2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同with激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量與行權(quán)規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同with激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量與行權(quán)規(guī)定本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期2.激勵(lì)條件2.1個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)2.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)2.3法律法規(guī)要求2.4其他激勵(lì)條件3.激勵(lì)數(shù)量3.1激勵(lì)股票數(shù)量確定方法3.2激勵(lì)股票分配比例3.3激勵(lì)股票解鎖條件3.4激勵(lì)股票行權(quán)條件4.行權(quán)規(guī)定4.1行權(quán)時(shí)間4.2行權(quán)價(jià)格4.3行權(quán)方式4.4行權(quán)限制4.5行權(quán)稅負(fù)5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止程序6.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督6.1激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源7.1公司資金7.2其他資金來(lái)源8.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時(shí)間8.3信息披露方式9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同的附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)表格12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力1.1.2激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性1.1.3促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.2.1公司高層管理人員1.2.2關(guān)鍵崗位技術(shù)人員1.2.3高級(jí)業(yè)務(wù)人員1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止2.激勵(lì)條件2.1個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)2.1.1完成年度銷售目標(biāo)2.1.2提高產(chǎn)品研發(fā)效率2.1.3優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理水平2.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)2.2.1實(shí)現(xiàn)年度營(yíng)收增長(zhǎng)2.2.2提升市場(chǎng)占有率2.2.3保障公司可持續(xù)發(fā)展2.3法律法規(guī)要求2.3.1遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.3.2符合公司內(nèi)部管理制度2.4其他激勵(lì)條件2.4.1員工在職期間無(wú)重大違紀(jì)行為2.4.2員工在職期間無(wú)重大責(zé)任事故3.激勵(lì)數(shù)量3.1激勵(lì)股票數(shù)量確定方法3.1.1根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合評(píng)定3.1.2結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況及員工崗位價(jià)值確定3.2激勵(lì)股票分配比例3.2.1高層管理人員：30%3.2.2關(guān)鍵崗位技術(shù)人員：25%3.2.3高級(jí)業(yè)務(wù)人員：15%3.2.4其他員工：30%3.3激勵(lì)股票解鎖條件3.3.1員工需連續(xù)三年完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)3.3.2公司需連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)3.4激勵(lì)股票行權(quán)條件3.4.1員工需滿足解鎖條件后，方可行權(quán)3.4.2行權(quán)后，激勵(lì)股票需鎖定三年4.行權(quán)規(guī)定4.1行權(quán)時(shí)間4.1.1每年度一個(gè)工作日4.2行權(quán)價(jià)格4.2.1以激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票市場(chǎng)價(jià)為基準(zhǔn)4.3行權(quán)方式4.3.1以現(xiàn)金方式行權(quán)4.4行權(quán)限制4.4.1行權(quán)后，激勵(lì)股票需鎖定三年4.4.2行權(quán)期間，員工不得轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押激勵(lì)股票4.5行權(quán)稅負(fù)4.5.1按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工需繳納相關(guān)稅費(fèi)5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化5.1.2員工個(gè)人或公司業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.2.1公司依法解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷5.2.2激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)5.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止程序5.3.1經(jīng)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審議通過(guò)5.3.2報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)5.3.3通知激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象6.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督6.1激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)6.1.1負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督6.1.2成員包括公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)6.2.1負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施6.2.2成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門人員6.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.3.1負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督6.3.2成員包括公司內(nèi)部審計(jì)部門、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)等7.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源7.1公司資金7.1.1從公司利潤(rùn)中提取7.1.2用于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的專項(xiàng)資金7.2其他資金來(lái)源7.2.1政府補(bǔ)貼7.2.2合作伙伴贊助8.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況8.1.2激勵(lì)股票分配情況8.1.3激勵(lì)計(jì)劃變更情況8.2信息披露時(shí)間8.2.1每年度末8.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的重大事件8.3信息披露方式8.3.1公司內(nèi)部公告8.3.2公司官方網(wǎng)站8.3.3投資者關(guān)系平臺(tái)9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1內(nèi)部協(xié)商9.1.2仲裁9.1.3法院訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決小組9.2.2中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)9.2.3有管轄權(quán)的人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決或判決10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)10.2合同解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2一方違約，另一方提出解除10.3合同解除程序10.3.1解除方書面通知對(duì)方10.3.2雙方協(xié)商確定解除事宜10.3.3解除合同后，處理相關(guān)遺留問(wèn)題11.