2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工心理健康關(guān)懷與服務(wù)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工心理健康關(guān)懷與服務(wù)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1心理健康關(guān)懷1.2服務(wù)內(nèi)容1.3員工定義2.服務(wù)對(duì)象與范圍2.1適用員工2.2服務(wù)范圍3.服務(wù)提供方責(zé)任3.1服務(wù)提供方定義3.2服務(wù)質(zhì)量保證3.3服務(wù)保密3.4服務(wù)費(fèi)用4.員工參與4.1員工參與方式4.2員工參與時(shí)間4.3員工參與權(quán)利5.服務(wù)流程5.1服務(wù)預(yù)約5.2服務(wù)實(shí)施5.3服務(wù)反饋6.心理健康評(píng)估6.1評(píng)估方法6.2評(píng)估結(jié)果6.3評(píng)估報(bào)告7.心理健康干預(yù)7.1干預(yù)措施7.2干預(yù)方案7.3干預(yù)效果8.培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)時(shí)間9.服務(wù)記錄與檔案管理9.1服務(wù)記錄內(nèi)容9.2檔案管理要求9.3檔案查詢(xún)與保密10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1心理健康關(guān)懷心理健康關(guān)懷是指針對(duì)員工在試用期內(nèi)的心理狀態(tài)進(jìn)行的一系列關(guān)注、評(píng)估和干預(yù)措施，旨在提高員工的心理健康水平，預(yù)防和解決心理問(wèn)題。1.2服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容包括但不限于心理咨詢(xún)服務(wù)、心理健康教育培訓(xùn)、心理測(cè)評(píng)、心理危機(jī)干預(yù)等。1.3員工定義本合同所指員工系指與公司簽訂2024年度試用期勞動(dòng)合同的員工。2.服務(wù)對(duì)象與范圍2.1適用員工本合同服務(wù)對(duì)象為所有在2024年度試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.2服務(wù)范圍服務(wù)范圍包括但不限于員工心理狀況的評(píng)估、心理問(wèn)題的預(yù)防和干預(yù)、心理健康知識(shí)的普及和培訓(xùn)。3.服務(wù)提供方責(zé)任3.1服務(wù)提供方定義服務(wù)提供方系指具備相應(yīng)資質(zhì)的心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)心理咨詢(xún)師。3.2服務(wù)質(zhì)量保證服務(wù)提供方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3服務(wù)保密服務(wù)提供方應(yīng)對(duì)員工的心理狀況和相關(guān)信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)提供方報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況確定。4.員工參與4.1員工參與方式員工可通過(guò)線(xiàn)上預(yù)約或線(xiàn)下咨詢(xún)的方式參與心理健康關(guān)懷服務(wù)。4.2員工參與時(shí)間員工參與心理健康關(guān)懷服務(wù)的時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午17:00。4.3員工參與權(quán)利員工有權(quán)選擇是否參與心理健康關(guān)懷服務(wù)，有權(quán)對(duì)服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。5.服務(wù)流程5.1服務(wù)預(yù)約員工可通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下方式預(yù)約心理健康關(guān)懷服務(wù)。5.2服務(wù)實(shí)施服務(wù)提供方根據(jù)預(yù)約情況，為員工提供相應(yīng)的心理健康服務(wù)。5.3服務(wù)反饋服務(wù)結(jié)束后，員工可對(duì)服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。6.心理健康評(píng)估6.1評(píng)估方法心理健康評(píng)估采用心理測(cè)評(píng)、面談、觀察等方法。6.2評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果包括員工的心理健康狀況、心理問(wèn)題及潛在風(fēng)險(xiǎn)等。6.3評(píng)估報(bào)告服務(wù)提供方應(yīng)向公司提交評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果及建議措施等。8.培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括心理健康基礎(chǔ)知識(shí)、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括線(xiàn)上課程、線(xiàn)下講座、工作坊、小組討論等。8.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司工作安排和員工需求進(jìn)行合理安排，確保不影響員工正常工作。9.服務(wù)記錄與檔案管理9.1服務(wù)記錄內(nèi)容服務(wù)記錄應(yīng)包括員工的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)結(jié)果、員工反饋等。9.2檔案管理要求檔案應(yīng)按照保密原則進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和安全性。9.3檔案查詢(xún)與保密檔案查詢(xún)需經(jīng)過(guò)公司授權(quán)，查詢(xún)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外泄露。10.合同期限與終止10.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年度試用期結(jié)束之日止。10.2合同終止條件合同因員工離職、試用期結(jié)束、服務(wù)提供方違約等原因終止。10.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行程序性處理，包括但不限于服務(wù)提供方的費(fèi)用結(jié)算、員工檔案的移交等。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于服務(wù)提供方未按照約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露員工隱私等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定選擇。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分?jǐn)偂?3.合同生效與變更13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)通知和送達(dá)應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方指定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程的其他獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件1.甲乙雙方書(shū)面同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議；2.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和執(zhí)業(yè)許可；3.第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額；2.第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。16.2責(zé)任免除1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方未履行合同約定的配合義務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。