2020年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)(11467)試題和答案

2020年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案2020年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案第頁2020年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題(課程代碼11467)一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1.位于每組上下限中點(diǎn)位置的那個數(shù)值稱為A.全距 B.組中值 C.組距 D.下限2.當(dāng)商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，拉氏質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)是A. B. C. D.3.在企業(yè)人力資源的規(guī)模統(tǒng)計中，下列不是觀察并統(tǒng)計企業(yè)人力資源在一定時間內(nèi)的人員數(shù)量、構(gòu)成及變動情況的主要指標(biāo)是A.存量 B.增量 C.動態(tài)比較 D.靜態(tài)比較4.當(dāng)主副崗位并不是那么明晰時，此時應(yīng)該依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)去判斷哪個是主崗位，哪個是副崗位?從實際操作層面看，可以依據(jù)A.工資發(fā)放關(guān)系進(jìn)行劃分B.實際工作時長進(jìn)行劃分C.工資發(fā)放關(guān)系和實際工作時長進(jìn)行劃分，其中工資發(fā)放關(guān)系為輔，實際工作時長為主D.工資發(fā)放關(guān)系和實際工作時長進(jìn)行劃分，其中工資發(fā)放關(guān)系為主，實際工作時長為輔5.企業(yè)勞動者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動所花費(fèi)的時間是指A.勞動時間 B.非勞動時間 C.日歷時間 D.非生產(chǎn)時間6.能比較精確地反映企業(yè)員工實際用于生產(chǎn)活動上勞動時間的總量指標(biāo)是A.制度勞動時間 B.制度公休時間 C.全部實際勞動時間 D.制度內(nèi)實際勞動時間7.下列公式表示勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)組成指數(shù)的指標(biāo)是A. B. C. D.8.可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動生產(chǎn)率及其變化情況，綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運(yùn)用十分廣泛的指標(biāo)是A.標(biāo)準(zhǔn)實物量勞動生產(chǎn)率 B.產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率C.生產(chǎn)工作量(產(chǎn)品勞動量)勞動生產(chǎn)率 D.產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率9.基本生產(chǎn)工人定額實施率、生產(chǎn)工人定額實施率屬于A.勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo) B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo)C.追加的勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo) D.企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo)10.某車間完成定額工時的總和為19000小時，實耗工時的總和為17800小時，則該車間綜合平均定額完成率計算結(jié)果為A.123.33% B.106.74% C.91.67% D.81.08%11.將企業(yè)各類人員占企業(yè)全體人員的比重(即企業(yè)各類人員結(jié)構(gòu))固定在報告期，單獨(dú)研究企業(yè)內(nèi)部各類員工平均工資變化影響的指數(shù)被稱為A.平均工資可變組成指數(shù) B.平均工資固定組成指數(shù)C.平均工資人員結(jié)構(gòu)指數(shù) D.平均工資不變組成指數(shù)12.下列屬于工資總額范疇的是A.職工勞動保險支出和福利方面的支出B.勞動保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞動保護(hù)用品C.根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資D.自帶工具、牲畜等來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜的補(bǔ)償費(fèi)用13.報告期平均人工成本為37元/人，基期平均人工成本為36元/人，則平均人工成本增減率為A.(37/36-1)×100% B.36/37×100% C.37/36×100% D.(36/37-1)×100%14.圍繞企業(yè)的勞動投入形成的成本是A.產(chǎn)品成本 B.總成本 C.物質(zhì)成本 D.人工成本15.下列屬于業(yè)余培訓(xùn)的是A.業(yè)余短訓(xùn)班 B.崗位練兵 C.師傅帶學(xué)徒 D.技術(shù)表演示范16.下列培訓(xùn)不屬于在職培訓(xùn)的是A.就業(yè)前培訓(xùn) B.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) C.學(xué)徒培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn)17.某企業(yè)在報告期內(nèi)勞動爭議應(yīng)處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報告期處理完結(jié)率為A.85% B.80% C.70% D.82.3%18.企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計中不包含的指標(biāo)是A.企業(yè)職工代表提交提案數(shù) B.