2024年度小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的生效條件2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.7勞動合同解除和終止的條件2.8違約責(zé)任3.勞動合同的變更和解除3.1合同變更的條件3.2合同解除的條件3.3合同終止的條件4.勞動合同解除和終止的程序4.1勞動合同解除的程序4.2勞動合同終止的程序4.3勞動合同解除和終止的后果5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動爭議的處理機構(gòu)5.3勞動爭議的處理程序6.合同附件6.1合同附件一：崗位說明書6.2合同附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.3合同附件三：社會保險和福利待遇明細6.4合同附件四：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施7.合同的簽署和生效7.1合同簽署7.2合同生效7.3合同備案8.合同的履行和履行保障8.1合同履行的原則8.2合同履行的保障措施8.3違約責(zé)任追究9.合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序9.4合同解除和終止的后果10.合同的續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件10.2合同續(xù)簽的程序10.3合同續(xù)簽的期限11.合同的終止和清算11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止的清算12.合同的保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密措施12.3違約責(zé)任13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的其他條款14.1合同的變更14.2合同的解除14.3合同的終止14.4合同的解除和終止的后果第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具有獨立法人資格或合法用工主體資格。1.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，且符合用人單位的崗位要求。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供書面勞動合同文本。1.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)在收到勞動合同文本之日起一定期限內(nèi)（如十五日內(nèi)）簽署勞動合同。1.2.3用人單位與勞動者雙方應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場簽署勞動合同，并留存一份合同副本。1.3合同簽訂的生效條件1.3.1合同雙方簽署合同文本并蓋章或簽字。1.3.2合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同簽訂的時間1.4.1勞動合同簽訂時間應(yīng)不晚于勞動者入職之日起一個月內(nèi)。2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.1.1合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2固定期限勞動合同的期限不得超過三年。2.2工作崗位和工作地點2.2.1用人單位應(yīng)明確告知勞動者工作崗位和工作地點。2.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的工作安排。2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.3.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得擅自減少。2.4勞動報酬2.4.1勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.4.2勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確約定。2.5社會保險和福利待遇2.5.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。2.5.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。2.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.6.1用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全和健康。2.6.2用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施。2.7勞動合同解除和終止的條件2.7.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d)因勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.7.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；e)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同的變更和解除3.1合同變更的條件3.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。3.2合同解除的條件3.2.1勞動合同約定的解除條件成就。3.2.2勞動者提出解除勞動合同，且用人單位同意。3.3合同終止的條件3.3.1合同期限屆滿。3.3.2勞動者達到法定退休年齡。3.3.3勞動者死亡或者被宣告死亡。4.勞動合同解除和終止的程序4.1勞動合同解除的程序4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。4.1.2單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。4.2勞動合同終止的程序4.2.1勞動合同到期，雙方無異議，自動終止。4.2.2因法定情形終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理終止手續(xù)。4.3勞動合同解除和終止的后果4.3.1勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。4.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。8.合同附件8.1合同附件一：崗位說明書8.1.1崗位名稱8.1.2崗位職責(zé)8.1.3崗位要求8.1.4工作條件8.2合同附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.2.1基本工資構(gòu)成8.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)8.2.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)8.2.4工資支付周期8.3合同附件三：社會保險和福利待遇明細8.3.1社會保險種類8.3.2社會保險繳納比例8.3.3福利待遇項目8.3.4福利待遇標(biāo)準(zhǔn)8.4合同附件四：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施8.4.1勞動保護措施8.4.2勞動條件要求8.4.3職業(yè)危害防護措施9.合同的簽署和生效9.1合同簽署9.1.1雙方簽署合同文本時，應(yīng)在相應(yīng)位置簽字或蓋章。9.1.2簽署人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的授權(quán)。9.2合同生效9.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3合同備案9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。10.合同的履行和履行保障10.1合同履行的原則10.1.1實際履行原則10.1.2全面履行原則10.2合同履行的保障措施10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的條件，保障合同履行。10.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。10.3違約責(zé)任追究10.3.1合同一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止的條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2法定情形導(dǎo)致合同終止。11.3合同解除和終止的程序11.3.1提前通知對方。11.3.2辦理解除或終止手續(xù)。11.4合同解除和終止的后果11.4.1支付經(jīng)濟補償。11.4.2清理剩余義務(wù)。12.