2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條分紅原則及分配1.1分紅依據(jù)1.2分紅比例1.3分紅條件第二條福利待遇標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效工資2.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼第三條員工福利項(xiàng)目3.1年假制度3.2事假制度3.3產(chǎn)假制度3.4病假制度3.5婚假制度3.6喪假制度3.7陪產(chǎn)假制度第四條福利待遇發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第五條分紅及福利待遇調(diào)整5.1調(diào)整依據(jù)5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知第六條違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約賠償?shù)谄邨l爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限第八條合同生效及終止8.1合同生效8.2合同終止8.3終止條件第九條合同附件9.1附件一：分紅及福利待遇明細(xì)表9.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)說明9.3附件三：?jiǎn)T工分紅及福利待遇調(diào)整記錄第十條合同解釋10.1合同解釋原則10.2合同解釋依據(jù)第十一條法律適用11.1法律適用范圍11.2爭(zhēng)議解決法律適用第十二條合同變更及解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序第十三條合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)第十四條合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：分紅及福利待遇明細(xì)表14.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)說明14.3附件三：?jiǎn)T工分紅及福利待遇調(diào)整記錄14.4補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條分紅原則及分配1.1分紅依據(jù)本合同依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)、員工個(gè)人績(jī)效及崗位貢獻(xiàn)等因素，按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行分紅。1.2分紅比例分紅比例由企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況確定，具體比例如下：年度凈利潤的20%用于員工分紅；其中，高層管理人員分紅比例為凈利潤的10%；中層管理人員分紅比例為凈利潤的8%；基層員工分紅比例為凈利潤的2%。1.3分紅條件在本合同約定的分紅年度內(nèi)，員工須為公司全職在職；員工須完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)和任務(wù)；員工無重大違紀(jì)行為。第二條福利待遇標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資基本工資按照員工所在崗位和職務(wù)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位一：基本工資5000元/月；崗位二：基本工資6000元/月；崗位三：基本工資7000元/月；崗位四：基本工資8000元/月。2.2崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位及職責(zé)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位一：崗位工資1000元/月；崗位二：崗位工資1500元/月；崗位三：崗位工資2000元/月；崗位四：崗位工資2500元/月。2.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：A類績(jī)效：績(jī)效工資1000元/月；B類績(jī)效：績(jī)效工資800元/月；C類績(jī)效：績(jī)效工資600元/月；D類績(jī)效：績(jī)效工資400元/月。2.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，最高不超過3個(gè)月基本工資；交通補(bǔ)貼：每月100元；餐飲補(bǔ)貼：每月200元；住房補(bǔ)貼：每月500元。第三條員工福利項(xiàng)目3.1年假制度員工享有帶薪年假，具體規(guī)定如下：工作滿1年不滿5年的員工，享有5天年假；工作滿5年不滿10年的員工，享有10天年假；3.2事假制度事假第一天至第三天，工資的80%；事假第四天至第六天，工資的60%；3.3產(chǎn)假制度女員工生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體為98天。產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4病假制度病假第一天至第三天，工資的80%；病假第四天至第六天，工資的60%；3.5婚假制度員工結(jié)婚，享有3天婚假，婚假期間工資及福利待遇按照正常出勤支付。3.6喪假制度員工直系親屬去世，享有3天喪假，喪假期間工資及福利待遇按照正常出勤支付。3.7陪產(chǎn)假制度男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體為30天，陪產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照正常出勤支付。第四條福利待遇發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間福利待遇每月底前發(fā)放至員工工資卡。4.2發(fā)放方式福利待遇以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工工資卡。4.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條分紅及福利待遇調(diào)整5.1調(diào)整依據(jù)分紅及福利待遇的調(diào)整依據(jù)國家相關(guān)政策、企業(yè)年度經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況等因素。5.2調(diào)整程序分紅及福利待遇的調(diào)整由企業(yè)人力資源部門提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，正式通知全體員工。5.3調(diào)整通知分紅及福利待遇的調(diào)整情況將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，并通知到每位員工。第六條違約責(zé)任6.1違約情形未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償企業(yè)損失；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。6.2違約責(zé)任依據(jù)合同約定扣除賠償金；嚴(yán)重違約的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3違約賠償員工違約，需賠償企業(yè)損失，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日。第八條合同生效及終止8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。如一方提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.3終止條件雙方協(xié)商一致；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；員工因個(gè)人原因離職，且雙方無爭(zhēng)議；企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷；法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。第九條合同附件9.1附件一：分紅及福利待遇明細(xì)表附件一詳細(xì)列明了分紅及福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年假、事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等。9.