員工停薪留職合同協(xié)議書范本2025年

員工停薪留職合同協(xié)議書范本2025年通用合同編號：__________員工停薪留職合同協(xié)議書甲方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________職位：__________乙方（公司）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1甲方因個人原因，向乙方提出停薪留職的申請。1.2乙方經(jīng)綜合考慮，同意甲方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方停薪留職期間為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、停薪留職期間待遇3.1甲方在停薪留職期間，乙方向甲方支付的工資、福利、獎金等各項(xiàng)待遇均暫停發(fā)放。3.2甲方在停薪留職期間，應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3甲方在停薪留職期間，如有工作機(jī)會，乙方應(yīng)給予甲方優(yōu)先錄用的權(quán)利。四、停薪留職期滿后的處理4.1本協(xié)議期滿后，甲方如需返回乙方工作，應(yīng)提前__________天向乙方提出申請。4.2乙方在接到甲方返回工作的申請后，應(yīng)在__________天內(nèi)予以回復(fù)。4.3如果乙方同意甲方返回工作，甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。4.4如果乙方不同意甲方返回工作，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密條款5.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議過程中，接觸到對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等敏感信息。5.2雙方同意，在簽訂本協(xié)議后，對對方的敏感信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如因一方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的糾紛，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（員工）：乙方（公司）：簽訂日期：__________年__________月__________日（此頁無）一、附件列表：1.甲方（員工）身份證明文件2.乙方（公司）營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方職位相關(guān)的崗位職責(zé)說明4.乙方公司規(guī)章制度5.社會保險(xiǎn)繳納證明文件6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定原因提出停薪留職申請，或乙方未按約定同意甲方停薪留職申請。2.甲方在停薪留職期間從事與乙方利益沖突的活動。3.乙方未按約定暫停向甲方支付工資、福利、獎金等待遇。4.乙方未按約定協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。5.乙方未按約定給予甲方優(yōu)先錄用權(quán)利。6.乙方未按約定時間回復(fù)甲方返回工作的申請，或不同意甲方返回工作且未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者訂立的，確立勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停履行勞動合同約定的工資支付義務(wù)，但保留勞動關(guān)系的一種安排。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定原因提出停薪留職申請：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意停薪留職申請。2.甲方在停薪留職期間從事與乙方利益沖突的活動：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求其停止此類活動，并可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按約定暫停向甲方支付工資、福利、獎金等待遇：甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)發(fā)停薪留職期間的工資、福利、獎金等待遇。4.乙方未按約定協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)：乙方應(yīng)及時協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。5.乙方未按約定給予甲方優(yōu)先錄用權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方履行約定，給予其優(yōu)先錄用權(quán)利。6.乙方未按約定時間回復(fù)甲方返回工作的申請，或不同意甲方返回工作且未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但希望保留勞動關(guān)系。2.公司在經(jīng)營困