16.3責(zé)任承擔(dān)1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違反法律法規(guī)或本合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因違反職業(yè)道德或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；17.3第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議或調(diào)整方案。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過(guò)甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。18.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過(guò)乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲乙雙方共同配合，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式通知雙方；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲乙雙方提供共同決策，應(yīng)召開(kāi)會(huì)議或通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需甲乙雙方共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.心理健康關(guān)懷與服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)提供方資質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就心理健康關(guān)懷與服務(wù)達(dá)成的具體協(xié)議。2.員工心理健康評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含員工基本信息、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、建議措施等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為服務(wù)提供方對(duì)員工心理健康狀況進(jìn)行的評(píng)估報(bào)告。3.心理健康教育培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：資料應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師資質(zhì)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為心理健康教育培訓(xùn)的相關(guān)資料。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含第三方定義、介入條件、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方就介入合同執(zhí)行過(guò)程達(dá)成的協(xié)議。5.服務(wù)記錄與檔案管理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含服務(wù)記錄內(nèi)容、檔案管理要求、查詢(xún)與保密規(guī)定等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為服務(wù)記錄和檔案管理的詳細(xì)清單。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就爭(zhēng)議解決達(dá)成的協(xié)議。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更程序、生效條件等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就合同變更達(dá)成的協(xié)議。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含解除條件、解除程序、生效條件等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就合同解除達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為服務(wù)提供方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)服務(wù)提供方泄露員工隱私第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料甲乙雙方未按照合同約定配合第三方履行職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失3.違約責(zé)任示例說(shuō)明示例一：服務(wù)提供方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致員工心理問(wèn)題未得到有效解決，造成員工離職。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)提供方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于員工離職補(bǔ)償。示例二：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露員工隱私，導(dǎo)致員工個(gè)人信息被泄露。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的精神損害賠償金。示例三：甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付第三方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工心理健康關(guān)懷與服務(wù)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同目的2.服務(wù)內(nèi)容2.1心理健康咨詢(xún)2.2心理健康培訓(xùn)2.3心理健康測(cè)評(píng)2.4心理危機(jī)干預(yù)3.服務(wù)提供方3.1服務(wù)提供方資質(zhì)3.2服務(wù)提供方責(zé)任4.服務(wù)對(duì)象4.1適用員工范圍4.2服務(wù)對(duì)象權(quán)利5.服務(wù)期限5.1服務(wù)起止時(shí)間5.2服務(wù)續(xù)約6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式7.服務(wù)實(shí)施7.1服務(wù)流程7.2服務(wù)記錄8.保密與隱私8.1保密義務(wù)8.2隱私保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除與終止的效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“心理健康關(guān)懷”指通過(guò)心理咨詢(xún)服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)和心理危機(jī)干預(yù)等方式，幫助員工改善心理健康狀況，提高心理素質(zhì)。1.1.2“心理健康服務(wù)”指為員工提供心理健康相關(guān)咨詢(xún)、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和干預(yù)等服務(wù)。1.1.3“試用期”指員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期為三個(gè)月。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確雙方在2024年度試用期員工心理健康關(guān)懷與服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2.2通過(guò)提供心理健康服務(wù)，提高員工的心理健康水平，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。2.服務(wù)內(nèi)容2.1心理健康咨詢(xún)2.1.1咨詢(xún)方式：包括線(xiàn)上咨詢(xún)、線(xiàn)下咨詢(xún)和電話(huà)咨詢(xún)。