離職員工財務結(jié)算協(xié)議

離職員工財務結(jié)算協(xié)議合同編號：__________離職員工財務結(jié)算協(xié)議甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（離職員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后的財務結(jié)算事宜達成如下協(xié)議：一、財務結(jié)算1.乙方離職時，應向甲方辦理財務結(jié)算手續(xù)，包括但不限于工資、獎金、津貼、報銷等費用。2.乙方確認，其在甲方工作期間所獲得的工資、獎金、津貼等收入，均符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的薪酬制度。3.甲方應按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)清乙方離職時的工資、獎金、津貼等費用。4.乙方如有未報銷的費用，應在離職前向甲方提出申請，經(jīng)甲方核實后予以報銷。二、個稅申報1.乙方應按照我國《個人所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如實向稅務機關(guān)申報其在甲方工作期間的收入。2.甲方應依法為乙方辦理個稅申報和代扣代繳等相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、競業(yè)限制1.乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等費用的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工財務結(jié)算協(xié)議2.個人所得稅法相關(guān)規(guī)定3.勞動法相關(guān)規(guī)定4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.損失賠償計算公式7.勞動監(jiān)察部門投訴指南8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。3.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等費用。4.甲方未依法為乙方辦理個稅申報和代扣代繳等相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職員工財務結(jié)算協(xié)議：離職員工與用人單位之間就離職后的財務結(jié)算事宜達成的書面協(xié)議。2.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相近的工作。4.個稅申報：指個人所得稅的納稅人按照稅法規(guī)定，向稅務機關(guān)申報所得并繳納稅款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔相應的法律責任；必要時可向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。2.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違法行為；必要時可向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等費用。解決辦法：與甲方溝通，要求其履行支付義務；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方辦理個稅申報和代扣代繳等相關(guān)手續(xù)。解決辦法：與甲方溝通，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù)；如甲方未辦理，可以向稅務機關(guān)投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.離職員工與用人單位之間就財務結(jié)算事宜達成協(xié)議。2.用