2024年大型企業(yè)招聘委托服務協(xié)議合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型企業(yè)招聘委托服務協(xié)議合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方1.1.1.公司名稱1.1.2.法定代表人1.1.3.注冊地址1.1.4.聯(lián)系方式1.2.招聘受托方1.2.1.公司名稱1.2.2.法定代表人1.2.3.注冊地址1.2.4.聯(lián)系方式2.招聘服務內容2.1.招聘崗位2.2.招聘人數(shù)2.3.招聘范圍2.4.招聘方式3.招聘流程3.1.招聘需求確認3.2.招聘方案制定3.3.招聘組織實施3.4.招聘結果確認4.服務費用4.1.服務費用總額4.2.服務費用支付方式4.3.服務費用支付時間5.服務期限5.1.服務開始時間5.2.服務結束時間6.招聘質量保證6.1.招聘人員素質保證6.2.招聘人員穩(wěn)定性保證6.3.招聘人員試用期保證7.保密條款7.1.招聘信息保密7.2.招聘人員信息保密7.3.保密期限8.違約責任8.1.招聘委托方違約責任8.2.招聘受托方違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.其他約定12.1.其他約定事項12.2.其他約定解釋13.合同附件13.1.招聘崗位說明書13.2.招聘人員需求表13.3.其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘委托方1.1.1.公司名稱：科技有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.招聘受托方1.2.1.公司名稱：人力資源服務有限公司1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：省市區(qū)路號2.招聘服務內容2.1.招聘崗位：研發(fā)工程師、市場營銷經(jīng)理、財務專員等2.2.招聘人數(shù)：共20人2.3.招聘范圍：全國范圍內2.4.招聘方式：線上招聘、線下招聘、獵頭推薦等3.招聘流程3.1.招聘需求確認：委托方提供招聘崗位需求，受托方進行初步審核3.2.招聘方案制定：受托方根據(jù)委托方需求制定招聘方案，經(jīng)委托方確認后執(zhí)行3.3.招聘組織實施：受托方負責招聘活動的組織實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等3.4.招聘結果確認：委托方對受托方提供的候選人進行最終確認4.服務費用4.1.服務費用總額：人民幣100萬元整4.2.服務費用支付方式：分階段支付，具體支付時間及比例詳見附件4.3.服務費用支付時間：合同簽訂后30日內支付50%，招聘結束并確認候選人后支付30%，試用期結束后支付20%5.服務期限5.1.服務開始時間：2024年1月1日5.2.服務結束時間：2024年12月31日6.招聘質量保證6.1.招聘人員素質保證：受托方確保提供的候選人符合委托方崗位要求，具備相應的專業(yè)技能和素質6.2.招聘人員穩(wěn)定性保證：受托方對招聘的候選人進行背景調查，確保其工作經(jīng)歷真實可靠，減少人員流失6.3.招聘人員試用期保證：受托方對招聘的候選人提供試用期指導和支持，確保其順利度過試用期7.保密條款7.1招聘信息保密：雙方對本合同內容、招聘信息、候選人信息等負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。7.2招聘人員信息保密：受托方對委托方提供的候選人信息負有保密義務，未經(jīng)候選人同意不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：本合同的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內有效。8.違約責任8.1招聘委托方違約責任：8.1.1委托方未按約定支付服務費用的，應向受托方支付違約金，違約金為應付款項的1%。8.1.2委托方單方面解除合同，應賠償受托方因此遭受的實際損失。8.2招聘受托方違約責任：8.2.1受托方未按約定完成招聘任務的，應向委托方支付違約金，違約金為合同金額的5%。8.2.2受托方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償委托方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行。10.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同時，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的服務期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因一方違約導致合同解除。12.其他約定12.1如合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員需求表13.3服務費用支付計劃表13.4其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同生效日期：合同簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，指在招聘過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托介入的，為招聘活動提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于獵頭公司、招聘平臺、職業(yè)介紹機構等。15.2第三方介入方式：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入招聘活動。15.2.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的招聘服務或協(xié)助。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務。15.3.2第三方對提供的服務質量負責，如因第三方原因導致招聘活動未能達到預期目標，第三方應承擔相應的責任。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的招聘信息及候選人信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務關系，第三方不得直接與候選人發(fā)生勞動關系。