合同的續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.1.1合同期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)簽。12.2合同續(xù)簽的程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。12.3合同續(xù)簽的期限12.3.1續(xù)簽期限不得超過原合同期限。13.合同的終止和清算13.1合同終止的條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2法定情形導(dǎo)致合同終止。13.2合同終止的程序13.2.1辦理合同終止手續(xù)。13.3合同終止的清算13.3.1清理合同剩余義務(wù)。13.3.2處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。14.合同的保密條款14.1保密義務(wù)14.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。14.2保密措施14.2.1用人單位應(yīng)采取必要的保密措施。14.3違約責(zé)任14.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或提供相關(guān)服務(wù)，由甲乙雙方共同認可的，獨立于甲乙雙方的第三方主體。15.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方在合同中明確約定允許第三方介入的具體情況。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括但不限于介入時間、介入方式、介入范圍等。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并監(jiān)督第三方的服務(wù)。18.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)18.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供相關(guān)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，維護合同的正常履行。18.3第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量和效果，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)基于第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險等因素綜合考慮。19.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。20.第三方介入的糾紛解決20.1第三方介入過程中發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。21.第三方介入的合同變更和解除21.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任，并有權(quán)解除或變更合同。21.2第三方介入的合同變更或解除，應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律規(guī)定。22.第三方介入與其他各方的劃分說明22.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同的主體，對合同的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。22.2第三方介入不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系，第三方的介入僅是為了協(xié)助合同履行。22.3第三方介入的權(quán)益和責(zé)任應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方權(quán)益和責(zé)任相區(qū)分，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的其他條款24.1第三方介入的協(xié)議或合同應(yīng)當(dāng)作為本合同的附件。24.2本合同中對第三方介入的約定與本合同的約定不一致的，以本合同的約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責(zé)、要求、工作條件等，由用人單位提供。說明：崗位說明書用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件。2.合同附件二：工資支付標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：明確基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，以及支付周期和方式。說明：工資支付標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范勞動者的工資待遇，確保工資支付的透明性和公正性。3.合同附件三：社會保險和福利待遇明細詳細要求：列出社會保險種類、繳納比例，以及福利待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：社會保險和福利待遇明細用于保障勞動者的合法權(quán)益，明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容。4.合同附件四：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施詳細要求：提供勞動保護措施、勞動條件要求、職業(yè)危害防護措施等。說明：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施用于保障勞動者的勞動安全和健康。5.合同附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事宜，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。6.合同附件六：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密措施等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動報酬。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。用人單位違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，依法進行。用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：示例一：用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付相應(yīng)的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例二：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：用人單位違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容，勞動者可要求用人單位恢復(fù)原合同內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本1合同目錄一、合同概述1.合同目的與依據(jù)2.合同當(dāng)事人3.合同簽訂時間與地點二、合同1.合同期限2.工作崗位與工作內(nèi)容3.工作時間與休息休假4.勞動報酬與福利待遇5.社會保險與住房公積金6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.勞動保護與勞動條件8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.違約責(zé)任與爭議解決三、合同附件1.員工個人信息表2.工作職責(zé)說明書3.福利待遇明細表4.社會保險與住房公積金明細表5.培訓(xùn)計劃表6.勞動保護措施清單7.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決程序四、合同簽訂1.合同簽訂主體2.合同簽訂方式3.合同簽訂地點4.合同生效條件五、合同變更1.變更情形2.變更程序3.變更通知與確認六、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知與確認七、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知與確認八、合同爭議1.爭議類型2.爭議解決方式3.爭議解決機構(gòu)九、合同補充條款1.補充條款的適用范圍2.補充條款的內(nèi)容3.補充條款的效力十、合同生效1.生效條件2.生效日期3.生效地點十一、合同備案1.備案主體2.備案程序3.備案時間十二、合同解除備案1.解除備案主體2.解除備案程序3.解除備案時間十三、合同終止備案1.終止備案主體2.終止備案程序3.終止備案時間十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：福利待遇明細表4.