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.1.1適用中華人民共和國(guó)法律11.1.2優(yōu)先適用與激勵(lì)計(jì)劃直接相關(guān)的法律法規(guī)11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁11.2.2爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)12.合同的附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程12.1.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)表格模板12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)表格12.2.1個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表12.2.2公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表12.2.3激勵(lì)股票分配表12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法12.3.2激勵(lì)計(jì)劃變更通知13.合同的簽署與生效13.1簽署主體13.1.1公司代表13.1.2員工代表13.2簽署時(shí)間13.2.12024年1月1日13.3生效時(shí)間13.3.1本合同自簽署之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型15.2.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.2技術(shù)支持機(jī)構(gòu)，如IT服務(wù)提供商、數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)等。15.2.3中介機(jī)構(gòu)，如證券公司、投資銀行等。15.3第三方的選擇15.3.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過(guò)往業(yè)績(jī)。15.4第三方的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的觸發(fā)條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同執(zhí)行。16.1.2合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)重大分歧，無(wú)法自行解決。16.1.3法律法規(guī)或合同條款規(guī)定需要第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同決定是否需要第三方介入。16.2.2雙方共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和評(píng)估工作。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的范圍。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議中約定，或由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮其提供服務(wù)的重要性。18.甲乙雙方的額外條款及說(shuō)明18.1甲方的額外條款18.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。18.1.2甲方應(yīng)支付第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的費(fèi)用。18.1.3甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。18.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。18.2.3乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有評(píng)估責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方是服務(wù)協(xié)議的一方。19.1.2第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方是服務(wù)協(xié)議的一方。19.2.2第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如員工、股東等）之間無(wú)直接合同關(guān)系。19.3.2第三方的工作成果和責(zé)任僅限于甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、股票分配方法等具體細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)表格詳細(xì)要求和說(shuō)明：如個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表、公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表、激勵(lì)股票分配表等，用于記錄和評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)。3.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法、激勵(lì)計(jì)劃變更通知等，用于指導(dǎo)和通知激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用、保密條款等。5.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方介入后形成的評(píng)估報(bào)告，用于分析合同執(zhí)行情況、提出改進(jìn)建議等。6.激勵(lì)計(jì)劃變更記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄激勵(lì)計(jì)劃變更的歷史、原因、效果等，以便追溯和審計(jì)。7.違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定和處理結(jié)果。8.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：定期報(bào)告合同履行情況，包括進(jìn)度、問(wèn)題、解決方案等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。1.3違反保密條款，泄露合同相關(guān)機(jī)密信息。1.4未能達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。1.5故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和嚴(yán)重程度，確定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.1輕微違約：責(zé)任較小，可能導(dǎo)致一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。2.2一般違約：責(zé)任較重，可能導(dǎo)致較大的經(jīng)濟(jì)損失或合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2.3嚴(yán)重違約：責(zé)任極其嚴(yán)重，可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甚至損害對(duì)方合法權(quán)益。3.責(zé)任認(rèn)定示例3.1示例一：甲方未能按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)股票行權(quán)所需的現(xiàn)金，構(gòu)成一般違約，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的利息。3.2示例二：乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中泄露了員工個(gè)人業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，構(gòu)成嚴(yán)重違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。