2.1.2咨詢(xún)內(nèi)容：包括心理壓力、情緒管理、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等方面。2.2心理健康培訓(xùn)2.2.1培訓(xùn)形式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和工作坊。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括心理素質(zhì)提升、壓力管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.3心理健康測(cè)評(píng)2.3.1測(cè)評(píng)方式：采用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)工具。2.3.2測(cè)評(píng)內(nèi)容：包括心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性、人際關(guān)系、職業(yè)適應(yīng)等方面。2.4心理危機(jī)干預(yù)2.4.1干預(yù)方式：包括心理危機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)和后續(xù)跟進(jìn)。2.4.2干預(yù)內(nèi)容：針對(duì)員工心理危機(jī)進(jìn)行緊急干預(yù)和長(zhǎng)期支持。3.服務(wù)提供方3.1服務(wù)提供方資質(zhì)3.1.1服務(wù)提供方須具備國(guó)家認(rèn)可的心理健康服務(wù)資質(zhì)。3.1.2服務(wù)提供方應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師團(tuán)隊(duì)。3.2服務(wù)提供方責(zé)任3.2.1服務(wù)提供方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的心理健康服務(wù)。3.2.2服務(wù)提供方應(yīng)保護(hù)員工隱私，確保信息安全。4.服務(wù)對(duì)象4.1適用員工范圍4.1.1本合同適用于所有在試用期的員工。4.1.2服務(wù)對(duì)象應(yīng)自愿參加心理健康服務(wù)。4.2服務(wù)對(duì)象權(quán)利4.2.1服務(wù)對(duì)象有權(quán)了解心理健康服務(wù)的具體內(nèi)容和方式。4.2.2服務(wù)對(duì)象有權(quán)選擇是否接受心理健康服務(wù)。5.服務(wù)期限5.1服務(wù)起止時(shí)間5.1.1本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.1.2服務(wù)期限自合同生效之日起計(jì)算。5.2服務(wù)續(xù)約5.2.1本合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)約。6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.1.1服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)和危機(jī)干預(yù)費(fèi)。6.1.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)提供方報(bào)價(jià)確定。6.2費(fèi)用支付方式6.2.1費(fèi)用支付方式為分期支付，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.保密與隱私8.1保密義務(wù)8.1.1服務(wù)提供方及企業(yè)員工對(duì)在服務(wù)過(guò)程中獲取的員工個(gè)人信息和隱私負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露員工個(gè)人信息和隱私。8.2隱私保護(hù)8.2.1服務(wù)提供方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保員工個(gè)人信息和隱私的安全。8.2.2員工個(gè)人信息和隱私的存儲(chǔ)、處理和使用應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1服務(wù)提供方未按合同約定提供心理健康服務(wù)的。9.1.2企業(yè)未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的。9.1.3員工違反保密義務(wù)，泄露他人隱私的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1對(duì)于服務(wù)提供方違約，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2對(duì)于企業(yè)違約，服務(wù)提供方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于提供相應(yīng)服務(wù)或支付違約金。9.2.3對(duì)于員工違約，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋求解決方案。11.合同解除11.1解除條件11.1.1服務(wù)提供方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。11.1.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日書(shū)面通知服務(wù)提供方解除合同的。11.2解除程序11.2.1解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)約的。12.1.2合同解除的。12.2終止程序12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括未支付的服務(wù)費(fèi)用和已支付的費(fèi)用結(jié)算。12.2.2雙方應(yīng)相互退還已提供的財(cái)產(chǎn)或支付相應(yīng)的費(fèi)用。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于服務(wù)提供方資質(zhì)證明、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表等。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更13.3.1合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.4合同解除與終止的效力13.4.1合同解除或終止后，不影響雙方已履行義務(wù)的效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式15.2.1.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；15.2.1.2協(xié)助進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)；15.2.1.3參與心理危機(jī)干預(yù)；15.2.1.4提供法律咨詢(xún)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本合同的約定。15.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.1.2第三方選擇應(yīng)基于其專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)費(fèi)用等因素。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供服務(wù)內(nèi)容。16.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體明確，并在合同中予以列明。16.3第三方費(fèi)用16.3.1第三方費(fèi)用應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和合同約定支付。16.3.2第三方費(fèi)用支付方式、時(shí)間和金額應(yīng)在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任相區(qū)分。17.2.2.1第三方提供的服務(wù)性質(zhì)；17.2.2.2第三方提供的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；17.2.2.