2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方案3.3激勵(lì)時(shí)間4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核4.2業(yè)務(wù)目標(biāo)4.3績(jī)效指標(biāo)5.激勵(lì)股票分配5.1股票來(lái)源5.2股票分配比例5.3股票分配方式6.激勵(lì)股票管理6.1股票持有期限6.2股票解鎖條件6.3股票鎖定機(jī)制7.員工持股計(jì)劃7.1持股計(jì)劃目的7.2持股計(jì)劃內(nèi)容7.3持股計(jì)劃實(shí)施8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除生效10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律變更12.3法律解釋13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效程序14.其他14.1合同附件14.2通知送達(dá)14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，提高員工的工作熱情和責(zé)任感，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況制定。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為在公司工作滿一年，且在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核合格的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工及優(yōu)秀員工。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知相關(guān)員工。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)方案激勵(lì)方案根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、員工績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)情況制定。3.3激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)間分為年度激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)，年度激勵(lì)在年度考核后進(jìn)行，長(zhǎng)期激勵(lì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)逐年調(diào)整。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核績(jī)效考核以公司年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。4.2業(yè)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)目標(biāo)為公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等。4.3績(jī)效指標(biāo)績(jī)效指標(biāo)包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡（BSC）等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)制定。5.激勵(lì)股票分配5.1股票來(lái)源激勵(lì)股票來(lái)源為公司自有資金或通過(guò)定向增發(fā)等方式籌集。5.2股票分配比例股票分配比例根據(jù)公司董事會(huì)制定的激勵(lì)方案和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3股票分配方式股票分配方式包括直接授予、期權(quán)行權(quán)等。6.激勵(lì)股票管理6.1股票持有期限激勵(lì)股票持有期限一般為三年，持有期滿后，員工可解鎖并享有股票收益。6.2股票解鎖條件股票解鎖條件包括公司業(yè)績(jī)達(dá)成、員工績(jī)效考核合格等。6.3股票鎖定機(jī)制激勵(lì)股票在持有期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。7.員工持股計(jì)劃7.1持股計(jì)劃目的員工持股計(jì)劃旨在讓員工成為公司股東，分享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)。7.2持股計(jì)劃內(nèi)容持股計(jì)劃內(nèi)容包括持股比例、持股方式、持股期限等。7.3持股計(jì)劃實(shí)施持股計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體方案經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.合同解除8.1解除條件2.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；3.員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；4.公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃。8.2解除程序合同解除程序如下：1.解除合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理期限的整改或調(diào)整；2.員工在接到解除通知后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；3.公司與員工協(xié)商一致后，可簽訂解除合同協(xié)議。8.3解除生效合同解除協(xié)議簽訂后，合同自雙方簽字之日起解除生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.公司未按合同約定提供激勵(lì)股票或相關(guān)權(quán)益；2.員工未按合同約定履行持有激勵(lì)股票的義務(wù)；3.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能在規(guī)定期限內(nèi)解決。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；3.采取補(bǔ)救措施。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。11.法律適用11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更如中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變更，本合同條款相應(yīng)調(diào)整。11.3法律解釋本合同條款的解釋以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。12.3生效程序本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效日期起具有法律效力。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2通知送達(dá)通知送達(dá)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵(lì)股票的回購(gòu)、注銷等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需求或合同履行需要，介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件1.符合合同履行需要；2.具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；3.雙方同意引入。2.2引入程序1.雙方協(xié)商確定引入第三方；2.由一方或雙方共同邀請(qǐng)第三方介入；3.第三方接受邀請(qǐng)，并與雙方簽訂相關(guān)協(xié)議。