職工代表大會組建數(shù)量C.企業(yè)職工代表大會召開次數(shù) D.企業(yè)職工代表大會提案落實情況19.以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的，是社會保障的特殊形式，對于穩(wěn)定軍心、維護(hù)國家安全和社會安定有著很大作用的是A.社會救助 B.社會福利 C.社會保險 D.社會優(yōu)撫20.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A.前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配 B.前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配C.兩者都是按勞動成果分配 D.兩者都是按需要分配二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21.根據(jù)表現(xiàn)形式分，統(tǒng)計指標(biāo)分為A.質(zhì)量指標(biāo) B.相對指標(biāo) C.平均指標(biāo) D.總量指標(biāo) E.數(shù)量指標(biāo)22.統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時，應(yīng)在統(tǒng)計范圍之內(nèi)的人員有A.因故未出勤但工資由本單位支付的人員B.不在編制內(nèi)的但工資由本單位支付的人員C.勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D.臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E.臨時派到國外工作或在試用期間的人員23.時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)包括A.為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動生產(chǎn)率提供參考資料C.為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)D.研究非勞動時間的變化，為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù)E.研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發(fā)展需要提供資料24.人力資源對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響因素主要表現(xiàn)為A.勞動效益 B.勞動力數(shù)量 C.勞動積極性 D.勞動效率 E.銷售水平25.以產(chǎn)品為對象統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的指標(biāo)有A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時B.以生產(chǎn)者或作業(yè)者個人為對象統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時C.按產(chǎn)品批量統(tǒng)計匯總實耗工時D.以生產(chǎn)單位為對象進(jìn)行統(tǒng)計核算工時E.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時6.下列不屬于工資范圍中的獎金有A.合理化建議獎 B.自然科學(xué)獎 C.勞動競賽獎 D.節(jié)約獎 E.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎27.企業(yè)社會保險費(fèi)用主要包括A.退休養(yǎng)老保險費(fèi)用 B.醫(yī)療保險費(fèi)用 C.失業(yè)保險費(fèi)用D.工傷保險費(fèi)用 E.生育保險費(fèi)用28.工作態(tài)度和勞動紀(jì)律增強(qiáng)的分析主要有A.運(yùn)用出勤率與出勤時間利用率進(jìn)行歷史比較B.勞動定額完成程度的動態(tài)比較C.專業(yè)技術(shù)人員高級職稱比例分析 D.由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較E.企業(yè)各類先進(jìn)人物涌現(xiàn)程度的分析29.勞動爭議的調(diào)解委員會成員有A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B.企業(yè)行政 C.企業(yè)行政代表 D.工會代表 E.職工代表30.企業(yè)福利費(fèi)支出指標(biāo)包括A.集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼 B.職工困難生活補(bǔ)助 C.職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼D.計算生育補(bǔ)貼 E.勞動競賽獎三、簡答題:本大題共2小題，每小題5分，共10分。31.簡述綜合指數(shù)的編制思路。32.簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序。四、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。33.如何運(yùn)用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資總額水平的變動進(jìn)行分析?34.試述國際標(biāo)準(zhǔn)人工成本統(tǒng)計的內(nèi)容。五、計算題:本題10分。35.某企業(yè)資料如題35表：年份20162015產(chǎn)品產(chǎn)量Q(噸)50002700平均職工人數(shù)T(人)500300題35表計算:(1)計算2016、2015年的勞動生產(chǎn)率;(2)計算分析產(chǎn)品產(chǎn)量的變動并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響。(要求精確到2位小數(shù))六、綜合計算分析題:本題20分。36.某企業(yè)2015年7月份(31天)有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下:生產(chǎn)工時如題36(a)表所示：指標(biāo)名稱停工時間被利用缺勤時間非生產(chǎn)時間加班時間工日工時工日工日工時工日工時工日工時指標(biāo)值5007504009003000300600400800題36(a)表生產(chǎn)產(chǎn)量與工時定額如題36(b)表所示:指標(biāo)名稱合格品Q1非工人過失造成的廢品Q1＇基本工時定額Tn追加工時定額Tn＇單位件件工時/件工時/件指標(biāo)值4000200040.5題36(b)表問題:(1)計算該企業(yè)的制度工作工時、出勤工作工時、制度內(nèi)實際工作工時、全部實際工作工時;(2)計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況;(3)分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。(要求寫出計算公式，計算步驟，計算保留兩位小數(shù))

