2024年度廣東文化旅游產(chǎn)業(yè)勞務派遣服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廣東文化旅游產(chǎn)業(yè)勞務派遣服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3派遣員工基本信息2.服務內容與范圍2.1服務內容概述2.2服務范圍界定3.服務期限3.1服務開始日期3.2服務結束日期3.3服務期限的延長條件及程序4.派遣員工數(shù)量與崗位4.1派遣員工總數(shù)4.2崗位設置及職責5.員工工資與福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2福利待遇及補貼5.3工資調整機制6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3加班工資計算標準7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納標準及比例8.2住房公積金繳納標準及比例9.員工勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康管理10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：服務內容詳細說明13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣東省文化旅游產(chǎn)業(yè)派遣有限公司1.2派遣單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：1.4派遣單位聯(lián)系電話：02056781.5用工單位名稱：廣州市文化旅游發(fā)展集團有限公司1.6用工單位地址：廣東省廣州市越秀區(qū)路號1.7用工單位聯(lián)系人：1.8用工單位聯(lián)系電話：020876543211.9派遣員工基本信息1.9.1員工姓名：1.9.2性別：男1.9.3出生日期：1990年1月1日1.9.4身份證號碼：440111199001011.9.5崗位：導游2.服務內容與范圍2.1服務內容概述：提供導游服務，包括景點講解、行程安排、游客咨詢等。2.2服務范圍界定：廣州市內主要旅游景點及文化旅游活動。3.服務期限3.1服務開始日期：2024年1月1日3.2服務結束日期：2024年12月31日3.3服務期限的延長條件及程序：如需延長服務期限，需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.派遣員工數(shù)量與崗位4.1派遣員工總數(shù)：10名4.2崗位設置及職責：導游崗位，負責向游客提供專業(yè)導游服務。5.員工工資與福利待遇5.1工資標準及支付方式：基本工資每月5000元，按月支付，每月5日前發(fā)放。5.2福利待遇及補貼：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日加班費等。5.3工資調整機制：根據(jù)國家政策及市場行情，每年進行一次工資調整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。6.2休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工享有帶薪年假。6.3加班工資計算標準：加班工資按照國家規(guī)定計算。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：每年組織至少兩次導游業(yè)務培訓，提高員工業(yè)務水平。7.2發(fā)展機會：為員工提供晉升機會，鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納標準及比例8.1.1養(yǎng)老保險：按月工資基數(shù)繳納，比例為12%。8.1.2醫(yī)療保險：按月工資基數(shù)繳納，比例為8%。8.1.3失業(yè)保險：按月工資基數(shù)繳納，比例為0.5%。8.1.4工傷保險：按月工資基數(shù)繳納，比例為0.2%。8.1.5生育保險：按月工資基數(shù)繳納，比例為0.8%。8.2住房公積金繳納標準及比例8.2.1繳納基數(shù)：按月工資基數(shù)繳納。8.2.2繳納比例：按月工資基數(shù)繳納，比例為5%。9.員工勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1提供符合國家標準的勞動保護用品。9.1.2定期對工作場所進行安全檢查，確保員工安全。9.1.3對從事特殊工種員工進行定期體檢。9.2職業(yè)健康管理9.2.1建立職業(yè)健康檔案，定期進行健康檢查。9.2.2對患有職業(yè)病員工提供必要的治療和康復服務。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.1.1派遣單位未按時支付工資或福利待遇，應向員工支付違約金。10.1.2用工單位未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應責任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)勸阻無效的。11.1.2用工單位因經(jīng)營不善等原因，需提前30日通知派遣單位。11.2合同終止條件11.2.1服務期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致。11.3解除與終止的程序11.3.1雙方書面通知對方，明確解除或終止合同的原因。11.3.2派遣單位負責辦理員工離職手續(xù)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后15日內報送相關主管部門備案。12.2合同變更程序12.2.1雙方書面提出變更要求。12.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：服務內容詳細說明13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2爭議解決地點為合同簽訂地。