15.5.2第三方在招聘過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的利益。15.5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和候選人信息。16.第三方責任限額16.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致招聘活動未能達到預期目標，應承擔的責任限額為本合同服務費用的10%。16.2如第三方違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方的約定，導致招聘活動受到嚴重影響，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。17.第三方變更17.1如甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方確認后生效。17.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系終止，新第三方應承擔相應的權利義務。18.第三方退出18.1如第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同，應提前30日書面通知甲乙雙方。18.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)招聘活動的安排，包括更換第三方或自行完成招聘任務。19.第三方爭議解決19.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同條款如與第三方介入相關的條款不一致，以本合同條款為準。20.2本合同附件中如有涉及第三方的內容，應以本合同條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述每個招聘崗位的職責、任職資格、工作地點等信息。說明：本說明書作為招聘依據(jù)，用于指導招聘工作。2.招聘人員需求表要求：列出每個招聘崗位的具體需求，包括崗位名稱、人數(shù)、薪資待遇等。說明：本表格用于記錄招聘需求和候選人信息。3.服務費用支付計劃表要求：明確服務費用的支付時間、金額和支付方式。說明：本表格用于管理服務費用的支付流程。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：本協(xié)議作為第三方介入的合同附件，用于明確雙方的權利和義務。5.招聘候選人信息表要求：記錄候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表格用于評估候選人的資格和適合度。6.招聘面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、面試官、候選人信息及面試結果。說明：本表格用于跟蹤招聘進度和候選人的面試情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付服務費用。責任認定標準：違約方應支付違約金，違約金為應付款項的1%。示例：若委托方未按約定支付第一筆服務費用，應向受托方支付違約金。2.違約行為：受托方未按約定完成招聘任務。責任認定標準：受托方應支付違約金，違約金為合同金額的5%。示例：若受托方未能按約定招聘到10名符合要求的候選人，應向委托方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例：若第三方泄露了候選人的個人信息，應承擔法律責任并賠償委托方損失。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同解除程序。責任認定標準：違約方應賠償對方因此遭受的實際損失。示例：若委托方單方面解除合同未提前30日書面通知受托方，應賠償受托方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方違反法律法規(guī)或違反甲乙雙方的約定。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例：若第三方在招聘過程中違反了勞動法規(guī)定，應承擔法律責任并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年大型企業(yè)招聘委托服務協(xié)議合同范本1合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3雙方聯(lián)系方式第二章合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)第三章招聘委托服務內容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘信息發(fā)布3.4簡歷篩選與初試3.5面試安排與組織3.6體檢與背景調查3.7薪酬待遇協(xié)商3.8入職手續(xù)辦理第四章招聘委托服務流程4.1服務啟動4.2招聘需求確認4.3招聘渠道選擇與確認4.4招聘信息發(fā)布與推廣4.5簡歷篩選與初試安排4.6面試組織與安排4.7體檢與背景調查4.8薪酬待遇協(xié)商與確認4.9入職手續(xù)辦理與跟進第五章服務期限與費用5.1服務期限5.2服務費用5.3付款方式5.4付款時間第六章服務質量要求6.1招聘效果6.2招聘時間6.3招聘信息準確性6.4招聘流程規(guī)范性6.5乙方工作態(tài)度與溝通第七章保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任第八章違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約金的計算與支付第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求第十二章其他約定12.1不可抗力12.2法律法規(guī)變更12.3合同附件第十三章合同附件13.1招聘需求表13.2服務費用明細表13.3招聘流程圖13.4其他相關文件合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：（填寫甲方全稱）甲方地址：（填寫甲方詳細地址）甲方聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）甲方聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）甲方電子郵箱：（填寫甲方電子郵箱）1.2乙方基本信息乙方名稱：（填寫乙方全稱）乙方地址：（填寫乙方詳細地址）乙方聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）乙方聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）乙方電子郵箱：（填寫乙方電子郵箱）1.3雙方聯(lián)系方式雙方應保持有效聯(lián)系，并及時更新聯(lián)系方式。