2024年機關事業(yè)單位勞動合同范本修訂版33篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機關事業(yè)單位勞動合同范本修訂版[3]本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同簽訂的依據(jù)與條件2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)訂條件3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作時間調整5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動爭議處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________1.1.2甲方（用人單位）地址：________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人或負責人：________1.1.4乙方（勞動者）姓名：________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：________1.1.6乙方（勞動者）住址：________1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：________1.3合同簽訂的依據(jù)與條件1.3.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)1.3.2合同簽訂條件：雙方同意，甲方具備用工主體資格，乙方具備勞動能力2.合同期限2.1合同起始時間2.1.1合同起始時間：____年____月____日2.2合同終止時間2.2.1合同終止時間：____年____月____日2.3合同續(xù)訂條件2.3.1雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定的續(xù)訂條件3.工作內容與職責3.1工作崗位3.1.1乙方工作崗位：________3.2工作內容3.2.1乙方工作內容：________3.3工作職責3.3.1乙方工作職責：________4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.1.1工作時間：____小時/周4.1.2工作班次：________4.2工作地點4.2.1工作地點：________4.3工作時間調整4.3.1如遇特殊情況，甲方有權調整乙方工作時間，但需提前____天通知乙方5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：____元/月5.2獎金與津貼5.2.1乙方應得的獎金與津貼：________5.3工資支付方式5.3.1工資支付方式：每月____日前支付5.3.2工資支付賬戶：________5.4工資調整5.4.1如遇國家政策調整或甲方經營狀況發(fā)生變化，甲方有權調整乙方工資，但需提前____天通知乙方6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2福利待遇6.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定假日、年假、病假等福利待遇6.3休假制度6.3.1乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，享有帶薪年假、病假等休假制度7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.2.1甲方按國家規(guī)定為乙方定期進行職業(yè)健康檢查7.3勞動爭議處理7.3.1如發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責8.1.2乙方違反保密條款8.1.3乙方違反合同約定的其他義務8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.3違約金計算8.3.1違約金按合同約定比例計算，最高不超過____元9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方9.1.2甲方提出解除合同，需提前____天書面通知乙方，并說明理由9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導致合同無法履行9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議9.3.2因不可抗力解除合同，提供相關證明材料9.4合同終止程序9.4.1合同期滿，雙方無需辦理終止手續(xù)9.4.2雙方協(xié)商一致終止合同，簽訂書面協(xié)議10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定10.2合同變更程序10.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.3合同變更內容10.3.1變更工作內容、工作時間、工資待遇等合同條款11.保密條款11.1保密范圍11.1.1甲方商業(yè)秘密11.1.2乙方在工作中知悉的甲方信息11.2保密義務11.2.1乙方在合同有效期內及合同終止后，對保密信息負有保密義務11.2.2未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息11.3違約責任11.3.1乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2勞動爭議仲裁12.1.3人民法院訴訟12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決爭議，應在爭議發(fā)生后____日內提出12.3.2仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會13.1.2乙方應遵守甲方規(guī)章制度13.2其他約定條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后生效14.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3因不可抗力導致合同無法履行14.3合同生效日期14.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4合同終止日期14.4.1合同期滿或終止條件成就之日為合同終止日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭議、提供專業(yè)服務或實現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1.1協(xié)商引入15.3.1.2甲方或乙方主動邀請15.3.1.3法定程序指定15.3.1.4合同約定16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供專業(yè)服務或履行合同義務所產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.1.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定比例分擔。16.2第三方責任范圍16.2.1第三方責任范圍限于其提供的服務內容或合同約定的義務范圍。16.2.2第三方對因自身過錯導致的責任承擔全部責任。17.第三方權利17.1第三方權利取得17.1.1第三方權利的取得需經甲乙雙方書面同意，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.2第三方權利行使17.2.1第三方在行使權利時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權利、義務和責任，并在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方在合同履行過程中，應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，不得替代甲乙雙方的權利和義務。18.2責任劃分18.2.1第三方責任限于其提供的服務內容或合同約定的義務范圍。18.2.2甲乙雙方責任由合同約定，第三方責任由其自身承擔。18.3利益劃分18.3.1第三方提供的服務費用、報酬等由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付。18.3.2第三方提供的成果或服務收益，按合同約定分配。