2025年度教育培訓機構(gòu)勞動合同與教師待遇保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構(gòu)勞動合同與教師待遇保障合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同終止1.8合同續(xù)簽1.9合同備案1.10合同保密1.11合同解除后的責任2.教師崗位及職責2.1崗位設(shè)置2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標準2.5工作時間2.6工作地點2.7工作環(huán)境2.8安全生產(chǎn)責任2.9教學成果要求3.教師待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.1.4津補貼3.1.5年終獎3.2社會保險3.2.1基本養(yǎng)老保險3.2.2基本醫(yī)療保險3.2.3失業(yè)保險3.2.4工傷保險3.2.5生育保險3.3住房公積金3.4假期待遇3.4.1年假3.4.2事假3.4.3產(chǎn)假3.4.4陪產(chǎn)假3.4.5病假3.4.6事假、病假期間的待遇3.5其他待遇3.5.1培訓機會3.5.2職業(yè)發(fā)展3.5.3工作環(huán)境改善3.5.4節(jié)假日福利4.教師考核與晉升4.1考核制度4.1.1考核內(nèi)容4.1.2考核標準4.1.3考核程序4.1.4考核結(jié)果4.2晉升制度4.2.1晉升條件4.2.2晉升程序4.2.3晉升結(jié)果5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1培訓內(nèi)容5.1.2培訓方式5.1.3培訓時間5.1.4培訓費用5.2發(fā)展計劃5.2.1職業(yè)規(guī)劃5.2.2職業(yè)發(fā)展5.2.3職業(yè)培訓5.3培訓與發(fā)展考核6.教師權(quán)利與義務(wù)6.1教師權(quán)利6.1.1工作保障權(quán)6.1.2工資待遇權(quán)6.1.3培訓發(fā)展權(quán)6.1.4休息休假權(quán)6.1.5其他合法權(quán)益6.2教師義務(wù)6.2.1完成教育教學任務(wù)6.2.2遵守學校規(guī)章制度6.2.3維護學校聲譽6.2.4積極參加培訓6.2.5其他義務(wù)7.教師管理與監(jiān)督7.1管理制度7.1.1管理職責7.1.2管理流程7.1.3管理措施7.2監(jiān)督制度7.2.1監(jiān)督內(nèi)容7.2.2監(jiān)督方式7.2.3監(jiān)督結(jié)果8.教師辭職與離職8.1辭職程序8.1.1辭職申請8.1.2辭職審批8.1.3辭職通知8.2離職手續(xù)8.2.1離職證明8.2.2工資結(jié)算8.2.3社會保險轉(zhuǎn)移8.2.4住房公積金轉(zhuǎn)移8.3離職待遇8.3.1工資待遇8.3.2社會保險待遇8.3.3住房公積金待遇9.違約責任9.1教師違約9.1.1違約情形9.1.2違約責任9.2學校違約9.2.1違約情形9.2.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2調(diào)解10.1.3仲裁10.1.4訴訟10.2爭議解決程序10.2.1協(xié)商程序10.2.2調(diào)解程序10.2.3仲裁程序10.2.4訴訟程序11.合同附件11.1附件一：教師崗位說明書11.2附件二：教師考核標準11.3附件三：教師培訓計劃11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1雙方簽字12.2日期12.3份數(shù)13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同解除與終止14.1合同解除14.1.1合同解除條件14.1.2合同解除程序14.2合同終止14.2.1合同終止條件14.2.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（教育培訓機構(gòu)）：名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式乙方（教師）：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期及地點本合同于____年__月__日，在____地點簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.5合同解除條件1.5.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。1.5.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前__個月書面通知甲方。1.5.3甲方因故需提前終止合同，應(yīng)提前__個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)賠償。1.6合同變更1.6.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式補充。1.6.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同。1.7合同終止1.7.1合同期限屆滿，合同自然終止。1.7.2依照本合同約定的解除條件，合同提前終止。1.8合同續(xù)簽1.8.1合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。1.8.2續(xù)簽后的合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.9合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向相關(guān)部門進行備案。1.10合同保密雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.11合同解除后的責任1.11.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。1.11.2乙方在合同解除后，應(yīng)將工作交接完整，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.11.3甲方在合同解除后，應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)待遇。