2024年醫(yī)院護(hù)工人員健康保障及福利合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護(hù)工人員健康保障及福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工人員基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.護(hù)工人員工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間4.護(hù)工人員待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.健康保障5.1健康體檢5.2傳染病防治5.3工傷保險(xiǎn)6.福利待遇6.1休假制度6.2節(jié)假日待遇6.3生日福利7.護(hù)工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)考核8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約責(zé)任9.2醫(yī)院違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.合同附件14.1護(hù)工人員個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2健康體檢報(bào)告14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話(huà)1.1.6家庭住址1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱(chēng)1.2.2醫(yī)院地址1.2.3聯(lián)系電話(huà)1.2.4法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日3.護(hù)工人員工作內(nèi)容3.1工作崗位護(hù)理崗位3.2工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)病患的日常護(hù)理工作3.2.2協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行查房、治療3.2.3負(fù)責(zé)病患的生活照料3.2.4維護(hù)病患的生活環(huán)境3.3工作時(shí)間每天工作8小時(shí)，每周工作5天4.護(hù)工人員待遇4.1基本工資每月人民幣5000元4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1崗位津貼：每月人民幣500元4.2.2考勤獎(jiǎng)金：每月根據(jù)考勤情況發(fā)放4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3.1參加社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3.2福利待遇：節(jié)假日加班費(fèi)、帶薪年假5.健康保障5.1健康體檢每年進(jìn)行一次全面健康體檢5.2傳染病防治5.2.1遵守醫(yī)院傳染病防治規(guī)定5.2.2參加醫(yī)院組織的傳染病防治培訓(xùn)5.3工傷保險(xiǎn)參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇6.福利待遇6.1休假制度6.1.1每周休息1天6.1.2每年享受帶薪年假10天6.2節(jié)假日待遇節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，工資照發(fā)6.3生日福利每年為護(hù)工人員慶祝生日，發(fā)放生日禮品7.護(hù)工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1護(hù)理技能培訓(xùn)7.1.2傳染病防治培訓(xùn)7.1.3醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)7.2培訓(xùn)時(shí)間每季度組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為2天7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者予以通過(guò)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1護(hù)工人員因個(gè)人原因提出解除合同8.1.2醫(yī)院因護(hù)工人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作職責(zé)，經(jīng)警告無(wú)效后解除合同8.1.3護(hù)工人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)后解除合同8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿8.2.2醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)需要或政策調(diào)整，決定不再續(xù)簽合同8.2.3護(hù)工人員達(dá)到法定退休年齡8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2醫(yī)院應(yīng)支付護(hù)工人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.3護(hù)工人員應(yīng)按照醫(yī)院要求辦理離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約責(zé)任9.1.1護(hù)工人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.1.2護(hù)工人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，醫(yī)院有權(quán)解除合同9.2醫(yī)院違約責(zé)任9.2.1醫(yī)院未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按約定支付賠償金9.2.2醫(yī)院違反合同約定解除合同，應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院11.其他約定11.1保密條款11.1.1護(hù)工人員應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密和患者隱私11.1.2未經(jīng)醫(yī)院同意，護(hù)工人員不得泄露任何相關(guān)信息11.2不可抗力條款11.2.1因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2.2發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失11.3合同附件11.3.1護(hù)工人員個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3.2健康體檢報(bào)告11.3.3培訓(xùn)記錄11.3.4其他相關(guān)文件12.合同生效12.1合同簽訂日期2024年1月1日12.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)13.2合同解除條件13.2.1與第八條中合同解除條件相同14.合同附件14.1護(hù)工人員個(gè)人簡(jiǎn)歷14.1.1教育背景14.1.2工作經(jīng)歷14.1.3技能證書(shū)14.2健康體檢報(bào)告14.2.1體檢日期14.2.2體檢結(jié)果14.3培訓(xùn)記錄14.3.1培訓(xùn)時(shí)間14.3.2培訓(xùn)內(nèi)容14.3.3考核結(jié)果14.4其他相關(guān)文件14.4.1勞動(dòng)合同14.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.4.3其他與合同履行相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢(xún)、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。16.2.2責(zé)任限額不得低于服務(wù)協(xié)議中約定的賠償金額。16.3責(zé)任限額調(diào)整16.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.3.2責(zé)任限額調(diào)整需書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利定義17.1.1本合同中所述的第三方權(quán)利，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范所享有的權(quán)利。17.2第三方權(quán)利內(nèi)容17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。18.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向甲方提供服務(wù)。18.1.3甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。18.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向乙方提供服務(wù)。18.2.3乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的責(zé)任。18.3.2如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更19.1.1第三方介入后，合同履行方式可能發(fā)生變化。19.1.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定新的合同履行方式。19.2合同履行監(jiān)督19.2.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議的情況。