2025年企業(yè)人力資源勞務派遣合約

2025年企業(yè)人力資源勞務派遣合約合同/協議編號：____________

甲方（派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，欲將部分人員派遣至乙方單位工作，乙方同意接受甲方派遣的員工，雙方經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將部分人員派遣至乙方單位工作的事宜，約定雙方的權利、義務，確保勞務派遣關系的合法性、合規(guī)性。

二、簽訂背景

1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，根據相關法律法規(guī)和政策，決定采用勞務派遣方式補充人員。

2.乙方為甲方業(yè)務合作伙伴，具備接受甲方派遣員工的能力和條件。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可協商續(xù)簽。

四、勞務派遣人員數量及崗位

1.甲方同意派遣____名員工至乙方單位工作。

2.派遣員工的具體崗位、工作內容等由雙方另行協商確定。

五、派遣員工工資及福利待遇

1.甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，按時足額支付派遣員工工資、獎金、津貼等。

2.乙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，為派遣員工提供相應的福利待遇。

六、合同解除及終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，甲方應將派遣員工退回，乙方應配合辦理相關手續(xù)。

2.在合同有效期內，如發(fā)生不可抗力或其他特殊原因導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.甲方負責向乙方派遣符合崗位要求的員工，并確保派遣員工具備相應的資質和技能。

2.甲方應按照乙方提出的用人需求，提供符合崗位要求的派遣員工，包括但不限于技術人員、管理人員、銷售人員等。

3.甲方應確保派遣員工在乙方工作期間遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。

二、質量標準

1.派遣員工應具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠勝任乙方的工作要求。

2.甲方應定期對派遣員工進行培訓，確保其工作能力和素質符合乙方的需求。

3.派遣員工在工作中出現重大失誤或違反法律法規(guī)，甲方應立即撤回該員工，并承擔相應責任。

三、價格支付

1.甲方應向乙方開具合法的勞務派遣發(fā)票，乙方應在收到發(fā)票后____個工作日內支付相應的費用。

2.派遣員工工資及福利待遇按照雙方協商的薪酬標準執(zhí)行，甲方負責支付。

3.乙方支付的費用包括但不限于派遣員工工資、社會保險、住房公積金等。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.合同履行過程中產生的技術、商業(yè)秘密等信息，雙方均應采取必要措施予以保密。

五、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按時派遣符合要求的員工，應向乙方支付____%的違約金。

2.乙方違反本合同約定，未按時支付費用，應向甲方支付____%的違約金。

3.因甲方派遣員工原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，甲方應將派遣員工退回，乙方應配合辦理相關手續(xù)。

5.在合同有效期內，如發(fā)生不可抗力或其他特殊原因導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

6.合同履行過程中，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應按最新法律法規(guī)調整本合同相關內容。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

-甲方有權根據乙方提供的崗位需求，挑選合適的派遣員工。

-甲方有權對派遣員工進行必要的培訓和管理。

-甲方有權要求乙方按時支付勞務派遣費用。

2.義務：

-甲方應確保派遣員工的資質和技能符合乙方的崗位要求。

-甲方應按照合同約定的時間向乙方派遣員工。

-甲方應承擔派遣員工的招聘、培訓、管理等相關費用。

-甲方應保障派遣員工的人身安全和合法權益。

-甲方應定期向乙方提供派遣員工的考核報告。

二、乙方權利與義務

1.權利：

-乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的派遣員工。

-乙方有權對派遣員工的工作進行監(jiān)督和考核。

-乙方有權要求甲方對派遣員工進行必要的培訓。

-乙方有權要求甲方解決派遣員工在工作中出現的問題。

2.義務：

-乙方應按照合同約定的時間和方式支付勞務派遣費用。

-乙方應提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權益。

-乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，對派遣員工進行管理。

-乙方應配合甲方對派遣員工進行考核和培訓。

-乙方應按時反饋派遣員工的工作情況，協助甲方改進派遣服務。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲方應在合同簽訂后____個工作日內，向乙方提交派遣員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、技能證書等。

2.乙方應在收到甲方提供的派遣員工資料后____個工作日內，對派遣員工進行面試和選拔。

3.甲方應在乙方確定派遣員工后____個工作日內，安排派遣員工到崗工作。

4.雙方應建立定期溝通機制，每月至少召開一次會議，討論派遣員工的工作情況、合同履行情況等。

5.任何一方發(fā)現派遣員工在工作中存在問題，應及時通知對方，并采取相應措施予以解決。

6.雙方應相互配合，共同維護派遣員工的工作權益，確保派遣工作的順利進行。

7.在合同執(zhí)行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調整或不可抗力等因素影響，雙方應協商一致，調整合同條款或解除合同。

四、合同變更與解除

1.雙方協商一致，可以對本合同進行變更，變更內容應以書面形式確認。

2.在合同履行過程中，如出現以下情形之一，任何一方均有權解除合同：

-甲方未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工。

-乙方未按照合同約定支付勞務派遣費用。

-發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導致合同無法履行。

3.合同解除后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可協商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。