附件四：社會保險與住房公積金明細表5.附件五：培訓(xùn)計劃表6.附件六：勞動保護措施清單7.附件七：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：爭議解決程序合同編號_________一、合同概述1.合同目的與依據(jù)1.1合同目的：明確雙方在2024年度內(nèi)的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.合同當(dāng)事人2.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.2用人單位法定代表人或負責(zé)人：[法定代表人或負責(zé)人姓名]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]3.合同簽訂時間與地點3.1簽訂時間：[簽訂日期]3.2簽訂地點：[簽訂地點]二、合同1.合同期限1.1本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。1.2合同期滿前[提前通知期限]日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.工作崗位與工作內(nèi)容2.1員工工作崗位：[工作崗位名稱]2.2員工工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容描述]3.工作時間與休息休假3.1工作時間：[工作時間規(guī)定]3.2休息休假：[休息休假規(guī)定]4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2績效獎金：[績效獎金計算方法]4.3福利待遇：[具體福利待遇描述]5.社會保險與住房公積金5.1社會保險：[社會保險繳納比例與基數(shù)]5.2住房公積金：[住房公積金繳納比例與基數(shù)]6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)：[培訓(xùn)內(nèi)容與安排]6.2職業(yè)發(fā)展：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與支持]7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護：[勞動保護措施與規(guī)定]7.2勞動條件：[工作環(huán)境與條件描述]八、合同爭議1.爭議類型1.1勞動合同糾紛1.2勞動報酬爭議1.3工作時間與休息休假爭議2.爭議解決方式2.1雙方協(xié)商解決2.2勞動爭議仲裁2.3人民法院訴訟3.爭議解決機構(gòu)3.1本地勞動爭議仲裁委員會3.2地方人民法院九、合同補充條款1.補充條款的適用范圍1.1本合同補充條款適用于合同未涵蓋的條款。2.補充條款的內(nèi)容2.1[補充條款具體內(nèi)容]3.補充條款的效力3.1補充條款與本合同具有同等法律效力。十、合同生效1.生效條件1.1雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效地點2.1本合同生效地點為[生效地點]。十一、合同備案1.備案主體1.1用人單位2.備案程序2.1用人單位應(yīng)在本合同生效后[備案期限]內(nèi)，將本合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.備案時間2.1[備案時間]十二、合同解除備案1.解除備案主體1.1用人單位2.解除備案程序2.1用人單位應(yīng)在合同解除后[備案期限]內(nèi)，將合同解除情況報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.解除備案時間2.1[解除備案時間]十三、合同終止備案1.終止備案主體1.1用人單位2.終止備案程序2.1用人單位應(yīng)在合同終止后[備案期限]內(nèi)，將合同終止情況報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.終止備案時間2.1[終止備案時間]十四、合同附件清單1.附件一：員工個人信息表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：福利待遇明細表4.附件四：社會保險與住房公積金明細表5.附件五：培訓(xùn)計劃表6.附件六：勞動保護措施清單7.附件七：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：爭議解決程序甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，員工應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。條款：1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，員工應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。1.1.2甲方調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容時，應(yīng)提前[提前通知期限]通知員工，并給予合理的培訓(xùn)和適應(yīng)期。2.1.2甲方主導(dǎo)下的績效評估說明：本條款規(guī)定甲方對員工的績效進行評估，并據(jù)此決定員工的工資和晉升。條款：1.2.1甲方應(yīng)建立公平、公正的績效評估體系，對員工的工作績效進行定期評估。1.2.2評估結(jié)果作為員工工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。3.1.3甲方主導(dǎo)下的勞動紀(jì)律說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)制定和實施勞動紀(jì)律，員工應(yīng)遵守。條款：1.3.1甲方應(yīng)制定并公布勞動紀(jì)律，員工應(yīng)遵守。1.3.2違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.2.1乙方主導(dǎo)下的工作時間調(diào)整說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整工作時間，但需征得甲方同意。條款：2.1.1乙方因特殊原因需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前[提前通知期限]向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.1.2乙方調(diào)整工作時間后，應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.2.2乙方主導(dǎo)下的休假安排說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身情況安排休假，但需遵守國家規(guī)定和甲方規(guī)定。條款：2.2.1乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等。2.2.2乙方申請休假時，應(yīng)提前[提前通知期限]向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可休假。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.3.1第三方中介的職責(zé)說明：本條款規(guī)定第三方中介在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利。條款：3.1.1第三方中介作為甲乙雙方的聯(lián)絡(luò)人，負責(zé)傳達雙方的信息，協(xié)助解決合同履行中的問題。3.1.2第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。2.3.2第三方中介的費用承擔(dān)說明：本條款規(guī)定第三方中介費用的承擔(dān)方式。條款：3.2.1第三方中介服務(wù)費用由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。3.2.2第三方中介服務(wù)費用在合同簽訂時一次性支付。3.3.3第三方中介的保密義務(wù)說明：本條款規(guī)定第三方中介對甲乙雙方信息的保密義務(wù)。條款：3.3.1第三方中介應(yīng)嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3.2第三方中介未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用甲乙雙方的信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作職責(zé)說明書3.福利待遇明細表4.社會保險與住房公積金明細表5.培訓(xùn)計劃表6.勞動保護措施清單7.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決程序9.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付工資、未提供勞動保護、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)、違反勞動紀(jì)律、未按規(guī)定參加社會保險等。