2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職證明協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職證明協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工自愿離職聲明1.1離職員工基本信息1.2離職原因1.3離職時(shí)間2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.2需提交的文件和材料2.3辦理離職手續(xù)的部門及聯(lián)系方式3.離職補(bǔ)償及待遇3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職待遇發(fā)放方式3.3離職待遇發(fā)放時(shí)間4.離職證明4.1離職證明的發(fā)放4.2離職證明的內(nèi)容及格式4.3離職證明的用途5.隱私保護(hù)5.1個(gè)人信息保密5.2離職員工信息處理5.3離職員工隱私權(quán)保護(hù)6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3離職員工離職后的保密期限7.勞動(dòng)合同解除及終止7.1勞動(dòng)合同解除條件7.2勞動(dòng)合同終止條件7.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2違約責(zé)任承擔(dān)期限11.3違約責(zé)任承擔(dān)范圍12.合同解除及終止后的責(zé)任12.1合同解除及終止后的責(zé)任承擔(dān)12.2離職員工離職后的責(zé)任12.3離職員工離職后的義務(wù)13.合同解除及終止后的財(cái)產(chǎn)處理13.1財(cái)產(chǎn)處理原則13.2財(cái)產(chǎn)處理方式13.3財(cái)產(chǎn)處理期限14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條離職員工自愿離職聲明1.1離職員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_______________身份證號(hào)碼：_____________部門：____________________職位：____________________入職日期：_______________1.2離職原因自愿離職原因：____________1.3離職時(shí)間離職時(shí)間：_______________第二條離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)離職員工應(yīng)在離職時(shí)間前__個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。2.2需提交的文件和材料2.2.1身份證明文件2.2.2離職申請表2.2.3工作交接清單2.2.4其他公司要求提交的材料2.3辦理離職手續(xù)的部門及聯(lián)系方式辦理部門：人力資源部聯(lián)系方式：________________第三條離職補(bǔ)償及待遇3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工將按照公司規(guī)定及實(shí)際工作年限獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。3.2離職待遇發(fā)放方式離職待遇將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至離職員工提供的賬戶。3.3離職待遇發(fā)放時(shí)間離職待遇將在離職手續(xù)辦理完畢后的__個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。第四條離職證明4.1離職證明的發(fā)放離職員工在辦理完畢離職手續(xù)后，人力資源部將發(fā)放離職證明。4.2離職證明的內(nèi)容及格式離職證明應(yīng)包含離職員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。4.3離職證明的用途離職證明用于離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。第五條隱私保護(hù)5.1個(gè)人信息保密公司承諾對(duì)離職員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)離職員工同意，不得向任何第三方泄露。5.2離職員工信息處理離職員工信息將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。5.3離職員工隱私權(quán)保護(hù)離職員工有權(quán)要求公司保護(hù)其隱私權(quán)，公司應(yīng)積極配合。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密義務(wù)離職員工在離職后仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3離職員工離職后的保密期限離職員工離職后的保密期限為__年。第七條勞動(dòng)合同解除及終止7.1勞動(dòng)合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；7.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；7.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任。7.2勞動(dòng)合同終止條件7.2.1勞動(dòng)合同期滿；7.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤；7.2.3員工因公司原因被依法終止勞動(dòng)合同；7.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序勞動(dòng)合同解除或終止，需按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。第八部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，由敗訴方承擔(dān)。第九條合同生效及變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并作為本合同附件。9.3合同解除條件9.3.1合同期滿；9.3.2雙方協(xié)商一致解除；9.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3.4一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1員工死亡或喪失勞動(dòng)能力；10.1.2因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行；10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同終止條件同第九條第7.2款所述。10.3合同解除或終止的程序同第九條第7.3款所述。第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)期限違約責(zé)任的承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。