2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效及終止1.5合同解釋2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)股份2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方式2.5激勵(lì)期限2.6激勵(lì)股份的取得與轉(zhuǎn)讓3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象3.2期權(quán)數(shù)量3.3期權(quán)行權(quán)條件3.4期權(quán)行權(quán)方式3.5期權(quán)行權(quán)期限3.6期權(quán)收益分配4.績效獎(jiǎng)金4.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整4.5績效獎(jiǎng)金的核算與支付5.分紅權(quán)激勵(lì)5.1激勵(lì)對象5.2分紅權(quán)比例5.3分紅權(quán)行使條件5.4分紅權(quán)行使方式5.5分紅權(quán)期限5.6分紅權(quán)收益分配6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償條件6.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.3離職補(bǔ)償方式6.4離職補(bǔ)償時(shí)間6.5離職補(bǔ)償爭議解決7.合同履行7.1合同履行主體7.2合同履行時(shí)間7.3合同履行地點(diǎn)7.4合同履行方式7.5合同履行變更8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究8.4違約責(zé)任賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止12.1合同解除與終止條件12.2合同解除與終止程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：員工期權(quán)激勵(lì)方案13.3附件三：績效獎(jiǎng)金方案13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)方案13.5附件五：離職補(bǔ)償方案14.其他14.1合同生效14.2合同備案14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所稱股權(quán)激勵(lì)，是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)，將其部分股權(quán)或股權(quán)收益分配給激勵(lì)對象的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)、員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，以激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.4合同生效及終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年。合同期滿后，如無特殊情況，自動(dòng)續(xù)簽。1.5合同解釋本合同如有歧義，由公司負(fù)責(zé)解釋。2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.2激勵(lì)股份激勵(lì)股份為公司總股本的5%，其中高級管理人員享有2%，中層管理人員享有1%，關(guān)鍵崗位員工享有2%。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)等。2.4激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，即公司將激勵(lì)股份無償分配給激勵(lì)對象。2.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.6激勵(lì)股份的取得與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份由公司無償分配給激勵(lì)對象，激勵(lì)對象不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。3.2期權(quán)數(shù)量期權(quán)數(shù)量為公司總股本的5%，其中高級管理人員享有2%，中層管理人員享有1%，關(guān)鍵崗位員工享有2%。3.3期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)等。3.4期權(quán)行權(quán)方式期權(quán)行權(quán)方式為員工在公司工作滿一定年限后，按照約定的比例行使期權(quán)。3.5期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.6期權(quán)收益分配期權(quán)收益分配按照員工行使期權(quán)后的股權(quán)比例進(jìn)行。4.績效獎(jiǎng)金4.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件為公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)等。4.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工個(gè)人績效與公司業(yè)績的匹配程度確定。4.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年年底。4.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整績效獎(jiǎng)金的調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個(gè)人績效變化情況進(jìn)行。4.5績效獎(jiǎng)金的核算與支付績效獎(jiǎng)金的核算與支付由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。5.分紅權(quán)激勵(lì)5.1激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。5.2分紅權(quán)比例分紅權(quán)比例為公司年度凈利潤的10%。5.3分紅權(quán)行使條件分紅權(quán)行使條件為公司年度凈利潤達(dá)到一定數(shù)額。5.4分紅權(quán)行使方式分紅權(quán)行使方式為員工按照其分紅權(quán)比例獲得分紅。5.5分紅權(quán)期限分紅權(quán)期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。5.6分紅權(quán)收益分配分紅權(quán)收益分配按照員工分紅權(quán)比例進(jìn)行。6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償條件離職補(bǔ)償條件包括但不限于員工因公司原因離職、員工因個(gè)人原因離職等。6.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、業(yè)績等因素確定。6.3離職補(bǔ)償方式離職補(bǔ)償方式為一次性支付。6.4離職補(bǔ)償時(shí)間離職補(bǔ)償時(shí)間為員工離職后一個(gè)月內(nèi)。6.5離職補(bǔ)償爭議解決離職補(bǔ)償爭議解決按照公司內(nèi)部爭議解決程序進(jìn)行。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）激勵(lì)對象未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等義務(wù)；（2）公司未按照合同約定履行支付績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)等義務(wù)；（3）員工未按照合同約定履行離職補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金，違約金金額為違約行為所涉及金額的10%；（2）賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用；（4）根據(jù)合同約定采取的其他補(bǔ)救措施。8.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由公司或激勵(lì)對象根據(jù)實(shí)際情況提出，經(jīng)協(xié)商一致后執(zhí)行。8.4違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)在違約發(fā)生后15日內(nèi)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國某仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。9.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除與終止10.1合同解除與終止條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同目的無法實(shí)現(xiàn)。