19.2.2如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)存在問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)溝通，采取措施予以解決。19.3合同解除與終止19.3.1如第三方服務(wù)嚴(yán)重違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除或終止合同。19.3.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)工人員個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄護(hù)工人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等。說(shuō)明：用于了解護(hù)工人員的背景和能力，以便更好地安排工作。2.健康體檢報(bào)告要求：包含體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說(shuō)明：用于確認(rèn)護(hù)工人員的健康狀況，確保其能夠勝任工作。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄護(hù)工人員參加的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)工人員的培訓(xùn)效果，確保其具備必要的技能。4.勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、待遇等。說(shuō)明：作為合同主體，明確雙方在合作中的責(zé)任和義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄護(hù)工人員參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納情況等。說(shuō)明：用于證明護(hù)工人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障其權(quán)益。6.節(jié)假日加班費(fèi)記錄要求：記錄節(jié)假日加班的時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算等。說(shuō)明：用于計(jì)算護(hù)工人員在節(jié)假日的加班費(fèi)。7.帶薪年假證明要求：記錄護(hù)工人員享受帶薪年假的時(shí)間、天數(shù)等。說(shuō)明：用于證明護(hù)工人員享受帶薪年假的權(quán)利。8.傳染病防治培訓(xùn)記錄要求：記錄傳染病防治培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于確保護(hù)工人員了解傳染病防治知識(shí)，保障患者安全。9.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于工作交接單、考勤記錄、考核評(píng)估等。說(shuō)明：用于記錄和證明合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工人員違約行為違反工作職責(zé)：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反醫(yī)院規(guī)章制度：違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，醫(yī)院有權(quán)解除合同。嚴(yán)重失職：因嚴(yán)重失職導(dǎo)致患者受傷或病情惡化，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.醫(yī)院違約行為未按合同約定支付工資或福利待遇：應(yīng)按約定支付賠償金。違反合同約定解除合同：應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三方違約行為服務(wù)不合格：因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反服務(wù)協(xié)議：違反服務(wù)協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：護(hù)工人員未按時(shí)完成護(hù)理工作，導(dǎo)致患者病情惡化，護(hù)工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。醫(yī)院未按時(shí)支付護(hù)工人員工資，護(hù)工人員可要求醫(yī)院支付賠償金。第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致醫(yī)院損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年醫(yī)院護(hù)工人員健康保障及福利合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1護(hù)工人員名單及個(gè)人信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.護(hù)工人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作時(shí)間規(guī)定3.3工作地點(diǎn)規(guī)定4.護(hù)工人員福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3休假制度4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.健康保障5.1健康體檢5.2健康保險(xiǎn)5.3疾病預(yù)防及治療6.考勤及請(qǐng)假6.1考勤制度6.2請(qǐng)假規(guī)定6.3遲到及早退處理7.護(hù)工人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間安排7.3培訓(xùn)考核8.考核及晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3晉升機(jī)制9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約責(zé)任9.2醫(yī)院違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1護(hù)工人員名單及個(gè)人信息13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1護(hù)工人員名單及個(gè)人信息1.1.1護(hù)工人員姓名1.1.2護(hù)工人員身份證號(hào)碼1.1.3護(hù)工人員聯(lián)系方式1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱(chēng)1.2.2醫(yī)院地址1.2.3醫(yī)院聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.護(hù)工人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1負(fù)責(zé)患者的生活照料3.1.2協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行日常護(hù)理工作3.1.3維護(hù)患者的生活環(huán)境3.2工作時(shí)間規(guī)定3.2.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天3.2.2工作時(shí)間根據(jù)患者需求進(jìn)行調(diào)整3.3工作地點(diǎn)規(guī)定3.3.1工作地點(diǎn)為醫(yī)院指定病區(qū)3.3.2非工作時(shí)間內(nèi)不得擅自進(jìn)入病區(qū)4.護(hù)工人員福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：每月人民幣2000元4.1.2績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放4.2工資支付方式4.2.1每月10日支付上月工資4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3休假制度4.3.1每年享有帶薪年假10天4.3.2休假時(shí)間根據(jù)醫(yī)院工作安排進(jìn)行調(diào)整4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.4.1醫(yī)院為護(hù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）4.4.2醫(yī)院為護(hù)工人員提供節(jié)日慰問(wèn)金5.健康保障5.1健康體檢5.1.1醫(yī)院每年為護(hù)工人員安排一次免費(fèi)健康體檢5.1.2體檢結(jié)果異常者，醫(yī)院將提供相應(yīng)的治療建議5.2健康保險(xiǎn)5.2.1醫(yī)院為護(hù)工人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)5.2.2保險(xiǎn)金額為人民幣10萬(wàn)元5.3疾病預(yù)防及治療5.3.1醫(yī)院為護(hù)工人員提供疾病預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)5.3.2護(hù)工人員患病，醫(yī)院將提供必要的治療支持6.考勤及請(qǐng)假6.1考勤制度6.1.1護(hù)工人員需按時(shí)打卡，不得遲到早退6.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放及績(jī)效考核的依據(jù)6.2請(qǐng)假規(guī)定6.2.1護(hù)工人員需提前一天向醫(yī)院提出請(qǐng)假申請(qǐng)6.2.2請(qǐng)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算6.3遲到及早退處理6.3.1遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工半天6.3.2早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天7.