11.3違約責(zé)任承擔(dān)范圍違約責(zé)任的承擔(dān)范圍包括但不限于直接損失和可得利益損失。第十二條合同解除及終止后的責(zé)任12.1合同解除及終止后的責(zé)任承擔(dān)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2離職員工離職后的責(zé)任離職員工應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，繼續(xù)承擔(dān)離職后的責(zé)任和義務(wù)。12.3離職員工離職后的義務(wù)離職員工應(yīng)遵守合同約定和公司規(guī)定，不得損害公司利益。第十三條合同解除及終止后的財(cái)產(chǎn)處理13.1財(cái)產(chǎn)處理原則合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照公平、合理原則處理相關(guān)財(cái)產(chǎn)。13.2財(cái)產(chǎn)處理方式財(cái)產(chǎn)處理方式包括但不限于退還押金、支付賠償金等。13.3財(cái)產(chǎn)處理期限財(cái)產(chǎn)處理期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供不可抗力的證明。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源服務(wù)等方面。第二條甲乙方引入第三方時(shí)的額外條款2.1引入第三方前的通知甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的目的、范圍、預(yù)計(jì)時(shí)間和費(fèi)用。2.2第三方資質(zhì)要求甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并提供相關(guān)證明文件。2.3第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。3.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失。3.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)4.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告和服務(wù)質(zhì)量評(píng)估。4.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告和服務(wù)質(zhì)量評(píng)估。4.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保證其服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)章制度，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第九條“合同變更程序”的規(guī)定進(jìn)行。5.2合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后，變更后的合同條款生效。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第八條“爭議解決方式”的規(guī)定執(zhí)行。6.2第三方爭議責(zé)任的承擔(dān)若第三方介入導(dǎo)致爭議，第三方的責(zé)任承擔(dān)應(yīng)按照本合同第三條“第三方的責(zé)任與義務(wù)”的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，甲乙雙方可按照本合同第十條“合同解除及終止”的規(guī)定解除合同。7.2合同解除的程序合同解除的程序按照本合同第十條“合同解除及終止”的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入后的財(cái)產(chǎn)處理8.1財(cái)產(chǎn)處理原則第三方介入后的財(cái)產(chǎn)處理，應(yīng)遵循公平、合理原則。8.2財(cái)產(chǎn)處理方式財(cái)產(chǎn)處理方式包括但不限于退還押金、支付賠償金等。8.3財(cái)產(chǎn)處理期限財(cái)產(chǎn)處理期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，按照本合同第十條“合同解除及終止”的規(guī)定執(zhí)行。9.2合同終止的程序合同終止的程序按照本合同第十條“合同解除及終止”的規(guī)定執(zhí)行。第十條第三方介入后的其他規(guī)定10.1第三方介入不應(yīng)影響本合同其他條款的效力。10.2本合同中未涉及第三方介入的其他事項(xiàng)，仍按照本合同的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工自愿離職聲明要求：離職員工親筆簽名，注明日期。說明：用于證明離職員工自愿離職的事實(shí)。2.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列出需辦理的手續(xù)及所需材料。說明：作為離職手續(xù)辦理的指引文件。3.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際工作年限計(jì)算離職補(bǔ)償。說明：用于明確離職員工的補(bǔ)償金額。4.離職證明要求：包含離職員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。說明：作為離職員工的證明文件。5.個(gè)人信息保密協(xié)議要求：離職員工簽字確認(rèn)，承諾保密。說明：保障離職員工的個(gè)人信息安全。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書要求：離職員工簽字確認(rèn)，確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。7.勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：證明勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)。說明：用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：規(guī)范第三方服務(wù)行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：保障爭議解決的有效性。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：若離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，應(yīng)向公司支付__元違約金。2.違約行為：離職員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：若離職員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司__元損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方退還__元服務(wù)費(fèi)用。