薪酬審計(jì)報(bào)告第五條款附件五：其他附件第十四章其他約定第一條款合同解釋第二條款合同生效日期第三條款合同簽署地點(diǎn)第四條款合同份數(shù)第五條款合同附件合同編號(hào)_________第一章合同的基本條款第一條款合同的訂立依據(jù)第二條款合同的生效時(shí)間第三條款合同的期限第四條款合同的解除與終止第五條款合同的修改與補(bǔ)充第二章薪酬體系第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款基本工資第三條款績效工資第四條款獎(jiǎng)金第五條款附加福利第三章薪酬發(fā)放第一條款發(fā)放時(shí)間第二條款發(fā)放方式第三條款發(fā)放條件第四條款薪酬調(diào)整第五條款薪酬保密第四章薪酬扣除第一條款扣除范圍第二條款扣除標(biāo)準(zhǔn)第三條款扣除程序第四條款扣除爭(zhēng)議第五條款扣除記錄第五章薪酬支付保障第一條款支付保障措施第二條款財(cái)務(wù)狀況審查第三條款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制第四條款財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第五條款責(zé)任追究第六章薪酬管理第一條款薪酬管理制度第二條款薪酬管理部門第三條款薪酬管理職責(zé)第四條款薪酬管理流程第五條款薪酬管理監(jiān)督第七章薪酬審計(jì)第一條款薪酬審計(jì)范圍第二條款薪酬審計(jì)方法第三條款薪酬審計(jì)程序第四條款薪酬審計(jì)結(jié)果第五條款薪酬審計(jì)報(bào)告第八章薪酬糾紛解決第一條款糾紛解決途徑第二條款糾紛解決程序第三條款糾紛解決期限第四條款糾紛解決費(fèi)用第五條款糾紛解決保密第九章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款解除后果第四條款終止條件第五條款終止程序第十章違約責(zé)任第一條款違約行為第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約責(zé)任賠償?shù)谒臈l款違約責(zé)任追究第五條款違約責(zé)任解除第十一章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第三條款爭(zhēng)議解決期限第四條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用第五條款爭(zhēng)議解決保密第十二章合同的生效、修改、補(bǔ)充與解除第一條款合同生效第二條款合同修改第三條款合同補(bǔ)充第四條款合同解除第五條款合同終止第十三章合同的附件第一條款附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表第二條款附件二：薪酬發(fā)放表第三條款附件三：薪酬扣除表第四條款附件四：薪酬審計(jì)報(bào)告第五條款附件五：其他附件第十四章其他約定第一條款合同解釋第二條款合同生效日期第三條款合同簽署地點(diǎn)第四條款合同份數(shù)第五條款合同附件[此處為合同方的簽字部分]甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____________________簽訂地點(diǎn)：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：甲方?jīng)Q策權(quán)說明：本合同中，甲方擁有對(duì)薪酬體系、薪酬發(fā)放、薪酬扣除等關(guān)鍵決策的最終決定權(quán)。甲方應(yīng)確保其決策符合國家法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。第二附加條款：甲方責(zé)任說明：甲方應(yīng)對(duì)薪酬管理的有效性、公正性和透明度負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行必要的調(diào)整。第三附加條款：甲方保密義務(wù)說明：甲方對(duì)乙方薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方薪酬情況。第四附加條款：甲方提供培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)定期為乙方提供與薪酬管理相關(guān)的培訓(xùn)，以提高乙方對(duì)薪酬體系的理解和滿意度。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：乙方參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與薪酬體系的制定和調(diào)整過程，包括但不限于績效工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方案。第二附加條款：乙方反饋機(jī)制說明：乙方應(yīng)建立薪酬反饋機(jī)制，對(duì)薪酬體系提出意見和建議，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以考慮。第三附加條款：乙方權(quán)益保護(hù)說明：乙方享有合法的薪酬權(quán)益，甲方應(yīng)確保乙方在合同期限內(nèi)獲得約定的薪酬待遇，不得無故降低或延遲支付。第四附加條款：乙方晉升與發(fā)展說明：乙方應(yīng)有機(jī)會(huì)通過提高工作績效和技能水平獲得晉升和薪酬增長，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬體系的制定和實(shí)施，確保薪酬管理的公正性和合理性。第二附加條款：第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。第三附加條款：第三方中介保密說明：第三方中介對(duì)乙方薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方薪酬情況。第四附加條款：第三方中介報(bào)告說明：第三方中介應(yīng)定期向甲方提交薪酬管理報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于薪酬體系執(zhí)行情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等。第五附加條款：第三方中介更換說明：如第三方中介無法履行職責(zé)或存在重大失誤，甲方有權(quán)更換中介機(jī)構(gòu)，并要求原中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表2.附件二：薪酬發(fā)放表3.附件三：薪酬扣除表4.附件四：薪酬審計(jì)報(bào)告5.附件五：其他附件（如員工手冊(cè)、培訓(xùn)記錄等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。違約行為認(rèn)定：甲方未在約定的薪酬發(fā)放時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：甲方未按合同約定調(diào)整薪酬。