2024全新外派勞務(wù)派遣與勞動(dòng)保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新外派勞務(wù)派遣與勞動(dòng)保障合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務(wù)派遣員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.勞務(wù)派遣崗位及工作地點(diǎn)3.1派遣崗位名稱3.2工作地點(diǎn)3.3崗位職責(zé)4.勞務(wù)派遣員工待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2工作時(shí)間及休息休假4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼5.勞務(wù)派遣員工權(quán)利義務(wù)5.1勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益5.2勞務(wù)派遣員工的義務(wù)5.3勞務(wù)派遣員工的行為規(guī)范6.派遣單位權(quán)利義務(wù)6.1派遣單位的職責(zé)6.2派遣單位的義務(wù)6.3派遣單位的行為規(guī)范7.勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.勞務(wù)派遣員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3晉升條件9.勞務(wù)派遣員工違紀(jì)處理9.1違紀(jì)行為定義9.2違紀(jì)處理程序9.3違紀(jì)處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號(hào)1.1.2法定代表人：1.2勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2.1地址：市區(qū)路號(hào)1.2.2法定代表人：1.3勞務(wù)派遣員工姓名：1.3.1身份證號(hào)碼：X1.3.2聯(lián)系方式：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.勞務(wù)派遣崗位及工作地點(diǎn)3.1派遣崗位名稱：市場營銷專員3.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息；3.3.2參與制定市場營銷策略；3.3.3負(fù)責(zé)市場推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行；3.3.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及拓展。4.勞務(wù)派遣員工待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：4.1.1基本工資：人民幣10,000元/月4.1.2支付方式：每月10日支付上月工資4.2工作時(shí)間及休息休假：4.2.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)4.2.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息制度執(zhí)行4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：4.3.1派遣單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納責(zé)任4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3.3住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.4住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼：4.4.1住房補(bǔ)貼：每月人民幣500元4.4.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣300元5.勞務(wù)派遣員工權(quán)利義務(wù)5.1勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益：5.1.1享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益5.1.2享有勞動(dòng)合同約定的權(quán)益5.2勞務(wù)派遣員工的義務(wù)：5.2.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度5.2.2完成公司安排的工作任務(wù)5.2.3保守公司商業(yè)秘密5.3勞務(wù)派遣員工的行為規(guī)范：5.3.1維護(hù)公司形象，不得有損公司利益5.3.2不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)6.派遣單位權(quán)利義務(wù)6.1派遣單位的職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同6.1.2負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納6.1.3負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的管理和培訓(xùn)6.2派遣單位的義務(wù)：6.2.1按時(shí)支付勞務(wù)派遣員工工資6.2.2為勞務(wù)派遣員工提供安全的工作環(huán)境6.2.3保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益6.3派遣單位的行為規(guī)范：6.3.1誠信經(jīng)營，遵守合同約定6.3.2不得強(qiáng)迫勞務(wù)派遣員工加班6.3.3不得歧視勞務(wù)派遣員工8.勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等8.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)8.1.3績效提升培訓(xùn)：定期進(jìn)行績效評(píng)估，提供針對性的培訓(xùn)8.2培訓(xùn)內(nèi)容：8.2.1市場營銷基礎(chǔ)知識(shí)8.2.2市場調(diào)研與分析技巧8.2.3客戶關(guān)系管理8.2.4市場推廣策略與執(zhí)行8.3培訓(xùn)考核：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核評(píng)估，考核合格者予以認(rèn)可9.勞務(wù)派遣員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量9.1.2工作態(tài)度：工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神9.1.3業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)掌握程度和技能運(yùn)用9.2考核流程：9.2.1定期進(jìn)行績效考核，每季度一次9.2.2考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)9.3晉升條件：9.3.1連續(xù)兩個(gè)季度考核優(yōu)秀9.3.2工作表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造顯著效益10.勞務(wù)派遣員工違紀(jì)處理10.1違紀(jì)行為定義：10.1.1違反國家法律法規(guī)10.1.2違反公司規(guī)章制度10.1.3損害公司利益10.2違紀(jì)處理程序：10.2.1調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)10.2.2依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰10.2.3嚴(yán)重違紀(jì)者，可解除勞動(dòng)合同10.3違紀(jì)處理結(jié)果：10.3.1警告、記過、降職等處理措施10.3.2解除勞動(dòng)合同11.合同變更與解除11.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)或政策變化11.2合同解除條件：11.2.1勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反合同約定11.2.2派遣單位或勞務(wù)派遣員工發(fā)生重大變故11.3合同解除程序：11.3.1提前30日書面通知對方11.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)12.保密條款12.1保密范圍：12.1.1公司的商業(yè)秘密12.1.2客戶信息12.1.3其他涉及公司利益的敏感信息12.2保密義務(wù)：12.2.1勞務(wù)派遣員工在合同期間及合同解除后，均應(yīng)保守上述秘密12.3違約責(zé)任：12.3.1違約者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1通過友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1市仲裁委員會(huì)13.3爭議解決程序：13.