2020年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案(課程代碼11467)一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。1-5AADDB6-10CCCAD11-15BDCCC16-20CAAAA二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。21-25BCDABDEABCDEBDACE26-30ABEABCDEABDEADEABCD三、簡答題：本大題共2小題，每小題5分，共10分。31.綜合指數(shù)的編制思路是將不能直接相加的不同類事物的指標(biāo)通過一座“橋梁”過渡為可以相加的指標(biāo)，通過相加得到一個綜合性的總量指標(biāo)，（2分）將這樣得到的兩個不同時期的總量指標(biāo)進(jìn)行對比，前一時期為對比期，稱為基期，后一時期是欲研究分析時期，稱為報告期，最后得到的動態(tài)相對數(shù)就是綜合指數(shù)。（3分）32.（1）選擇綜合評價的對象和范圍；（1分）（2）選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系；（1.5分）（3）選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系；（1.5分）（4）評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。（1分）四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。33.（1）企業(yè)工資總額的變動統(tǒng)計公式為：工資總額＝職工平均人數(shù)×職工平均工資（1分）34.根據(jù)第十一屆國際勞動統(tǒng)計學(xué)家會議上形成的《關(guān)于人工成本統(tǒng)計的決議》一文的有關(guān)決議，組成人工成本的具體項目包括如下內(nèi)容：（1）直接工資和薪金：包括計時工人正常工作時間的報酬、計時工人的鼓勵性報酬；計件工人的所得；加班、夜班和節(jié)假日工作支付的報酬。（1分）（2）下列未工作時間的支付：包括年假，其他有報酬的休假（包括長期服務(wù)休假等）；公共節(jié)假日和其他被承認(rèn)的假期；其他準(zhǔn)予帶薪不工作時間（如婚喪假等）；不是社會保險支出的解雇金和解雇補(bǔ)償費(fèi)用等。（1分）（3）紅利和賞金：包括年終和季度紅利；利潤分成獎金；對假期的附加支出，對正常假期的補(bǔ)充支付，以及其他獎金和賞金等。（1分）（4）食品、飲料、燃料費(fèi)用和其他實物費(fèi)用的支付。（1分）（5）雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費(fèi)用：包括屬企業(yè)所有的房屋費(fèi)用；屬非企業(yè)所有的房屋費(fèi)用以及其他房屋費(fèi)用。（1分）（6）雇主的社會保障支出：包括：①雇主繳納的社會保障費(fèi)用；②經(jīng)勞資談判同意的、契約性的和非義務(wù)性的向私人社會保障項目繳納的費(fèi)用；③對因患病、生育、工傷而不能工作的雇員直接支付的、作為對其補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用；（1分）（7）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：包括學(xué)費(fèi)與聘請外單位教師的費(fèi)用；培訓(xùn)學(xué)校的費(fèi)用和教材支付、職工的進(jìn)修費(fèi)用等。（1分）（8）福利服務(wù)費(fèi)用：包括食堂和其他食品服務(wù)費(fèi)用；教育、文化、娛樂和有關(guān)設(shè)施及服務(wù)費(fèi)用；給信用合作社的贈款和提供給雇員的有關(guān)服務(wù)的費(fèi)用等。（1分）（9）其他人工成本：包括雇主付給雇員的上下班交通費(fèi)；工作服費(fèi)用、招工費(fèi)和招聘費(fèi)用等。（1分）（10）與人工成本有關(guān)的稅收。（1分）五、計算題：本題10分。35.解：設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)分析：報告期產(chǎn)量比基期產(chǎn)量提高了85.19%絕對數(shù)增加了2300噸。其中勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基期提高了11使報告期產(chǎn)量比基期增加了500噸；由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基期提高了66.67%使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了1800噸。總結(jié)關(guān)系：相對數(shù)：185.19%＝111.11%×166.67%絕對數(shù)：2300噸＝500噸＋1800噸（2分）六、綜合計算分析題：本題20分。36.解：（1）工時計算如下：制度工時數(shù)＝日歷工時數(shù)－公假工時數(shù)＝1000×31×8－1000×8×8＝184000工時（2分）出勤工作工時＝制度工時數(shù)－缺勤工作工時數(shù)＝184000－900×8－3000＝173800工時（2分）制度內(nèi)實際工作工時數(shù)＝出勤工時－非生產(chǎn)工時－停工工時＋停工被利用工時＝173800－（300×8＋600）－（500×8＋750）＋400×8＝173800－3000－4750＋3200＝169250工時（2分）全部實際工時數(shù)＝制度內(nèi)實際工時＋加班加點(diǎn)工時＝169250＋400×8＋800＝173250工時（2