護(hù)工人員培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1護(hù)理技能培訓(xùn)7.1.2患者溝通技巧培訓(xùn)7.1.3醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)7.2培訓(xùn)時(shí)間安排7.2.1新員工入職培訓(xùn)：入職后一個(gè)月內(nèi)完成7.2.2定期培訓(xùn)：每年至少組織一次7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)考核合格者，方可上崗工作7.3.2考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)8.考核及晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1工作態(tài)度：占考核總分的30%8.1.2工作能力：占考核總分的40%8.1.3工作成果：占考核總分的30%8.2考核流程8.2.1每季度末進(jìn)行一次考核8.2.2考核由護(hù)理部組織，部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事參與8.2.3考核結(jié)果記錄在案，作為晉升及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)8.3晉升機(jī)制8.3.1護(hù)工人員根據(jù)考核結(jié)果，每半年有一次晉升機(jī)會(huì)8.3.2晉升條件：考核成績(jī)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀9.違約責(zé)任9.1護(hù)工人員違約責(zé)任9.1.1護(hù)工人員未履行合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.1.2護(hù)工人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰9.2醫(yī)院違約責(zé)任9.2.1醫(yī)院未按合同約定支付工資，需按日支付違約金9.2.2醫(yī)院未提供合同約定的福利待遇，需按實(shí)際情況進(jìn)行賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1護(hù)工人員嚴(yán)重違反合同約定11.1.2醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)需要，需調(diào)整護(hù)工人員工作安排11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同內(nèi)容如有修改，需雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件13.1護(hù)工人員名單及個(gè)人信息13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方權(quán)益，或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間，由合同約定各自的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)不因第三方介入而改變。6.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自義務(wù)。7.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同履行的監(jiān)督權(quán)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。10.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同解除權(quán)的行使。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止情形發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。11.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同終止權(quán)的行使。12.第三方介入后的合同履行保障12.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)采取措施，保障合同履行。12.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同履行保障權(quán)的行使。13.第三方介入后的合同續(xù)簽13.1第三方介入后，如需續(xù)簽合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.2第三方介入后的合同續(xù)簽，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。14.第三方介入后的合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)14.1第三方介入后的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2第三方介入后的合同解除或終止，不影響第三方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)工人員名單及個(gè)人信息要求：包含護(hù)工人員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、合同期限等基本信息。說(shuō)明：本附件用于記錄護(hù)工人員的詳細(xì)信息，以便于合同管理和人員管理。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說(shuō)明：本附件用于記錄護(hù)工人員的培訓(xùn)情況，確保護(hù)工人員具備必要的專(zhuān)業(yè)技能。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范考核過(guò)程，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說(shuō)明：本附件用于證明醫(yī)院已為護(hù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障護(hù)工人員的合法權(quán)益。5.健康體檢報(bào)告要求：提供護(hù)工人員的健康體檢報(bào)告。說(shuō)明：本附件用于證明護(hù)工人員的健康狀況，確保其具備從事護(hù)理工作的能力。6.意外傷害保險(xiǎn)單要求：提供由保險(xiǎn)公司出具的意外傷害保險(xiǎn)單。說(shuō)明：本附件用于證明護(hù)工人員已購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，保障其人身安全。7.工資支付記錄要求：記錄每月工資支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期等。說(shuō)明：本附件用于證明護(hù)工人員已按合同約定獲得工資，保障其勞動(dòng)權(quán)益。8.請(qǐng)假記錄要求：記錄護(hù)工人員的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于證明護(hù)工人員的請(qǐng)假情況，確保合同履行。9.違約責(zé)任認(rèn)定及處理記錄要求：記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工人員違約行為違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，護(hù)工人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：護(hù)工人員因個(gè)人原因?qū)е禄颊咦o(hù)理不當(dāng)，造成患者病情加重，護(hù)工人員需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.醫(yī)院違約行為違約行為：未按時(shí)支付工資，或未提供合同約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，醫(yī)院需按日支付違約金，并賠償護(hù)工人員因此遭受的損失。示例：醫(yī)院未按時(shí)支付護(hù)工人員工資，護(hù)工人員可要求醫(yī)院支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或造成合同履行障礙。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致護(hù)工人員工作無(wú)法正常進(jìn)行，第三方需賠償護(hù)工人員因此遭受的損失。全文完。2024年醫(yī)院護(hù)工人員健康保障及福利合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開(kāi)始時(shí)間2.2合同結(jié)束時(shí)間3.護(hù)工人員招聘及選拔3.1招聘條件3.2選拔程序3.3培訓(xùn)及考核4.護(hù)工人員崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2職責(zé)劃分4.3工作時(shí)間及班次5.護(hù)工人員薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式6.護(hù)工人員福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3年休假6.4體檢及醫(yī)療7.護(hù)工人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展7.3評(píng)優(yōu)及晉升8.