10.2合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。10.3合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因需要變更合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。11.2合同變更程序合同變更程序按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于變更后的合同條款、變更原因、變更日期等。12.合同解除與終止12.1合同解除與終止條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同目的無法實(shí)現(xiàn)。12.2合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。12.3合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：員工期權(quán)激勵(lì)方案13.3附件三：績效獎(jiǎng)金方案13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)方案13.5附件五：離職補(bǔ)償方案14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同需向相關(guān)部門備案。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為2024年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助而介入的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因其提供的服務(wù)或建議導(dǎo)致的損失，應(yīng)限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)，且不超過合同總金額的5%。15.2.2保險(xiǎn)第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以確保其在履行合同過程中可能發(fā)生的損失由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利15.3.1介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保合同的合法性和合規(guī)性。15.3.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工績效、公司政策等。15.4第三方義務(wù)15.4.1專業(yè)義務(wù)第三方應(yīng)以其專業(yè)知識(shí)和技能，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保其建議和措施符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。16.甲乙方額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1合作義務(wù)16.1.2監(jiān)督責(zé)任甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其工作符合合同要求。16.2乙方責(zé)任16.2.1配合義務(wù)乙方應(yīng)與甲方和第三方保持良好溝通，積極配合第三方的調(diào)查、咨詢等工作。16.2.2質(zhì)量保證乙方應(yīng)保證其提供的數(shù)據(jù)和信息真實(shí)、準(zhǔn)確，確保第三方能夠依據(jù)這些信息做出合理判斷。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同樣由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。17.3第三方與合同其他相關(guān)方第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)，不涉及合同以外的其他相關(guān)方，除非合同另有約定。18.第三方介入的程序18.1介入申請甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的必要性和預(yù)期效果。18.2介入同意對方在收到介入申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。18.3介入實(shí)施雙方同意第三方介入后，應(yīng)由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1介入終止條件（1）合同目的已實(shí)現(xiàn)；（2）合同解除或終止；（3）第三方不再具備履行職責(zé)的能力；（4）其他合理原因。19.2介入終止程序第三方介入終止時(shí)，應(yīng)由甲方或乙方發(fā)出書面通知，明確終止日期和后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)股份、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)對象資格、股份分配比例、行權(quán)條件等。2.附件二：員工期權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)期限、收益分配等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司員工期權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)方式等。3.附件三：績效獎(jiǎng)金方案詳細(xì)要求：包括績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、調(diào)整方式、核算與支付等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司績效獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，包括獎(jiǎng)金發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等。4.附件四：分紅權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、分紅權(quán)比例、行使條件、行使方式、期限、收益分配等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司分紅權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，包括分紅權(quán)比例、行使條件、收益分配等。5.附件五：離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償方式、補(bǔ)償時(shí)間、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司離職員工的補(bǔ)償方案，包括補(bǔ)償條件、標(biāo)準(zhǔn)、方式等。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方提供服務(wù)的具體協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序、變更日期等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，包括變更原因、內(nèi)容、程序等。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了合同爭議的解決方式和程序，包括解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)等款項(xiàng)。未按合同約定履行離職補(bǔ)償義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未按合同約定履行保密義務(wù)。未按合同約定履行合作義務(wù)。違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額為違約行為所涉及金額的10%。賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用。根據(jù)合同約定采取的其他補(bǔ)救措施。3.示例說明：示例一：若甲方未按合同約定支付乙方股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付款項(xiàng)的10%。示例二：若乙方在合同執(zhí)行過程中泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立背景及目的2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2相關(guān)法律法規(guī)3.股權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象3.2激勵(lì)股份3.3激勵(lì)股份的授予方式3.4激勵(lì)股份的鎖定期3.5激勵(lì)股份的行權(quán)條件4.