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請13.3.2仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行仲裁14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在勞務(wù)派遣合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有專業(yè)服務(wù)能力的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1提供勞務(wù)派遣服務(wù)；1.2.2提供人力資源咨詢；1.2.3提供培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展服務(wù)；1.2.4提供法律、財(cái)務(wù)等專項(xiàng)服務(wù)。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人；2.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；2.2.3第三方的責(zé)任和義務(wù)；2.2.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍；3.2.2因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的合理數(shù)額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)：4.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作；4.1.3依照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方應(yīng)：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)；4.2.4對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方介入合同履行過程中，與其他各方（包括甲乙雙方）的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任；5.1.2甲乙雙方對第三方承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；5.1.3甲乙雙方對勞務(wù)派遣員工的直接管理責(zé)任不變；5.1.4第三方對勞務(wù)派遣員工的間接管理責(zé)任，如培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等。6.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。6.2.1第三方嚴(yán)重違反協(xié)議約定；6.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除；6.2.3出現(xiàn)不可抗力因素。7.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決7.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與原合同爭議解決方式一致。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機(jī)構(gòu)與原合同爭議解決機(jī)構(gòu)一致。8.第三方介入?yún)f(xié)議的生效8.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。2.勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃附件說明：列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核方式等。3.考核結(jié)果記錄附件說明：記錄勞務(wù)派遣員工的考核結(jié)果，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。4.違紀(jì)處理記錄附件說明：記錄勞務(wù)派遣員工的違紀(jì)行為及處理結(jié)果。5.爭議解決文件附件說明：記錄爭議解決的溝通記錄、仲裁裁決書等。6.保密協(xié)議附件說明：規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。7.費(fèi)用清單附件說明：詳細(xì)列出合同履行過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。8.甲方提供的資料清單附件說明：列明甲方提供給第三方的資料內(nèi)容。9.乙方提供的資料清單附件說明：列明乙方提供給第三方的資料內(nèi)容。10.勞務(wù)派遣員工花名冊附件說明：記錄勞務(wù)派遣員工的基本信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的義務(wù)；1.2派遣單位未按合同約定提供符合要求的工作崗位；1.3勞務(wù)派遣員工未按合同約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度；1.4第三方未按合同約定提供符合要求的服務(wù)；1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.6爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行裁決結(jié)果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的合理費(fèi)用。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用；3.2勞務(wù)派遣員工違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)違紀(jì)程度給予警告、記過、降職等處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任；3.3第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024全新外派勞務(wù)派遣與勞動(dòng)保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2勞務(wù)派遣單位1.3勞務(wù)派遣人員2.派遣目的與范圍2.1派遣目的2.2派遣范圍2.3派遣崗位3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間3.2派遣結(jié)束時(shí)間3.3期限變更4.勞務(wù)派遣人員職責(zé)4.1職責(zé)內(nèi)容4.2職責(zé)要求4.3職責(zé)考核5.勞務(wù)派遣人員待遇5.1薪酬5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3勞動(dòng)保護(hù)5.4其他福利6.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障6.1勞動(dòng)合同6.2勞動(dòng)爭議處理6.3保密協(xié)議7.派遣單位責(zé)任與義務(wù)7.1指導(dǎo)與監(jiān)督7.2信息提供7.3協(xié)調(diào)與支持7.4違約責(zé)任8.勞務(wù)派遣單位責(zé)任與義務(wù)8.1人員招聘與培訓(xùn)8.2薪酬發(fā)放8.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.4勞動(dòng)爭議處理8.5違約責(zé)任9.勞務(wù)派遣人員離職與終止9.1離職程序9.2離職原因9.3離職補(bǔ)償9.4終止合同10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同生效13.3合同份數(shù)13.4通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位（1）單位名稱：________________________（2）單位地址：________________________（3）法定代表人：_____________________1.2勞務(wù)派遣單位（1）單位名稱：________________________（2）單位地址：________________________（3）法定代表人：_____________________1.3勞務(wù)派遣人員（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份證號(hào)碼：_____________________2.派遣目的與范圍2.1派遣目的為確保勞務(wù)派遣人員能夠適應(yīng)派遣崗位要求，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2派遣范圍2.3派遣崗位具體崗位及職責(zé)描述如下：崗位一：（1）崗位名稱：________________________（2）崗位職責(zé)：________________________崗位二：（1）崗位名稱：________________________（2）崗位職責(zé)：________________________3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間：_____________________3.2派遣結(jié)束時(shí)間：_____________________3.3期限變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對派遣期限進(jìn)行變更。4.勞務(wù)派遣人員職責(zé)4.1職責(zé)內(nèi)容（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)信息；（4）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司形象。4.2職責(zé)要求（1）具備與派遣崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和職業(yè)資格；（3）身體健康，能夠勝任崗位工作。