2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理居間合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理居間合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2服務(wù)內(nèi)容1.3術(shù)語與定義2.服務(wù)范圍2.1招聘服務(wù)2.2員工關(guān)系管理2.3輔助服務(wù)3.服務(wù)期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3期限延長4.服務(wù)費用4.1費用總額4.2費用支付方式4.3付款期限4.4費用調(diào)整5.服務(wù)交付5.1服務(wù)進度5.2服務(wù)成果5.3服務(wù)質(zhì)量5.4服務(wù)交付方式6.信息保密6.1保密義務(wù)6.2保密措施6.3保密期限7.合同變更7.1變更程序7.2變更內(nèi)容7.3變更通知8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效方式13.其他條款13.1法律適用13.2語言適用13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署方式14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2服務(wù)內(nèi)容1.2.1招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。1.2.2員工關(guān)系管理：包括但不限于員工培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、員工福利管理等。1.3術(shù)語與定義1.3.1“招聘服務(wù)”指甲方根據(jù)乙方的需求，提供招聘相關(guān)的一切服務(wù)。1.3.2“員工關(guān)系管理”指甲方根據(jù)乙方的需求，提供員工關(guān)系相關(guān)的管理服務(wù)。2.服務(wù)范圍2.1招聘服務(wù)2.1.1甲方負責在規(guī)定的時間內(nèi)完成乙方的招聘需求。2.1.2甲方提供招聘服務(wù)的范圍包括但不限于全國范圍內(nèi)的招聘。2.2員工關(guān)系管理2.2.1甲方負責協(xié)助乙方進行員工培訓、績效考核等工作。2.2.2甲方提供員工關(guān)系管理的范圍包括但不限于乙方的內(nèi)部員工。3.服務(wù)期限3.1開始日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2結(jié)束日期3.2.1本合同服務(wù)期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3期限延長3.3.1如乙方需要延長服務(wù)期限，應在合同到期前一個月向甲方提出書面申請。4.服務(wù)費用4.1費用總額4.1.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣______元整。4.2費用支付方式4.2.1乙方應按照本合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)向甲方支付服務(wù)費用。4.2.2支付方式為：人民幣轉(zhuǎn)賬。4.3付款期限4.3.1乙方應在合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付首期費用。4.3.2剩余費用分______期支付，每期支付時間為______。4.4費用調(diào)整4.4.1在合同有效期內(nèi)，如國家政策調(diào)整導致費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致進行調(diào)整。5.服務(wù)交付5.1服務(wù)進度5.1.1甲方應按照合同約定的時間節(jié)點，向乙方報告服務(wù)進度。5.2服務(wù)成果5.2.1甲方應確保提供的服務(wù)達到合同約定的質(zhì)量標準。5.3服務(wù)質(zhì)量5.3.1甲方應提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保乙方滿意度。5.4服務(wù)交付方式5.4.1甲方通過電子郵件、電話、現(xiàn)場會議等方式向乙方交付服務(wù)。6.信息保密6.1保密義務(wù)6.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務(wù)往來中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密措施6.2.1雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。6.3保密期限6.3.1本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。8.違約責任8.1違約行為8.1.1甲方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的；8.1.2乙方未按合同約定支付費用的；8.1.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密的；8.2違約責任8.2.1甲方違約的，應向乙方支付合同總金額的_____%作為違約金；8.2.2乙方違約的，應立即向甲方支付未支付的費用，并支付_____%的滯納金；8.3違約賠償8.3.1任何一方違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方______個工作日的書面答復期；9.2.2訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有判決；9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同解除10.1解除條件10.1.1合同一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后______個工作日內(nèi)仍未糾正的；10.1.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；10.2解除程序10.2.1解除合同前，一方應書面通知另一方，并說明解除理由；10.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行合同義務(wù)；10.3解除后果10.3.1合同解除后，已支付的費用不予退還，未支付的費用不再支付；10.3.2雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商處理剩余服務(wù)及費用。