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除派遣單位和用工單位以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，為滿足特定需求或提高服務質量，由派遣單位或用工單位邀請或選擇的第三方參與合同執(zhí)行。15.2第三方介入的用途15.2.1提高服務質量，增強服務效率。15.2.2實施特定項目或活動，如市場調研、技術支持等。15.2.3解決合同執(zhí)行中的特殊問題。15.3第三方介入的程序15.3.1派遣單位或用工單位提出第三方介入的需求，并確定第三方介入的具體事項。15.3.2雙方協(xié)商確定第三方的資質、職責和費用。15.3.3派遣單位或用工單位與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.3.4雙方將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙雙方責任劃分16.1派遣單位責任16.1.1負責協(xié)調第三方與用工單位之間的關系，確保第三方履行合同義務。16.1.2對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估。16.1.3對第三方違反合同的行為承擔連帶責任。16.2用工單位責任16.2.1負責提供第三方介入所需的必要條件和資源。16.2.2對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。16.2.3對第三方違反合同的行為承擔連帶責任。16.3第三方責任16.3.1按照合作協(xié)議履行合同義務，提供合格的服務。16.3.2對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.3.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額由派遣單位、用工單位和第三方在合作協(xié)議中約定。17.1.2責任限額應考慮第三方服務的性質、預期風險和合同金額等因素。17.2責任限額的執(zhí)行17.2.1當?shù)谌揭蜻`約行為造成損失時，其賠償責任不超過約定的責任限額。17.2.2超過責任限額的部分，由派遣單位、用工單位按比例承擔。18.第三方變更18.1第三方變更的條件18.1.1派遣單位或用工單位認為有必要更換第三方。18.1.2第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同義務。18.2第三方變更的程序18.2.1派遣單位或用工單位提出第三方變更申請。18.2.2雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。18.2.3將新的合作協(xié)議作為本合同的附件。19.第三方退出19.1第三方退出的條件19.1.1第三方合同到期或完成約定的服務內容。19.1.2第三方因自身原因要求退出。19.2第三方退出的程序19.2.1第三方提前通知派遣單位或用工單位。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、合同期限等信息。說明：用于記錄和確認派遣員工的基本信息。2.附件二：服務內容詳細說明詳細要求：詳細描述服務內容、服務標準、服務質量要求等。說明：作為服務內容的詳細補充，確保服務雙方對服務內容有清晰的認識。3.附件三：服務協(xié)議詳細要求：明確派遣單位、用工單位和第三方之間的權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、費用、期限、責任等內容。說明：作為第三方介入的合同，確保第三方服務符合合同要求。5.附件五：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、培訓效果等。說明：用于評估員工培訓效果，提高員工業(yè)務水平。6.附件六：員工考勤記錄詳細要求：記錄員工出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工工作表現(xiàn)，確保合同履行。7.附件七：社會保險繳納證明詳細要求：證明雙方已按照規(guī)定繳納社會保險。說明：用于證明雙方履行社會保險繳納義務。8.附件八：住房公積金繳納證明詳細要求：證明雙方已按照規(guī)定繳納住房公積金。說明：用于證明雙方履行住房公積金繳納義務。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付員工工資或福利待遇。責任認定：向員工支付違約金，并承擔因違約造成的經(jīng)濟損失。示例：派遣單位未按時支付員工工資，應向員工支付每月工資的1%作為違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供工作條件，如工作環(huán)境不安全、設施不完善等。責任認定：承擔因違約造成的經(jīng)濟損失，并對員工進行賠償。示例：用工單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致員工受傷，用工單位應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合作協(xié)議履行合同義務，如服務質量不達標、完成度不足等。責任認定：按照合作協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任，超過部分由派遣單位、用工單位按比例承擔。示例：第三方提供的服務質量不符合協(xié)議要求，導致用工單位遭受損失，第三方應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。4.員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工單位規(guī)章制度，如故意損壞設備、泄露公司機密等。責任認定：根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，可能包括解除勞動合同、賠償損失等。示例：員工故意損壞公司設備，根據(jù)公司規(guī)章制度，員工可能被解除勞動合同并賠償損失。全文完。2024年度廣東文化旅游產(chǎn)業(yè)勞務派遣服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工姓名、性別、年齡、身份證號碼2.服務內容和期限2.1服務內容概述2.2服務期限2.3服務地點3.