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。示例：若甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償，應(yīng)向離職員工支付__元滯納金。5.違約行為：乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。示例：若乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付__元滯納金。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職證明協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工名單及基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工身份證號(hào)碼1.3離職員工入職日期1.4離職員工離職日期1.5離職員工部門1.6離職員工職位2.離職原因及說明2.1離職原因2.2離職原因詳細(xì)說明3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.2辦理離職手續(xù)所需的文件和資料3.3離職手續(xù)辦理的具體步驟4.離職證明的發(fā)放4.1離職證明的格式和內(nèi)容4.2離職證明的發(fā)放時(shí)間和方式4.3離職證明的保管和使用5.離職員工的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算的時(shí)間5.2工資結(jié)算的方式5.3工資結(jié)算的具體金額5.4工資結(jié)算的稅費(fèi)處理6.離職員工的社保和公積金6.1社保和公積金的結(jié)算時(shí)間6.2社保和公積金的結(jié)算方式6.3社保和公積金的具體金額6.4社保和公積金的轉(zhuǎn)移和繼承7.離職員工的離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式7.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額7.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式8.離職員工的離職交接8.1離職交接的時(shí)間8.2離職交接的人員8.3離職交接的具體內(nèi)容9.離職員工的離職培訓(xùn)9.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容和形式9.2離職培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)9.3離職培訓(xùn)的參與人員10.離職員工的離職手續(xù)辦理費(fèi)用10.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用的承擔(dān)方10.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用的具體金額10.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用的支付時(shí)間和方式11.離職員工的離職證明保密條款11.1離職證明的保密內(nèi)容11.2離職證明的保密期限11.3違反保密條款的責(zé)任和賠償12.離職員工的離職證明變更12.1離職證明的變更原因12.2離職證明的變更流程12.3離職證明的變更時(shí)間和方式13.離職員工的離職證明解除13.1離職證明的解除原因13.2離職證明的解除流程13.3離職證明的解除時(shí)間和方式14.本合同的有效期和終止條件14.1合同的有效期限14.2合同的終止條件14.3合同的終止流程第一部分：合同如下：1.離職員工名單及基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工身份證號(hào)碼：110101199003071.3離職員工入職日期：2019年6月1日1.4離職員工離職日期：2024年3月31日1.5離職員工部門：市場營銷部1.6離職員工職位：市場專員2.離職原因及說明2.1離職原因：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展2.2離職原因詳細(xì)說明：根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尋求更廣闊的發(fā)展空間。3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：自離職員工提出離職申請之日起，五個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.2辦理離職手續(xù)所需的文件和資料：身份證、離職申請表、勞動(dòng)合同、工資條等。3.3離職手續(xù)辦理的具體步驟：1.離職員工填寫離職申請表；2.部門負(fù)責(zé)人審核離職申請；3.人力資源部安排離職交接；4.完成離職手續(xù)辦理。4.離職證明的發(fā)放4.1離職證明的格式和內(nèi)容：離職證明應(yīng)包含離職員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、部門、職位等信息。4.2離職證明的發(fā)放時(shí)間和方式：自離職員工完成離職手續(xù)之日起，五個(gè)工作日內(nèi)通過電子郵件發(fā)送給離職員工。4.3離職證明的保管和使用：離職員工應(yīng)妥善保管離職證明，并按照相關(guān)法律法規(guī)使用。5.離職員工的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算的時(shí)間：離職員工離職當(dāng)月的工資應(yīng)在離職日期前結(jié)算完畢。5.2工資結(jié)算的方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至離職員工指定的銀行賬戶。5.3工資結(jié)算的具體金額：根據(jù)離職員工在職期間的實(shí)際工資計(jì)算。5.4工資結(jié)算的稅費(fèi)處理：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理稅費(fèi)。6.離職員工的社保和公積金6.1社保和公積金的結(jié)算時(shí)間：離職員工離職當(dāng)月的社保和公積金應(yīng)在離職日期前結(jié)算完畢。6.2社保和公積金的結(jié)算方式：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定結(jié)算。6.3社保和公積金的具體金額：根據(jù)離職員工在職期間的實(shí)際繳納金額計(jì)算。6.4社保和公積金的轉(zhuǎn)移和繼承：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移和繼承手續(xù)。7.離職員工的離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定計(jì)算。7.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額：根據(jù)離職員工在職時(shí)間、工資等因素計(jì)算，具體金額為元。7.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式：自離職員工完成離職手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至離職員工指定的銀行賬戶。