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂19.1.1.1第三方介入的目的和范圍19.1.1.2第三方權利、義務和責任19.1.1.3第三方責任限額19.1.1.4第三方報酬及支付方式19.1.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止19.2協(xié)議生效19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入的變更與終止20.1變更20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2終止20.2.1.1合同履行完畢20.2.1.2雙方協(xié)商一致解除20.2.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同義務20.2.1.4因不可抗力導致合同無法履行20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.合同簽訂證明文件4.工作崗位說明書5.工作時間安排表6.工資支付憑證7.社會保險繳納憑證8.福利待遇明細表9.勞動保護措施及職業(yè)健康檢查記錄10.保密協(xié)議11.第三方介入?yún)f(xié)議12.爭議解決相關文件13.合同變更協(xié)議14.合同解除與終止協(xié)議15.附件清單附件要求：1.所有附件均需為原件或經雙方確認的復印件。2.附件內容應真實、完整，與合同內容相符。3.附件需加蓋雙方公章或簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責1.2乙方違反保密條款1.3甲方未按時支付乙方工資1.4甲方未按規(guī)定繳納社會保險1.5甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施1.6第三方未按協(xié)議約定履行義務2.責任認定標準：2.1乙方違反工作職責，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方相應的違約金，違約金按未支付工資的____%計算。2.4甲方未按規(guī)定繳納社會保險，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因未繳納社會保險而遭受的損失。2.5甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因工作條件或勞動保護措施不符合規(guī)定而遭受的損失。2.6第三方未按協(xié)議約定履行義務，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按延誤工作日數(shù)的____%計算。2.甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應支付乙方相應的違約金，違約金按未支付工資的____%計算。3.第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方相應的損失。全文完。2024年機關事業(yè)單位勞動合同范本修訂版[3]1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立程序1.3合同生效條件2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同續(xù)簽程序3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作調整4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金6.3社會保險與公積金變更7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3職業(yè)發(fā)展8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3考核結果9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2違約賠償11.3違約賠償程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.1.1本合同由甲方（機關事業(yè)單位）與乙方（勞動者）簽訂。1.1.2甲方須為具有獨立法人資格的機關事業(yè)單位。1.1.3乙方須具備完全民事行為能力，且符合國家規(guī)定的招錄條件。1.2合同訂立程序1.2.1雙方應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。1.2.2甲方應向乙方提供本合同的文本，并告知乙方合同的主要內容。1.2.3乙方在閱讀合同后，如有疑問，應及時向甲方提出。1.3合同生效條件1.3.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同即生效。1.3.2合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字或蓋章之日起計算。2.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.2合同續(xù)簽條件2.2.1乙方在合同期內表現(xiàn)良好，無違紀行為。2.2.2甲方根據(jù)工作需要，同意續(xù)簽合同。2.3合同續(xù)簽程序2.3.1雙方應在合同期滿前一個月內協(xié)商續(xù)簽事宜。2.3.2雙方達成一致后，按原合同條款續(xù)簽。3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.1.1乙方被聘用至甲方的工作崗位為：________。3.1.2乙方應按照甲方的要求，在指定的工作崗位上履行職責。3.2工作職責3.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2.2乙方應完成甲方分配的工作任務，保證工作質量。3.3工作調整3.3.1甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。3.3.2乙方應服從工作調整，并努力適應新的工作崗位。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.1.2乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，如有變動，甲方應及時通知乙方。4.2休息時間4.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。4.2.2乙方在休息時間內，不得從事與工作無關的活動。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，休假時間根據(jù)工作年限確定。5.工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1乙方的工資標準為：________元/月。5.1.2乙方的工資按月支付，具體支付日期由甲方確定。5.2工資支付5.2.1甲方應按約定的時間和數(shù)額支付乙方的工資。5.2.2乙方應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。5.3福利待遇5.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。5.3.2甲方根據(jù)實際情況，可為乙方提供額外的福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險6.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。6.2公積金6.2.1甲方應依法為乙方繳納住房公積金。6.2.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的住房公積金。6.3社會保險與公積金變更6.3.1如社會保險和公積金政策發(fā)生變化，雙方應按新政策執(zhí)行。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內容8.1.1甲方應提供必要的在職培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育等。8.1.2培訓內容應根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定。8.2培訓方式8.2.1培訓可以采取集中授課、遠程教育、崗位練兵等多種形式。8.2.2甲方應保證培訓的質量和效果，為乙方提供必要的培訓資源。