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量；17.2.2.4行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.3.2因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1若需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。18.1.2第三方變更后，原有合同條款中對(duì)第三方的約定仍有效。18.2第三方替換18.2.1若第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方。18.2.2第三方替換后，原有合同條款中對(duì)第三方的約定仍有效。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方退出合同應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.1.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜。19.2第三方退出責(zé)任19.2.1第三方退出合同前，應(yīng)確保其提供的服務(wù)已達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。19.2.2第三方退出合同后，若因其退出導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)許可證、資質(zhì)證書(shū)等。說(shuō)明：證明第三方具備提供心理健康服務(wù)的合法資格和能力。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，包括咨詢(xún)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、危機(jī)干預(yù)費(fèi)等。3.服務(wù)流程說(shuō)明要求：詳細(xì)描述心理健康服務(wù)的流程，包括咨詢(xún)預(yù)約、服務(wù)實(shí)施、效果評(píng)估等。說(shuō)明：確保雙方對(duì)服務(wù)流程有清晰的認(rèn)識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。4.心理健康服務(wù)記錄要求：記錄員工接受心理健康服務(wù)的詳細(xì)信息，包括咨詢(xún)內(nèi)容、服務(wù)效果等。說(shuō)明：為員工提供持續(xù)的心理健康服務(wù)，便于跟蹤和評(píng)估。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，保障雙方權(quán)益。6.心理健康培訓(xùn)資料要求：提供心理健康培訓(xùn)所需的教材、課件、案例等資料。說(shuō)明：為培訓(xùn)提供必要的支持，確保培訓(xùn)效果。7.心理健康測(cè)評(píng)工具要求：提供標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)工具，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。說(shuō)明：為員工提供科學(xué)、有效的心理測(cè)評(píng)。8.心理危機(jī)干預(yù)預(yù)案要求：制定心理危機(jī)干預(yù)預(yù)案，包括危機(jī)識(shí)別、干預(yù)措施等。說(shuō)明：為應(yīng)對(duì)員工心理危機(jī)提供及時(shí)有效的幫助。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)提供方違約行為未按合同約定提供心理健康服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。未遵守保密義務(wù)，泄露員工隱私。責(zé)任認(rèn)定：賠償損失，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、精神損害賠償?shù)取?.企業(yè)違約行為未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。阻礙或干擾第三方提供服務(wù)。未履行保密義務(wù)，泄露第三方信息。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償損失。3.第三方違約行為未按合同約定提供服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。違反保密義務(wù)，泄露信息。責(zé)任認(rèn)定：賠償損失，包括但不限于違約金、精神損害賠償?shù)?。示例說(shuō)明：若服務(wù)提供方未按合同約定提供心理健康咨詢(xún)，導(dǎo)致員工心理狀況惡化，企業(yè)可要求服務(wù)提供方賠償因此造成的損失，包括員工因心理問(wèn)題導(dǎo)致的誤工損失和精神損害賠償。若企業(yè)未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)提供方有權(quán)要求企業(yè)支付違約金，并賠償因此造成的損失。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露員工隱私，員工可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償精神損害賠償。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同員工心理健康關(guān)懷與服務(wù)2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.2心理健康關(guān)懷1.3服務(wù)內(nèi)容2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期起止時(shí)間3.2試用期延長(zhǎng)期限4.心理健康關(guān)懷目標(biāo)4.1預(yù)防心理問(wèn)題4.2促進(jìn)心理健康4.3提高工作效率5.心理健康服務(wù)內(nèi)容5.1心理咨詢(xún)5.2心理測(cè)評(píng)5.3心理培訓(xùn)5.4心理輔導(dǎo)6.服務(wù)提供方式6.1面對(duì)面咨詢(xún)6.2線(xiàn)上咨詢(xún)6.3團(tuán)體活動(dòng)7.服務(wù)提供時(shí)間7.1咨詢(xún)時(shí)間安排7.2培訓(xùn)時(shí)間安排7.3輔導(dǎo)時(shí)間安排8.服務(wù)費(fèi)用與支付8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.心理健康檔案管理9.1檔案建立9.2檔案保管9.3檔案保密10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1企業(yè)違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.1.1本合同中，“心理健康關(guān)懷”是指通過(guò)心理咨詢(xún)、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)等方式，對(duì)員工的心理健康進(jìn)行關(guān)注、指導(dǎo)和幫助。1.1.2本合同中，“服務(wù)內(nèi)容”包括但不限于心理咨詢(xún)、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)等。1.2心理健康關(guān)懷1.2.1企業(yè)承諾為試用期員工提供心理健康關(guān)懷，以預(yù)防心理問(wèn)題，促進(jìn)心理健康，提高工作效率。1.3服務(wù)內(nèi)容1.3.1心理咨詢(xún)：提供專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師進(jìn)行一對(duì)一咨詢(xún)，幫助員工解決心理困擾。1.3.2心理測(cè)評(píng)：對(duì)員工進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，了解其心理健康狀況。1.3.3心理培訓(xùn)：定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工心理素質(zhì)。1.3.4心理輔導(dǎo)：針對(duì)特定問(wèn)題，提供個(gè)性化心理輔導(dǎo)。2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.1.1企業(yè)名稱(chēng)：[企業(yè)全稱(chēng)]2.1.