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2終止程序11.2.2合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)；11.3終止后果11.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余服務(wù)及費用；11.3.2合同終止后，雙方應相互退還已收到的文件、資料等。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3生效方式12.3.1合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。13.其他條款13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2語言適用13.2.1本合同以中文書寫，雙方均承認本合同的效力；13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.4合同附件13.4.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署方式14.1.1本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字后生效；14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期為______年______月______日；14.3簽署地點14.3.1本合同簽署地點為______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲方或乙方需要專業(yè)機構(gòu)提供評估、鑒定、咨詢等服務(wù)；15.2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致意見；15.2.1.3法律法規(guī)要求必須引入第三方進行監(jiān)督或?qū)徍恕?5.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；15.3.2第三方介入后，應按照雙方約定的程序和要求履行職責。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣______元整。15.5第三方責權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立行使職責，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和鑒定；15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.5.3第三方有權(quán)向甲乙雙方提出意見和建議。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不應受任何一方的影響；15.6.2第三方在介入本合同過程中，應保持中立，公正地處理甲乙雙方的爭議；15.6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.額外條款及說明16.1.1合同文本；16.1.2相關(guān)文件；16.1.3甲方、乙方的身份證明；16.1.4其他第三方認為必要的資料。16.2第三方介入費用16.2.1第三方介入費用由甲乙雙方按照實際發(fā)生費用承擔；16.2.2第三方介入費用應在合同約定的支付方式下支付。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入期限為______個月；16.3.2如合同履行過程中需要延長第三方介入期限，甲乙雙方應提前______個工作日向第三方提出書面申請。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入終止的情形包括：16.4.1.1合同履行完畢；16.4.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；16.4.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。16.5第三方介入的后續(xù)處理16.5.1第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的報告或結(jié)論，繼續(xù)履行合同或處理相關(guān)事宜；16.5.2第三方介入終止后，甲乙雙方應將第三方介入的相關(guān)資料歸檔保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書等有效證件的復印件。說明：用于證明合同簽訂雙方的合法主體資格。2.服務(wù)需求說明書要求：詳細列出乙方招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理的具體需求，包括崗位需求、人數(shù)、時間節(jié)點等。說明：作為甲方提供服務(wù)的依據(jù)，確保雙方對服務(wù)內(nèi)容有明確的理解。3.服務(wù)進度報告要求：定期提交服務(wù)進度報告，包括招聘進度、員工關(guān)系管理進展等。說明：用于雙方了解服務(wù)執(zhí)行情況，便于監(jiān)督和評估。4.招聘服務(wù)成果報告要求：提供招聘服務(wù)的最終成果，包括招聘人數(shù)、崗位分布、入職情況等。說明：作為服務(wù)效果的體現(xiàn)，便于雙方對服務(wù)質(zhì)量進行評估。5.員工關(guān)系管理報告要求：提供員工關(guān)系管理的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括培訓參與人數(shù)、績效考核結(jié)果、員工滿意度等。說明：用于評估員工關(guān)系管理的效果，為乙方提供改進建議。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：如需第三方介入，雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責和權(quán)利。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。7.合同變更協(xié)議要求：如需變更合同內(nèi)容，雙方應簽訂合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議要求：如需解除合同，雙方應簽訂合同解除協(xié)議，明確解除原因和后果。說明：確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的責任認定：甲方應向乙方支付合同總金額的_____%作為違約金。示例說明：甲方未能按照約定時間完成招聘任務(wù)，導致乙方招聘進度延誤，甲方需支付違約金。