行政權(quán)力運(yùn)行管理制度

行政權(quán)力運(yùn)行管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行政權(quán)力的行使，加強(qiáng)企業(yè)管理的科學(xué)性、高效性和公正性，提高企業(yè)運(yùn)行的透亮度和合規(guī)性，特訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部組織、部門、人員的行政權(quán)力運(yùn)行管理。第三條行政權(quán)力是指企業(yè)內(nèi)部權(quán)力機(jī)關(guān)、管理人員及員工行使的公權(quán)力和特權(quán)力。第四條行政權(quán)力的運(yùn)行管理應(yīng)遵從公開透亮、公正合規(guī)、權(quán)責(zé)全都的原則。第五條行政權(quán)力的運(yùn)行管理應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相全都。第二章行政權(quán)力的設(shè)立和范圍第六條企業(yè)行政權(quán)力的設(shè)立和范圍應(yīng)基于企業(yè)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)過充分的內(nèi)部討論和決策程序確定，并向企業(yè)全體員工公示。第七條企業(yè)行政權(quán)力應(yīng)包含但不限于以下范圍：人事管理：包含招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等；財(cái)務(wù)管理：包含預(yù)算訂立、資金使用和審計(jì)監(jiān)督等；合同管理：包含合同的簽訂、履行和糾紛解決等；信息管理：包含企業(yè)數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)、處理和保護(hù)等；決策管理：包含訂立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)計(jì)劃和重點(diǎn)決策等；管理監(jiān)督：包含內(nèi)部掌控、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)監(jiān)督等。第八條企業(yè)行政權(quán)力的設(shè)立和范圍應(yīng)定期進(jìn)行評估和調(diào)整，確保與企業(yè)的發(fā)展和變革相適應(yīng)。第三章行政權(quán)力的行使程序第九條行政權(quán)力的行使應(yīng)符合以下程序：依法依規(guī)：行政權(quán)力的行使應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；決策程序：行政權(quán)力的行使應(yīng)經(jīng)過合法的決策程序，包含討論、決策、備案等環(huán)節(jié)；信息公開：行政權(quán)力的行使應(yīng)公開透亮，相關(guān)信息應(yīng)及時(shí)向企業(yè)全體員工公示；職責(zé)明確：行政權(quán)力的行使應(yīng)明確責(zé)任人和責(zé)任范圍，避開權(quán)責(zé)不全都；決策依據(jù)：行政權(quán)力的行使應(yīng)有充分的決策依據(jù)，基于充分的信息和數(shù)據(jù)分析；決策結(jié)果：行政權(quán)力的行使應(yīng)有明確的決策結(jié)果，及時(shí)向相關(guān)方面通報(bào)。第十條行政權(quán)力的行使應(yīng)遵從權(quán)責(zé)統(tǒng)一、鼓舞創(chuàng)新、依法行政、公正合理的原則。第十一條行政權(quán)力的行使應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部掌控，確保行使的合規(guī)性和合法性。第四章行政權(quán)力的監(jiān)督和問責(zé)第十二條企業(yè)行政權(quán)力的監(jiān)督和問責(zé)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立健全行政權(quán)力的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過審查、考核、巡察等方式對行政權(quán)力的行使進(jìn)行監(jiān)督；外部監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)接受政府監(jiān)管部門和其他第三方的監(jiān)督，接受社會(huì)各界的監(jiān)督；員工參加：企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加行政權(quán)力的監(jiān)督，建立員工投訴反饋機(jī)制，及時(shí)處理和解決問題；追責(zé)機(jī)制：對行使行政權(quán)力失職、濫用職權(quán)的人員，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理；公開透亮：企業(yè)應(yīng)及時(shí)向企業(yè)全體員工公示行政權(quán)力的運(yùn)行情況以及監(jiān)督和問責(zé)結(jié)果。第十三條企業(yè)行政權(quán)力的監(jiān)督和問責(zé)應(yīng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正行政權(quán)力的濫用和失職行為。第十四條對于行政權(quán)力的濫用和失職行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依照法律法規(guī)和公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰措施。第十五條企業(yè)應(yīng)對行政權(quán)力的濫用和失職行為建立防備機(jī)制，通過培訓(xùn)、教育和規(guī)范管理等方式提高行政人員的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并經(jīng)企業(yè)全體員工同意后生效。第十七條本制度的修訂和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的決策，并向企業(yè)全體員工公示。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，并與企業(yè)其他制度相銜接。如有沖突，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度的具體實(shí)施方法和細(xì)則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人訂立，作為本制度的增補(bǔ)規(guī)定。第二十條本制度自頒布之