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1甲方應關心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。8.3.2乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。9.勞動紀律與考核9.1勞動紀律9.1.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。9.1.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。9.2考核制度9.2.1甲方應建立科學的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。9.2.2考核結果作為乙方晉升、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.3考核結果9.3.1考核結果應客觀公正，并及時向乙方反饋。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議處理機構。10.2.2爭議處理機構應依法獨立、公正地處理爭議。10.3爭議處理程序10.3.1雙方應按照爭議處理機構的程序進行爭議處理。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，甲方有權解除合同。11.1.2乙方因法定事由提出解除合同，應提前一個月通知甲方。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自然終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1甲方解除合同，應提前書面通知乙方，并說明理由。11.3.2乙方解除合同，應提前書面通知甲方，并說明理由。12.違約責任與賠償12.1違約責任12.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約賠償12.2.1違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失確定。12.2.2違約賠償應按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。12.3違約賠償程序12.3.1違約賠償應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。13.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。13.2知識產權13.2.1乙方在工作中產生的知識產權歸甲方所有。13.2.2乙方應遵守國家知識產權法律法規(guī)，不得侵犯他人知識產權。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應在合同上簽字或蓋章，合同方為有效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2.2合同生效后，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介服務或技術支持的個人或法人實體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務；b)合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督或評估；c)爭議解決過程中，需要第三方作為調解人或仲裁員。15.3第三方的責任與權利15.3.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務。15.3.3第三方有權收取其提供服務的合理費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.4.2第三方對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務。15.4.3第三方在服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的定義16.1.1本合同所稱的第三方責任限額，是指第三方因違反合同約定或因自身過錯導致甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額的確定16.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務的難度、服務的重要性以及可能造成的損失等因素確定。16.2.2第三方責任限額應在合同中明確約定。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1甲方責任17.1.1甲方應確保第三方具備提供服務的資質和能力。17.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務。17.1.3甲方應承擔第三方在服務過程中因自身過錯導致的損失。17.2乙方責任17.2.1乙方應配合第三方提供服務。17.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和信息。17.2.3乙方應承擔第三方在服務過程中因乙方提供資料或信息不真實、不準確導致的損失。18.第三方介入的合同條款a)第三方服務的具體內容；b)第三方服務的期限；c)第三方服務的費用；d)第三方責任限額；e)第三方與其他各方的權利義務劃分；f)第三方介入的合同解除條件；g)第三方介入的爭議解決方式。19.合同變更與通知19.1合同變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對本合同進行變更。19.1.2本合同變更應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。19.2通知19.2.1甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，及時向第三方發(fā)出通知。19.2.2通知應以書面形式發(fā)出，并送達至第三方指定的地址。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：a)明確乙方工作崗位的職責、權限和任職要求。b)列出乙方工作所需的技能和知識。c)描述乙方工作環(huán)境和條件。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：a)列出乙方在合同期間應參加的培訓課程。b)說明培訓的時間、地點、內容和方式。c)規(guī)定培訓的效果評估標準。3.附件三：考核標準詳細要求和說明：a)制定乙方的績效考核指標和評分標準。b)明確考核的時間、方式和方法。c)規(guī)定考核結果的應用。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：a)列出乙方應繳納的社會保險種類和繳費比例。b)說明甲方繳納的社會保險種類和繳費比例。c)規(guī)定社會保險繳納的時間和程序。5.附件五：公積金繳納明細詳細要求和說明：a)列出乙方應繳納的住房公積金種類和繳費比例。b)說明甲方繳納的住房公積金種類和繳費比例。c)規(guī)定住房公積金繳納的時間和程序。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：a)明確乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。b)規(guī)定保密信息的范圍和保密期限。c)說明違反保密協(xié)議的法律后果。7.附件七：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：a)明確乙方在工作中產生的知識產權的歸屬。b)規(guī)定知識產權的使用、許可和轉讓等事項。c)說明侵犯知識產權的法律責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細羅列：a)乙方未按合同約定履行工作職責。b)乙方違反勞動紀律，造成甲方損失。c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密。d)乙方未按時足額繳納社會保險和公積金。e)第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準詳細羅列：a)乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，應賠償甲方實際損失。b)乙方違反勞動紀律，造成甲方損失的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。