1.2未按合同約定支付費用的責任認定：乙方應立即向甲方支付未支付的費用，并支付_____%的滯納金。示例說明：乙方未按時支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按合同約定提供資料或信息責任認定：乙方應向甲方支付_____%的違約金。示例說明：乙方未按時提供招聘需求信息，導致甲方無法及時提供服務(wù)，乙方需支付違約金。2.2嚴重違約，經(jīng)甲方書面通知后______個工作日內(nèi)仍未糾正的責任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付合同總金額的_____%作為違約金。示例說明：乙方在招聘過程中存在重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同并要求違約金。全文完。2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理居間合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同當事人3.合同簽訂時間與地點4.合同生效條件5.合同履行期限6.合同解除條件7.合同爭議解決方式8.合同附件二、招聘服務(wù)內(nèi)容1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘時間4.招聘方式5.招聘條件6.招聘流程7.招聘費用8.招聘成果三、員工關(guān)系管理內(nèi)容1.員工關(guān)系咨詢2.員工關(guān)系培訓3.員工關(guān)系調(diào)解4.員工關(guān)系調(diào)查5.員工關(guān)系改善措施6.員工關(guān)系管理費用7.員工關(guān)系管理成果四、服務(wù)標準1.服務(wù)質(zhì)量2.服務(wù)期限3.服務(wù)方式4.服務(wù)成果5.服務(wù)費用6.服務(wù)變更7.服務(wù)保密五、費用及支付1.費用構(gòu)成2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用調(diào)整5.違約責任六、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.違約責任七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護4.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除或終止后的費用結(jié)算九、違約責任1.違約行為2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約糾紛解決十、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力通知3.不可抗力處理4.不可抗力解除合同十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達證明十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案機構(gòu)4.合同備案期限十三、合同附件1.招聘需求表2.員工關(guān)系管理方案3.費用清單4.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.爭議解決方式2.合同解釋3.合同修訂4.合同解除與終止的補充條款合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理居間合同2.合同當事人：甲方（招聘服務(wù)方）、乙方（員工關(guān)系管理方）3.合同簽訂時間與地點：____年__月__日，____市4.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效5.合同履行期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止6.合同解除條件：根據(jù)合同約定或法定事由7.合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁8.合同附件：招聘需求表、員工關(guān)系管理方案、費用清單等二、招聘服務(wù)內(nèi)容1.招聘崗位：根據(jù)甲方提供的招聘需求表進行招聘2.招聘人數(shù)：____人3.招聘時間：____年__月__日至____年__月__日4.招聘方式：線上線下相結(jié)合5.招聘條件：符合甲方崗位要求6.招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用7.招聘費用：____元8.招聘成果：提供合格的候選人名單三、員工關(guān)系管理內(nèi)容1.員工關(guān)系咨詢：提供員工關(guān)系相關(guān)咨詢服務(wù)2.員工關(guān)系培訓：組織員工關(guān)系培訓課程3.員工關(guān)系調(diào)解：處理員工之間的糾紛4.員工關(guān)系調(diào)查：調(diào)查員工滿意度及意見建議5.員工關(guān)系改善措施：提出并實施改善員工關(guān)系的措施6.員工關(guān)系管理費用：____元7.員工關(guān)系管理成果：提高員工滿意度，降低員工流失率四、服務(wù)標準1.服務(wù)質(zhì)量：確保招聘過程公正、透明，員工關(guān)系管理專業(yè)、高效2.服務(wù)期限：按照合同約定的時間完成招聘和員工關(guān)系管理工作3.服務(wù)方式：線上線下相結(jié)合，根據(jù)實際情況靈活調(diào)整4.服務(wù)成果：滿足甲方招聘需求，提升員工關(guān)系管理水平5.服務(wù)費用：____元6.服務(wù)變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務(wù)內(nèi)容進行變更7.服務(wù)保密：對甲方提供的保密信息進行保密五、費用及支付1.費用構(gòu)成：招聘服務(wù)費、員工關(guān)系管理費2.費用支付方式：按月支付或按項目支付3.費用支付時間：每月__日前支付上個月費用4.費用調(diào)整：根據(jù)市場行情和實際情況進行合理調(diào)整5.違約責任：未按時支付費用，按合同約定承擔違約責任六、保密條款1.保密信息范圍：甲方提供的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.保密義務(wù)：雙方均應嚴格保守保密信息3.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)4.違約責任：泄露保密信息，承擔相應的法律責任七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有2.