3.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任包括但不限于：1.按照合同約定履行職責(zé)；2.對(duì)其提供的評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.保守商業(yè)秘密。3.2權(quán)利第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利包括但不限于：1.收取合同約定的費(fèi)用；2.請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1費(fèi)用計(jì)算第三方介入的費(fèi)用按照合同約定或市場(chǎng)行情計(jì)算。4.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?.第三方介入的責(zé)任限額5.1限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2限額約定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不得超過(guò)第三方介入費(fèi)用的一定比例。6.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明6.1職責(zé)劃分1.第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)合同履行；2.第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2信息共享1.第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息，但不得泄露商業(yè)秘密；2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以確保第三方能夠履行職責(zé)。6.3爭(zhēng)議解決1.第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。7.第三方介入的合同變更7.1變更條件1.合同履行需要；2.雙方同意變更。7.2變更程序1.雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；2.簽訂變更協(xié)議；3.通知第三方。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方或甲乙雙方提出終止請(qǐng)求；3.合同約定的終止條件成就。8.2終止程序1.雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容；2.簽訂終止協(xié)議；3.通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間等內(nèi)容，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的重要依據(jù)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容，需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象資格和業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。3.股票分配明細(xì)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、分配股票數(shù)量、分配比例等內(nèi)容。說(shuō)明：股票分配明細(xì)表是記錄激勵(lì)股票分配情況的重要文件。4.股票持有期限承諾書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、承諾持有股票期限、違反承諾的處理措施等內(nèi)容。說(shuō)明：股票持有期限承諾書(shū)是保障公司權(quán)益的重要文件。5.員工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括持股計(jì)劃目的、持股內(nèi)容、持股方式、持股期限等內(nèi)容。說(shuō)明：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案是實(shí)施員工持股計(jì)劃的重要依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除條件、程序、生效日期等內(nèi)容。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同關(guān)系的重要文件。8.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等內(nèi)容。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)是處理違約行為的重要文件。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的重要文件。10.合同附件清單詳細(xì)要求：列明所有合同附件的名稱和數(shù)量。說(shuō)明：合同附件清單是核對(duì)合同附件完整性的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.未按合同約定提供激勵(lì)股票或相關(guān)權(quán)益；2.員工未按合同約定履行持有激勵(lì)股票的義務(wù)；3.第三方未按合同約定履行職責(zé)；4.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能在規(guī)定期限內(nèi)解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.違約行為事實(shí)明確；2.違約行為與損失之間存在因果關(guān)系；3.違約方具備過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明示例一：若公司未按合同約定提供激勵(lì)股票，應(yīng)向員工支付違約金，金額為激勵(lì)股票價(jià)值的10%。示例二：若員工未按合同約定履行持有激勵(lì)股票的義務(wù)，公司有權(quán)收回激勵(lì)股票，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例三：若第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)期限3.員工持股計(jì)劃概述3.1持股對(duì)象3.2持股方式3.3持股條件3.4持股期限4.激勵(lì)股份來(lái)源及分配4.1股份來(lái)源4.2股份分配4.3股份登記5.激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)5.1購(gòu)買(mǎi)價(jià)格5.2購(gòu)買(mǎi)方式5.3購(gòu)買(mǎi)期限5.4購(gòu)買(mǎi)資金來(lái)源6.激勵(lì)股份持有6.1持有時(shí)間6.2持有條件6.3持有權(quán)利6.4持有義務(wù)7.激勵(lì)股份解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖方式7.3解鎖期限7.4解鎖股份比例8.員工持股計(jì)劃退出8.1退出條件8.2退出方式8.3退出期限8.4退出股份比例9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同適用法律13.4合同簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同1.2合同編號(hào)：GJ202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點(diǎn)：北京市1.5合同雙方基本信息第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象：公司全體在職員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)，包括限制性股票、股票期權(quán)等形式。