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)說明附件二對(duì)分紅及福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)說明，包括各項(xiàng)待遇的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、調(diào)整依據(jù)等。9.3附件三：?jiǎn)T工分紅及福利待遇調(diào)整記錄附件三記錄了員工分紅及福利待遇的調(diào)整情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。第十條合同解釋10.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。10.2合同解釋依據(jù)本合同的解釋依據(jù)包括合同條款、法律法規(guī)、行業(yè)慣例等。第十一條法律適用11.1法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2爭(zhēng)議解決法律適用如本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國法律法規(guī)進(jìn)行解決。第十二條合同變更及解除12.1變更條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容需調(diào)整；企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位或待遇需調(diào)整。12.2變更程序變更本合同，需雙方簽署書面協(xié)議，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)。12.3解除條件雙方協(xié)商一致；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷；法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為企業(yè)所在地。第十四條合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：分紅及福利待遇明細(xì)表14.2附件二：?jiǎn)T工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)說明14.3附件三：?jiǎn)T工分紅及福利待遇調(diào)整記錄14.4補(bǔ)充協(xié)議如需對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念本合同中所指的第三方，是指與甲乙雙方無關(guān)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍員工分紅及福利待遇的評(píng)估和審計(jì)；本合同的履行監(jiān)督和協(xié)調(diào)；員工福利項(xiàng)目的實(shí)施和管理；員工培訓(xùn)和發(fā)展；企業(yè)內(nèi)部管理和流程優(yōu)化。第二條第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。2.3介入實(shí)施第三方在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，按照甲乙雙方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，開展相關(guān)工作。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和介入?yún)f(xié)議的約定，對(duì)介入過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定、介入范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方的責(zé)任劃分甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。5.2第三方與員工的責(zé)任劃分第三方在介入過程中，對(duì)員工的行為和權(quán)益不承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)直接向甲乙雙方提出訴求。5.3第三方與企業(yè)的責(zé)任劃分第三方在介入過程中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理和決策不承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。第六條第三方介入的終止6.1終止條件介入?yún)f(xié)議到期；雙方協(xié)商一致；第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致介入?yún)f(xié)議無法繼續(xù)履行。6.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議約定的支付方式和時(shí)間支付。第八條第三方介入的保密8.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對(duì)獲取的甲乙雙方信息保密。8.2保密期限第三方保密期限自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至介入?yún)f(xié)議終止后3年。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決法律適用第三方介入爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十條第三方介入的變更和解除10.1變更條件第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。10.2變更和解除程序第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條第三方介入的補(bǔ)充條款11.1第三方介入的補(bǔ)充條款由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。11.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明員工分紅及福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年假、事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等。說明：此表格作為合同附件，用于明確員工福利待遇的具體內(nèi)容。2.附件二：?jiǎn)T工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)說明要求：對(duì)分紅及福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)說明，包括各項(xiàng)待遇的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、調(diào)整依據(jù)等。說明：此說明作為附件，用于幫助員工理解福利待遇的具體執(zhí)行方式。3.附件三：?jiǎn)T工分紅及福利待遇調(diào)整記錄要求：記錄員工分紅及福利待遇的調(diào)整情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此記錄作為附件，用于追溯和監(jiān)督福利待遇的調(diào)整過程。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：此協(xié)議作為附件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列明員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容、目標(biāo)、實(shí)施方式等。說明：此計(jì)劃作為附件，用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：企業(yè)內(nèi)部管理和流程優(yōu)化報(bào)告要求：對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理和流程進(jìn)行評(píng)估，提出優(yōu)化建議。說明：此報(bào)告作為附件，用于改進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作目標(biāo)和任務(wù)；員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；員工未按合同約定履行保密義務(wù)；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況確定；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：第三方未按協(xié)議約定進(jìn)行評(píng)估，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，需賠償企業(yè)損失10000元；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方需支付違約金1000元。