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]2.1.3聯(lián)系電話(huà)：[企業(yè)聯(lián)系電話(huà)]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工部門(mén)：[員工所屬部門(mén)]2.2.3聯(lián)系電話(huà)：[員工聯(lián)系電話(huà)]3.合同期限3.1試用期起止時(shí)間3.1.1試用期開(kāi)始時(shí)間：[試用期開(kāi)始日期]3.1.2試用期結(jié)束時(shí)間：[試用期結(jié)束日期]3.2試用期延長(zhǎng)期限3.2.1試用期最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間：[試用期最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間]4.心理健康關(guān)懷目標(biāo)4.1預(yù)防心理問(wèn)題4.1.1通過(guò)心理健康關(guān)懷，降低員工心理問(wèn)題的發(fā)生概率。4.1.2對(duì)員工進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在心理問(wèn)題。4.2促進(jìn)心理健康4.2.1提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工解決心理困擾。4.2.2定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工心理素質(zhì)。4.3提高工作效率4.3.1通過(guò)心理健康關(guān)懷，提高員工工作積極性和工作效率。5.心理健康服務(wù)內(nèi)容5.1心理咨詢(xún)5.1.1提供專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師進(jìn)行一對(duì)一咨詢(xún)。5.1.2咨詢(xún)內(nèi)容包括但不限于壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際關(guān)系等。5.2心理測(cè)評(píng)5.2.1定期對(duì)員工進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。5.2.2測(cè)評(píng)結(jié)果用于了解員工心理健康狀況，制定針對(duì)性的關(guān)懷計(jì)劃。5.3心理培訓(xùn)5.3.1定期組織心理健康培訓(xùn)。5.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于心理素質(zhì)提升、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等。5.4心理輔導(dǎo)5.4.1針對(duì)特定問(wèn)題，提供個(gè)性化心理輔導(dǎo)。5.4.2輔導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系、心理素質(zhì)提升等。6.服務(wù)提供方式6.1面對(duì)面咨詢(xún)6.1.1在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置心理咨詢(xún)室，為員工提供面對(duì)面咨詢(xún)服務(wù)。6.1.2面對(duì)面咨詢(xún)時(shí)間為工作日，具體時(shí)間根據(jù)員工需求安排。6.2線(xiàn)上咨詢(xún)6.2.1提供線(xiàn)上咨詢(xún)服務(wù)，員工可通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式與心理咨詢(xún)師溝通。6.2.2線(xiàn)上咨詢(xún)時(shí)間為工作日，具體時(shí)間根據(jù)員工需求安排。6.3團(tuán)體活動(dòng)6.3.1定期組織心理健康團(tuán)體活動(dòng)，促進(jìn)員工溝通交流，提高心理素質(zhì)。8.服務(wù)費(fèi)用與支付8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.1.1心理健康關(guān)懷服務(wù)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。8.1.2企業(yè)將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合理控制服務(wù)成本。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1費(fèi)用支付采用預(yù)付款方式，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)按照服務(wù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。8.2.2員工如有自費(fèi)需求，可向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。8.3費(fèi)用支付時(shí)間8.3.1企業(yè)應(yīng)在每月底前支付當(dāng)月發(fā)生的心理健康關(guān)懷服務(wù)費(fèi)用。8.3.2如遇特殊情況，企業(yè)應(yīng)在接到相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成支付。9.心理健康檔案管理9.1檔案建立9.1.1企業(yè)將為每位試用期員工建立心理健康檔案。9.1.2檔案內(nèi)容包括員工基本信息、心理測(cè)評(píng)結(jié)果、咨詢(xún)記錄、輔導(dǎo)記錄等。9.2檔案保管9.2.1心理健康檔案應(yīng)存放在企業(yè)保密的檔案室中。9.2.2檔案保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，確保檔案安全。9.3檔案保密9.3.1企業(yè)承諾對(duì)員工的心理健康檔案嚴(yán)格保密。9.3.2除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露檔案內(nèi)容。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1如遇國(guó)家政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況變化，雙方可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2合同解除10.2.1如員工違反合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同。10.2.2如企業(yè)因故提前解除合同，應(yīng)提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1企業(yè)違約責(zé)任11.1.1企業(yè)未按約定提供心理健康關(guān)懷服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2企業(yè)未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向員工支付違約金。11.2員工違約責(zé)任11.2.1員工違反合同規(guī)定，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始協(xié)商。12.2.2協(xié)商未果的，任何一方可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人或組織，包括但不限于心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠滿(mǎn)足合同履行所需的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于心理健康咨詢(xún)、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)、法律咨詢(xún)等服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和方式由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)。15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.3甲乙雙方授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)代表其履行部分或全部合同義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。16.1.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合