2.3激勵(lì)條件：?jiǎn)T工需符合公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績(jī)等條件。2.4激勵(lì)期限：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。第三條員工持股計(jì)劃概述3.1持股對(duì)象：公司全體在職員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。3.2持股方式：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公司股份或接受公司贈(zèng)送股份的方式。3.3持股條件：?jiǎn)T工需符合公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績(jī)等條件。3.4持股期限：?jiǎn)T工持股計(jì)劃實(shí)施期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。第四條激勵(lì)股份來(lái)源及分配4.2股份分配：根據(jù)員工的任職資格、工作業(yè)績(jī)等因素，按照公司規(guī)定的比例分配股份。4.3股份登記：激勵(lì)股份登記在員工個(gè)人名下，由公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)登記手續(xù)。第五條激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)5.1購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格由公司根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況確定。5.2購(gòu)買(mǎi)方式：?jiǎn)T工可通過(guò)現(xiàn)金支付、貸款等方式購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份。5.3購(gòu)買(mǎi)期限：?jiǎn)T工應(yīng)在合同簽訂之日起三個(gè)月內(nèi)完成激勵(lì)股份的購(gòu)買(mǎi)。5.4購(gòu)買(mǎi)資金來(lái)源：?jiǎn)T工購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份的資金來(lái)源包括但不限于個(gè)人儲(chǔ)蓄、借款等。第六條激勵(lì)股份持有6.1持有時(shí)間：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股份自購(gòu)買(mǎi)之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他目的。6.2持有條件：?jiǎn)T工在激勵(lì)股份持有期間需繼續(xù)履行職務(wù)，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。6.3持有權(quán)利：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股份享有公司分紅、增值等權(quán)益。6.4持有義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第七條激勵(lì)股份解鎖7.1解鎖條件：?jiǎn)T工在激勵(lì)股份持有期間，需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核和任職資格等條件。7.2解鎖方式：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股份在滿足解鎖條件后，由公司按照規(guī)定程序辦理解鎖手續(xù)。7.3解鎖期限：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股份解鎖期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。7.4解鎖股份比例：?jiǎn)T工持有的激勵(lì)股份在解鎖期限內(nèi)，每年可解鎖一定比例的股份。第八條員工持股計(jì)劃退出8.1退出條件：?jiǎn)T工在持股計(jì)劃期限屆滿或提前離職、退休、死亡等情況下，可申請(qǐng)退出持股計(jì)劃。8.2退出方式：?jiǎn)T工可自愿選擇以現(xiàn)金方式或股票方式退出持股計(jì)劃。8.3退出期限：?jiǎn)T工應(yīng)在滿足退出條件后的三個(gè)月內(nèi)提出退出申請(qǐng)。8.4退出股份比例：?jiǎn)T工退出的股份比例按照持股計(jì)劃的具體規(guī)定執(zhí)行，通常為員工所持股份的100%。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變化等情形，公司可提出變更激勵(lì)計(jì)劃。9.2變更程序：變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、持股期限等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決：違約糾紛可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同的爭(zhēng)議解決方式為仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：本合同在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿、合同解除或雙方約定的其他情況下終止。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第十三條其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。13.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.3合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.4合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署日期14.1合同簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了保證合同履行的公平、公正，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條款，包括介入的具體事項(xiàng)、介入時(shí)間、介入方式等。4.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。5.第三方介入的責(zé)權(quán)利5.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲取合同履行過(guò)程中所需的信息，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的指揮，但甲方不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。6.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)服從乙方的指揮，但乙方不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。6.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方責(zé)任限額：本合同中，第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。7.2責(zé)任限額的計(jì)算：第三方責(zé)任限額按照合同約定，根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。7.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方因自身原因造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)、時(shí)間、方式等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2第三方介入的解除：如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。