8.離職員工的離職交接8.1離職交接的時(shí)間：離職員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接，具體時(shí)間為離職日期前三天。8.2離職交接的人員：由離職員工的直接上級(jí)和人力資源部負(fù)責(zé)交接。8.3離職交接的具體內(nèi)容：1.工作交接：包括但不限于工作文檔、電子文件、客戶關(guān)系、項(xiàng)目進(jìn)度等。2.資料交接：包括但不限于合同、發(fā)票、報(bào)銷單據(jù)等。3.財(cái)務(wù)交接：包括但不限于工資卡、報(bào)銷款等財(cái)務(wù)事宜。4.設(shè)備交接：包括但不限于電腦、手機(jī)、辦公用品等。9.離職員工的離職培訓(xùn)9.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容和形式：離職培訓(xùn)包括離職原因分析、職場經(jīng)驗(yàn)分享、公司政策講解等，形式為座談會(huì)或個(gè)人輔導(dǎo)。9.2離職培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)：離職培訓(xùn)時(shí)間為離職日期前一周，地點(diǎn)為公司會(huì)議室。9.3離職培訓(xùn)的參與人員：離職員工及人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。10.離職員工的離職手續(xù)辦理費(fèi)用10.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用的承擔(dān)方：離職手續(xù)辦理費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。10.2離職手續(xù)辦理費(fèi)用的具體金額：根據(jù)實(shí)際情況確定，具體金額為元。10.3離職手續(xù)辦理費(fèi)用的支付時(shí)間和方式：離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付。11.離職員工的離職證明保密條款11.1離職證明的保密內(nèi)容：離職證明中的所有信息，包括但不限于離職員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因等。11.2離職證明的保密期限：自離職證明發(fā)放之日起，三年內(nèi)。11.3違反保密條款的責(zé)任和賠償：違反保密條款的，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因保密信息泄露造成的損失。12.離職員工的離職證明變更12.1離職證明的變更原因：因離職員工個(gè)人原因或公司政策調(diào)整等需要變更離職證明內(nèi)容。12.2離職證明的變更流程：離職員工提出變更申請，經(jīng)人力資源部審核同意后，重新制作并發(fā)放離職證明。12.3離職證明的變更時(shí)間和方式：自變更申請之日起，五個(gè)工作日內(nèi)完成變更。13.離職員工的離職證明解除13.1離職證明的解除原因：因離職員工個(gè)人原因或公司政策調(diào)整等需要解除離職證明。13.2離職證明的解除流程：離職員工提出解除申請，經(jīng)人力資源部審核同意后，解除離職證明。13.3離職證明的解除時(shí)間和方式：自解除申請之日起，五個(gè)工作日內(nèi)完成解除。14.本合同的有效期和終止條件14.1合同的有效期限：自雙方簽訂之日起生效，至離職員工完成所有離職手續(xù)之日終止。14.2合同的終止條件：1.離職員工完成所有離職手續(xù)；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、進(jìn)行法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入，以協(xié)助完成合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。16.2程序：1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和具體需求。2.甲乙雙方分別與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方根據(jù)合作協(xié)議的內(nèi)容，履行其職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的內(nèi)容，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.按時(shí)完成介入事項(xiàng)；2.保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并在履行職責(zé)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。17.3利益：第三方在完成介入事項(xiàng)后，有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。18.2費(fèi)用支付：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入事項(xiàng)完成后，按照協(xié)議約定的時(shí)間支付費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為合作協(xié)議中約定的金額。19.2超額責(zé)任：若第三方責(zé)任超出協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，必要時(shí)可追究第三方其他法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分：第三方介入后，其職責(zé)與權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的范圍，與其他各方（包括甲乙雙方）的職責(zé)和權(quán)利劃分如下：1.甲乙雙方仍需履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；2.第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來；3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止：若第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工名單及基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、部門、職位等信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，便于后續(xù)管理和統(tǒng)計(jì)。2.離職原因說明報(bào)告要求：詳細(xì)說明離職原因，包括個(gè)人原因、公司原因等。3.離職手續(xù)辦理流程圖要求：以圖形化方式展示離職手續(xù)辦理的步驟和流程。說明：方便員工了解離職手續(xù)辦理的流程，提高辦理效率。4.離職證明模板要求：包含離職員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、部門、職位等信息。