違約行為認(rèn)定：甲方未在合同約定的薪酬調(diào)整時(shí)間或情況下對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。違約行為認(rèn)定：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，或提供勞動(dòng)的質(zhì)量不符合合同要求。4.違約行為：第三方中介泄露乙方薪酬信息。違約行為認(rèn)定：第三方中介未經(jīng)乙方同意，向任何第三方泄露乙方薪酬信息。三、法律名詞及解釋：1.薪酬體系：指企業(yè)為員工提供的一系列薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。2.績效工資：根據(jù)員工的工作績效和貢獻(xiàn)度支付的額外工資。3.獎(jiǎng)金：為獎(jiǎng)勵(lì)員工在特定時(shí)期內(nèi)的突出貢獻(xiàn)或業(yè)績而支付的額外報(bào)酬。4.保密義務(wù)：合同雙方對(duì)對(duì)方信息負(fù)有保密的義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。5.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：建立薪酬發(fā)放預(yù)警機(jī)制，確保在出現(xiàn)資金問題時(shí)提前通知員工。2.問題：薪酬調(diào)整不合理。解決辦法：設(shè)立薪酬調(diào)整委員會(huì)，由甲方、乙方和第三方中介共同參與，確保調(diào)整過程的公正性。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)第三方中介進(jìn)行評(píng)估，不合格者更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間的薪酬合同。2.企業(yè)內(nèi)部薪酬體系調(diào)整。3.企業(yè)與第三方中介的合作。4.企業(yè)薪酬糾紛解決。新版薪酬補(bǔ)充合同2合同目錄第一章合同概述第一條款合同目的第二條款合同適用范圍第三條款合同有效期第四條款合同變更與解除第五條款合同爭(zhēng)議解決第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條款基本工資第二條款績效工資第三條款獎(jiǎng)金制度第四條款津貼與補(bǔ)貼第五條款薪酬調(diào)整第三章工作時(shí)間與休息休假第一條款工作時(shí)間安排第二條款休息休假制度第三條款周末與節(jié)假日安排第四條款加班制度第五條款年假制度第四章薪酬發(fā)放與支付第一條款發(fā)放方式第二條款發(fā)放時(shí)間第三條款發(fā)放條件第四條款支付方式第五條款逾期支付處理第五章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)第一條款獎(jiǎng)勵(lì)原則第二條款獎(jiǎng)勵(lì)種類第三條款激勵(lì)措施第四條款獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批第五條款獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放第六章薪酬保密第一條款保密原則第二條款保密范圍第三條款保密措施第四條款違約責(zé)任第五條款法律責(zé)任第七章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款終止條件第四條款終止程序第五條款解除或終止后的薪酬處理第八章附件與補(bǔ)充第一條款附件第二條款補(bǔ)充協(xié)議第三條款附件效力第四條款補(bǔ)充協(xié)議效力第五條款附件與補(bǔ)充協(xié)議的修訂第九章法律法規(guī)第一條款適用法律第二條款合同效力第三條款違法責(zé)任第四條款爭(zhēng)議解決第五條款其他第十章通知與送達(dá)第一條款通知方式第二條款送達(dá)地址第三條款送達(dá)時(shí)間第四條款送達(dá)效力第五條款送達(dá)變更第十一章不可抗力第一條款不可抗力定義第二條款不可抗力事件第三條款不可抗力通知第四條款不可抗力處理第五條款不可抗力解除第十二章爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第三條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第四條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用第五條款爭(zhēng)議解決結(jié)果第十三章合同簽署與生效第一條款簽署方式第二條款生效條件第三條款生效日期第四條款合同附件第五條款合同簽署人第十四章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款終止條件第四條款終止程序第五條款解除或終止后的薪酬處理合同編號(hào)_________第一章合同概述第一條款合同目的為明確雙方關(guān)于薪酬的補(bǔ)充事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展，特訂立本合同。第二條款合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，具體包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬事項(xiàng)。第三條款合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至____年____月____日止。第四條款合同變更與解除1.合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以變更。2.如有法律、法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無法履行，任何一方均可書面通知對(duì)方解除合同。第五條款合同爭(zhēng)議解決1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條款基本工資1.基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)員工崗位、職級(jí)等因素確定。2.基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條款績效工資1.績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.績效考核周期為____個(gè)月，具體考核指標(biāo)由公司另行制定。第三條款獎(jiǎng)金制度1.公司設(shè)立年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由公司制定。2.員工獲得獎(jiǎng)金的資格由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條款津貼與補(bǔ)貼1.公司根據(jù)國家及地方政策，為員工提供相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。2.