9.2費(fèi)用支付方式：第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方在合同中明確約定。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。2.員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定員工持股計(jì)劃的實(shí)施流程、持股條件、退出機(jī)制等。說(shuō)明：實(shí)施細(xì)則是對(duì)員工持股計(jì)劃的細(xì)化，確保員工對(duì)持股計(jì)劃的了解和遵守。3.股份購(gòu)買(mǎi)協(xié)議要求：明確股份購(gòu)買(mǎi)的價(jià)格、方式、期限和資金來(lái)源等。說(shuō)明：股份購(gòu)買(mǎi)協(xié)議是員工購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。4.股份登記證明要求：證明員工已成功購(gòu)買(mǎi)并登記激勵(lì)股份。說(shuō)明：股份登記證明是員工持股的憑證，由公司負(fù)責(zé)提供。5.激勵(lì)股份解鎖協(xié)議要求：明確解鎖條件、解鎖方式、解鎖期限和解鎖股份比例。說(shuō)明：解鎖協(xié)議是員工解鎖激勵(lì)股份的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。6.退出計(jì)劃協(xié)議要求：明確員工退出持股計(jì)劃的條件、方式、期限和股份處理方式。說(shuō)明：退出計(jì)劃協(xié)議是員工退出持股計(jì)劃的依據(jù)，需甲乙雙方和員工共同簽署。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用和責(zé)任限額。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的依據(jù)，需甲乙雙方和第三方共同簽署。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)，需甲乙雙方共同簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)。甲方未按約定提供激勵(lì)股份或未按約定辦理股份登記。乙方未按約定購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份或未按約定支付購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)。第三方未按約定履行職責(zé)或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失進(jìn)行確定。賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說(shuō)明：甲方未按合同約定時(shí)間提供激勵(lì)股份，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)購(gòu)買(mǎi)，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。乙方未按合同約定支付購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的定義1.2員工持股計(jì)劃的定義1.3合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋2.合同雙方信息2.1激勵(lì)主體信息2.2受益員工信息2.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)信息3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.2激勵(lì)計(jì)劃范圍3.3激勵(lì)計(jì)劃類型4.激勵(lì)對(duì)象資格4.1資格條件4.2不得參與激勵(lì)的人員5.激勵(lì)方式與比例5.1激勵(lì)方式5.2激勵(lì)比例5.3激勵(lì)份額確定6.激勵(lì)股票來(lái)源6.1股票來(lái)源說(shuō)明6.2股票登記程序7.激勵(lì)條件與限制7.1激勵(lì)條件7.2激勵(lì)限制8.激勵(lì)實(shí)施流程8.1激勵(lì)申請(qǐng)8.2激勵(lì)批準(zhǔn)8.3股票授予9.股票持有與管理9.1股票持有期限9.2股票轉(zhuǎn)讓限制9.3股票管理方式10.員工持股計(jì)劃實(shí)施10.1計(jì)劃啟動(dòng)10.2持股方式10.3持股期限11.財(cái)務(wù)處理與稅務(wù)11.1財(cái)務(wù)處理原則11.2稅務(wù)處理規(guī)定12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2適用法律與管轄法院第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的定義本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)是指激勵(lì)主體根據(jù)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)特定員工授予一定數(shù)量的公司股份或股份等價(jià)物，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。1.2員工持股計(jì)劃的定義本合同項(xiàng)下的員工持股計(jì)劃是指激勵(lì)主體通過(guò)設(shè)立員工持股會(huì)或購(gòu)買(mǎi)公司股份等方式，使員工持有公司股份，分享公司發(fā)展成果的計(jì)劃。1.3合同相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋（1）“激勵(lì)主體”指設(shè)立股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的主體；（2）“受益員工”指符合激勵(lì)條件并獲得股權(quán)激勵(lì)的員工；（3）“第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)”指為本合同提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等；（4）“激勵(lì)份額”指根據(jù)本合同規(guī)定，受益員工獲得的股份或股份等價(jià)物的數(shù)量；（5）“股票”指公司發(fā)行的具有法律效力的股份。第二條合同雙方信息2.1激勵(lì)主體信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________2.2受益員工信息（1）姓名：____________________（2）職務(wù)：____________________（3）入職日期：____________________2.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)信息（1）名稱：____________________（2）住所：____________________（3）聯(lián)系方式：____________________第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。3.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由激勵(lì)主體根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃相結(jié)合的方式。第四條激勵(lì)對(duì)象資格4.1資格條件（1）具有公司正式勞動(dòng)關(guān)系；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.2不得參與激勵(lì)的人員（1）公司高級(jí)管理人員；（2）與公司存在利益沖突的人員；（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得參與激勵(lì)的人員。