2024年度學校教職工勞動合同解除與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校教職工勞動合同解除與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1學?；厩闆r2.2教職工基本情況3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教職工職責與工作內(nèi)容4.1教職工崗位職責4.2教職工工作內(nèi)容4.3工作目標與考核5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.合同解除條件7.1教職工單方面解除合同7.2學校單方面解除合同7.3雙方協(xié)商解除合同8.合同解除程序8.1提前通知8.2合同解除確認8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2行政調(diào)解10.3仲裁10.4訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確學校與教職工之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同主體2.1學校基本情況學校名稱：________法定代表人：________注冊地址：________2.2教職工基本情況教職工姓名：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________入職日期：________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自________年________月________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為________年，自合同生效之日起計算，至________年________月________日止。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。4.教職工職責與工作內(nèi)容4.1教職工崗位職責教職工應按照學校的工作安排，履行下列職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）完成學校分配的教學、科研、管理等工作任務；（3）參加學校組織的各項培訓和活動；（4）維護學校聲譽，保護學校利益。4.2教職工工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件《教職工崗位職責說明書》。4.3工作目標與考核學校將對教職工的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升和獎懲的依據(jù)。5.工資待遇5.1基本工資教職工的基本工資標準按照國家相關(guān)規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。5.2績效工資教職工的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素確定。5.3獎金及補貼教職工的獎金及補貼按照國家相關(guān)規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。5.4工資支付方式教職工的工資按月支付，具體支付日期為每月________日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納學校按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3休假制度教職工的休假制度按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度執(zhí)行。7.合同解除條件7.1教職工單方面解除合同教職工在符合下列條件之一時，可以單方面解除合同：（1）學校未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）學校未按照合同約定提供勞動保護；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2學校單方面解除合同學校在符合下列條件之一時，可以單方面解除合同：（1）教職工嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）因?qū)W校經(jīng)營困難，確需裁減人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3雙方協(xié)商解除合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.合同解除程序8.1提前通知教職工或?qū)W校單方面解除合同，應提前________天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。8.2合同解除確認合同解除后，雙方應簽署《勞動合同解除確認書》，明確解除合同的日期、原因及雙方責任。8.3合同解除后的處理8.3.1工資結(jié)算合同解除后，學校應按照國家規(guī)定和合同約定，及時結(jié)算教職工的工資、獎金和福利待遇。8.3.2社會保險轉(zhuǎn)移合同解除后，學校應協(xié)助教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.3工作交接教職工應按照學校要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.違約責任9.1教職工違約責任若教職工違反合同約定，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2學校違約責任若學校違反合同約定，給教職工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭議，應通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解期間，爭議事項的處理不影響合同的履行。10.2行政調(diào)解如內(nèi)部調(diào)解不成，可向當?shù)貏趧有姓块T申請行政調(diào)解。10.3仲裁如行政調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于《教職工崗位職責說明書》、《勞動合同解除確認書》等。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除合同解除需按照本合同第八條規(guī)定執(zhí)行。12.4合同終止合同終止后，雙方應按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度執(zhí)行。如對本合同有不同解釋，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與甲乙雙方達成合作協(xié)議，參與本合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、降低合同履行的風險，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，第三方應當承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方應共同選定第三方，并與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。