2025年人力資源服務派遣協議

2025年人力資源服務派遣協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務派遣事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方與乙方在人力資源服務派遣方面的權利義務關系，確保雙方在人力資源服務派遣過程中的合法權益得到充分保障。

二、簽訂背景

鑒于甲方在生產經營過程中對人力資源的需求，乙方具備人力資源服務派遣資質和能力，經雙方友好協商，決定簽訂本協議，以規(guī)范雙方在人力資源服務派遣方面的合作。

三、合同期限

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起至____年____月____日止。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，派遣符合甲方崗位要求的人力資源至甲方工作。

1.2乙方負責派遣人員的招聘、選拔、培訓、考核、離職手續(xù)辦理等人事管理工作。

1.3乙方負責派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇的支付和繳納。

1.4乙方應確保派遣人員具備符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

二、質量標準

2.1乙方應按照甲方提供的崗位需求，提供符合規(guī)定的派遣人員。

2.2派遣人員需具備相應的學歷、資質證書和實際工作經驗。

2.3乙方應保證派遣人員的身體健康，無傳染性疾病。

2.4乙方應定期對派遣人員進行業(yè)務技能和職業(yè)道德培訓，提高其綜合素質。

三、價格支付

3.1甲方應按照本協議約定的價格向乙方支付服務費用。

3.2服務費用包括派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.3甲方應在每月固定日期前向乙方支付上月服務費用。

3.4如有其他費用產生，雙方另行協商確定。

四、保密條款

4.1甲方和乙方對本協議內容以及在本協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在本協議終止后仍有效。

五、違約責任

5.1如乙方未按照本協議約定提供符合質量標準的服務，甲方有權要求乙方整改，并賠償由此造成的損失。

5.2如甲方未按照本協議約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.3如任何一方違反本協議約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1甲方和乙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。

7.2本協議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：______

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）有權要求乙方按照協議約定提供符合質量標準的人力資源服務；

（2）有權對乙方派遣人員進行必要的考核和監(jiān)督；

（3）有權在乙方違反協議約定時，要求乙方承擔違約責任；

（4）有權在協議期滿或終止時，提前三十日通知乙方解除協議。

1.2義務：

（1）按照協議約定支付服務費用，確保支付及時、足額；

（2）提供必要的崗位信息和工作條件，確保派遣人員能夠正常開展工作；

（3）對乙方派遣人員進行必要的培訓和管理，提高其工作效率；

（4）配合乙方進行人事管理相關工作，確保派遣人員的合法權益。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）有權按照協議約定收取服務費用；

（2）有權要求甲方按照協議約定提供必要的崗位信息和條件；

（3）有權對甲方提供的工作條件提出合理建議；

（4）有權在甲方違反協議約定時，要求甲方承擔違約責任。

2.2義務：

（1）按照協議約定提供符合質量標準的人力資源服務；

（2）確保派遣人員具備相應的學歷、資質證書和實際工作經驗；

（3）對派遣人員進行必要的培訓和考核，提高其業(yè)務素質和職業(yè)道德；

（4）按照國家規(guī)定和協議約定，為派遣人員支付工資、社會保險、住房公積金等福利待遇；

（5）協助甲方處理派遣人員的離職手續(xù)，確保離職手續(xù)的順利進行。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，就協議執(zhí)行情況進行交流；

3.2甲方應按照乙方提供的派遣人員名單，及時安排工作，確保派遣人員的工作崗位符合協議約定；

3.3乙方應按照甲方的要求，對派遣人員進行崗位適應性培訓，提高其工作效率；

3.4雙方應共同維護派遣人員的合法權益，確保派遣人員在本協議履行過程中的權益不受侵害；

3.5雙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，合理處理派遣人員的勞動爭議，維護和諧勞動關系。

雙方權利與義務詳細說明：______

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2協議期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應提前三十日書面通知對方，并就續(xù)簽事宜進行協商。

1.3如協議期滿，雙方未達成續(xù)簽協議，本協議自動終止。

二、合同的變更

2.1在協議有效期內，任何一方提出變更協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

2.2變更后的協議條款與本協議具有同等法律效力。

三、合同的終止條件

3.1協議期滿或雙方協商一致解除協議；

3.2任何一方嚴重違約，另一方有權解除協議；

3.3因不可抗力導致協議無法履行，雙方協商一致解除協議；

3.4法律法規(guī)或政策調整，使協議無法繼續(xù)履行，雙方協商一致解除協議。

四、合同的解除

4.1雙方在協議有效期內，如需解除協議，應提前三十日書面通知對方。

4.2解除協議后，雙方應按照協議約定處理尚未完成的事項，并結算相關費用。

五、爭議解決機制

5.1甲方和乙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及其爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協議發(fā)生的或與本協議有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：______

