2025年北京勞動(dòng)合同范本

2025年最新北京勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________地址：________________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2甲方依法成立并有效存續(xù)，擁有合法的經(jīng)營權(quán)、用人權(quán)。1.3乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，乙方應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的技能和條件。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月內(nèi)，如雙方未就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致，則視為雙方同意自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2乙方的工作任務(wù)及目標(biāo)由甲方根據(jù)乙方的崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行具體分配。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作性質(zhì)及甲方制定的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成，具體金額詳見附件一《工資明細(xì)表》。4.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供_______（福利待遇名稱），具體內(nèi)容詳見附件二《福利待遇明細(xì)表》。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.4乙方違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額詳見附件三《違約金計(jì)算公式》。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日附件一：《工資明細(xì)表》附件二：《福利待遇明細(xì)表》附件三：《違約金計(jì)算公式》一、附件列表：1.附件一：《工資明細(xì)表》工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等工資支付時(shí)間與方式2.附件二：《福利待遇明細(xì)表》休假待遇：法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等其他福利待遇：交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健等3.附件三：《違約金計(jì)算公式》提前解除勞動(dòng)合同的違約金計(jì)算二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同2.乙方提前通知解除勞動(dòng)合同3.甲方依據(jù)法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同4.乙方違反規(guī)章制度、工作規(guī)程或勞動(dòng)合同約定5.乙方未按時(shí)足額完成工作任務(wù)6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資7.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.用人單位：依法成立并有效存續(xù)，擁有合法經(jīng)營權(quán)、用人權(quán)的單位3.勞動(dòng)者：具有完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動(dòng)力4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的期限5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會(huì)制度6.違約金：違反合同約定一方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看附件一《工資明細(xì)表》，如有疑問與甲方人力資源部門溝通2.福利待遇問題：查看附件二《福利待遇明細(xì)表》，如有疑問與甲方人力資源部門溝通3.勞動(dòng)合同解除問題：參照合同第七條，與甲方進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成，可向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向法院提起訴訟4.違約問題：參照合同第八條，計(jì)算違約金并與甲方進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成，可向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向法院提起訴訟5.法律法規(guī)變化：合同執(zhí)行過程中如遇法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：