17.2第三方職責（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關(guān)工作；（2）對合同履行過程進行監(jiān)督和檢查；（3）提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（4）按照本合同及合作協(xié)議的約定，承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是合作協(xié)議關(guān)系，甲方應按照本合同及合作協(xié)議的約定，向第三方支付服務費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，乙方應按照本合同及合作協(xié)議的約定，授權(quán)第三方履行相關(guān)職責。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，對甲乙雙方的爭議應提供客觀、公正的解決方案。19.第三方責任承擔19.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其在履行職責過程中因自身過錯造成的損失。19.2第三方責任免除（1）不可抗力；（2）甲乙雙方未履行本合同約定的義務；（3）第三方履行職責時，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或不及時造成的損失。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相關(guān)條款。20.2變更生效經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，變更內(nèi)容立即生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。21.2第三方介入爭議若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。22.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于第三方費用的結(jié)算、工作交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工崗位職責說明書詳細說明教職工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作目標及考核標準。2.勞動合同解除確認書用于確認合同解除的日期、原因及雙方責任。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務及責任限額。4.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。5.第三方服務費用結(jié)算清單詳細列明第三方提供服務的費用及支付方式。6.工作交接清單用于記錄教職工離職或合同解除后的工作交接情況。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序及期限。8.合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定教職工未按照崗位職責要求履行工作職責，責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。教職工違反學校規(guī)章制度，責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。教職工泄露學校機密或損害學校利益，責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。2.學校違約行為及責任認定學校未按照合同約定支付工資或福利待遇，責任認定：根據(jù)未支付金額，賠償教職工相應的經(jīng)濟損失。學校未按照合同約定提供勞動保護，責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償教職工相應的經(jīng)濟損失，并改善勞動條件。學校違反合同約定，給教職工造成損失的，責任認定：根據(jù)損失金額，賠償教職工相應的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按照合作協(xié)議履行職責，責任認定：根據(jù)損失金額，賠償甲乙雙方相應的經(jīng)濟損失。第三方泄露甲乙雙方機密或損害甲乙雙方利益，責任認定：根據(jù)損失金額，賠償甲乙雙方相應的經(jīng)濟損失。第三方在履行職責過程中因自身過錯造成甲乙雙方損失的，責任認定：根據(jù)損失金額，在第三方責任限額內(nèi)賠償甲乙雙方。示例說明：教職工未按照崗位職責要求完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學校根據(jù)情節(jié)給予警告處理。學校未按照合同約定支付工資，導致教職工生活困難，學校根據(jù)未支付金額賠償教職工相應的經(jīng)濟損失。第三方在評估過程中泄露學校機密，給學校造成損失，第三方在責任限額內(nèi)賠償學校相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度學校教職工勞動合同解除與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反法律法規(guī)1.2違反校紀校規(guī)1.3工作能力不足1.4因個人原因無法繼續(xù)履行合同1.5學校經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化1.6學校機構(gòu)調(diào)整2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除合同協(xié)議2.3合同解除通知2.4合同解除證明2.5交接手續(xù)3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償支付方式3.3賠償標準3.4賠償支付方式4.社會保險和住房公積金4.1社會保險轉(zhuǎn)移4.2住房公積金轉(zhuǎn)移4.3社會保險和住房公積金待遇5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除后的其他事項7.1工作交接7.2資料歸檔7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同解除后的勞動關(guān)系8.1勞動關(guān)系終止8.2勞動關(guān)系解除8.3勞動關(guān)系恢復9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職證明9.2離職手續(xù)辦理9.3離職待遇10.合同解除后的檔案管理10.1檔案轉(zhuǎn)移10.2檔案保管10.3檔案查閱11.合同解除后的其他責任11.1違約責任11.2侵權(quán)責任11.3損害賠償12.