2.雙方協商一致解除合同。

3.發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導致合同無法履行。

4.任何一方嚴重違約，經另一方書面通知后____個工作日內仍未糾正。

5.合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調整或雙方協商一致，可對合同內容進行變更。

2.變更內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。

3.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方協商一致解除合同。

2.發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導致合同無法履行。

3.任何一方嚴重違約，經另一方書面通知后____個工作日內仍未糾正。

4.合同約定的其他解除條件。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續(xù)履行。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協商一致的原則處理。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位支付勞動者的工資、福利等，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞動者之間建立勞動關系的一種用工形式。

2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行的情形。

3.違約責任：指當事人一方違反合同約定，應向對方承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金或者賠償損失等。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同解釋或履行發(fā)生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

5.法律適用：指在處理合同糾紛時，應適用的法律法規(guī)。

6.管轄法院：指根據法律規(guī)定，有權審理和解決合同糾紛的法院。

7.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同文件的具體地點。

8.合同生效：指合同在法律上對雙方產生約束力的狀態(tài)。

9.合同解除：指合同雙方或其中一方終止合同關系的行為。

10.合同變更：指在合同成立后，尚未履行完畢之前，合同雙方對合同內容進行修改或補充的行為。

11.民事訴訟：指當事人因民事權益糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院行使審判權，解決糾紛的活動。

12.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構，由仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。

13.仲裁協議：指當事人之間就仲裁事項達成的書面協議，約定將爭議提交仲裁機構解決。

14.法律法規(guī)：指國家制定或認可的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。

15.民事法律關系：指民事主體之間基于民事法律行為而形成的權利義務關系。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工不符合崗位要求**

-**問題**：派遣員工的工作能力或技能不符合乙方的崗位需求。

-**注意事項**：在簽訂合同時，明確崗位要求和派遣員工的資質標準。

-**解決辦法**：甲方應在派遣員工前進行嚴格篩選和評估，確保員工符合要求。如不符合，甲方應立即撤回該員工，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.**派遣員工違反乙方規(guī)章制度**

-**問題**：派遣員工在工作中違反乙方的規(guī)章制度，影響正常工作秩序。

-**注意事項**：在合同中明確派遣員工應遵守的規(guī)章制度。

-**解決辦法**：乙方應向甲方通報違規(guī)情況，甲方應要求違規(guī)員工改正，必要時撤回該員工。

3.**工資及福利支付問題**

-**問題**：甲方未能按時支付派遣員工的工資及福利。

-**注意事項**：在合同中明確工資支付的時間、金額及福利待遇。

-**解決辦法**：乙方應監(jiān)督甲方按時支付工資及福利，如發(fā)現延遲支付，應要求甲方立即改正，并可能追究甲方違約責任。

4.**合同解除后的員工安置**

-**問題**：合同解除后，乙方需承擔員工安置的責任。

-**注意事項**：在合同中明確合同解除后的員工安置責任。

-**解決辦法**：雙方應在合同中約定明確的安置方案，如培訓、推薦就業(yè)等。

5.**爭議解決困難**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，雙方出現爭議，難以通過協商解決。

-**注意事項**：在合同中明確爭議解決機制，包括仲裁或訴訟。

-**解決辦法**：一旦出現爭議，雙方應按照合同約定的爭議解決機制進行解決。

6.**法律法規(guī)變化**

-**問題**：合同執(zhí)行期間，相關法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同履行。

-**注意事項**：雙方應密切關注法律法規(guī)的變化，及時調整合同條款。

-**解決辦法**：在合同中約定法律法規(guī)變化時的應對措施，包括合同變更或終止。

7.**保密信息泄露**

-**問題**：合同履行過程中，保密信息可能被泄露。

-**注意事項**：在合同中明確保密信息的內容和保密義務。

-**解決辦法**：雙方應采取必要的安全措施，防止保密信息泄露，并追究泄露者的責任。

本合同/協議適用場景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)因業(yè)務需求，需要將部分人力資源外包給專業(yè)的人力資源服務機構，以優(yōu)化人力資源配置和提高工作效率。

2.勞務派遣業(yè)務：適用于企業(yè)需要臨時性、階段性補充人力資源，但不想承擔長期用工責任的情況下，通過勞務派遣方式引入外部勞動力。

3.專業(yè)技術崗位補充：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技術崗位的人才，而內部培養(yǎng)或招聘時間較長，通過勞務派遣快速引進所需人才。

4.項目合作需求：適用于企業(yè)參與項目合作，需要根據項目進度動態(tài)調整人力資源配置，通過勞務派遣實現靈活用工。

5.企業(yè)轉型與結構調整：適用于企業(yè)進行戰(zhàn)略轉型或結構調整時，需要調整人員配置，通過勞務派遣實現人力資源的靈活調整。

6.臨時性工作需求：適用于企業(yè)面臨臨時性工作高峰，如季節(jié)性銷售、臨時項目等，需要快速增加人力資源以應對需求。

7.企業(yè)招聘困難：適用于企業(yè)因招聘渠道限制或招聘周期較長，難以在短時間內找到合適人才，通過勞務派遣緩解招聘壓力。

8.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務派遣降低人力成本，同時保證工作效率和質量。

9.人力資源服務創(chuàng)新：適用于人力資源服務提供商，通過提供勞務派遣