說明：用于發(fā)放給離職員工，證明其離職事實(shí)。5.工資結(jié)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。說明：用于計(jì)算和結(jié)算離職員工的工資。6.社保和公積金結(jié)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工在職期間的社保和公積金繳納情況。說明：用于結(jié)算和轉(zhuǎn)移離職員工的社保和公積金。7.離職補(bǔ)償協(xié)議要求：明確離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、金額、支付時(shí)間和方式。說明：用于確保離職員工獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。8.離職交接清單要求：詳細(xì)記錄離職員工交接的具體內(nèi)容和情況。說明：確保離職員工的工作交接完整無誤。9.離職培訓(xùn)記錄要求：記錄離職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。說明：用于評(píng)估離職培訓(xùn)的效果。10.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未按時(shí)辦理離職手續(xù)給公司造成的損失。示例：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)延誤，需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未履行職責(zé)給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按時(shí)完成離職手續(xù)辦理，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)延誤，需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的滯納金。示例：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方費(fèi)用，需按照協(xié)議約定支付滯納金。4.離職員工泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因秘密泄露造成的損失。示例：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方泄露甲乙雙方信息責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因信息泄露給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的個(gè)人信息，需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職證明協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工名單及離職原因1.1離職員工基本信息1.2離職原因說明2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職申請2.2工作交接2.3工資結(jié)算2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移2.5辦理離職證明3.離職證明內(nèi)容要求3.1員工姓名、工號(hào)3.2入職及離職時(shí)間3.3工作崗位及工作內(nèi)容3.4工資及福利待遇3.5離職原因4.離職證明的發(fā)放及使用4.1離職證明的發(fā)放時(shí)間4.2離職證明的使用范圍4.3離職證明的保管責(zé)任5.離職員工檔案管理5.1檔案整理5.2檔案存放5.3檔案查閱及借用6.離職員工權(quán)益保障6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益6.3其他合法權(quán)益7.離職員工保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職員工競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用退還9.1培訓(xùn)費(fèi)用退還條件9.2退還金額及方式10.離職員工離職交接責(zé)任10.1工作交接責(zé)任10.2資產(chǎn)交接責(zé)任10.3違約責(zé)任11.離職員工離職證明協(xié)議的生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.離職員工離職證明協(xié)議的解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.離職員工離職證明協(xié)議的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.離職員工名單及離職原因1.1離職員工基本信息1.1.1員工姓名：____________________1.1.2員工工號(hào)：____________________1.1.3入職時(shí)間：____________________1.1.4離職時(shí)間：____________________1.2離職原因說明1.2.1離職原因：____________________1.2.2離職原因詳細(xì)說明：____________________2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職申請2.1.1員工需向人力資源部門提交離職申請，申請內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間等。2.1.2人力資源部門在收到離職申請后，進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.2工作交接2.2.1員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.2.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文檔、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。2.3工資結(jié)算2.3.1人力資源部門在員工離職后10個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算。2.3.2工資結(jié)算包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移2.4.1員工需在離職前辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4.2人力資源部門協(xié)助員工完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.5辦理離職證明2.5.1人力資源部門在員工離職后5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職證明。2.5.2離職證明包括但不限于員工姓名、工號(hào)、入職及離職時(shí)間、工作內(nèi)容等。3.