2025舞蹈學(xué)校教師聘用合同書

2025舞蹈學(xué)校教師聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方教師一職，甲方向乙方提供工作條件及支付勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的舞蹈教師，負(fù)責(zé)教授舞蹈課程，并根據(jù)甲方教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)，不斷提升自身教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、學(xué)生評(píng)價(jià)高的，甲方給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。四、工作條件與保障2.甲方為乙方提供所需的舞蹈教學(xué)設(shè)施、器材和教材。3.甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按月足額支付工資。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不得損害甲方的利益。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方教學(xué)計(jì)劃

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方教案示例

8.乙方教學(xué)成果展示二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息的，視為乙方違約。

3.乙方未按甲方要求參加培訓(xùn)、教研活動(dòng)的，視為乙方違約。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。

5.甲方未為乙方提供良好工作環(huán)境、設(shè)施、器材的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律。

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同制度的基本法律。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)意見和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如乙方仍未能達(dá)到要求，可按合同約定解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息：甲方應(yīng)立即報(bào)警，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3.乙方未參加培訓(xùn)、教研活動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持，如乙方仍不參加，可按合同約定解除合同。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及違約金。

5.甲方未提供良好工作環(huán)境、設(shè)施、器材：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方改善工作條件。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