員工期權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)對象4.2期權(quán)數(shù)量4.3期權(quán)授予方式4.4期權(quán)行權(quán)條件4.5期權(quán)行權(quán)價(jià)格5.績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)對象6.2分紅權(quán)比例6.3分紅權(quán)行使方式6.4分紅權(quán)變動(dòng)7.離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償條件7.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法7.3離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.不可抗力9.1不可抗力事件范圍9.2不可抗力處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景及目的1.1本合同訂立背景1.2本合同目的1.3本合同適用范圍第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2相關(guān)法律法規(guī)第三條股權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象3.2激勵(lì)股份3.3激勵(lì)股份的授予方式3.4激勵(lì)股份的鎖定期3.5激勵(lì)股份的行權(quán)條件第四條員工期權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)對象4.2期權(quán)數(shù)量4.3期權(quán)授予方式4.4期權(quán)行權(quán)條件4.5期權(quán)行權(quán)價(jià)格第五條績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間第六條分紅權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)對象6.2分紅權(quán)比例6.3分紅權(quán)行使方式6.4分紅權(quán)變動(dòng)第七條離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償條件7.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法7.3離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1涉及公司商業(yè)秘密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件、資料。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至離職后三年止。8.2.2在保密期限屆滿后，保密義務(wù)人仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，對所知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。8.3違約責(zé)任8.3.1如保密義務(wù)人違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司支付違約金。第九條不可抗力9.1不可抗力事件范圍9.1.1自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。9.1.2社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)動(dòng)蕩等。9.2不可抗力處理方式9.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。9.2.2在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同的履行可以中止，但雙方應(yīng)盡力減少損失。9.2.3不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同的履行。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.1.2本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同約定的期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。12.2合同解除條件12.2.1本合同約定的解除條件成就。12.2.2因一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1一方未按約定履行合同義務(wù)。13.1.2一方違反保密義務(wù)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方概念1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定，并在合同附件中明確列出。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責(zé)，確保其服務(wù)或活動(dòng)的質(zhì)量和安全性。3.1.2第三方對其服務(wù)或活動(dòng)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以便其履行職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，以確保第三方能順利完成其職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，以確保第三方能順利完成其職責(zé)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入的程序5.1.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定是否需要第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。5.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方簽署相關(guān)協(xié)議或合同。5.2第三方介入的費(fèi)用5.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。5.2.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、中介費(fèi)等。5.3第三方介入的期限5.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。5.3.2第三方介入的期限應(yīng)合理，以確保其職責(zé)的履行。第六條第三方介入的合同附件6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。6.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)限。6.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式。6.1.4第三方介入的期限。6.1.5第三方的責(zé)任限額。6.1.6甲乙雙方與第三方的其他約定。第七條第三方介入合同的生效與終止7.1第三方介入合同自甲乙雙方簽署之日起生效。7.2第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致或法定事由終止。第八條第三方介入合同的爭議解決8.1第三方介入合同的爭議解決方式由甲乙雙方在合同中約定。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象、激勵(lì)股份、授予方式、鎖定期、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，具體規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施細(xì)節(jié)。2.附件二：員工期權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象、期權(quán)數(shù)量、授予方式、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)說明了員工期權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案。3.附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等內(nèi)容。說明：本附件明確了績效獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。4.附件四：分紅權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象、分紅權(quán)比例、行使方式、變動(dòng)情況等內(nèi)容。說明：本附件詳細(xì)說明了分紅權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施辦法。