2.違約行為的認定：甲方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行認定。乙方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。5.人民法院訴訟：解決勞動爭議的一種方式，通過人民法院進行訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作條件不滿意。解決辦法：及時溝通，了解員工訴求，調(diào)整工作內(nèi)容或工作條件。2.問題：員工請假或休假時遇到困難。解決辦法：按照國家規(guī)定和合同約定，合理處理員工的請假和休假申請。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.小微企業(yè)新員工入職。2.員工工作內(nèi)容或崗位調(diào)整。3.員工晉升或降職。4.員工離職或合同終止。5.勞動爭議解決。6.第三方中介服務(wù)。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家關(guān)于小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本的相關(guān)要求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家關(guān)于小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本的規(guī)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供的工作崗位。3.工作時間：是指乙方在甲方規(guī)定的工作場所從事工作的期間。4.工資待遇：是指乙方按照本合同約定，從甲方獲取的勞動報酬。5.社會保險：是指乙方依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2關(guān)鍵詞解釋1.試用期：是指乙方在甲方工作的前一定期限內(nèi)，雙方可以解除勞動合同的期限。2.無固定期限勞動合同：是指乙方與甲方簽訂的勞動合同，沒有約定終止時間的勞動合同。3.嚴重違反勞動紀(jì)律：是指乙方有下列情形之一，給甲方造成重大損失或者惡劣影響的：（1）嚴重違反勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（2）嚴重違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.依法為乙方繳納社會保險。3.依法支付乙方工資待遇。4.依法對乙方進行勞動保護，保障乙方身體健康。5.依法對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方技能水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法參加社會保險，享受社會保險待遇。2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3.保守甲方的商業(yè)秘密。4.按時完成甲方安排的工作任務(wù)。5.依法維護自身合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間計算所得的報酬。2.社會保險費：乙方按照國家規(guī)定繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利費：乙方享受的福利待遇，如帶薪年假、病假、事假等福利。4.津貼：乙方因工作性質(zhì)、工作地點等特殊原因享受的津貼。5.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.工資：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付乙方工資。2.社會保險費：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時足額繳納乙方社會保險費。3.福利費：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付乙方福利費。4.津貼：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付乙方津貼。5.其他費用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付其他費用。7.3支付時間1.工資：甲方應(yīng)每月支付乙方工資，支付時間不得晚于次月7日前。2.社會保險費：甲方應(yīng)每月繳納乙方社會保險費，繳納時間不得晚于次月15日前。3.福利費：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付乙方福利費。4.津貼：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付乙方津貼。5.其他費用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付其他費用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、合法、合規(guī)。2.乙方有權(quán)要求甲方提供支付費用的相關(guān)憑證。3.若因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資或費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日千分之五計算。2.若甲方未按照約定繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金按甲方損失金額的百分之五十計算。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式，雙方可協(xié)商一致，以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得使用甲方商業(yè)秘密進行不正當(dāng)競爭或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)相互通知，并積極采取措施減輕損失。2.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例如發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，屬于不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)乙方同意，甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓、出借或抵押給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方存在重大違紀(jì)行為，甲方依法解除勞動合同的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)，確保乙方履行合同約定的義務(wù)。2.甲方保留對乙方工作成果的審查權(quán)，確保乙方工作成果符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大違紀(jì)行為時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露公司機密或違反保密協(xié)議時，追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改和補充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)按照合同約定，相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的困難和問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方就小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本達成的完整協(xié)議，具有獨立性，任何與本合同相抵觸的協(xié)議或條款均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表（簽字）：年月日乙方（勞動者）：（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書等證明材料3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方工資支付記錄6.乙方福利待遇記錄7.合同修改和補充協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件9.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或費用，認定違約。未按規(guī)定繳納社會保險費，認定違約。未按照合同約定提供工作條件，認定違約。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)，認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密，