機(jī)械企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

機(jī)械企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的機(jī)械企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方的薪酬分配改革管理辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬分配原則1.1乙方薪酬分配遵循公平、合理、激勵(lì)的原則，體現(xiàn)乙方的勞動(dòng)價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和公司經(jīng)濟(jì)效益。1.2乙方薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體分配辦法按照本辦法執(zhí)行。第二條基本工資2.1乙方的基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限和公司規(guī)定確定。2.2乙方基本工資的調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和乙方的實(shí)際表現(xiàn)適時(shí)進(jìn)行。第三條績(jī)效工資3.1乙方績(jī)效工資根據(jù)乙方的月度、季度、年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，實(shí)行量化管理。3.2甲方設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可向績(jī)效考核委員會(huì)提出申訴。第四條獎(jiǎng)金4.1乙方根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際業(yè)績(jī)，可獲得銷售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)金等。4.2獎(jiǎng)金的具體分配辦法由甲方制定，并報(bào)乙方知曉。第五條津貼5.1乙方根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際需要，可享受交通津貼、通訊津貼、加班津貼等。5.2津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，并報(bào)乙方知曉。第六條薪酬支付6.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪酬。6.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3乙方享受法定節(jié)假日和年假，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。第七條合同解除或終止7.1乙方因違反甲方規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)被解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的薪酬。7.2乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，甲方依法支付乙方相應(yīng)的薪酬。7.3甲方依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非甲乙雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方績(jī)效考核制度7.甲方保密協(xié)議8.乙方勞動(dòng)合同9.乙方入職登記表10.乙方離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的各種報(bào)酬的總稱。5.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資部分。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除或終止合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪酬。5.問題：甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，依據(jù)績(jī)效考核制度執(zhí)行。3.甲方支付乙方薪酬時(shí)，依據(jù)薪酬分配改革管理辦法執(zhí)行。4.乙