第二條：教師崗位及職責2.1崗位設(shè)置2.2職責范圍2.2.1完成教育教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量。2.2.2參與學校教育教學活動，積極參與教研、培訓等工作。2.2.3維護學校聲譽，遵守職業(yè)道德。2.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：2.3.1教學計劃的制定與實施。2.3.2學績的評定與反饋。2.3.3教學資源的開發(fā)與利用。2.4工作標準2.4.1教學內(nèi)容準確無誤。2.4.2教學方法科學合理。2.4.3教學效果良好。2.5工作時間乙方工作時間為每周__天，每天__小時。2.6工作地點乙方工作地點為甲方所屬校區(qū)。2.7工作環(huán)境2.7.1教學設(shè)施完善。2.7.2辦公環(huán)境舒適。2.7.3安全保障措施到位。2.8安全生產(chǎn)責任乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。2.9教學成果要求8.教師待遇8.1工資待遇8.1.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣____元。8.1.2績效工資乙方績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和教學成果進行評定，每月最高可達基本工資的____%。8.1.3獎金乙方在完成年度考核優(yōu)秀或獲得相關(guān)榮譽時，可獲得一次性獎金，金額為____元。8.1.4津補貼乙方享有國家法定津補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。8.1.5年終獎乙方在合同期滿時，若無違約行為，可獲得年終獎，金額為____元。8.2社會保險8.2.1基本養(yǎng)老保險8.2.2基本醫(yī)療保險8.2.3失業(yè)保險8.2.4工傷保險8.2.5生育保險8.3住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.4假期待遇8.4.1年假乙方享有帶薪年假，每年____天。8.4.2事假乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后，事假期間工資按____%支付。8.4.3產(chǎn)假乙方產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)支付乙方產(chǎn)假工資，工資標準為____元/月。8.4.4陪產(chǎn)假乙方享有陪產(chǎn)假，假期為____天。8.4.5病假乙方病假期間，甲方應(yīng)支付乙方病假工資，工資標準為____元/月。8.4.6事假、病假期間的待遇乙方事假、病假期間的待遇，按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.5其他待遇8.5.1培訓機會甲方為乙方提供每年不少于____天的培訓機會。8.5.2職業(yè)發(fā)展甲方支持乙方職業(yè)發(fā)展，提供晉升通道。8.5.3工作環(huán)境改善8.5.4節(jié)假日福利乙方享有國家法定節(jié)假日福利。9.教師考核與晉升9.1考核制度甲方設(shè)立考核委員會，負責對乙方進行定期考核。9.1.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：教學能力、教學成果、職業(yè)道德等。9.1.2考核標準考核標準按照甲方制定的《教師考核標準》執(zhí)行。9.1.3考核程序考核程序按照甲方制定的《教師考核程序》執(zhí)行。9.1.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。10.教師培訓與發(fā)展10.1培訓計劃甲方制定年度培訓計劃，包括但不限于：專業(yè)技能培訓、教育理念培訓等。10.1.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于：教學方法、教學技巧、教育心理學等。10.1.2培訓方式培訓方式包括但不限于：集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、實踐培訓等。10.1.3培訓時間培訓時間為每年不少于____天。10.1.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。10.2發(fā)展計劃甲方為乙方制定個人發(fā)展計劃，包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃、晉升路徑等。10.3培訓與發(fā)展考核甲方對乙方參加培訓和發(fā)展的成果進行考核。11.教師權(quán)利與義務(wù)11.1教師權(quán)利11.1.1工作保障權(quán)乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益。11.1.2工資待遇權(quán)乙方有權(quán)要求甲方支付其應(yīng)得工資。11.1.3培訓發(fā)展權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和發(fā)展機會。11.1.4休息休假權(quán)乙方有權(quán)享有國家法定休息休假。11.1.5其他合法權(quán)益乙方有權(quán)享有其他合法權(quán)益。11.2教師義務(wù)11.2.1完成教育教學任務(wù)乙方應(yīng)完成教育教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量。11.2.2遵守學校規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守學校規(guī)章制度。11.2.3維護學校聲譽乙方應(yīng)維護學校聲譽。11.2.4積極參加培訓乙方應(yīng)積極參加培訓。11.2.5其他義務(wù)乙方應(yīng)履行其他義務(wù)。12.教師管理與監(jiān)督12.1管理制度甲方設(shè)立教師管理制度，對乙方進行管理。12.1.1管理職責管理職責包括但不限于：制定管理制度、監(jiān)督執(zhí)行、考核評價等。12.1.2管理流程管理流程按照甲方制定的《教師管理制度》執(zhí)行。