知識產(chǎn)權(quán)使用：經(jīng)對方同意，可使用對方知識產(chǎn)權(quán)3.知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方共同保護知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為4.違約責任：侵犯知識產(chǎn)權(quán)，承擔相應的法律責任八、合同解除與終止1.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件或法定解除事由2.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同3.合同解除程序：提前__日書面通知對方4.合同終止程序：辦理合同終止手續(xù)，結(jié)算剩余費用5.合同解除或終止后的費用結(jié)算：按實際完成工作量結(jié)算九、違約責任1.違約行為：未按時履行合同義務(wù)、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等2.違約責任承擔：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任3.違約賠償：賠償對方因此遭受的損失4.違約糾紛解決：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁十、不可抗力1.不可抗力定義：因不可預見、不可避免、無法克服的客觀情況導致合同無法履行2.不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件后__小時內(nèi)通知對方3.不可抗力處理：根據(jù)不可抗力影響程度，調(diào)整合同履行期限或解除合同4.不可抗力解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同十一、通知與送達1.通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等2.送達地址：雙方在合同中指定的地址3.送達時間：通知發(fā)出后__日內(nèi)4.送達證明：提供送達證明材料十二、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章，滿足合同生效條件2.合同備案要求：按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案3.合同備案機構(gòu)：____備案機構(gòu)4.合同備案期限：自合同生效之日起__日內(nèi)十三、合同附件1.招聘需求表2.員工關(guān)系管理方案3.費用清單4.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁2.合同解釋：按照合同條款的文義進行解釋3.合同修訂：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行修訂4.合同解除與終止的補充條款：根據(jù)實際情況，可增加合同解除與終止的補充條款甲方（招聘服務(wù)方）簽字：（蓋章）乙方（員工關(guān)系管理方）簽字：（蓋章）甲方（招聘服務(wù)方）代表：（簽名）乙方（員工關(guān)系管理方）代表：（簽名）簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款：1.1甲方有權(quán)決定招聘的崗位、人數(shù)、時間及要求。1.2甲方有權(quán)對乙方提供的招聘方案進行審核和修改。1.3甲方有權(quán)對招聘過程中的候選人進行初步篩選。1.4甲方有權(quán)決定面試的具體安排和流程。1.5甲方有權(quán)對乙方提供的員工關(guān)系管理方案進行審核和修改。2.甲方主導條款說明：2.1甲方作為招聘方，對招聘過程具有主導權(quán)，以確保招聘需求與公司戰(zhàn)略目標相一致。2.2甲方有權(quán)對乙方提供的方案進行修改，以保證招聘方案的有效性和可行性。2.3甲方對候選人的初步篩選有助于提高招聘效率，確保候選人符合崗位要求。2.4甲方有權(quán)決定面試安排和流程，以確保面試的公正性和高效性。2.5甲方對員工關(guān)系管理方案的審核和修改，有助于確保員工關(guān)系管理工作的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款：1.1乙方有權(quán)制定招聘方案，包括招聘渠道、時間、流程等。1.2乙方有權(quán)對甲方提供的崗位需求進行分析，并提出優(yōu)化建議。1.3乙方有權(quán)對候選人的簡歷進行初步篩選，并推薦合適候選人。1.4乙方有權(quán)對面試過程進行監(jiān)督，確保面試的公正性和專業(yè)性。1.5乙方有權(quán)對員工關(guān)系管理方案進行實施和調(diào)整。2.乙方主導條款說明：2.1乙方作為專業(yè)招聘服務(wù)方，對招聘過程具有主導權(quán)，以確保招聘效果和員工關(guān)系管理質(zhì)量。2.2乙方對崗位需求的分析和優(yōu)化建議，有助于提高招聘效率和候選人質(zhì)量。2.3乙方對候選人的初步篩選，有助于提高招聘效率，確保候選人符合崗位要求。2.4乙方對面試過程的監(jiān)督，有助于確保面試的公正性和專業(yè)性。2.5乙方對員工關(guān)系管理方案的實施和調(diào)整，有助于提升員工關(guān)系管理水平。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款：1.1第三方中介作為合同當事人之一，負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同履行。1.2第三方中介有權(quán)對招聘方案和員工關(guān)系管理方案進行審核和監(jiān)督。1.3第三方中介有權(quán)對候選人的簡歷進行初步篩選，并推薦合適候選人。1.4第三方中介有權(quán)對面試過程進行監(jiān)督，確保面試的公正性和專業(yè)性。1.5第三方中介有權(quán)對員工關(guān)系管理方案的實施和調(diào)整進行監(jiān)督。2.第三方中介條款說明：2.1第三方中介作為合同當事人，負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同履行，提高合同執(zhí)行效率。2.2第三方中介對招聘方案和員工關(guān)系管理方案的審核和監(jiān)督，有助于確保方案的科學性和可行性。2.3第三方中介對候選人的初步篩選，有助于提高招聘效率，確保候選人符合崗位要求。2.4第三方中介對面試過程的監(jiān)督，有助于確保面試的公正性和專業(yè)性。2.5第三方中介對員工關(guān)系管理方案的監(jiān)督，有助于提升員工關(guān)系管理水平，確保方案的有效執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.