全文完。2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇協(xié)議范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議雙方二、分紅政策1.分紅條件2.分紅比例3.分紅時(shí)間4.分紅計(jì)算方法5.分紅發(fā)放方式三、福利待遇1.基本工資2.崗位工資3.績(jī)效工資4.年終獎(jiǎng)5.假期待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)7.住房公積金8.健康體檢9.生日福利10.婚喪嫁娶慰問金11.生育津貼12.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假四、分紅及福利待遇的調(diào)整1.調(diào)整條件2.調(diào)整程序3.調(diào)整方式五、協(xié)議的變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序七、協(xié)議的生效與終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期八、其他1.協(xié)議的附件2.協(xié)議的解釋3.協(xié)議的簽署4.協(xié)議的保管九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力處理3.不可抗力證明十一、協(xié)議的適用法律1.適用法律2.法律解釋3.法律變更十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改程序2.補(bǔ)充內(nèi)容3.修改與補(bǔ)充的效力十三、協(xié)議的附件1.附件一：分紅計(jì)算公式2.附件二：福利待遇明細(xì)3.附件三：協(xié)議簽署表十四、協(xié)議的簽署與生效1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人4.生效日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇的相關(guān)事項(xiàng)，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年度企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]二、分紅政策1.分紅條件（1）在本協(xié)議有效期內(nèi)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同；（2）在2024年度內(nèi)，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）完成或超額完成公司規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，具體比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.分紅時(shí)間分紅時(shí)間定于每年12月31日之前，具體發(fā)放日期由甲方另行通知。4.分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法如下：分紅金額=（員工個(gè)人業(yè)績(jī)工資+獎(jiǎng)金）×分紅比例5.分紅發(fā)放方式分紅將以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。三、福利待遇1.基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)崗位、工齡等因素進(jìn)行調(diào)整。2.崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工個(gè)人業(yè)績(jī)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.假期待遇員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.住房公積金甲方按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，并按照員工意愿為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。8.健康體檢甲方每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。9.生日福利員工生日當(dāng)天，甲方將發(fā)放一定金額的生日福利。10.婚喪嫁娶慰問金員工結(jié)婚、生育、喪葬等情況，甲方將發(fā)放慰問金。11.生育津貼符合國家生育政策的員工，甲方將按照規(guī)定支付生育津貼。12.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假符合國家生育政策的員工，甲方將按照規(guī)定給予產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。四、分紅及福利待遇的調(diào)整1.調(diào)整條件（1）國家政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（3）員工個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化。2.調(diào)整程序分紅及福利待遇的調(diào)整需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體員工。3.調(diào)整方式分紅及福利待遇的調(diào)整方式包括但不限于調(diào)整比例、調(diào)整金額等。五、協(xié)議的變更與解除1.變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)。2.變更程序協(xié)議變更需經(jīng)雙方簽署書面文件，并自雙方簽署之日起生效。3.解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除。4.解除程序協(xié)議解除需經(jīng)雙方簽署書面文件，并自雙方簽署之日起解除。六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)或法院的規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議的生效與終止1.生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。2.生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。3.終止條件本協(xié)議終止條件包括但不限于協(xié)議約定的終止條件成就、協(xié)議解除、協(xié)議期滿等。4.終止日期本協(xié)議期滿或終止條件成就時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止。八、其他1.協(xié)議的附件本協(xié)議附件包括但不限于分紅計(jì)算公式、福利待遇明細(xì)、協(xié)議簽署表等。2.協(xié)議的解釋本協(xié)議條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。3.協(xié)議的簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.協(xié)議的保管本協(xié)議由甲方負(fù)責(zé)保管。九、保密條款1.保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。2.保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為協(xié)議終止后五年。3.違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力1.不可抗力事件自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等，屬于不可抗力事件。2.不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決，盡力減輕損失。3.不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)向另一方提供不可抗力事件的證明。