勞動合同糾紛解決途徑

勞動合同糾紛解決途徑合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛解決途徑達成如下協(xié)議：一、協(xié)商解決1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則，積極溝通，力求達成一致意見。2.雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得采取損害對方利益的行為。3.雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確糾紛解決的結(jié)果及雙方的權(quán)利義務(wù)。二、調(diào)解解決1.如雙方在協(xié)商過程中未能達成一致意見，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的15日內(nèi)作出調(diào)解決定。2.調(diào)解委員會進行調(diào)解時，應(yīng)遵循合法、公正、自愿的原則，充分聽取雙方的意見，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。3.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、仲裁解決1.如雙方在協(xié)商、調(diào)解過程中未能解決糾紛，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。3.仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決書的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。四、訴訟解決1.如雙方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.人民法院依法審理勞動合同糾紛案件，應(yīng)遵循合法、公正、公開、及時的原則。3.人民法院作出的判決、裁定一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)按照判決、裁定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。五、其他約定1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會和諧穩(wěn)定。2.雙方在解決勞動合同糾紛過程中，應(yīng)盡量減少給對方造成的不利影響，避免擴大損失。3.甲乙雙方在解決勞動合同糾紛過程中所發(fā)生的費用，按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人簡歷3.公司的招聘廣告4.公司的員工手冊5.公司的規(guī)章制度6.勞動者的入職登記表7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.工資條10.加班記錄11.請假記錄12.調(diào)崗?fù)ㄖ?3.解除或終止勞動合同的證明14.仲裁委裁決書15.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬2.甲方未按照合同約定提供勞動條件3.甲方未按照合同約定支付加班費4.甲方未按照合同約定支付社會保險和公積金5.甲方未按照合同約定提供休假6.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同7.乙方未按照合同約定提供勞動8.乙方未按照合同約定遵守公司規(guī)章制度9.乙方未按照合同約定泄露公司機密10.乙方未按照合同約定損害公司利益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位應(yīng)支付的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位應(yīng)支付的額外工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，對其工資收入實行強制性扣除，并建立社會保險基金，用以支付勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育、退休等情況下所享受的各項社會保險待遇。5.公積金：住房公積金是我國的一項住房社會保障制度，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。6.休假：勞動者按照合同約定和國家的規(guī)定，在一定時間內(nèi)停止工作，享受休息的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按照合同約定提供勞動：及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供勞動；如乙方仍不提供勞動，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的勞動條件；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，支付違約金；也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未按照合同約定遵守公司規(guī)章制度：及時與乙方溝通，要求乙方遵守公司規(guī)章制度；如乙方仍不遵守，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，直至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建