3.3示例三：第三方未能按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，構(gòu)成輕微違約，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同with激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量與行權(quán)規(guī)定1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期限2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)處理3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.4其他激勵(lì)條件4.激勵(lì)數(shù)量4.1激勵(lì)數(shù)量確定方法4.2激勵(lì)數(shù)量上限4.3激勵(lì)數(shù)量分配原則4.4激勵(lì)數(shù)量調(diào)整機(jī)制5.激勵(lì)工具5.1股權(quán)激勵(lì)工具種類5.2股權(quán)激勵(lì)工具分配5.3股權(quán)激勵(lì)工具行使條件6.行權(quán)規(guī)定6.1行權(quán)時(shí)間規(guī)定6.2行權(quán)價(jià)格確定6.3行權(quán)數(shù)量限制6.4行權(quán)資金來(lái)源7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理8.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)8.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程8.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2個(gè)人所得稅處理9.3其他稅費(fèi)處理10.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決機(jī)制10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1合同法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司員工積極性1.1.2增強(qiáng)公司核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性1.1.3實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.2.1適用于公司全體員工1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期限1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施1.3.2激勵(lì)計(jì)劃有效期為五年2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.1.1包括公司全職員工、兼職員工及顧問(wèn)2.2激勵(lì)資格條件2.2.1符合公司規(guī)定的崗位要求2.2.2在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)處理2.3.1因離職、退休等原因失去激勵(lì)資格，其未行使的激勵(lì)權(quán)利作廢3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1以公司年度及季度業(yè)績(jī)目標(biāo)為考核依據(jù)3.1.2重點(diǎn)關(guān)注員工個(gè)人工作表現(xiàn)及團(tuán)隊(duì)合作3.2績(jī)效考核周期3.2.1每年度進(jìn)行一次績(jī)效考核3.2.2每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)數(shù)量分配的重要依據(jù)3.3.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤4.激勵(lì)數(shù)量4.1激勵(lì)數(shù)量確定方法4.1.1根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位級(jí)別等因素綜合確定4.1.2激勵(lì)數(shù)量不得低于員工年度薪酬的10%4.2激勵(lì)數(shù)量上限4.2.1公司高層管理人員激勵(lì)數(shù)量上限為年度薪酬的30%4.2.2中層管理人員激勵(lì)數(shù)量上限為年度薪酬的20%4.3激勵(lì)數(shù)量分配原則4.3.1績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平4.3.2鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)公司整體發(fā)展4.4激勵(lì)數(shù)量調(diào)整機(jī)制4.4.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整5.激勵(lì)工具5.1股權(quán)激勵(lì)工具種類5.1.1股票期權(quán)5.1.2股票增值權(quán)5.1.3股票購(gòu)買權(quán)5.2股權(quán)激勵(lì)工具分配5.2.1根據(jù)員工激勵(lì)資格及績(jī)效考核結(jié)果分配5.2.2激勵(lì)工具分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況確定5.3股權(quán)激勵(lì)工具行使條件5.3.1激勵(lì)工具行使需滿足公司規(guī)定的時(shí)間和業(yè)績(jī)條件5.3.2激勵(lì)工具行使后，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)6.行權(quán)規(guī)定6.1行權(quán)時(shí)間規(guī)定6.1.1激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的三年內(nèi)6.1.2行權(quán)時(shí)間可分批次進(jìn)行6.2行權(quán)價(jià)格確定6.2.1行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)工具授予時(shí)的市場(chǎng)公允價(jià)格6.3行權(quán)數(shù)量限制6.3.1行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)員工激勵(lì)工具授予數(shù)量6.4行權(quán)資金來(lái)源6.4.1員工行權(quán)所需資金可來(lái)源于個(gè)人儲(chǔ)蓄、借款等方式7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化等需要7.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)7.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.2.1激勵(lì)計(jì)劃到期7.2.2公司解散或破產(chǎn)7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理7.3.1已授予但未行使的激勵(lì)工具作廢7.3.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)的部分，按原激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理8.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)8.1.1設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施及監(jiān)督8.1.2管理委員會(huì)成員由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成8.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程8.2.1激勵(lì)計(jì)劃制定：委員會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)制定激勵(lì)計(jì)劃8.2.2激勵(lì)計(jì)劃審批：激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)8.2.3激勵(lì)工具授予：委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果和分配原則授予激勵(lì)工具8.2.4行權(quán)管理：激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使激勵(lì)工具8.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.3.1公司應(yīng)定期向激勵(lì)對(duì)象披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況8.3.2信息披露內(nèi)容包括激勵(lì)工具分配情況、行權(quán)情況等9.