十一、協(xié)議的適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十三、協(xié)議的附件附件一：分紅計(jì)算公式附件二：福利待遇明細(xì)附件三：協(xié)議簽署表十四、協(xié)議的簽署與生效1.簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。3.簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款（1）甲方對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)、修改權(quán)和終止權(quán)擁有最終決定權(quán)；（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，對(duì)分紅及福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知乙方；（3）甲方有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)和調(diào)整。2.甲方信息披露條款（1）甲方應(yīng)定期向乙方公開公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息；（2）甲方應(yīng)保證信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；（3）甲方違反信息披露義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違約責(zé)任條款（1）甲方未按本協(xié)議約定支付分紅及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的____%計(jì)算；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方參與決策條款（1）乙方有權(quán)參與公司分紅及福利待遇政策的制定和調(diào)整；（2）乙方代表可參加公司相關(guān)會(huì)議，對(duì)分紅及福利待遇政策提出意見和建議；（3）乙方參與決策的會(huì)議記錄和決議，甲方應(yīng)予以保存。2.乙方權(quán)益保障條款（1）乙方在履行本協(xié)議過程中，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，甲方應(yīng)立即采取措施予以補(bǔ)救；（2）乙方有權(quán)要求甲方對(duì)分紅及福利待遇政策進(jìn)行公示，確保乙方知情權(quán)；（3）乙方對(duì)甲方違反本協(xié)議的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。3.乙方違約責(zé)任條款（1）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違反其他條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方在履行本協(xié)議過程中，如有違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)條款（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并取得甲方和乙方的信任；（2）中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；（3）中介機(jī)構(gòu)違反上述原則，甲方和乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究中介機(jī)構(gòu)法律責(zé)任。2.中介費(fèi)用條款（1）中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）中介費(fèi)用支付方式為：甲方在中介機(jī)構(gòu)履行完畢職責(zé)后，一次性支付中介費(fèi)用；（3）中介費(fèi)用支付后，中介機(jī)構(gòu)不得再向甲方和乙方收取其他費(fèi)用。3.中介違約責(zé)任條款（1）中介機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）中介機(jī)構(gòu)違反保密條款，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如有違法行為，甲方和乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究中介機(jī)構(gòu)法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.分紅計(jì)算公式2.福利待遇明細(xì)3.協(xié)議簽署表4.甲方信息披露文件5.乙方參與決策會(huì)議記錄6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件7.中介費(fèi)用支付憑證8.違約行為及處理結(jié)果記錄9.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)文件10.合同終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方的違約行為包括但不限于未按時(shí)支付分紅及福利待遇、未按規(guī)定調(diào)整分紅及福利待遇、泄露乙方商業(yè)秘密、未履行信息披露義務(wù)等。乙方的違約行為包括但不限于違反保密條款、違反其他條款造成甲方損失等。中介機(jī)構(gòu)的違約行為包括但不限于違反協(xié)議規(guī)定、泄露甲方或乙方商業(yè)秘密、未履行職責(zé)等。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)協(xié)議條款、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行判斷。甲方和乙方應(yīng)各自保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行核實(shí)。爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行違約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。3.法律責(zé)任：指違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括但不限于民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：指由雙方共同選擇的、具有中立性和權(quán)威性的機(jī)構(gòu)，用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付分紅及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，并向甲方提出書面催告。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止違法行為，并向甲方道歉，賠償損失。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)共同向中介機(jī)構(gòu)提出書面異議，要求其承擔(dān)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部員工分紅及福利待遇的管理。2.適用于企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作的項(xiàng)目。3.適用于企業(yè)面臨國家政策調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等情況時(shí)，對(duì)分紅及福利待遇的調(diào)整。4.適用于企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)管理層之間的爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇協(xié)議范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有，填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2024年度企業(yè)員工分紅及福利待遇的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方員工在2024年度的分紅及福利待遇，確保員工權(quán)益得到保障，提高員工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：分紅：指甲方根據(jù)乙方員工在本年度的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度及公司經(jīng)營狀況，向員工支付的額外收益。