4.3職責(zé)考核勞務(wù)派遣人員的職責(zé)履行情況將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、晉升等依據(jù)。5.勞務(wù)派遣人員待遇5.1薪酬（1）基本工資：________________________（2）績效工資：________________________（3）加班工資：________________________5.2社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：________________________（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：________________________（3）失業(yè)保險(xiǎn)：________________________（4）工傷保險(xiǎn)：________________________（5）生育保險(xiǎn)：________________________5.3勞動(dòng)保護(hù)（1）工作時(shí)間：________________________（2）休息休假：________________________（3）安全防護(hù)：________________________5.4其他福利（1）節(jié)假日福利：________________________（2）員工活動(dòng)：________________________（3）其他福利：________________________6.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障6.1勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_____________________6.2勞動(dòng)爭議處理勞務(wù)派遣人員與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。6.3保密協(xié)議勞務(wù)派遣人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。8.派遣單位責(zé)任與義務(wù)8.1指導(dǎo)與監(jiān)督（1）派遣單位應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保其工作符合崗位要求。（2）監(jiān)督勞務(wù)派遣單位對派遣人員的招聘、培訓(xùn)和管理。8.2信息提供（1）派遣單位應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣人員的崗位信息、工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞務(wù)派遣單位需及時(shí)向派遣單位反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和問題。8.3協(xié)調(diào)與支持（1）派遣單位應(yīng)協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣單位與派遣人員之間的關(guān)系，解決工作中出現(xiàn)的問題。（2）提供必要的支持，包括但不限于工作環(huán)境改善、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.4違約責(zé)任（1）如派遣單位未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。9.勞務(wù)派遣單位責(zé)任與義務(wù)9.1人員招聘與培訓(xùn)（1）勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。（2）對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。9.2薪酬發(fā)放（1）按照合同約定和崗位要求，及時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員薪酬。（2）保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）確保社會(huì)保險(xiǎn)的繳納符合相關(guān)政策要求。9.4勞動(dòng)爭議處理（1）妥善處理勞務(wù)派遣人員提出的勞動(dòng)爭議。（2）積極與派遣單位協(xié)商解決爭議，確保雙方合法權(quán)益。9.5違約責(zé)任（1）如勞務(wù)派遣單位未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。10.勞務(wù)派遣人員離職與終止10.1離職程序（1）勞務(wù)派遣人員提出離職，需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。（2）勞務(wù)派遣單位收到離職通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)通知派遣單位。10.2離職原因（1）勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因提出離職。（2）派遣單位因工作需要或勞務(wù)派遣人員不符合崗位要求，提出解除合同。10.3離職補(bǔ)償（1）根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作年限和合同約定，給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。（2）離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法由雙方另行協(xié)商確定。10.4終止合同（1）在合同約定的派遣期限屆滿前，如無特殊情況，合同自動(dòng)終止。（2）如因特殊原因需提前終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按合同約定處理。11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任（1）如派遣單位未履行合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。11.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任（1）如勞務(wù)派遣單位未履行合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。11.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任（1）如勞務(wù)派遣人員未履行合同約定，導(dǎo)致派遣單位或勞務(wù)派遣單位權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）提交仲裁或訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方。（2）仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要證據(jù)。12.3爭議解決地點(diǎn)仲裁或訴訟地點(diǎn)為：________________________13.合同變更與解除13.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。13.2合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.3合同終止（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4通知方式（1）通知以書面形式進(jìn)行。（2）通知送達(dá)地址為：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提到的第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理等。15.2第三方介入方式1.甲方或乙方邀請第三方參與合同執(zhí)行過程中的特定環(huán)節(jié)；2.第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，參與合同執(zhí)行的全過程；3.第三方作為爭議解決機(jī)構(gòu)，介入合同履行過程中的爭議解決。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1責(zé)任1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；3.對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；4.對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙承擔(dān)責(zé)任。15.3.2權(quán)利1.獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資源；3.在合同履行過程中提出合理化建議；4.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議確定，本合同中僅涉及第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由乙乙雙方另行簽訂協(xié)議確定，本合同中僅涉及第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。15.4.3與勞務(wù)派遣人員的劃分第三方與勞務(wù)派遣人員之間的關(guān)系由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同確定，本合同中僅涉及第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。