津貼和補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由公司制定。第五條款薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營狀況，不定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整方案由公司制定，并提前通知員工。第三章工作時(shí)間與休息休假第一條款工作時(shí)間安排1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。2.員工工作時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。第二條款休息休假制度1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。2.具體休假規(guī)定及審批程序由公司制定。第三條款周末與節(jié)假日安排1.公司執(zhí)行國家法定周末休息制度，員工每周休息____天。2.法定節(jié)假日安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條款加班制度1.員工加班應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由公司制定。第五條款年假制度1.員工連續(xù)工作滿____年，可享受____天的年休假。2.年假的具體安排及審批程序由公司制定。第四章薪酬發(fā)放與支付第一條款發(fā)放方式1.薪酬采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。2.員工需在入職時(shí)提供本人銀行賬戶信息。第二條款發(fā)放時(shí)間1.薪酬在每月____日前發(fā)放。2.特殊情況下的薪酬發(fā)放時(shí)間由公司另行通知。第三條款發(fā)放條件1.員工需完成本月的考勤和工作任務(wù)。2.員工不存在任何違規(guī)違紀(jì)行為。第四條款支付方式1.薪酬支付方式為人民幣。2.特殊情況下的支付方式由公司制定。第五條款逾期支付處理1.如公司逾期支付薪酬，應(yīng)按國家規(guī)定支付逾期支付金。2.員工可向公司提出書面催告，要求公司及時(shí)支付薪酬。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)第一條款獎(jiǎng)勵(lì)原則1.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與員工的績效、貢獻(xiàn)等因素掛鉤。第二條款獎(jiǎng)勵(lì)種類1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行發(fā)放。第三條款激勵(lì)措施1.公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等長期激勵(lì)機(jī)制。2.員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)相關(guān)激勵(lì)措施。第四條款獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批1.員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)需經(jīng)公司相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。第五條款獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)在審批通過后，按公司規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。2.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。第六章薪酬保密第一條款保密原則1.公司對(duì)員工薪酬信息實(shí)行保密。2.員工應(yīng)遵守保密原則，不得泄露公司薪酬信息。第二條款保密范圍1.員工的薪酬數(shù)額、調(diào)整情況等屬于保密范圍。2.公司薪酬政策、制度等屬于保密范圍。第三條款保密措施1.公司制定薪酬保密制度，明確保密責(zé)任。2.員工需簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密原則。第四條款違約責(zé)任1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)違反保密協(xié)議的員工進(jìn)行處罰。第五條款法律責(zé)任1.如因違反保密協(xié)議導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司有權(quán)依法追究違反保密協(xié)議的員工的法律責(zé)任。第七章合同解除與終止第一條款解除條件1.員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日向公司提出書面申請(qǐng)。2.公司因法定事由或員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形，可單方面解除合同。第二條款解除程序1.員工提出解除合同申請(qǐng)，公司審核后予以批準(zhǔn)。2.公司單方面解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知員工。第三條款終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。第四條款終止程序1.合同終止需雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.因法定事由或員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形終止合同，公司應(yīng)提前通知員工。第五條款解除或終止后的薪酬處理1.合同解除或終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工剩余工資。2.員工在合同解除或終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章附件與補(bǔ)充第一條款附件1.員工個(gè)人信息表2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第二條款補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同內(nèi)容另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三條款附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第四條款補(bǔ)充協(xié)議效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第五條款附件與補(bǔ)充協(xié)議的修訂本合同附件和補(bǔ)充協(xié)議的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第九章法律法規(guī)第一條款適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條款合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，具有法律約束力。