派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工數(shù)量3.2派遣員工崗位4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.員工待遇6.1工資待遇6.2假期待遇6.3其他福利待遇7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.派遣員工管理8.1派遣員工培訓8.2派遣員工考核8.3派遣員工獎懲9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：服務費用明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣東省文化旅游產(chǎn)業(yè)派遣服務有限公司1.2派遣單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：廣東省文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司1.5用工單位地址：廣東省深圳市南山區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工姓名：1.8派遣員工性別：男1.9派遣員工年齡：25歲1.10派遣員工身份證號碼：440308199901052.服務內容和期限2.1服務內容概述：本合同約定派遣單位向用工單位提供文化旅游產(chǎn)業(yè)相關崗位的勞務派遣服務。2.2服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服務地點：廣東省文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司所屬各文化旅游項目地。3.派遣員工數(shù)量及崗位3.1派遣員工數(shù)量：共10名。3.2派遣員工崗位：導游、講解員、客服人員等。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。4.2費用支付方式：用工單位于每月末前支付當月服務費用，支付至派遣單位指定賬戶。4.3費用支付時間：每月5日前。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納：派遣單位按照國家及地方相關政策為派遣員工繳納社會保險。5.2住房公積金繳納：派遣單位按照國家及地方相關政策為派遣員工繳納住房公積金。6.員工待遇6.1工資待遇：派遣員工工資按照用工單位相關崗位工資標準執(zhí)行，每月支付。6.2假期待遇：派遣員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。6.3其他福利待遇：派遣員工享有用工單位提供的其他福利待遇。7.工作時間和休息休假7.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。7.2休息休假：派遣員工享有國家法定休息日及調休，每月累計休息時間不少于24小時。8.派遣員工管理8.1派遣員工培訓：派遣單位負責對派遣員工進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。8.2派遣員工考核：用工單位對派遣員工進行定期考核，考核結果作為派遣員工績效評定和薪酬調整的依據(jù)。8.3派遣員工獎懲：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，用工單位有權對其進行獎勵或處罰，具體獎懲措施由用工單位制定。9.保密條款9.1保密內容：雙方對本合同內容、業(yè)務信息、客戶資料等保密信息負有保密義務。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。9.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付服務費用、未按約定提供派遣員工、派遣員工違反用工單位規(guī)章制度等。10.2違約責任承擔：違約方應向守約方支付違約金，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況進行約定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等情況。13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：服務費用明細表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方、技術支持方等，為合同履行提供輔助或服務的外部實體。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，或為合同履行提供必要的支持。15.3.1中介方：作為合同雙方的中介，協(xié)助雙方達成協(xié)議，提供合同履行過程中的協(xié)調服務。15.3.2擔保方：為合同履行提供擔保，確保合同雙方的權益不受損害。15.3.3咨詢服務提供方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢服務，幫助雙方解決合同履行中的問題。15.3.4技術支持方：為合同履行提供必要的技術支持，確保合同履行的高效性和安全性。16.甲乙方額外條款及說明16.1.1甲方在引入第三方時，應事先征得乙方的同意，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質。16.1.2乙方在第三方介入時，有權對第三方進行審查，確保其符合合同要求。16.1.3甲乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2責任限額的確定：17.2.1根據(jù)第三方提供的服務內容、服務質量、市場行情等因素綜合考慮。17.2.2考慮到合同雙方的實際損失，以及第三方可能承擔的風險。17.2.3第三方責任限額不得低于合同總金額的一定比例。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方承擔的責任，由甲方根據(jù)合作協(xié)議向第三方追償。18.1.2甲方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔違約責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方承擔的責任，由乙方根據(jù)合作協(xié)議向第三方追償。