16.3責(zé)任限額適用1.第三方因違反合同約定或過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；2.第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲方或乙方財(cái)產(chǎn)損失；3.第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲方或乙方人員傷亡。16.4責(zé)任限額執(zhí)行1.當(dāng)發(fā)生第三方責(zé)任事件時(shí)，第三方應(yīng)立即承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方或乙方有權(quán)向第三方追償，直至達(dá)到責(zé)任限額；3.超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.第三方變更17.1第三方變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。17.2第三方變更生效變更后的第三方自書面通知送達(dá)對方之日起生效。18.其他18.1第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。18.2第三方保密第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)對甲方、乙方及勞務(wù)派遣人員的商業(yè)秘密和隱私予以保密。18.3合同解釋本合同中關(guān)于第三方的約定，如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員名單及基本信息要求：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、派遣起始時(shí)間、派遣結(jié)束時(shí)間等。說明：用于記錄勞務(wù)派遣人員的基本信息和工作派遣情況。2.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：用于證明勞務(wù)派遣人員接受了必要的崗位培訓(xùn)。3.勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果要求：記錄考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和績效。4.薪酬支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。說明：用于證明勞務(wù)派遣人員已收到約定的薪酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保局出具的繳費(fèi)證明等。說明：用于證明勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)已按規(guī)定繳納。6.勞動(dòng)爭議處理記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、爭議內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：用于證明雙方已盡力解決勞動(dòng)爭議。7.保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方合作協(xié)議要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、合作費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行派遣職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣人員薪酬，應(yīng)支付違約金及相應(yīng)的賠償金。2.勞務(wù)派遣人員違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)程度，勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例：勞務(wù)派遣人員因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同，勞務(wù)派遣單位需向甲方支付相應(yīng)的賠償金。3.第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量和違約程度，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按約定完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)支付違約金及相應(yīng)的賠償金。4.合同解除責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除的原因和違約程度，甲乙雙方或第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：因甲方原因?qū)е潞贤獬追綉?yīng)支付相應(yīng)的賠償金。5.爭議解決責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)爭議解決的結(jié)果，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：仲裁機(jī)構(gòu)裁決乙方違反合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024全新外派勞務(wù)派遣與勞動(dòng)保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3勞務(wù)人員基本信息2.勞務(wù)派遣崗位與職責(zé)2.1派遣崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.勞務(wù)派遣合同期限3.1合同起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.勞務(wù)派遣人員工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4休假制度5.勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)6.4事故處理與賠償7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.勞務(wù)派遣人員考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3晉升機(jī)制8.4晉升條件9.勞務(wù)派遣人員離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3法律適用與管轄13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人14.4生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________1.1.2派遣單位地址：________________1.1.3派遣單位法定代表人：________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：________________1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：________________1.2.2勞務(wù)派遣單位地址：________________1.2.3勞務(wù)派遣單位法定代表人：________________1.2.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：________________1.3勞務(wù)人員基本信息1.3.1勞務(wù)人員姓名：________________1.3.2性別：________________1.3.3出生日期：________________1.3.4身份證號(hào)碼：________________1.3.5聯(lián)系電話：________________2.勞務(wù)派遣崗位與職責(zé)2.1派遣崗位2.1.1崗位名稱：________________2.1.2崗位類別：________________2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)本崗位日常工作任務(wù)的完成；2.2.2遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；2.2.3配合公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：________________2.4工作時(shí)間2.4.1工作時(shí)間：________________3.勞務(wù)派遣合同期限3.1合同起止時(shí)間3.1.1合同起始日期：________________3.1.2合同終止日期：________________3.2合同續(xù)簽條件3.2.1勞務(wù)人員表現(xiàn)良好，雙方均有續(xù)簽意愿；3.2.2遵守國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同；3.3合同解除條件3.3.1勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.3.2勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出解除合同；3.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。4.