安徽開放大學(xué)答案shi用管理基礎(chǔ)作業(yè)搜題與分析資料及答案

安徽開放大學(xué)答案實(shí)用管理基礎(chǔ)作業(yè)搜題與分析資料及答案實(shí)用管理基礎(chǔ)學(xué)校:安徽開放大學(xué)問(wèn)題1:1.管理作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，具有其獨(dú)特的性質(zhì)，比如（）。選項(xiàng):A.管理具有二重性B.管理具有科學(xué)性C.管理具有藝術(shù)性D.管理具有時(shí)效性答案:問(wèn)題2:2.明茨伯格通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）。選項(xiàng):A.人際關(guān)系角色B.組織人事角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色答案:問(wèn)題3:3.下列選項(xiàng)中，（）屬于管理者所扮演的決策角色。選項(xiàng):A.企業(yè)家角色B.干擾應(yīng)對(duì)者角色C.資源分配者角色D.談判者角色答案:問(wèn)題4:4.管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時(shí)，必須具備以下技能：如（）。選項(xiàng):A.信息技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.概念技能答案:問(wèn)題5:5.對(duì)某一特定社會(huì)中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（）。選項(xiàng):A.技術(shù)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境答案:問(wèn)題6:6.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的基本內(nèi)容包括（）。選項(xiàng):A.人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學(xué)管理方法可以提高效率答案:問(wèn)題7:7.馬克斯?韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些權(quán)力包括：（）。選項(xiàng):A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性----合法的權(quán)力C.純粹的權(quán)力D.超凡的權(quán)力答案問(wèn)題8:8.企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的。它由（）三個(gè)部分組成。選項(xiàng):A.精神文化B.傳統(tǒng)文化C.制度文化D.物質(zhì)文化答案問(wèn)題9:9.管理的藝術(shù)性就是強(qiáng)調(diào)管理的復(fù)雜性。選項(xiàng):答案問(wèn)題10:10.管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程。選項(xiàng):答案問(wèn)題11:11.事先對(duì)未來(lái)行為所作的安排就是預(yù)測(cè)，它是人們有意識(shí)的活動(dòng)。選項(xiàng):答案問(wèn)題12:12.控制的實(shí)質(zhì)就是使實(shí)踐符合于計(jì)劃，計(jì)劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng):答案問(wèn)題13:13.對(duì)于同一管理職能，不同層次的管理者所從事的具體工作的內(nèi)涵也是不完全相同的。選項(xiàng):答案問(wèn)題14:14.泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會(huì)因素。選項(xiàng):答案問(wèn)題15:15.古典管理理論把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”，行為科學(xué)家提出了“社會(huì)人”的觀點(diǎn)。選項(xiàng):答案問(wèn)題16:16.彼得?圣吉教授認(rèn)為，不同的人對(duì)同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。選項(xiàng):答案問(wèn)題17:1.用數(shù)字形式表示的計(jì)劃是預(yù)算。如選項(xiàng)：（）。選項(xiàng):A.銷售費(fèi)用預(yù)算B.基預(yù)算C.廣告預(yù)算D.成本預(yù)算答案問(wèn)題18:2.有效的現(xiàn)場(chǎng)控制，需要具備一定的條件，如下列（）。選項(xiàng):A.較高素質(zhì)的管理者B.下屬人員的積極參與和配合C.很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力D.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)答案問(wèn)題19:3.管理作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，具有其獨(dú)特的性質(zhì)，比如（）。選項(xiàng):A.管理具有二重性B.管理具有科學(xué)性C.管理具有藝術(shù)性D.管理具有時(shí)效性答案問(wèn)題20:4.明茨伯格通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）。選項(xiàng):A.人際關(guān)系角色B.組織人事角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色答案問(wèn)題21:5.為了執(zhí)行和實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)而做出的決策，如財(cái)務(wù)決策、銷售計(jì)劃決策等，就是（）。選項(xiàng):A.戰(zhàn)術(shù)性決策B.策略性決策C.戰(zhàn)略性決策D.業(yè)務(wù)性決策答案問(wèn)題22:6.領(lǐng)導(dǎo)干部大致有“思想型”、“實(shí)干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型中，屬于“帥才”的是（）。選項(xiàng):A.思想型領(lǐng)導(dǎo)B.智囊型領(lǐng)導(dǎo)C.組織型領(lǐng)導(dǎo)D.實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)答案問(wèn)題23:7.按照決策的重要程度，可以將其分為（）。選項(xiàng):A.職能性決策B.業(yè)務(wù)性決策C.戰(zhàn)略性決策D.戰(zhàn)術(shù)性決策答案問(wèn)題24:8.如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)，比如（）。選項(xiàng):A.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)B.直線職能制結(jié)構(gòu)C.職能制結(jié)構(gòu)D.直線制結(jié)構(gòu)答案問(wèn)題25:9.控制系統(tǒng)是指由（）組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。選項(xiàng):A.控制主體B.控制客體C.控制信息D.控制措施答案問(wèn)題26:10.明茨伯格通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）。選項(xiàng):A.人際關(guān)系角色B.組織人事角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色答案問(wèn)題27:11.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的基本內(nèi)容包括（）。選項(xiàng):A.人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學(xué)管理方法可以提高效率答案問(wèn)題28:12.任何組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是多元化的，比如：（）。選項(xiàng):A.高學(xué)歷者的比例B.高利潤(rùn)C(jī).提高市場(chǎng)占有率D.提高員工福利待遇答案問(wèn)題29:13.一般來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略計(jì)劃相比作業(yè)計(jì)劃要承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題30:14.控制的實(shí)質(zhì)就是使實(shí)踐符合于計(jì)劃，計(jì)劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng):答案問(wèn)題31:15.頭腦風(fēng)暴法與質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法，兩種方法一正一反，若運(yùn)用得當(dāng)，可以起到互補(bǔ)作用。