企業(yè)授權(quán)與員工績效管理的策略

企業(yè)授權(quán)與員工績效管理的策略合同編號：__________甲方（授權(quán)企業(yè)）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，甲乙雙方為明確雙方在授權(quán)與員工績效管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、授權(quán)1.1甲方授權(quán)乙方在甲方公司擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，忠實履行職務(wù)，維護甲方利益。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力和業(yè)績，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇和發(fā)展機會。二、績效管理2.1甲方設(shè)立績效管理委員會，負責對乙方的工作績效進行定期評估。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效評估。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.4乙方對甲方的績效評估結(jié)果有異議時，可在收到評估結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向甲方績效管理委員會提出書面申訴。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方同意，任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。4.2乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律，甲方有權(quán)立即解除本合同。（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方職務(wù)說明書3.績效管理委員會組織架構(gòu)及工作流程4.保密協(xié)議范本5.社會保險繳納證明6.乙方工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方提前終止合同但未提前一個月通知對方的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.授權(quán)：指甲方依法授予乙方在甲方公司擔任特定職位，負責特定工作的權(quán)利。2.績效管理：指甲方對乙方的職務(wù)履行情況進行定期評估，以確定乙方的工作績效。3.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息予以保密的協(xié)議。4.勞動合同解除：指甲乙雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。5.違約：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效評估結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方績效管理委員會對乙方申訴進行核實，作出公正裁決。2.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.乙方提前終止合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進