第五條激勵(lì)方式與比例5.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。5.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例由激勵(lì)主體根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效等因素確定。5.3激勵(lì)份額確定激勵(lì)份額根據(jù)受益員工在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的績(jī)效、職位等因素綜合評(píng)定。第六條激勵(lì)股票來(lái)源6.1股票來(lái)源說(shuō)明激勵(lì)股票來(lái)源為公司通過(guò)增發(fā)、回購(gòu)等方式獲得的股份。6.2股票登記程序激勵(lì)股票登記程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第七條激勵(lì)條件與限制7.1激勵(lì)條件（1）完成本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)。7.2激勵(lì)限制（1）受益員工不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的激勵(lì)股份；（2）受益員工離職或因故喪失激勵(lì)資格時(shí)，應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理股份回購(gòu)或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第八條激勵(lì)實(shí)施流程8.1激勵(lì)申請(qǐng)（1）受益員工根據(jù)本合同規(guī)定，向激勵(lì)主體提出激勵(lì)申請(qǐng)；（2）激勵(lì)主體對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2激勵(lì)批準(zhǔn)（1）激勵(lì)主體根據(jù)本合同規(guī)定和員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，批準(zhǔn)激勵(lì)申請(qǐng)；（2）激勵(lì)主體應(yīng)在批準(zhǔn)后的五個(gè)工作日內(nèi)通知受益員工。8.3股票授予（1）激勵(lì)主體按照批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃，向受益員工授予股票或股份等價(jià)物；（2）股票授予應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并明確股票的授予數(shù)量、授予價(jià)格、授予條件等。第九條股票持有與管理9.1股票持有期限受益員工持有的股票自授予之日起，持有期限為三年。9.2股票轉(zhuǎn)讓限制（1）在股票持有期限內(nèi)，受益員工不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的股票；（2）持有期限屆滿后，受益員工可自由轉(zhuǎn)讓股票。9.3股票管理方式激勵(lì)主體負(fù)責(zé)股票的登記、保管和管理。第十條員工持股計(jì)劃實(shí)施10.1計(jì)劃啟動(dòng)激勵(lì)主體應(yīng)在年度股東大會(huì)上審議通過(guò)員工持股計(jì)劃，并確定計(jì)劃實(shí)施的具體方案。10.2持股方式員工持股可通過(guò)設(shè)立員工持股會(huì)或購(gòu)買(mǎi)公司股份等方式實(shí)現(xiàn)。10.3持股期限員工持股期限為五年，期滿后可按公司章程規(guī)定轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)。第十一條財(cái)務(wù)處理與稅務(wù)11.1財(cái)務(wù)處理原則激勵(lì)主體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。11.2稅務(wù)處理規(guī)定（1）受益員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；（2）員工持股計(jì)劃涉及稅務(wù)事項(xiàng)，按照國(guó)家稅務(wù)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更（1）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更；（2）合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵(lì)主體因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)批準(zhǔn)可提前解除本合同；（2）受益員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)激勵(lì)主體確認(rèn)，可解除本合同。12.3合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除事宜；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為定義（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2適用法律與管轄法院本合同適用中華人民共和國(guó)法律。爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。本合同爭(zhēng)議的管轄法院為激勵(lì)主體所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同項(xiàng)下的第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的，為本合同履行提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方的分類（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，促成合同簽訂和履行的機(jī)構(gòu)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)價(jià)值、資產(chǎn)評(píng)估等提供專業(yè)評(píng)估意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)合同履行過(guò)程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的機(jī)構(gòu)；（4）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、起草法律文件等法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的條款及說(shuō)明2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行需求。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同項(xiàng)下的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，按照法律規(guī)定或合同約定，所承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定，第三方責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在合同履行過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范履行職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)服從甲方管理；（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；（3）第三方對(duì)甲方提供的資料和文件承擔(dān)保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分（1）