18.2.2乙方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔違約責任。18.3第三方與合同雙方共同責任：18.3.1當?shù)谌皆驅е潞贤瑹o法履行時，甲乙雙方應根據(jù)各自在合同中的責任，共同承擔相應的損失。18.3.2甲乙雙方應共同協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議。19.第三方介入的合同變更19.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行必要的變更，包括但不限于：19.1.1修改合同條款，以適應第三方介入的需要。19.1.2增加或刪除某些合同內容，以明確各方的權利、義務和責任。19.1.3簽訂新的合作協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的具體職責和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：包含員工姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、合同期限等基本信息。說明：此名單用于記錄所有派遣員工的基本情況和合同簽訂情況。2.附件二：服務費用明細表詳細要求：列出服務費用的構成、金額、支付時間、支付方式等詳細信息。說明：此表格用于明確雙方在服務費用方面的權利和義務。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：記錄派遣員工社會保險和住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：此明細表用于證明派遣單位已履行社會保險和住房公積金繳納義務。4.附件四：派遣員工培訓記錄詳細要求：記錄派遣員工的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此記錄用于證明派遣單位已為員工提供必要的培訓。5.附件五：派遣員工考核結果詳細要求：記錄派遣員工的考核時間、考核內容、考核結果等。說明：此考核結果用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在合同履行過程中的權利、義務和責任。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于證明合同變更的有效性。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的方式、機構、時間等。說明：此協(xié)議用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付服務費用。1.2派遣單位未按約定提供符合要求的派遣員工。1.3用工單位未按約定支付派遣員工工資。1.4第三方未履行合作協(xié)議中的義務。1.5任何一方泄露合同保密信息。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，由合同雙方共同認定。2.2責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍和損失情況，確定違約方的責任。3.違約責任示例：3.1甲乙雙方未按時支付服務費用，違約方應向守約方支付違約金，具體金額根據(jù)延遲支付的天數(shù)和合同金額的一定比例計算。3.2派遣單位未按約定提供符合要求的派遣員工，導致用工單位損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任。3.3用工單位未按約定支付派遣員工工資，違約方應向派遣員工支付所欠工資及相應的賠償金。3.4第三方未履行合作協(xié)議中的義務，違約方應根據(jù)合作協(xié)議約定承擔相應的違約責任。3.5任何一方泄露合同保密信息，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。全文完。2024年度廣東文化旅游產(chǎn)業(yè)勞務派遣服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.服務內容與范圍2.1服務項目2.2服務地點2.3服務期限3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用支付憑證4.勞務派遣人員管理4.1勞務派遣人員招聘與錄用4.2勞務派遣人員培訓4.3勞務派遣人員考核與晉升4.4勞務派遣人員離職與終止5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3工作時間與休息休假的變更6.勞務派遣人員福利待遇6.1社會保險6.2工資待遇6.3假期待遇6.4其他福利待遇7.勞務派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓費用及承擔方式8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3違約責任及賠償9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1勞務派遣人員名單12.2服務內容明細表12.3其他附件13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案要求14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知與送達14.3合同修改與補充14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：廣東省文化旅游集團有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號1.1.4注冊資本：1000萬元人民幣1.1.5經(jīng)營范圍：文化旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、運營、管理等1.2勞務派遣單位基本信息1.2.1單位名稱：廣州市勞務派遣有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：廣東省廣州市白云區(qū)路號1.2.4注冊資本：500萬元人民幣1.2.5經(jīng)營范圍：勞務派遣、人力資源服務等1.3勞務派遣人員基本信息1.3.1勞務派遣人員數(shù)量：100人1.3.2招聘條件：具備相應崗位技能和職業(yè)資格1.3.3雇傭期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.