合同解除后的爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的終止日期13.1合同終止日期13.2合同終止通知13.3合同終止證明14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反法律法規(guī)1.1.1教職工違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的；1.1.2教職工違反國家法律法規(guī)，被依法給予行政處罰的；1.2違反校紀校規(guī)1.2.1教職工違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；1.2.2教職工在學校工作中，存在嚴重失職、瀆職行為，損害學校利益的；1.3工作能力不足1.3.1教職工因個人能力不足，無法勝任本職工作的；1.3.2教職工經(jīng)過培訓仍無法達到崗位要求，影響教學、科研等工作的；1.4因個人原因無法繼續(xù)履行合同1.4.1教職工因健康原因，無法繼續(xù)履行合同約定的；1.4.2教職工因家庭原因，確需解除合同的；1.5學校經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化1.5.1學校因經(jīng)營困難，經(jīng)法定程序批準，需要裁減人員的；1.5.2學校因調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的；1.6學校機構(gòu)調(diào)整1.6.1學校因組織架構(gòu)調(diào)整，需要解除部分教職工勞動合同的；1.6.2學校因合并、分立、撤銷等原因，需要解除部分教職工勞動合同的。2.合同解除程序2.1提前通知2.1.1學校解除合同，應當提前30日以書面形式通知教職工；2.1.2教職工解除合同，應當提前30日以書面形式通知學校；2.2解除合同協(xié)議2.2.1雙方協(xié)商一致，可以簽訂解除合同協(xié)議；2.2.2協(xié)議內(nèi)容包括解除事由、經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等；2.3合同解除通知2.3.1學校應當將解除合同通知送達教職工；2.3.2教職工應當將解除合同通知送達學校；2.4合同解除證明2.4.1學校應當向教職工出具解除合同證明；2.4.2教職工應當向?qū)W校出具解除合同證明；2.5交接手續(xù)2.5.1教職工在解除合同前，應當完成工作交接；2.5.2學校應當對教職工的工作交接進行審核。3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償標準3.1.1教職工在本單位連續(xù)工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償；3.2經(jīng)濟補償支付方式3.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給教職工；3.2.2支付時間為合同解除后30日內(nèi)；3.3賠償標準3.3.1教職工違反合同約定，給學校造成損失的，應當承擔賠償責任；3.3.2賠償金額根據(jù)損失程度確定；3.4賠償支付方式3.4.1賠償應當一次性支付給學校；3.4.2支付時間為確定賠償金額后30日內(nèi)。4.社會保險和住房公積金4.1社會保險轉(zhuǎn)移4.1.1教職工解除合同后，社會保險關(guān)系應當依法轉(zhuǎn)移；4.1.2學校協(xié)助教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2住房公積金轉(zhuǎn)移4.2.1教職工解除合同后，住房公積金賬戶余額應當依法轉(zhuǎn)移；4.2.2學校協(xié)助教職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3社會保險和住房公積金待遇4.3.1教職工在解除合同前，社會保險和住房公積金待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2教職工在解除合同后，社會保險和住房公積金待遇按照轉(zhuǎn)移后的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1學校的機密信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.1.2教職工在履行職務過程中知悉的涉及學校利益的信息；5.2保密期限5.2.1保密期限自合同解除之日起計算，不少于2年；5.2.2保密期限屆滿后，教職工仍需遵守保密義務；5.3違約責任5.3.1教職工違反保密義務，給學校造成損失的，應當承擔賠償責任；5.3.2學校對違反保密義務的教職工，可以采取法律手段追究責任。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2爭議解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1勞動爭議仲裁委員會；6.2.2人民法院；6.3爭議解決程序6.3.1雙方協(xié)商解決爭議的，應當在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達成協(xié)議；6.3.2申請仲裁的，應當在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請；6.3.3仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5日內(nèi)決定是否受理；6.3.4仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在15日內(nèi)組成仲裁庭；6.3.5仲裁庭應當在受理仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。8.合同解除后的其他事項8.1工作交接8.1.1教職工在合同解除前，應當完成工作交接，確保工作連續(xù)性和教學質(zhì)量；8.1.2學校應當指派專人協(xié)助教職工完成工作交接；8.2資料歸檔8.2.1教職工在合同解除后，應當將個人工作資料、教學資料等歸檔；8.2.2學校應當妥善保管教職工的歸檔資料；8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1教職工在履行職務過程中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸學校所有；8.3.2教職工在合同解除后，不得侵犯學校知識產(chǎn)權(quán)。9.合同解除后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系終止9.1.1教職工與學校之間的勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止；9.1.2勞動關(guān)系終止后，教職工不再享有原勞動合同約定的權(quán)利；9.2勞動關(guān)系解除9.2.1教職工與學校之間的勞動合同解除后，勞動關(guān)系解除；9.2.2勞動關(guān)系解除后，教職工不再享有原勞動合同約定的權(quán)利；9.3勞動關(guān)系恢復9.3.1在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以恢復勞動關(guān)系；9.3.2勞動關(guān)系恢復后，雙方應當重新簽訂勞動合同。10.