如聯(lián)系方式變更，應在變更之日起3個工作日內通知對方。第二章合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方委托乙方提供大型企業(yè)招聘委托服務的權利、義務及責任，確保招聘工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。第三章招聘委托服務內容3.1招聘需求分析乙方應充分了解甲方招聘需求，包括崗位要求、任職資格、薪酬福利等，為甲方提供合理的招聘方案。3.2招聘渠道選擇乙方應根據(jù)甲方招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、專業(yè)獵頭等。3.3招聘信息發(fā)布乙方負責在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，確保信息準確、完整。3.4簡歷篩選與初試乙方對收到的簡歷進行篩選，對符合要求的候選人進行初步面試。3.5面試安排與組織乙方負責安排面試時間，組織面試過程，確保面試順利進行。3.6體檢與背景調查乙方協(xié)助甲方對候選人進行體檢和背景調查，確保候選人符合崗位要求。3.7薪酬待遇協(xié)商乙方協(xié)助甲方與候選人就薪酬待遇進行協(xié)商。3.8入職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方辦理候選人的入職手續(xù)。第四章招聘委托服務流程4.1服務啟動雙方簽訂本合同后，乙方在3個工作日內開始提供服務。4.2招聘需求確認乙方在服務啟動前，與甲方確認招聘需求，包括崗位要求、任職資格、薪酬福利等。4.3招聘渠道選擇與確認乙方根據(jù)甲方招聘需求，提出招聘渠道建議，經(jīng)甲方確認后執(zhí)行。4.4招聘信息發(fā)布與推廣乙方在確認的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并進行推廣。4.5簡歷篩選與初試安排乙方對收到的簡歷進行篩選，并將符合要求的候選人信息反饋給甲方，安排初試。4.6面試組織與安排乙方根據(jù)甲方要求，組織面試并安排面試時間。4.7體檢與背景調查乙方協(xié)助甲方對候選人進行體檢和背景調查。4.8薪酬待遇協(xié)商與確認乙方協(xié)助甲方與候選人就薪酬待遇進行協(xié)商，并確認最終待遇。4.9入職手續(xù)辦理與跟進乙方協(xié)助甲方辦理候選人的入職手續(xù)，并跟進入職后的情況。第五章服務期限與費用5.1服務期限本合同服務期限為____個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。5.2服務費用乙方提供招聘委托服務的費用為人民幣____元整。5.3付款方式甲方應在服務期限屆滿后____個工作日內，將服務費用支付至乙方指定賬戶。5.4付款時間甲方應在每個服務周期結束后____個工作日內，支付對應周期的服務費用。第六章服務質量要求6.1招聘效果乙方應確保招聘工作達到甲方預期效果，包括招聘到符合崗位要求的候選人。6.2招聘時間乙方應在甲方規(guī)定的招聘時間內完成招聘工作。6.3招聘信息準確性乙方發(fā)布的招聘信息應準確無誤。6.4招聘流程規(guī)范性乙方應嚴格按照招聘流程進行操作，確保流程規(guī)范。6.5乙方工作態(tài)度與溝通第七章保密條款7.1保密信息范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密信息。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。7.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第八章違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付_____%的違約金。8.2乙方違約責任若乙方未能按照合同約定完成招聘工作，或招聘到的人員不符合要求，乙方應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約金的計算與支付違約金按實際損失計算，雙方應協(xié)商確定具體金額。違約金應在違約行為發(fā)生之日起____個工作日內支付。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方同意仲裁，應選擇____仲裁委員會作為爭議解決機構。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構另有規(guī)定。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于支付未付款項、退還預付款等。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案要求本合同需報送相關部門備案。第十二章其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2法律法規(guī)變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同履行，雙方應協(xié)商調整合同內容。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三章合同附件13.1招聘需求表13.2服務費用明細表13.3招聘流程圖13.4其他相關文件第十四章合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方招聘需求確定權甲方擁有最終確定招聘需求的權利，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬待遇等。乙方應根據(jù)甲方提供的需求進行招聘工作。1.2甲方招聘決策權甲方對招聘過程中的決策擁有最終決定權，包括但不限于面試時間、面試地點、面試形式等。