組織紀(jì)律制度

組織紀(jì)律制度第一條總則為保障企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益，規(guī)范組織行為，提高工作效率，依據(jù)公司的發(fā)展需求，訂立本《組織紀(jì)律制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度是企業(yè)的基本規(guī)范，適用于公司內(nèi)部的全部員工。第二條組織紀(jì)律的要求遵守組織紀(jì)律，依照公司規(guī)定的制度和程序進(jìn)行工作，不得違反公司管理規(guī)定和相關(guān)的法律法規(guī)。敬重公司的決策，聽從上級(jí)的布置和指揮。保守企業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私。做到誠實(shí)守信，不得作假行為，不得偽造文件、記錄，不得編造、散布虛假信息。樂觀搭配企業(yè)的培訓(xùn)、考核和改進(jìn)工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。維護(hù)企業(yè)的形象，不得對(duì)外抹黑、詆毀公司的聲譽(yù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。第三條組織紀(jì)律的具體規(guī)定1.出勤紀(jì)律依據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間和班次，全體員工必需按時(shí)上班和下班，不得遲到早退。員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)匯報(bào)，并依照公司規(guī)定的程序操作。遲到早退、曠工、不按規(guī)定休假等情況將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量和效率。員工不得擅自離職或私自轉(zhuǎn)崗，必需經(jīng)過正常的程序進(jìn)行調(diào)整。員工不得借調(diào)他人的工具、資料和他人的名義進(jìn)行工作。3.行為紀(jì)律員工在公司內(nèi)部的言行舉止應(yīng)符合公序良俗，不得使用庸俗、羞辱性語言，不得進(jìn)行惡意誹謗他人。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)益，不得侵害他人的合法權(quán)益，不得進(jìn)行誑騙、利用等不正當(dāng)行為。員工不得從事毀滅計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)正常運(yùn)行的行為，不得進(jìn)行違規(guī)操作和濫用權(quán)限。員工在外出公務(wù)或代表公司參加活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持良好的儀表和形象，遵守相關(guān)規(guī)定。4.保密紀(jì)律員工接觸到的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私，必需加以保密，不得擅自泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。員工離職后須簽署保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的相關(guān)條款。5.紀(jì)律監(jiān)督和懲罰公司將建立紀(jì)律檢查制度，定期對(duì)公司人員的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)違反本制度的行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含批判教育、警告、罰款、停職、開除等措施。對(duì)于涉嫌違法犯罪行為，公司將移交給公安機(jī)關(guān)依法處理。第四條組織紀(jì)律的宣傳與培訓(xùn)公司將定期宣傳和推廣本制度，讓全部員工了解和遵守。公司將通過各種方式進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和執(zhí)行本領(lǐng)。第五條組織紀(jì)律的監(jiān)督與改進(jìn)公司將建立監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人和內(nèi)部審核部門對(duì)組織紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司將定期評(píng)估和改進(jìn)組織紀(jì)律制度，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。第六條附則本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改和解釋，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和說明。無論