5.附件五：離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包含離職補(bǔ)償條件、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。說明：本附件明確了離職補(bǔ)償?shù)木唧w實(shí)施細(xì)節(jié)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.附件七：不可抗力事件清單詳細(xì)要求：列出不可抗力事件的范圍和處理方式。說明：本附件明確了不可抗力事件的類型及應(yīng)對措施。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了爭議解決的具體程序。9.附件九：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更條件、解除條件等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了合同變更和解除的具體規(guī)定。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方概念、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利劃分等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露。一方未按照合同約定支付款項(xiàng)或報(bào)酬。一方未按照合同約定提供資料或條件。一方故意隱瞞或提供虛假信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例說明：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付乙方10萬元服務(wù)費(fèi)。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為逾期支付服務(wù)費(fèi)的10%。乙方違反保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償實(shí)際損失等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對象1.2股權(quán)激勵(lì)1.3員工期權(quán)激勵(lì)1.4績效獎(jiǎng)金1.5分紅權(quán)激勵(lì)1.6離職補(bǔ)償2.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則3.股權(quán)激勵(lì)的具體條款3.1股權(quán)激勵(lì)的種類3.2激勵(lì)股票的授予3.3激勵(lì)股票的行權(quán)條件3.4激勵(lì)股票的行權(quán)價(jià)格3.5激勵(lì)股票的持有期限3.6激勵(lì)股票的回購4.員工期權(quán)激勵(lì)的具體條款4.1期權(quán)授予4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)持有期限4.5期權(quán)回購5.績效獎(jiǎng)金的具體條款5.1績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法5.2績效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間5.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件5.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款6.1分紅權(quán)的分配比例6.2分紅權(quán)的分配時(shí)間6.3分紅權(quán)的分配方式6.4分紅權(quán)的調(diào)整7.離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款7.1離職補(bǔ)償?shù)念愋?.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間7.4離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放條件8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更8.2激勵(lì)計(jì)劃的終止9.激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督9.1激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行9.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督10.違約責(zé)任10.1激勵(lì)對象的違約責(zé)任10.2激勵(lì)計(jì)劃管理方的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與終止12.1合同的生效12.2合同的終止13.合同的簽署與附件13.1合同的簽署13.2合同的附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵(lì)對象1.1.1激勵(lì)對象為公司的全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。1.1.2激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的任職資格和條件。1.2股權(quán)激勵(lì)1.2.1股權(quán)激勵(lì)是指公司將其部分股權(quán)授予激勵(lì)對象，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值。1.2.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式包括股票期權(quán)、限制性股票等。1.3員工期權(quán)激勵(lì)1.3.1員工期權(quán)激勵(lì)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.3.2期權(quán)授予需符合公司規(guī)定的授予條件。1.4績效獎(jiǎng)金1.4.1績效獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果，給予的額外報(bào)酬。1.4.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法以公司規(guī)定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。1.5分紅權(quán)激勵(lì)1.5.1分紅權(quán)激勵(lì)是指公司允許激勵(lì)對象在公司分紅時(shí)享有相應(yīng)的分紅權(quán)利。1.5.2分紅權(quán)的分配比例和分配時(shí)間由公司規(guī)定。1.6離職補(bǔ)償1.6.1離職補(bǔ)償是指激勵(lì)對象因離職而獲得的補(bǔ)償金。1.6.2離職補(bǔ)償?shù)念愋桶ǖ幌抻诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、股票期權(quán)行權(quán)等。第二條激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1公平公正原則2.2激勵(lì)效果原則2.3可持續(xù)發(fā)展原則2.4合規(guī)合法原則第三條股權(quán)激勵(lì)的具體條款3.1股權(quán)激勵(lì)的種類3.1.1股票期權(quán)3.1.2限制性股票3.2激勵(lì)股票的授予3.2.1激勵(lì)股票的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.2.2激勵(lì)股票的授予數(shù)量和比例由公司根據(jù)激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要確定。3.3激勵(lì)股票的行權(quán)條件3.3.1激勵(lì)股票的行權(quán)條件包括服務(wù)期限、業(yè)績考核等。3.3.2行權(quán)條件的具體要求由公司規(guī)定。3.4激勵(lì)股票的行權(quán)價(jià)格3.4.1激勵(lì)股票的行權(quán)價(jià)格不得低于授予時(shí)的市場價(jià)格。3.4.2行權(quán)價(jià)格的具體計(jì)算方法由公司規(guī)定。3.5激勵(lì)股票的持有期限3.5.1激勵(lì)股票的持有期限不得少于三年。3.5.2持有時(shí)間具體要求由公司規(guī)定。3.6激勵(lì)股票的回購3.6.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)股票。3.6.2回購的具體條件和程序由公司規(guī)定。第四條員工期權(quán)激勵(lì)的具體條款4.1期權(quán)授予4.1.1期權(quán)授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.1.2期權(quán)授予數(shù)量和比例由公司根據(jù)激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要確定。