1.3甲方招聘信息審核權甲方有權對乙方提供的招聘信息進行審核，確保信息真實、準確、完整。1.4甲方招聘進度監(jiān)控權甲方有權要求乙方定期匯報招聘進度，并對招聘過程進行監(jiān)督。1.5甲方對乙方服務質量的評價權甲方有權對乙方提供的服務質量進行評價，并根據(jù)評價結果提出改進意見。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方招聘方案制定權乙方負責根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時間等。2.2乙方招聘渠道選擇權乙方有權根據(jù)招聘需求和自身經(jīng)驗，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘活動等。2.3乙方招聘信息發(fā)布權乙方負責在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并對信息內容進行審核。2.4乙方招聘效果評估權乙方有權對招聘效果進行評估，包括招聘到的人才質量、招聘周期等。2.5乙方對甲方招聘決策的建議權乙方有權對甲方在招聘過程中的決策提出建議，甲方應給予充分考慮。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入若合同中引入第三方中介，雙方應明確中介的職責和權利，確保中介在招聘過程中發(fā)揮積極作用。3.2第三方中介的資質要求第三方中介應具備合法經(jīng)營資質，并擁有豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)團隊。3.3第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介的信息保密第三方中介應嚴格遵守信息保密原則，對甲方提供的招聘信息及候選人的個人信息進行保密。3.5第三方中介的違約責任若第三方中介違反合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.6第三方中介的合同解除權若第三方中介無法履行合同義務，甲方有權解除與第三方中介的合同，并要求其承擔違約責任。3.7第三方中介的協(xié)調與溝通甲方、乙方和第三方中介應保持良好溝通，共同協(xié)調解決招聘過程中的問題。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.服務費用明細表3.招聘流程圖4.第三方中介資質證明5.第三方中介服務協(xié)議6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用。認定：甲方在服務期限屆滿后未在約定的時間內支付服務費用。2.違約行為：乙方未能按照合同約定完成招聘工作。認定：乙方未能在甲方規(guī)定的招聘時間內完成招聘工作，或招聘到的人員不符合要求。3.違約行為：第三方中介違反信息保密原則。認定：第三方中介泄露甲方提供的招聘信息及候選人的個人信息。4.違約行為：第三方中介無法履行合同義務。認定：第三方中介在合同履行過程中未能履行其合同約定的職責。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整合同關系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、終止等方面的規(guī)定。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交給第三者進行裁決，以解決爭議的方法。4.違約金：一方當事人違約時，應向守約方支付的一定金額的金錢賠償。5.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，未經(jīng)授權不得泄露的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)突發(fā)狀況，如候選人臨時退出。解決辦法：乙方應立即與甲方溝通，共同尋找替代方案，確保招聘工作順利進行。2.問題：招聘周期過長，影響公司運營。解決辦法：乙方應優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保招聘周期符合甲方要求。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：甲方應與第三方中介進行溝通，要求其提高服務質量，或考慮更換中介。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，共同解決問題，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.大型企業(yè)招聘需求量大，需要專業(yè)招聘機構協(xié)助。2.甲方企業(yè)內部招聘資源有限，需要委托第三方中介。3.甲方希望提高招聘效率，降低招聘成本。4.乙方作為招聘機構，需要與甲方建立長期穩(wěn)定的合作關系。全文完。2024年大型企業(yè)招聘委托服務協(xié)議合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘委托方）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（招聘代理方）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關方（如有）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為滿足甲方在招聘過程中對專業(yè)人才的需求，甲方?jīng)Q定委托乙方提供招聘代理服務。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)人才引進的目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在招聘代理服務過程中，根據(jù)甲方需求，對招聘崗位的專業(yè)要求、技能要求、學歷要求等做出合理判斷和推薦。3.2關鍵詞解釋：（1）招聘委托方：指在本協(xié)議中委托乙方提供招聘代理服務的甲方。（2）招聘代理方：指在本協(xié)議中接受甲方委托，提供招聘代理服務的乙方。（3）招聘代理服務：指乙方根據(jù)甲方需求，通過線上線下等多種渠道，為甲方提供招聘信息的收集、篩選、推薦、面試安排等一站式招聘服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的招聘代理服務。