第三條款違法責(zé)任任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條款爭(zhēng)議解決1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條款其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十章通知與送達(dá)第一條款通知方式1.通知可采用書面形式，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。2.通知應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)送達(dá)對(duì)方。第二條款送達(dá)地址1.員工送達(dá)地址為：2.公司送達(dá)地址為：第三條款送達(dá)時(shí)間1.書面通知自實(shí)際送達(dá)對(duì)方之日起生效。2.送達(dá)時(shí)間以郵戳日期為準(zhǔn)。第四條款送達(dá)效力1.通知送達(dá)后，即對(duì)雙方產(chǎn)生法律效力。2.如因?qū)Ψ皆驅(qū)е峦ㄖ茨芩瓦_(dá)，不影響通知的效力。第五條款送達(dá)變更1.雙方有權(quán)變更送達(dá)地址。2.變更后的送達(dá)地址應(yīng)在變更之日起____個(gè)工作日內(nèi)通知對(duì)方。第十一章不可抗力第一條款不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免、無法克服的原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第二條款不可抗力事件1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2.政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件；3.其他經(jīng)雙方認(rèn)可的不可抗力事件。第三條款不可抗力通知1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.通知應(yīng)包括不可抗力事件的名稱、發(fā)生時(shí)間、影響程度等。第四條款不可抗力處理1.不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，合同可部分或全部解除。第五條款不可抗力解除1.不可抗力事件持續(xù)超過____個(gè)月，合同可解除。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行部分。第十二章爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二條款爭(zhēng)議解決程序1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地人民法院解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地人民法院。第四條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。2.如雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方協(xié)商分擔(dān)。第五條款爭(zhēng)議解決結(jié)果1.爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力。2.雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決結(jié)果，不得擅自更改。第十三章合同簽署與生效第一條款簽署方式本合同采用書面形式簽署，并由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。第二條款生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。第三條款生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第四條款合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五條款合同簽署人1.員工姓名：________________2.員工簽字：________________3.公司名稱：________________4.公司蓋章：________________5.法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：________________6.法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________________第十四章合同解除與終止第一條款解除條件1.員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日向公司提出書面申請(qǐng)。2.公司因法定事由或員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形，可單方面解除合同。第二條款解除程序1.員工提出解除合同申請(qǐng)，公司審核后予以批準(zhǔn)。2.公司單方面解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知員工。第三條款終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。第四條款終止程序1.合同終止需雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。2.因法定事由或員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形終止合同，公司應(yīng)提前通知員工。第五條款解除或終止后的薪酬處理1.合同解除或終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工剩余工資。2.員工在合同解除或終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工姓名：________________員工簽字：________________日期：________________公司名稱：________________公司蓋章：________________法定代表人（或授權(quán)代表）姓名：________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明第一附加條款：甲方?jīng)Q策權(quán)說明：在本合同中，甲方保留對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整、發(fā)放等方面的最終決策權(quán)。甲方應(yīng)確保決策過程公開透明，并在做出決策前充分聽取乙方意見。第二附加條款：甲方責(zé)任說明：甲方有責(zé)任確保薪酬發(fā)放的及時(shí)