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致合同目的不能實現或造成對方損失的，應當承擔相應的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，對于合同內容或履行方式產生的分歧，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

5.補充協議：指在原合同基礎上，為明確、完善或補充合同內容而達成的書面協議。

6.爭議解決機制：指合同中規(guī)定的，用于解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的程序和方法。

7.法律適用：指合同糾紛的解決應適用的法律。

8.管轄法院：指具有對合同糾紛案件行使審判權的法院。

9.合同解除：指合同有效成立后，因一定法律事實的出現，使合同關系提前終止的行為。

10.合同終止：指合同因一定法律事實的出現，合同關系自然消滅的行為。

11.法律約束力：指法律對合同雙方具有的強制力，使雙方必須按照合同約定履行義務。

12.銜接條款：指合同中用于銜接不同部分、不同條款的條款，以確保合同整體結構的完整性和邏輯性。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員質量不符**

-注意事項：甲方對派遣人員的工作能力、技能和職業(yè)道德有特定要求。

-解決辦法：乙方應在派遣前進行嚴格篩選和評估，確保派遣人員符合甲方要求。如發(fā)現派遣人員不符合要求，乙方應立即更換，并承擔相應責任。

2.**服務費用支付爭議**

-注意事項：甲方需按照合同約定支付服務費用，避免延遲支付引發(fā)爭議。

-解決辦法：雙方應設立明確的費用支付流程和期限，甲方應按時支付費用。如發(fā)生爭議，通過協商解決或提交仲裁。

3.**保密信息泄露**

-注意事項：雙方均需對對方提供的保密信息進行嚴格保密。

-解決辦法：制定保密協議，明確保密信息的范圍和保密措施，對泄露保密信息的行為進行法律追究。

4.**爭議解決困難**

-注意事項：合同中爭議解決條款的執(zhí)行可能遇到困難。

-解決辦法：在合同中明確爭議解決的具體流程和程序，包括仲裁機構的選擇和仲裁規(guī)則，以便在發(fā)生爭議時能迅速有效地解決。

5.**合同變更與終止**

-注意事項：合同變更或終止可能涉及復雜的法律程序和費用。

-解決辦法：在合同中詳細規(guī)定變更和終止的條件、程序以及相關費用，確保雙方在變更或終止合同時有明確的依據。

6.**不可抗力事件處理**

-注意事項：不可抗力事件可能導致合同無法履行。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理原則，包括通知義務、合同中止或解除的條件。

7.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項：合同履行過程中可能存在溝通不暢的問題。

-解決辦法：建立定期溝通機制，包括定期會議和書面報告，確保雙方對合同執(zhí)行情況有清晰了解。

8.**合同履行中的法律法規(guī)變化**

-注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，必要時進行合同調整，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協議適用場景：

1.企業(yè)與人力資源服務公司之間的合作，用于派遣員工至企業(yè)工作。

2.需要靈活調整人力資源配置的企業(yè)，通過派遣方式提高員工流動性。

3.企業(yè)在特定項目或季節(jié)性需求增加時，快速補充人力資源。

4.企業(yè)希望規(guī)避直接雇傭員工的風險，如勞動合同法等相關法規(guī)的遵守。

5.人力資源服務公司提供專業(yè)的招聘、培訓、管理等服務，滿足企業(yè)對人力資源的專業(yè)需求。

6.企業(yè)與員工之間的勞動關系由人力資源服務公司承擔，減輕企業(yè)人事管理負擔。

7.需要實施特定工作流程或特殊技能培訓的企業(yè)，通過派遣獲取具備相應能力的人員。

8.企業(yè)與人力資源服務公司建立長期合作關系，確保人力資源供應的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

9.企業(yè)在拓展新市場或進行業(yè)務轉型時，通過派遣快速適應市場變化。

10.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急需求時，通過派遣方式迅速響應，確保業(yè)務不受影響。

所需附件列表：

1.甲方提供的崗位需求說明書，包括崗位描述、職責、任職資格等。

2.乙方提供的派遣人員名單，包括個人基本信息、教育背景、工作經驗、技能證書等。

3.派遣人員的勞動合同樣本，明確雙方的權利義務。

4.乙方提供的派遣人員培訓計劃及考核標準。

5.乙方提供的派遣人員福利待遇明細，包括工資、社會保險、住房公積金等。

6.保密協議樣本，明確雙方保密義務和保密信息范圍。

7.爭議解決機制的相關文件，如仲裁協議、調解協議等。

8.合同變更或終止的通知書模板。

9.不可抗力事件的證明材料，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

10.溝通記錄和會議紀要，用于記錄雙方溝通內容和決策過程。

11.服務費用結算清單，詳細列出費用項目和金額。

12.派遣人員離職手續(xù)辦理指南，明確離職流程和所需材料。

13.任何雙方認為需要作為附件的其他文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代