選項(xiàng):答案問(wèn)題32:16.人員配備的主要任務(wù)就是為組織配備合適的管理人員。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題33:17.期望理論是美國(guó)心理學(xué)家佛魯姆于1964年在《動(dòng)機(jī)與人格》一書中提出來(lái)的。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題34:18.組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無(wú)關(guān)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題35:19.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)的是以成果為目標(biāo)的管理。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題36:20.成就需要理論認(rèn)為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題37:21.管理者必須完全了解計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的全部具體細(xì)節(jié)，才可以達(dá)到對(duì)組織活動(dòng)的有效控制。選項(xiàng):答案問(wèn)題38:22.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須與組織目標(biāo)相匹配。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題39:23.目標(biāo)管理只是一種激勵(lì)手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題40:24.產(chǎn)品質(zhì)量是工作質(zhì)量的體現(xiàn)，也是工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和保證。選項(xiàng):答案問(wèn)題41:25.一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子，只要最高領(lǐng)導(dǎo)者具有超凡的能力，其整體功能必然強(qiáng)大。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題42:26.古典管理理論把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”，行為科學(xué)家提出了“社會(huì)人”的觀點(diǎn)。選項(xiàng):答案問(wèn)題43:27.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)成果，實(shí)行“效益至上”。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題44:28.人們常常會(huì)說(shuō)：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這說(shuō)明錯(cuò)誤地發(fā)出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題45:29.成就需要理論認(rèn)為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題46:30.在管理人員考評(píng)時(shí)，由上級(jí)人員填寫的考評(píng)表主要是考核管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題47:31.口頭溝通雖然其比較精準(zhǔn)，但是耗時(shí)較多，同樣時(shí)間內(nèi)所表達(dá)的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與書面溝通相比。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題48:32.成本標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn)都屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題49:1.計(jì)劃工作有廣義和狹義之分，狹義的計(jì)劃工作主要是指（）。選項(xiàng):A.執(zhí)行計(jì)劃B.檢查計(jì)劃C.選擇計(jì)劃D.制定計(jì)劃答案問(wèn)題50:2.組織的各級(jí)管理人員都是計(jì)劃的編制者，戰(zhàn)略性計(jì)劃是由（）負(fù)責(zé)制定的。選項(xiàng):A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.所有管理者答案問(wèn)題51:3.制定作業(yè)計(jì)劃的依據(jù)是（）。選項(xiàng):A.年度計(jì)劃B.管理者的意愿C.指導(dǎo)性計(jì)劃D.戰(zhàn)略計(jì)劃答案問(wèn)題52:4.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）。選項(xiàng):A.政策B.程序C.策略D.規(guī)則答案問(wèn)題53:5.選擇方案就是根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，從各種可行方案中選出（）的方案。選項(xiàng):A.簡(jiǎn)單易行B.利潤(rùn)最大C.風(fēng)險(xiǎn)最小D.最滿意答案問(wèn)題54:6.當(dāng)預(yù)測(cè)者能夠得到足夠的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料時(shí)，采用（）是可取的方法。選項(xiàng):A.定性預(yù)測(cè)B.宏觀預(yù)測(cè)C.定量預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)答案問(wèn)題55:7.首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來(lái)的是（）。選項(xiàng):A.弗雷德里克·泰羅B.喬治·梅奧C.赫伯特·西蒙D.彼得·德魯克答案問(wèn)題56:8.一些學(xué)者提出，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，由于各種內(nèi)外因素的限制，人們只能得到（）。選項(xiàng):A.適當(dāng)利潤(rùn)B.滿意利潤(rùn)C(jī).最大利潤(rùn)D.理想利潤(rùn)答案問(wèn)題57:9.用數(shù)字形式表示的計(jì)劃是預(yù)算。如選項(xiàng)：（）。選項(xiàng):A.銷售費(fèi)用預(yù)算B.基預(yù)算C.廣告預(yù)算D.成本預(yù)算答案問(wèn)題58:10.規(guī)劃是指組織為實(shí)現(xiàn)它的（）等而制定的綜合性計(jì)劃。選項(xiàng):A.發(fā)展B.目標(biāo)C.策略D.政策答案問(wèn)題59:11.任何組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是多元化的，比如：（）。選項(xiàng):A.高學(xué)歷者的比例B.高利潤(rùn)C(jī).提高市場(chǎng)占有率D.提高員工福利待遇答案問(wèn)題60:12.通常，影響預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素有：（）等。選項(xiàng):A.預(yù)測(cè)時(shí)間長(zhǎng)短B.預(yù)測(cè)方法C.人員的知識(shí)技能D.信息的準(zhǔn)確度答案問(wèn)題61:13.目標(biāo)建立過(guò)程中應(yīng)該注意下列事項(xiàng)：（）。選項(xiàng):A.盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B.把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi)C.目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主D.期限適中答案問(wèn)題62:14.只有組織的高層管理人員才有資格編制計(jì)劃。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題63:15.一般來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略計(jì)劃相比作業(yè)計(jì)劃要承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題64:16.任何一個(gè)組織的目標(biāo)就是想方設(shè)法創(chuàng)造更多利潤(rùn)。（）選項(xiàng):答案問(wèn)題65:17.一般而言，預(yù)測(cè)時(shí)間越短，影響預(yù)測(cè)結(jié)果的因素變化越小，預(yù)測(cè)誤差也