勞務(wù)派遣人員工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：________________元/月4.1.2績效獎(jiǎng)金：________________元/月4.2工資支付方式4.2.1每月支付一次工資；4.2.2工資支付時(shí)間：________________4.3福利待遇4.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假；4.3.2享有五險(xiǎn)一金待遇；4.4休假制度4.4.1依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行休假制度；4.4.2根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整休假計(jì)劃。5.勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4工傷保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.2.1派遣單位繳納比例：________________5.2.2勞務(wù)人員繳納比例：________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.1依據(jù)國家法律法規(guī)享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移與接續(xù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.4.1勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.4.2勞務(wù)派遣單位協(xié)助勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)手續(xù)。6.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；6.1.2定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場所安全；6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.2.1勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；6.2.2公司負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)6.3.1定期組織勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)；6.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、操作技能等；6.4事故處理與賠償6.4.1發(fā)生事故時(shí)，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理；6.4.2對因事故造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行賠償。8.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗位技能、操作規(guī)程等；8.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案等；8.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)，包括企業(yè)價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1新員工入職培訓(xùn)：入職后第一個(gè)月內(nèi)完成；8.2.2年度培訓(xùn)：每年至少組織一次，為期3天；8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；8.3.2勞務(wù)人員參加培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放；8.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.4.1通過考核、作業(yè)、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果；8.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。9.勞務(wù)派遣人員考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率；9.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通與合作；9.1.3學(xué)習(xí)態(tài)度：對培訓(xùn)內(nèi)容的接受和應(yīng)用；9.2考核流程9.2.1每季度進(jìn)行一次績效考核；9.2.2考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金掛鉤；9.3晉升機(jī)制9.3.1根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行晉升；9.3.2晉升機(jī)會(huì)向表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員開放；9.4晉升條件9.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)兩個(gè)季度考核優(yōu)秀；9.4.2具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)。10.勞務(wù)派遣人員離職與終止合同10.1離職條件10.1.1勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出離職；10.1.2公司因特殊情況需要解除合同；10.2離職手續(xù)10.2.1勞務(wù)人員提前30天書面提出離職申請；10.2.2勞務(wù)派遣單位在收到離職申請后，辦理相關(guān)手續(xù)；10.3終止合同條件10.3.1勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.3.2勞務(wù)人員因違紀(jì)被公司解聘；10.4終止合同手續(xù)10.4.1勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員共同辦理合同終止手續(xù)；10.4.2勞務(wù)人員離崗前需完成工作交接。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地處理爭議。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效；12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行告知義務(wù)；12.2合同變更程序12.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2變更后的合同應(yīng)采用書面形式；12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3合同約定的終止條件成就。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容；13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減少損失；13.3法律適用與管轄13.3.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；13.3.2爭議解決管轄法院為合同簽訂地人民法院。14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.1.1合同簽署時(shí)間為：________________14.2簽署地點(diǎn)14.2.1合同簽署地點(diǎn)為：________________14.3簽署人14.3.1派遣單位代表（簽字）：________________14.3.2勞務(wù)派遣單位代表（簽字）：________________14.4生效時(shí)間14.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，除派遣單位和勞務(wù)人員之外，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括合同雙方，即派遣單位和勞務(wù)人員。15.2介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高勞務(wù)派遣的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資源配置或滿足特定需求。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同雙方同意的情況下進(jìn)行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇16.1.1派遣單位和勞務(wù)人員應(yīng)共同選擇合適的第三方；16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足合同要求。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同中約定的責(zé)任和義務(wù)；16.2.2第三方的責(zé)任不應(yīng)減輕或免除派遣單位和勞務(wù)人員之間的合同責(zé)任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；16.3.2第三方有權(quán)要求派遣單位和勞務(wù)人員提供必要的配合和支持。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1派遣