4.2期權(quán)行權(quán)條件4.2.1期權(quán)行權(quán)條件包括服務(wù)期限、業(yè)績考核等。4.2.2行權(quán)條件的具體要求由公司規(guī)定。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.3.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格不得低于授予時(shí)的市場價(jià)格。4.3.2行權(quán)價(jià)格的具體計(jì)算方法由公司規(guī)定。4.4期權(quán)持有期限4.4.1期權(quán)持有期限不得少于三年。4.4.2持有時(shí)間具體要求由公司規(guī)定。4.5期權(quán)回購4.5.1公司有權(quán)在特定情況下回購期權(quán)。4.5.2回購的具體條件和程序由公司規(guī)定。第五條績效獎(jiǎng)金的具體條款5.1績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法5.1.1績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法以公司規(guī)定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。5.1.2考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤、客戶滿意度等。5.2績效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間5.2.1績效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間每年一次，具體時(shí)間由公司規(guī)定。5.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件5.3.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件包括達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)等。5.3.2發(fā)放條件的具體要求由公司規(guī)定。5.4績效獎(jiǎng)金的調(diào)整5.4.1公司有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況對績效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。5.4.2調(diào)整的具體方式和程序由公司規(guī)定。第六條分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款6.1分紅權(quán)的分配比例6.1.1分紅權(quán)的分配比例由公司根據(jù)公司業(yè)績和股東利益平衡原則確定。6.1.2分配比例的具體要求由公司規(guī)定。6.2分紅權(quán)的分配時(shí)間6.2.1分紅權(quán)的分配時(shí)間每年一次，具體時(shí)間由公司規(guī)定。6.3分紅權(quán)的分配方式6.3.1分紅權(quán)的分配方式包括現(xiàn)金分紅、股票分紅等。6.3.2分配方式的具體要求由公司規(guī)定。6.4分紅權(quán)的調(diào)整6.4.1公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和股東利益平衡原則對分紅權(quán)進(jìn)行調(diào)整。6.4.2調(diào)整的具體方式和程序由公司規(guī)定。第七條離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款7.1離職補(bǔ)償?shù)念愋?.1.1離職補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和股票期權(quán)行權(quán)等。7.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法以公司規(guī)定的計(jì)算公式為準(zhǔn)。7.2.2計(jì)算公式包括但不限于工作年限、工資水平等。7.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間7.3.1離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間在離職后的一定期限內(nèi)。7.3.2支付時(shí)間具體要求由公司規(guī)定。7.4離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放條件7.4.1離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放條件包括符合公司規(guī)定的離職原因等。7.4.2發(fā)放條件的具體要求由公司規(guī)定。第八條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1.1公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境變化，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或變更。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對象。8.2激勵(lì)計(jì)劃的終止a)公司合并、分立或破產(chǎn)等法律規(guī)定的情形；b)激勵(lì)計(jì)劃已達(dá)到預(yù)期目的或完成特定任務(wù)；c)公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。第九條激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督9.1激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行9.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和日常管理工作。9.1.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行需遵循公平、公正、公開的原則。9.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督9.2.1公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。9.2.2監(jiān)督內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行是否符合規(guī)定，激勵(lì)對象是否符合條件等。第十條違約責(zé)任10.1激勵(lì)對象的違約責(zé)任10.1.1激勵(lì)對象如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于返還已獲得的激勵(lì)收益、賠償公司損失等。10.2激勵(lì)計(jì)劃管理方的違約責(zé)任10.2.1激勵(lì)計(jì)劃管理方如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償激勵(lì)對象損失、糾正違規(guī)行為等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。第十二條合同的生效與終止12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效前，任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2合同的終止12.2.1本合同因激勵(lì)計(jì)劃變更、終止或雙方協(xié)商一致解除等原因終止。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同的簽署與附件13.1合同的簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1.2雙方簽字蓋章后生效。13.2合同的附件13.2.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式修改，并作為本合同的附件。14.3本合同自生效之日起，對雙方具有約束力。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方的定義與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。17.3如第三方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生違約行為，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。18.2甲乙雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定解決。19.3第三方與其他相關(guān)方（如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）之間的爭議，應(yīng)由第三方自行解決。第二十條第三方介入時(shí)的額外條款20.1.1第三方的資質(zhì)證明文件；