合同解除后的離職手續(xù)10.1離職證明10.1.1學校應當向教職工出具離職證明，證明勞動關(guān)系終止；10.1.2離職證明應當包括解除事由、解除日期、工作年限等信息；10.2離職手續(xù)辦理10.2.1教職工在合同解除后，應當辦理離職手續(xù)；10.2.2學校應當協(xié)助教職工辦理離職手續(xù)；10.3離職待遇10.3.1教職工在合同解除后，享有合同約定的離職待遇；10.3.2離職待遇包括經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.合同解除后的檔案管理11.1檔案轉(zhuǎn)移11.1.1教職工在合同解除后，個人檔案應當依法轉(zhuǎn)移；11.1.2學校應當協(xié)助教職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.2檔案保管11.2.1學校應當妥善保管教職工的檔案；11.2.2教職工有權(quán)查閱、復制本人檔案；11.3檔案查閱11.3.1教職工在合同解除后，可以申請查閱本人檔案；11.3.2學校應當提供便利條件，確保教職工查閱檔案的權(quán)利。12.合同解除后的其他責任12.1違約責任12.1.1教職工違反合同約定，給學校造成損失的，應當承擔違約責任；12.1.2學校違反合同約定，給教職工造成損失的，應當承擔違約責任；12.2侵權(quán)責任12.2.1教職工在履行職務過程中，侵犯他人合法權(quán)益的，應當承擔侵權(quán)責任；12.2.2學校因管理不善，導致教職工侵犯他人合法權(quán)益的，應當承擔連帶責任；12.3損害賠償12.3.1教職工或?qū)W校因違約或侵權(quán)行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任；12.3.2損害賠償應當根據(jù)損失程度確定，并依法支付。13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院；13.3爭議解決程序13.3.1雙方協(xié)商解決爭議的，應當在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達成協(xié)議；13.3.2申請仲裁的，應當在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請；13.3.3仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5日內(nèi)決定是否受理；13.3.4仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在15日內(nèi)組成仲裁庭；13.3.5仲裁庭應當在受理仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。14.合同解除后的終止日期14.1合同終止日期14.1.1合同解除后，合同終止日期為解除合同通知送達之日起；14.1.2合同終止日期不得早于合同約定的終止日期；14.2合同終止通知14.2.1學校應當將合同終止通知送達教職工；14.2.2教職工應當將合同終止通知送達學校；14.3合同終止證明14.3.1學校應當向教職工出具合同終止證明；14.3.2教職工應當向?qū)W校出具合同終止證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或與合同履行有直接利益關(guān)聯(lián)的個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入；16.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務；16.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。17.第三方介入程序17.1甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；17.2第三方介入?yún)f(xié)議應當明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用；17.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；18.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%；18.3第三方責任限額的確定應當考慮第三方介入任務的性質(zhì)、難度及風險等因素。19.第三方責權(quán)利19.1第三方權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；19.1.2第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；19.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。19.2第三方義務19.2.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)和合同約定；19.2.2第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；19.2.3第三方應當盡職盡責，確保介入任務的順利完成。19.3第三方責任19.3.1第三方因違反合同約定或過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔賠償責任；19.3.2第三方責任的具體范圍和賠償方式由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；20.1.2第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；20.2.2第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。20.3第三方與甲乙雙方的共同責任20.3.1當?shù)谌皆诮槿脒^程中，因甲乙雙方共同原因造成損失時，甲乙雙方應當根據(jù)各自過錯程度承擔相應的責任；20.3.2甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方責任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。21.第三方介入的終止21.1第三方介入任務完成后，甲乙雙方應當簽署第三方介入終止協(xié)議；21.2第三方介入終止協(xié)議應當明確第三方的服務成果、費用結(jié)算及后續(xù)責任等事宜；21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除事由、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟補償及賠償金額、社會保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移等；說明：本附件用于記錄甲乙雙方解除勞動合同的協(xié)商過程及結(jié)果。2.附件二：合同解除通知詳細要求：通知應包含解除事由、解除日期、雙方簽字蓋章等；說明：本附件用于正式通知對方合同解除事宜。3.附件三：合同解除證明詳細要求：證明應包含合同解除日期、解除事由、雙方簽字蓋章等；說明：本附件作為合同解除的法律文件。4.