服務內容與范圍2.1服務項目：導游、景區(qū)講解、票務銷售等文化旅游相關服務2.2服務地點：廣東省內各文化旅游景區(qū)、景點2.3服務期限：2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額：人民幣200萬元3.2費用支付方式：分四次支付，每次支付50萬元3.3費用支付時間：每年1月、4月、7月、10月3.4費用支付憑證：銀行轉賬回單或支票4.勞務派遣人員管理4.1勞務派遣人員招聘與錄用：由勞務派遣單位負責4.2勞務派遣人員培訓：派遣單位提供培訓，勞務派遣單位組織實施4.3勞務派遣人員考核與晉升：每年進行一次考核，根據(jù)考核結果進行晉升4.4勞務派遣人員離職與終止：因個人原因離職，需提前一個月通知派遣單位5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：每日工作8小時，每周工作5天5.2休息休假規(guī)定：國家法定節(jié)假日及休息日，享有帶薪休假5.3工作時間與休息休假的變更：需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認6.勞務派遣人員福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）6.2工資待遇：基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額另行協(xié)商6.3假期待遇：國家法定節(jié)假日、年假、病假等6.4其他福利待遇：根據(jù)實際情況，提供交通補貼、餐費補貼等7.勞務派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：每年至少組織一次專業(yè)技能培訓7.2培訓內容：文化旅游產(chǎn)業(yè)相關知識和技能7.3培訓費用及承擔方式：派遣單位承擔培訓費用，勞務派遣單位負責組織實施8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.1.1派遣單位單方面解除合同：若勞務派遣單位嚴重違反合同約定，派遣單位有權單方面解除合同。8.1.2勞務派遣人員單方面解除合同：勞務派遣人員因個人原因需解除合同，應提前一個月書面通知派遣單位。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致：合同解除需雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2單方面解除：單方面解除合同時，需書面通知對方，并保留相關證據(jù)。8.3違約責任及賠償8.3.1派遣單位違約：派遣單位違約導致合同無法履行，應承擔違約責任，并賠償對方損失。8.3.2勞務派遣單位違約：勞務派遣單位違約導致合同無法履行，應承擔違約責任，并賠償對方損失。9.保密條款9.1保密事項：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。9.3違約責任：任何一方違反保密條款，應承擔違約責任，并賠償對方損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)和合同約定進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：合同終止需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1勞務派遣人員名單12.2服務內容明細表12.3其他附件：包括但不限于培訓計劃、考核標準等。13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章，合同生效。13.2合同備案要求：合同簽訂后，雙方需將合同文本送至相關政府部門備案。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2通知與送達：書面通知以郵寄或電子郵件方式送達，視為已送達對方。14.3合同修改與補充：合同如有修改或補充，需雙方書面確認，并作為合同附件。14.4合同附件的效力：合同附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除合同雙方（甲方：廣東省文化旅游集團有限公司，乙方：廣州市勞務派遣有限公司）以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等；15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以優(yōu)化合同履行。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致的損失，由第三方承擔相應責任。16.2責任限額：第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務類型和合同約定進行確定，具體數(shù)額由雙方在合同中明確。17.第三方責權利界定17.1責任：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行其職責，對因自身原因導致的損失承擔賠償責任。17.2權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和便利。17.3利益：第三方在合同履行過程中，有權獲得合同約定之外的合理利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方：甲方與第三方之間形成服務合同關系，甲方作為服務接受方，負責支付服務費用，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。18.2乙方與第三方：乙方與第三方之間形成合作關系，乙方作為合作方，負責協(xié)調第三方與甲方之間的關系，確保第三方提供的服務符合合同要求。18.3第三方與勞務派遣人員：第三方與勞務派遣人員之間不形成直接勞動合同關系，勞務派遣人員與乙方形成勞動合同關系。19.