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.1.1遵循國(guó)家稅收法律法規(guī)和政策9.1.2確保激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司和激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)影響最小化9.2個(gè)人所得稅處理9.2.1激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需按照個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅9.2.2公司可提供稅務(wù)籌劃建議，幫助激勵(lì)對(duì)象合法合規(guī)地處理稅務(wù)問(wèn)題9.3其他稅費(fèi)處理9.3.1按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的其他稅費(fèi)10.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解10.1.2調(diào)解無(wú)效時(shí)，可提交至公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出調(diào)解或仲裁申請(qǐng)10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地11.保密條款11.1保密信息定義11.1.1涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.2保密義務(wù)11.2.1激勵(lì)對(duì)象承諾在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間及終止后，對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)11.3保密期限11.3.1保密期限自激勵(lì)計(jì)劃終止之日起計(jì)算，不少于五年12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1合同法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1爭(zhēng)議解決方式為仲裁12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地13.其他約定13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形13.3合同解除程序13.3.1合同解除需書面通知對(duì)方13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1激勵(lì)計(jì)劃具體方案14.1.2激勵(lì)工具授予文件14.1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、審計(jì)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)、合作伙伴或任何直接關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的在于確保本合同的公平性、合規(guī)性以及執(zhí)行的有效性。2.2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定與修訂2.2.2激勵(lì)工具的授予與管理2.2.3績(jī)效考核的執(zhí)行與監(jiān)督2.2.4合同執(zhí)行的審計(jì)與評(píng)估3.第三方選擇與指定3.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、獨(dú)立性和客觀性。3.2第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對(duì)方。3.3第三方指定后，甲乙雙方應(yīng)確保其能夠獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)。4.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。4.3第三方應(yīng)提供專業(yè)意見(jiàn)，但不承擔(dān)因該意見(jiàn)導(dǎo)致的直接或間接損失責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過(guò)其接受服務(wù)的報(bào)酬。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。5.3在責(zé)任限額內(nèi)，第三方對(duì)因其過(guò)失導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任；超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。6.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不泄露給任何第三方。6.2.2第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及監(jiān)督負(fù)有責(zé)任，但不參與激勵(lì)對(duì)象的選拔和考核。6.2.3第三方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，但不參與考核的具體執(zhí)行過(guò)程。7.第三方的變更與終止7.1第三方如需變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對(duì)方。7.2第三方如需終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，并完成現(xiàn)有服務(wù)任務(wù)的交接。7.3第三方的變更或終止不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的方式分?jǐn)偂?.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確列出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方自行解決。9.2若第三方無(wú)法解決爭(zhēng)議，可提交至甲乙雙方指定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人員處理。10.第三方介入的記錄與報(bào)告10.1第三方應(yīng)在服務(wù)期間，對(duì)工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及建議進(jìn)行詳細(xì)記錄。10.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于：10.2.1工作進(jìn)度10.2.2發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及建議10.2.3需要甲乙雙方配合的事項(xiàng)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、適用對(duì)象、激勵(lì)工具、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需明確激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)工具授予文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具的授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。說(shuō)明：本附件記錄了激勵(lì)工具的具體分配情況，是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等。說(shuō)明：本附件明確了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，是激勵(lì)數(shù)量分配的基礎(chǔ)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：本附件明確了第三方在合同中的角色和職責(zé)。5.稅務(wù)處理方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方式、計(jì)算方法、所需文件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的指導(dǎo)文件。6.爭(zhēng)議解決機(jī)制說(shuō)明詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件明確了爭(zhēng)議解決的途徑和規(guī)則。7.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件為合同的正式簽訂文件。8.合同變更文件詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件記錄了合同變更的歷史和具體內(nèi)容。9.