（2）甲方應向乙方提供準確的招聘崗位信息，包括但不限于崗位名稱、專業(yè)要求、技能要求、學歷要求等。（3）甲方應配合乙方進行招聘工作，包括但不限于面試安排、背景調查等。（4）甲方應按照約定支付乙方招聘代理服務費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方提供準確的招聘崗位信息，并對信息真實性負責。（2）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內完成招聘代理服務。（3）乙方應確保招聘過程中信息的保密性，不得泄露甲方及應聘者的個人信息。（4）乙方應確保招聘過程中遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年__個月。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方提供的招聘崗位信息，通過線上線下等多種渠道進行招聘代理服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）一方終止本協(xié)議，應提前__日__向對方書面通知；（2）終止本協(xié)議后，雙方應按照約定辦理相關事宜。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜，包括但不限于移交文件、資料等。七、費用與支付7.1費用構成：（1）招聘代理服務費：根據(jù)招聘崗位數(shù)量和難度，雙方另行協(xié)商確定具體金額。（2）招聘成功服務費：對于乙方成功推薦的候選人，甲方需支付一定比例的招聘成功服務費。（3）其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等，由雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式：（1）招聘代理服務費：甲方應在簽訂本協(xié)議后__個工作日內，向乙方支付__%的預付款。（2）招聘成功服務費：甲方應在乙方推薦的候選人成功入職后__個工作日內，向乙方支付__%的招聘成功服務費。（3）其他費用：甲方應在實際發(fā)生費用后__個工作日內，向乙方支付相應費用。7.3支付時間：（1）預付款：甲方應在簽訂本協(xié)議后__個工作日內支付。（2）招聘成功服務費：甲方應在候選人成功入職后__個工作日內支付。（3）其他費用：甲方應在實際發(fā)生費用后__個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定的賬戶。（2）乙方收到款項后，應及時向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的__%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方或候選人信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供招聘代理服務的，應向甲方支付違約金，違約金為服務費用總額的__%。（2）乙方泄露甲方或候選人信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照約定支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：（1）本協(xié)議及其附件；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等；（3）雙方在招聘過程中知悉的候選人信息。9.2保密期限：本協(xié)議終止后，雙方對本協(xié)議及履行過程中知悉的保密內容仍應保密，保密期限自本協(xié)議生效之日起__年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何方式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任；（3）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的問題。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不影響雙方各自的權利，包括但不限于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得對本協(xié)議中的權利進行轉讓、出租、抵押或以其他方式處分。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評價的權利。（2）乙方保留對甲方提供的信息進行保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內容為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充的內容與原協(xié)議內容不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。（2）甲方應配合乙方進行招聘工作，包括但不限于面試安排、背景調查等。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過電話、電子郵件、書面函件等方式進行溝通。（2）雙方應按照約定的時間、地點和方式提供所需資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，具有獨立性，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘委托方）：__________________簽字：_____________日期：_____________乙方（招聘代理方）：__________________簽字：_____________日期：_____________附件：1.招聘崗位需求表2.保密協(xié)議3.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.保密協(xié)議3.其他相關文件（如：面試通知、背景調查報告等）二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按約定支付費用的，視為違約。違反保密條款，泄露乙方或候選人信息的，視為違約。2.乙方的違約行為及認定：未按約定提供招聘代理服務的，視為違約。泄露甲方或候選人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不