離職證明內(nèi)容要求3.1員工姓名、工號(hào)3.1.1員工姓名：____________________3.1.2員工工號(hào)：____________________3.2入職及離職時(shí)間3.2.1入職時(shí)間：____________________3.2.2離職時(shí)間：____________________3.3工作崗位及工作內(nèi)容3.3.1工作崗位：____________________3.3.2工作內(nèi)容：____________________3.4工資及福利待遇3.4.1基本工資：____________________3.4.2獎(jiǎng)金：____________________3.4.3補(bǔ)貼：____________________3.5離職原因3.5.1離職原因：____________________4.離職證明的發(fā)放及使用4.1離職證明的發(fā)放時(shí)間4.1.1人力資源部門在員工離職后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。4.2離職證明的使用范圍4.2.1離職證明可用于辦理入職新單位、申請社會(huì)保障等事項(xiàng)。4.3離職證明的保管責(zé)任4.3.1員工負(fù)責(zé)妥善保管離職證明，不得遺失或損壞。5.離職員工檔案管理5.1檔案整理5.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)整理員工離職檔案，包括但不限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等。5.2檔案存放5.2.1檔案存放于人力資源部門指定的檔案室，確保檔案安全。5.3檔案查閱及借用5.3.1員工需向人力資源部門提出查閱或借用檔案的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱或借用。6.離職員工權(quán)益保障6.1工資待遇6.1.1員工在離職前享有正常工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益6.2.1員工在離職前享有社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。6.3其他合法權(quán)益6.3.1員工在離職前享有其他合法權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等。7.離職員工保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、合作伙伴信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，持續(xù)至離職后三年。7.2.2在保密期限屆滿后，員工仍需對(duì)上述保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.離職員工競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與其原任職公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與原工作內(nèi)容相關(guān)的職務(wù)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為離職前十二個(gè)月平均工資的三倍。9.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用退還9.1培訓(xùn)費(fèi)用退還條件9.1.1員工在離職前參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.1.2員工離職前未滿培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限。9.2退還金額及方式9.2.1退還金額為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的50%。9.2.2退還方式為從員工離職后的工資中扣除，或由員工在離職時(shí)一次性支付。10.離職員工離職交接責(zé)任10.1工作交接責(zé)任10.1.1員工應(yīng)確保工作交接的完整性，不得遺漏重要信息或資料。10.1.2交接過程中，員工應(yīng)協(xié)助新接替工作的同事盡快熟悉工作內(nèi)容。10.2資產(chǎn)交接責(zé)任10.2.1員工應(yīng)將個(gè)人使用的公司資產(chǎn)，如辦公用品、電腦等，在離職前退還公司。10.2.2未能及時(shí)退還資產(chǎn)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任10.3.1員工未履行工作交接責(zé)任，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.離職員工離職證明協(xié)議的生效及終止11.1生效條件11.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期11.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件11.3.1本協(xié)議在離職員工離職時(shí)自然終止。11.4終止日期11.4.1本協(xié)議的終止日期為員工離職證明上的離職日期。12.離職員工離職證明協(xié)議的解除12.1解除條件12.1.1任何一方在協(xié)議生效后，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解或欺詐，可申請解除協(xié)議。12.2解除程序12.2.1解除協(xié)議需提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3解除后的處理12.3.1協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。13.離職員工離職證明協(xié)議的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決期限13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，否則可向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職證明協(xié)議》中，提供中介服務(wù)、法律咨詢、評(píng)估鑒定等非直接參與甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并在本協(xié)議中明確約定。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)有限責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，確保服務(wù)質(zhì)量和客觀公正。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方在為甲方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。4.1.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方在為乙方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守乙方的要求和規(guī)定。4.2.2第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。6.2變