護(hù)工人員工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核內(nèi)容及方式8.3獎(jiǎng)懲措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1護(hù)工人員名單13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3薪酬待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：醫(yī)院乙方：護(hù)工服務(wù)公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道醫(yī)院乙方地址：省市區(qū)街道護(hù)工服務(wù)公司1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話(huà)：X，郵箱：X乙方聯(lián)系方式：電話(huà)：X，郵箱：X2.合同期限2.1合同開(kāi)始時(shí)間：2024年1月1日2.2合同結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日3.護(hù)工人員招聘及選拔3.1招聘條件（1）年齡在2055周歲之間；（4）持有相關(guān)護(hù)理證書(shū)或培訓(xùn)證明。3.2選拔程序（1）乙方向甲方提交應(yīng)聘材料；（2）甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核；（3）甲方組織面試及技能考核；（4）甲方根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單。3.3培訓(xùn)及考核（1）甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理知識(shí)、技能操作等；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。4.護(hù)工人員崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置（1）病房護(hù)工；（2）手術(shù)室護(hù)工；（3）ICU護(hù)工；（4）其他輔助性崗位。4.2職責(zé)劃分（1）病房護(hù)工：負(fù)責(zé)病人生活護(hù)理、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療、協(xié)助病人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練等；（2）手術(shù)室護(hù)工：負(fù)責(zé)手術(shù)室環(huán)境衛(wèi)生、器械準(zhǔn)備、病人接送等；（3）ICU護(hù)工：負(fù)責(zé)重癥病人護(hù)理、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療、觀察病情變化等；（4）其他輔助性崗位：負(fù)責(zé)醫(yī)院其他輔助性工作。4.3工作時(shí)間及班次（1）工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天；（2）班次安排：實(shí)行三班倒制，具體班次由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.護(hù)工人員薪酬待遇5.1基本工資（1）病房護(hù)工：每月基本工資人民幣元；（2）手術(shù)室護(hù)工：每月基本工資人民幣元；（3）ICU護(hù)工：每月基本工資人民幣元；（4）其他輔助性崗位：每月基本工資人民幣元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度效益及乙方工作表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎(jiǎng)金；（2）高溫補(bǔ)貼：夏季高溫期間，每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼人民幣元；（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式每月15日前，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼支付至乙方指定賬戶(hù)。6.護(hù)工人員福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。6.3年休假乙方連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年休假。6.4體檢及醫(yī)療甲方每年組織乙方進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，乙方在崗期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。8.護(hù)工人員工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律（1）護(hù)工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范；（3）護(hù)工人員應(yīng)保護(hù)病人隱私，不得泄露病人信息；（4）護(hù)工人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施。8.2考核內(nèi)容及方式（1）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、技能操作、服務(wù)態(tài)度等；（2）考核方式：定期考核與不定期抽查相結(jié)合；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3獎(jiǎng)懲措施（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)工人員，甲方給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差、考核不合格的護(hù)工人員，甲方給予警告、通報(bào)批評(píng)，并可根據(jù)情況調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任時(shí)；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作時(shí)；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿(mǎn)，雙方同意不再續(xù)簽；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除與終止程序（1）甲方提前30日書(shū)面通知乙方解除或終止合同；（2）乙方在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按約定支付乙方工資及福利待遇。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資及福利待遇；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成不良后果；（3）雙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；（3）雙方違約，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂后30日內(nèi)報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）變更后的合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1護(hù)工人員名單13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3薪酬待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入類(lèi)型（1）人力資源中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)護(hù)工人員的招聘、選拔和培訓(xùn)；（2）技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，提供專(zhuān)業(yè)設(shè)備、工具或技術(shù)支持；（3）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，提供相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù)；（4）法律顧問(wèn)，提供法律咨詢(xún)和爭(zhēng)議解決服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方合同簽訂甲方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的合同履行義務(wù)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂服務(wù)合同時(shí)協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和可能造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照本合同約定執(zhí)行；（2）第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，按照與甲方簽訂的服務(wù)合同執(zhí)行；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2義務(wù)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作條件、設(shè)施和資源；（2）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方的工作指令，配合第三方履行合同；（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。20.第三方介入合同變更20.1變更程序（1