員工關(guān)系管理方案3.費用清單4.第三方中介合作協(xié)議（如有）5.招聘服務(wù)流程圖6.員工關(guān)系管理流程圖7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.違約責任協(xié)議10.不可抗力事件證明材料11.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時完成招聘工作或提供不合格的候選人。未按照合同約定提供員工關(guān)系管理服務(wù)。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。未能有效履行合同約定的保密義務(wù)。侵犯甲方或乙方知識產(chǎn)權(quán)。未按合同約定支付費用。未及時通知對方不可抗力事件。2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款的具體規(guī)定，結(jié)合實際情況，由合同雙方或仲裁機構(gòu)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.居間合同：指居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.仲裁：指當事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交由非司法機關(guān)的仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方重新提供招聘服務(wù)，直至滿足要求。2.問題：員工關(guān)系管理效果不佳。解決辦法：乙方應采取措施改進員工關(guān)系管理工作，如調(diào)整方案、加強培訓等。3.問題：費用支付不及時。解決辦法：雙方應按照合同約定及時支付費用，如一方違約，另一方有權(quán)要求賠償。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理需求。2.適用于企業(yè)委托第三方機構(gòu)提供招聘與員工關(guān)系管理服務(wù)。3.適用于企業(yè)與其他企業(yè)、機構(gòu)之間的招聘與員工關(guān)系管理合作。全文完。2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理居間合同范本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘服務(wù)方）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.2乙方（委托方）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于甲方從事招聘服務(wù)業(yè)務(wù)，乙方需要招聘一定數(shù)量的員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系管理過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保招聘工作的順利進行，維護雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“招聘服務(wù)”是指甲方為乙方提供包括但不限于人才搜索、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、入職培訓等招聘相關(guān)服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才搜索：指甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，通過多種渠道尋找符合條件的人才。（2）簡歷篩選：指甲方對乙方提供的人才簡歷進行初步篩選，確保簡歷符合崗位要求。（3）面試安排：指甲方為乙方提供面試場地、安排面試官，協(xié)助乙方進行面試。（4）背景調(diào)查：指甲方對乙方提供的人才進行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等。（5）入職培訓：指甲方為乙方提供入職培訓，幫助新員工快速融入企業(yè)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)乙方提供的崗位需求，進行人才搜索、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、入職培訓等工作。（2）確保招聘工作的順利進行，按時完成招聘任務(wù)。（3）對乙方提供的人才進行嚴格篩選，確保人才質(zhì)量。（4）遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）向甲方提供準確的崗位需求，包括但不限于崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格等。（2）支付甲方招聘服務(wù)費用。（3）對甲方提供的人才進行面試、背景調(diào)查、入職培訓等工作。（4）與甲方保持良好溝通，及時反饋招聘需求及人才情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點招聘服務(wù)及員工關(guān)系管理工作地點為：____________________________5.3合同履行方式甲乙雙方應按照本合同約定，在合同履行期限內(nèi)，積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同完成招聘任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應提前30日書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理未了事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應將乙方已支付的服務(wù)費用扣除實際服務(wù)費用后，退還乙方。（2）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。（3）合同終止后，雙方應妥善處理招聘過程中產(chǎn)生的檔案、資料等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人才搜索費用：____________________________（2）簡歷篩選費用：____________________________（3）面試安排費用：____________________________（4）背景調(diào)查費用：____________________________（5）入職培訓費用：____________________________（6）其他相關(guān)費用：____________________________7.2支付方式甲方服務(wù)費用支付方式為：____________________________（例如：銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等）7.3支付時間（1）人才搜索費用：甲方在完成人才搜索工作后，乙方應在____________________________內(nèi)支付。