附件四：工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄教職工在合同解除前的工作交接內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、資料、設備等；說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準確性。5.附件五：離職證明詳細要求：證明應包含離職日期、離職原因、工作年限、離職待遇等；說明：本附件用于證明教職工已離職。6.附件六：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：手續(xù)應包含社會保險轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等；說明：本附件用于辦理教職工社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.附件七：住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：手續(xù)應包含住房公積金轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等；說明：本附件用于辦理教職工住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；說明：本附件用于明確甲乙雙方的保密義務。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等；說明：本附件用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.2教職工違反校紀校規(guī)，情節(jié)嚴重；1.3學校未按合同約定支付工資、獎金等；1.4學校未按合同約定提供工作條件；1.5第三方在介入過程中違反合同約定，造成損失。2.責任認定標準：2.1教職工違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等；2.2學校違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等；2.3第三方違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.2學校未按合同約定支付工資，應支付工資總額的10%作為違約金；3.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償損失金額的30%。全文完。2024年度學校教職工勞動合同解除與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的適用范圍1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間1.4解除合同的經(jīng)濟補償2.教職工違反合同的處理2.1教職工違約行為及后果2.2教職工違約行為的認定2.3教職工違約行為的處理程序2.4教職工違約行為的處罰措施3.教職工離職手續(xù)3.1離職申請及審批3.2離職通知及交接3.3離職手續(xù)的辦理3.4離職后的權(quán)益保障4.教職工退休待遇4.1退休待遇的發(fā)放標準4.2退休待遇的發(fā)放程序4.3退休待遇的調(diào)整4.4退休待遇的終止5.教職工死亡待遇5.1死亡待遇的發(fā)放標準5.2死亡待遇的發(fā)放程序5.3死亡待遇的調(diào)整5.4死亡待遇的終止6.教職工請假制度6.1請假類型及條件6.2請假審批程序6.3請假期間的工資待遇6.4請假期限及次數(shù)限制7.教職工考勤制度7.1考勤記錄及統(tǒng)計7.2遲到、早退、缺勤的處理7.3考勤獎懲制度7.4考勤檔案的管理8.教職工培訓與進修8.1培訓計劃及內(nèi)容8.2培訓費用及報銷8.3培訓考核及評價8.4培訓成果的轉(zhuǎn)化與應用9.教職工考核與評價9.1考核指標及標準9.2考核程序及方法9.3考核結(jié)果的應用9.4考核檔案的管理10.教職工福利待遇10.1福利項目及標準10.2福利申請及審批10.3福利發(fā)放及管理10.4福利變更及終止11.教職工勞動保護11.1勞動保護措施及設施11.2勞動保護培訓及教育11.3勞動保護事故的處理11.4勞動保護檔案的管理12.教職工勞動合同續(xù)簽12.1續(xù)簽合同的申請及審批12.2續(xù)簽合同的期限及內(nèi)容12.3續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償12.4續(xù)簽合同的終止13.教職工勞動合同解除爭議解決13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)13.4爭議解決期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的適用范圍1.1.1合同解除適用于教職工因個人原因、學校原因或雙方協(xié)商一致等情況。1.2解除合同的程序1.2.1教職工提出解除合同申請，需書面通知學校。1.2.2學校收到解除合同申請后，應在5個工作日內(nèi)進行審查。1.2.3學校審查同意后，雙方應簽署解除合同協(xié)議。1.3解除合同的生效時間1.3.1解除合同協(xié)議簽署后，自雙方簽字之日起生效。1.4解除合同的經(jīng)濟補償1.4.1教職工因個人原因解除合同，學校應支付經(jīng)濟補償。1.4.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)教職工在學校的任職年限及工資水平確定。2.教職工違反合同的處理2.1教職工違約行為及后果2.1.1教職工違反合同，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反學校規(guī)章制度等。2.1.2違約行為將導致相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.2教職工違約行為的認定2.2.1學校根據(jù)事實和證據(jù)認定教職工的違約行為。2.3教職工違約行為的處理程序2.3.1學校向教職工發(fā)出違約行為通知書。2.3.2教職工在接到通知書后有權(quán)進行申辯。2.3.3學校根據(jù)事實和證據(jù)作出處理決定。2.4教職工違約行為的處罰措施2.4.1輕微違約行為，給予警告或罰款。2.4.2嚴重違約行為，給予解除合同等處理。3.教職工離職手續(xù)3.1離職申請及審批3.1.1教職工提出離職申請，需填寫離職申請表。3.1.2學校對離職申請進行審批。3.2離職通知及交接3.2.1教職工接到離職批準通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.2.2教職工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1教職工需提交離職證明、身份證等證件。3.3.2學校對離職手續(xù)進行審核。3.4離職后的權(quán)益保障3.4.1學校保障教職工離職后的合法權(quán)益。3.4.2教職工離職后，學校應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.教職工退休待遇4.1退休待遇的發(fā)放標準4.1.1退休待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2退休待遇的發(fā)放程序4.2.1教職工達到退休年齡，向?qū)W校提出退休申請。