福利待遇：指甲方為乙方員工提供的除基本工資、獎(jiǎng)金外的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助、保險(xiǎn)等。3.2關(guān)鍵詞解釋：分紅比例：指甲方在本年度凈利潤中，用于分配給員工紅利的比例。福利標(biāo)準(zhǔn)：指甲方為乙方員工提供的福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)，調(diào)整分紅比例及福利標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方員工分紅及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得分紅及福利待遇。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，努力工作，提高自身素質(zhì)。（3）乙方有義務(wù)維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本協(xié)議約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，向乙方支付分紅及福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。（2）一方違反本協(xié)議約定，給另一方造成重大損失。6.3終止程序：一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，終止本協(xié)議。6.4終止后果：本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余分紅及福利待遇事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）根據(jù)公司年度凈利潤及乙方工作表現(xiàn)計(jì)算的紅利；（2）國家法定福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（3）地方性福利，如住房公積金、企業(yè)年金等；（4）根據(jù)公司政策提供的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；（5）節(jié)假日福利，包括但不限于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日的慰問金或禮品；（6）其他公司規(guī)定的福利項(xiàng)目。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付分紅及福利待遇，具體賬戶信息如下：[乙方銀行名稱][乙方賬號(hào)][乙方開戶行名稱及地址]7.3支付時(shí)間：（1）年度紅利：根據(jù)公司財(cái)務(wù)年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)支付；（2）國家法定福利：按國家規(guī)定的時(shí)間和比例支付；（3）地方性福利：按地方政策規(guī)定的時(shí)間和比例支付；（4）各項(xiàng)補(bǔ)貼：按月支付，具體發(fā)放日期為每月的[具體日期]；（5）節(jié)假日福利：在相應(yīng)節(jié)日前的[具體日期]前發(fā)放。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方分紅及福利待遇；（2）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有誤差，甲方應(yīng)立即更正；（3）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)附上相應(yīng)的支付憑證，以便乙方核對(duì)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方分紅及福利待遇的，應(yīng)按未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金；（2）甲方未按約定提供福利待遇的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金額不低于實(shí)際損失；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失；（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、退還費(fèi)用等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項(xiàng)下的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。9.2保密期限：本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自協(xié)議生效之日起至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本協(xié)議項(xiàng)下的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被泄露、篡改或損壞。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令、動(dòng)亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除責(zé)任；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)積極采取措施，減少損失，盡快恢復(fù)合同的履行。10.4不可抗力實(shí)例：如COVID19疫情、國家政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的條款；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方任何權(quán)利的放棄；（2）甲方保留在協(xié)議履行過程中根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整分紅及福利待遇的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方違反本協(xié)議約定所采取的必要措施的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行；（2）雙方應(yīng)積極提供履行協(xié)議所需的信息和資料。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照誠實(shí)信用原則，及時(shí)溝通，共同解決問題；（2）雙方應(yīng)采取有效措施，避免因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，構(gòu)成雙方之間的全部協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得單獨(dú)解釋或引用。16.3增減條款：本協(xié)議的任何增減條款，均需經(jīng)雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方銀行賬戶信息4.公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表5.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件6.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.協(xié)議簽訂時(shí)的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方分紅及福利待遇；乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失；任何一方違反保密條款，泄露公司秘密；任何一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付分紅及福利待遇，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約；乙方違反工作職責(zé)，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)其行為導(dǎo)致公司損失的，視為違約；任何一方泄露公司秘密，經(jīng)另一方提供證據(jù)證明的，視為違約；任何一方未履行協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)另一方催告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保