（2）簡歷篩選費用：甲方在完成簡歷篩選工作后，乙方應在____________________________內(nèi)支付。（3）面試安排費用：甲方在完成面試安排工作后，乙方應在____________________________內(nèi)支付。（4）背景調(diào)查費用：甲方在完成背景調(diào)查工作后，乙方應在____________________________內(nèi)支付。（5）入職培訓費用：甲方在完成入職培訓工作后，乙方應在____________________________內(nèi)支付。（6）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況另行約定。7.4支付條款（1）乙方應按照本合同約定的支付方式、支付時間，及時足額支付甲方服務(wù)費用。（2）甲方應在收到乙方支付的服務(wù)費用后，向乙方開具正規(guī)發(fā)票。（3）如因乙方原因?qū)е录追轿茨馨磿r完成招聘服務(wù)，乙方應按照合同約定支付甲方違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時完成招聘服務(wù)，應向乙方支付違約金：____________________________。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付服務(wù)費用，應向甲方支付違約金：____________________________。（2）乙方提供的崗位需求信息不準確，導致甲方招聘任務(wù)，乙方應承擔相應責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本合同約定的違約金比例，向守約方支付違約金。（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方在招聘過程中獲取的乙方公司信息、員工個人信息等。（2）乙方在招聘過程中獲取的甲方公司信息、員工個人信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為：____________________________。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格保守對方提供的信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府政策變化等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應相互理解，共同努力克服困難，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害。（2）政府政策調(diào)整導致招聘工作無法進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。（2）如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）如經(jīng)雙方同意，甲方可以將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）涉及甲方業(yè)務(wù)核心競爭力的合同內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或放棄其在本合同中的權(quán)利。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的人才進行背景調(diào)查的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本合同內(nèi)容進行修改或補充，應書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補充的內(nèi)容為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力（1）本合同的修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得對本合同進行單方面修改或補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成招聘任務(wù)。（2）乙方應積極配合甲方的工作，及時提供所需信息。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。（2）甲乙雙方應按照約定的時間、地點和方式完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同簽訂時雙方達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。（2）如需增減條款，應按本合同第十四條的規(guī)定進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘服務(wù)方）：簽字：____________________________日期：____________________________蓋章：____________________________乙方（委托方）：簽字：____________________________日期：____________________________蓋章：____________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.招聘崗位需求說明書4.人才篩選標準5.面試安排表6.背景調(diào)查報告7.入職培訓計劃8.保密協(xié)議9.爭議解決相關(guān)文件（如調(diào)解書、仲裁裁決書等）10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時完成招聘服務(wù)。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求。（3）乙方未按時支付服務(wù)費用。（4）乙方提供的崗位需求信息不準確。2.違約行為的認定：（1）甲方未按時完成招聘服務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍未履行的，視為違約。（2）甲方提供的人才不符合乙方要求，經(jīng)乙方提出后仍未更換的，視為違約。（3）乙方未按時支付服務(wù)費用，經(jīng)甲方催告后仍未支付的，視為