4.2.2學校審核退休申請，并辦理退休手續(xù)。4.3退休待遇的調(diào)整4.3.1退休待遇根據(jù)國家及地方政策進行調(diào)整。4.4退休待遇的終止4.4.1教職工去世或喪失領取退休待遇資格，退休待遇終止。5.教職工死亡待遇5.1死亡待遇的發(fā)放標準5.1.1死亡待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2死亡待遇的發(fā)放程序5.2.1教職工去世，學校應及時辦理死亡待遇申請。5.2.2學校審核死亡待遇申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3死亡待遇的調(diào)整5.3.1死亡待遇根據(jù)國家及地方政策進行調(diào)整。5.4死亡待遇的終止5.4.1教職工去世或喪失領取死亡待遇資格，死亡待遇終止。6.教職工請假制度6.1請假類型及條件6.1.1請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。6.1.2請假條件根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2請假審批程序6.2.1教職工提出請假申請，需填寫請假申請表。6.2.2學校對請假申請進行審批。6.3請假期間的工資待遇6.3.1請假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4請假期限及次數(shù)限制6.4.1請假期限及次數(shù)限制根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.教職工考勤制度7.1考勤記錄及統(tǒng)計7.1.1學校建立健全考勤記錄及統(tǒng)計制度。7.2遲到、早退、缺勤的處理7.2.1遲到、早退、缺勤按照學校考勤制度進行處理。7.3考勤獎懲制度7.3.1學校設立考勤獎懲制度，對考勤情況進行獎勵或處罰。7.4考勤檔案的管理7.4.1學校對考勤檔案進行妥善管理。8.教職工培訓與進修8.1培訓計劃及內(nèi)容8.1.1學校根據(jù)教職工的專業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓內(nèi)容涵蓋教育教學技能、學科知識更新、教育信息技術(shù)等。8.2培訓費用及報銷8.2.1培訓費用由學校承擔，報銷按照學校財務規(guī)定執(zhí)行。8.3培訓考核及評價8.3.1培訓結(jié)束后，對參訓教職工進行考核，考核結(jié)果作為評價依據(jù)。8.4培訓成果的轉(zhuǎn)化與應用8.4.1教職工需將培訓成果應用于實際工作中，提高教育教學質(zhì)量。9.教職工考核與評價9.1考核指標及標準9.1.1考核指標包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。9.1.2考核標準根據(jù)學校教學目標、崗位職責及教育行業(yè)規(guī)范制定。9.2考核程序及方法9.2.1考核程序包括自我評價、同行評價、領導評價等環(huán)節(jié)。9.2.2考核方法包括定量考核與定性評價相結(jié)合。9.3考核結(jié)果的應用9.3.1考核結(jié)果作為教職工晉升、評優(yōu)、培訓等方面的依據(jù)。9.4考核檔案的管理9.4.1學校對考核檔案進行長期保存，確保信息完整。10.教職工福利待遇10.1福利項目及標準10.1.1福利項目包括帶薪年假、節(jié)日慰問金、健康體檢等。10.1.2福利標準根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。10.2福利申請及審批10.2.1教職工提出福利申請，需填寫申請表。10.2.2學校對福利申請進行審批。10.3福利發(fā)放及管理10.3.1福利發(fā)放按照學校財務規(guī)定執(zhí)行。10.3.2學校對福利進行定期檢查，確保發(fā)放到位。10.4福利變更及終止10.4.1福利變更需經(jīng)學校研究決定。10.4.2福利終止需提前通知教職工。11.教職工勞動保護11.1勞動保護措施及設施11.1.1學校提供符合國家標準的勞動保護措施及設施。11.2勞動保護培訓及教育11.2.1學校定期對教職工進行勞動保護培訓及教育。11.3勞動保護事故的處理11.3.1發(fā)生勞動保護事故，學校應立即采取措施，并報告相關(guān)部門。11.4勞動保護檔案的管理11.4.1學校對勞動保護檔案進行長期保存。12.教職工勞動合同續(xù)簽12.1續(xù)簽合同的申請及審批12.1.1教職工提出續(xù)簽合同申請，需填寫申請表。12.1.2學校對續(xù)簽合同申請進行審批。12.2續(xù)簽合同的期限及內(nèi)容12.2.1續(xù)簽合同期限根據(jù)學校工作需要和教職工意愿確定。12.2.2續(xù)簽合同內(nèi)容參照原合同執(zhí)行。12.3續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償12.3.1續(xù)簽合同經(jīng)濟補償標準根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。12.4續(xù)簽合同的終止12.4.1教職工提出終止續(xù)簽合同，需提前一個月通知學校。13.教職工勞動合同解除爭議解決13.1爭議解決途徑13.1.1教職工與學校發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。13.2爭議解決程序13.2.1雙方協(xié)商解決爭議，可隨時進行。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)包括學校內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會、人民法院等。13.4爭議解決期限13.4.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過60日。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為特定目的提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、培訓服務、評估服務等。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.3第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。3.第三方介入的職責與權(quán)利3.1第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務或協(xié)助。3.1.2按時完成工作任務。3.1.3保護甲乙雙方的信息安全。3.2.1獲得合理報酬。3.2.2在協(xié)議范圍內(nèi)獨立開展工作。3.2.3依法維護自身合法權(quán)益。4.第三方介入的責權(quán)利劃分4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系由三方協(xié)議約定。4.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務不承擔連帶責任，除非