d)乙方未按時足額繳納社會保險和公積金，應補繳欠款，并支付滯納金。e)第三方未按合同約定提供服務，應賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明示例一：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方損失了10萬元。乙方應賠償甲方10萬元。示例二：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成50萬元損失。乙方應賠償甲方50萬元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年機關事業(yè)單位勞動合同范本修訂版[3]2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3機關事業(yè)單位相關制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2用工人員信息3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同生效日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.工作條件及保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3健康保護6.4工作保障7.工作考核7.1考核制度7.2考核標準7.3考核程序7.4考核結果運用8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓方式8.4培訓費用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1保密條款14.2知識產權條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國公務員法》1.2政策規(guī)定1.2.1國務院及相關部門發(fā)布的政策文件1.2.2省級人民政府及相關部門發(fā)布的政策文件1.3機關事業(yè)單位相關制度1.3.1用人單位內部規(guī)章制度1.3.2事業(yè)單位崗位設置管理制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________________2.1.2用人單位地址：________________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.2用工人員信息2.2.1用工人員姓名：________________________2.2.2用工人員身份證號碼：____________________2.2.3用工人員性別：________________________2.2.4用工人員出生日期：____________________2.2.5用工人員民族：________________________3.合同期限3.1合同簽訂日期：________________________3.2合同生效日期：________________________3.3合同終止日期：________________________3.4合同續(xù)簽條件3.4.1用工人員工作表現(xiàn)良好3.4.2用人單位業(yè)務發(fā)展需要4.工作崗位及職責4.1工作崗位：________________________4.2職責描述4.2.1負責崗位相關工作4.2.2遵守崗位工作紀律4.2.3完成上級領導交辦的其他工作任務4.3工作地點：________________________4.4工作時間：________________________5.工資待遇5.1基本工資：________________________5.2績效工資：________________________5.3獎金：________________________5.4社會保險5.4.1養(yǎng)老保險5.4.2醫(yī)療保險5.4.3失業(yè)保險5.4.4工傷保險5.4.5生育保險5.5住房公積金：________________________5.6其他福利待遇5.6.1帶薪年休假5.6.2節(jié)假日加班工資5.6.3生日福利5.6.4其他法定福利6.工作條件及保障6.1工作環(huán)境：________________________6.2安全生產：________________________6.3健康保護：________________________6.4工作保障：________________________7.工作考核7.1考核制度：________________________7.2考核標準：________________________7.3考核程序：________________________7.4考核結果運用：____________________8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1用工人員根據(jù)崗位需求參加培訓8.1.2用人單位為用工人員提供必要的培訓資源8.1.3培訓內容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等8.2培訓內容8.2.1業(yè)務技能培訓8.2.2管理能力培訓8.2.3溝通協(xié)調能力培訓8.3培訓方式8.3.1內部培訓8.3.2外部培訓8.3.3在職自學8.4培訓費用8.4.1用人單位承擔培訓費用8.4.2用工人員應積極參與培訓，費用由本人承擔9.違約責任9.1違約情形9.1.1用工人員未履行合同約定的職責9.1.2用工人員違反單位規(guī)章制度9.1.3用人單位未按時足額支付工資9.2違約責任承擔9.2.1用工人員應承擔違約責任，賠償用人單位損失9.2.2用人單位應承擔違約責任，賠償用工人員損失9.3違約糾紛解決9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3.3向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商10.1.2勞動爭議仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1提出申請10.3.2仲裁或訴訟程序10.3.3裁決或判決執(zhí)行11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1用工人員嚴重違反合同約定11.1.2用人單位因經營需要調整崗位11.1.3用工人員因健康原因無法履行合同11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除11.2.2單方解除合同11.3合同解除后果11.3.1用工人員獲得經濟補償11.3.2用人單位承擔相關責任12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1用工人員工作內容或崗位發(fā)生變化12.1.2用人單位調整工資待遇12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致變更12.2.2依法變更12.3合同變更內容12.3.1工作內容或崗位12.3.2工資待遇12.3.3其他約定事項13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致終止13.1.3法定事由出現(xiàn)13.2合同終止程序13.2.1雙方書面通知13.2.2辦理合同終止手續(xù)13.3合同終止后果13.3.1用工人員獲得經濟補償13.3.2用人單位承擔相關責任14.其他約定14.1保密條款14.1.1用工人員對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務14.1.2保密期限：________________________14.2知識產權條款14.2.1用工人員創(chuàng)作的作品歸用人單位所有14.2.2用工人員不得擅自對外泄露或轉讓知識產權14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務、擔保等非直接勞動關系的第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、家庭成員、關聯(lián)企業(yè)或其員工。15.2第三方責權利15.2.1第三方應具備相應的資質和條件，提供真實、合法的服務。15.2.2第三方在合同履行過程中，享有合法權利，并承擔相應義務。15.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方經協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合