合同解除文件詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件記錄了合同解除的原因和具體過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃制定和執(zhí)行責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：若甲方未按合同約定時(shí)間制定激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常執(zhí)行計(jì)劃，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)意見(jiàn)，導(dǎo)致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.激勵(lì)對(duì)象未按行權(quán)規(guī)定行使激勵(lì)工具責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：若激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方因違約行為產(chǎn)生的費(fèi)用。示例：若甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，第三方應(yīng)賠償公司損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同with激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量與行權(quán)規(guī)定2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核條件3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3績(jī)效考核周期4.激勵(lì)數(shù)量4.1激勵(lì)股份總數(shù)4.2激勵(lì)股份分配4.3激勵(lì)股份鎖定5.行權(quán)規(guī)定5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)期限6.激勵(lì)股份登記與變更6.1激勵(lì)股份登記6.2激勵(lì)股份變更7.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓7.2激勵(lì)股份的繼承8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止8.2激勵(lì)計(jì)劃解除9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收計(jì)算10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期為五年。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已為公司服務(wù)滿一年；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部根據(jù)上述資格條件進(jìn)行審核，并報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后公布。第三條激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定并公布。3.2績(jī)效考核指標(biāo)（1）公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）個(gè)人工作業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力指標(biāo)。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間由公司人力資源部確定。第四條激勵(lì)數(shù)量4.1激勵(lì)股份總數(shù)本激勵(lì)計(jì)劃共計(jì)分配激勵(lì)股份X萬(wàn)股，其中：（1）高層管理人員：X萬(wàn)股；（2）中層管理人員：X萬(wàn)股；（3）核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干：X萬(wàn)股。4.2激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份的分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的崗位、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。4.3激勵(lì)股份鎖定激勵(lì)股份在分配后鎖定三年，鎖定期滿后可自由交易。第五條行權(quán)規(guī)定5.1行權(quán)條件（1）連續(xù)在公司工作滿三年；（2）績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.2行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)股份分配時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，具體價(jià)格由公司董事會(huì)確定。5.3行權(quán)期限行權(quán)期限為激勵(lì)計(jì)劃生效之日起五年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)自身情況選擇行權(quán)時(shí)間。第六條激勵(lì)股份登記與變更6.1激勵(lì)股份登記公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)股份的登記工作，包括但不限于股份分配、鎖定、變更等。6.2激勵(lì)股份變更激勵(lì)股份的變更包括但不限于繼承、轉(zhuǎn)讓等，具體變更程序由公司董事會(huì)制定。第七條激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承7.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓（1）激勵(lì)對(duì)象具備行權(quán)資格；（2）受讓人具備公司規(guī)定的資格條件；（3）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于行權(quán)價(jià)格。7.2激勵(lì)股份的繼承（1）激勵(lì)對(duì)象因故離世；（2）繼承人具備公司規(guī)定的資格條件；（3）繼承程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大決策失誤導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或公序良俗的行為；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。8.2激勵(lì)計(jì)劃解除（1）激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)被公司辭退或解聘；（2）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職；（3）激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。第九條激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理將遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具體稅收政策由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。9.2稅收計(jì)算激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，具體計(jì)算方法由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)行權(quán)當(dāng)日的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行。第十條保密條款10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露或傳播公司商業(yè)秘密。10.2保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）違反本合同約定的保密義務(wù)；（2）違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為市。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績(jī)效考核辦法等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助實(shí)施或參與本激勵(lì)計(jì)劃的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所；（2）律師事務(wù)所；（3）股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)；（4）證券公司；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定第三方并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）協(xié)助實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；（3）參與激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因