12.1.3管理措施管理措施包括但不限于：獎懲措施、培訓措施、考核措施等。12.2監(jiān)督制度甲方設(shè)立監(jiān)督制度，對乙方進行監(jiān)督。12.2.1監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：教學過程、教學質(zhì)量、職業(yè)道德等。12.2.2監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括但不限于：定期檢查、隨機抽查、投訴處理等。12.2.3監(jiān)督結(jié)果監(jiān)督結(jié)果用于改進教育教學工作。13.教師辭職與離職13.1辭職程序13.1.1辭職申請乙方需提前__個月向甲方提出書面辭職申請。13.1.2辭職審批甲方應(yīng)在收到辭職申請后__個工作日內(nèi)進行審批。13.1.3辭職通知甲方應(yīng)在批準辭職后__個工作日內(nèi)通知乙方。13.2離職手續(xù)13.2.1離職證明乙方離職時，甲方應(yīng)出具離職證明。13.2.2工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后__個工作日內(nèi)結(jié)算工資。13.2.3社會保險轉(zhuǎn)移甲方協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2.4住房公積金轉(zhuǎn)移甲方協(xié)助乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3離職待遇13.3.1工資待遇乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方剩余工資。13.3.2社會保險待遇乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的社會保險待遇。13.3.3住房公積金待遇乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的住房公積金待遇。14.違約責任14.1教師違約14.1.1違約情形14.1.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度；14.1.1.2擅自離崗；14.1.1.3嚴重失職，給甲方造成重大損失；14.1.1.4其他違約情形。14.1.2違約責任14.1.2.1甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；14.1.2.2乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；14.1.2.3乙方應(yīng)承擔其他違約責任。14.2學校違約14.2.1違約情形14.2.1.1未按時支付乙方工資；14.2.1.2未能保障乙方合法權(quán)益；14.2.1.3其他違約情形。14.2.2違約責任14.2.2.1乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任；14.2.2.2甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；14.2.2.3甲方應(yīng)承擔其他違約責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1當甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或評估時，可引入第三方介入。15.2.2在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入?yún)f(xié)助解決。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申請，并說明介入的具體理由和需求。15.3.2雙方共同確定第三方介入的必要性和可行性。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.4甲方或乙方將第三方介入的相關(guān)信息通知對方。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展業(yè)務(wù)活動。16.1.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費用。16.1.3第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獲取甲方或乙方的相關(guān)信息。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙方的商業(yè)秘密。16.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。16.2.4第三方應(yīng)承擔因自身原因造成的違約責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為不承擔法律責任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為不承擔法律責任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接法律關(guān)系。第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的利益。18.第三方責任限額18.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方責任限額18.2.1第三方對甲方或乙方的賠償責任，不超過協(xié)議約定的賠償限額。18.2.2若第三方責任超出協(xié)議約定的賠償限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1若第三方需要變更，應(yīng)提前__個月通知甲方或乙方，并經(jīng)雙方同意。19.1.2第三方變更后，合作協(xié)議中涉及第三方的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。19.2第三方解除19.2.1若第三方違反合作協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除協(xié)議。19.2.2第三方解除協(xié)議后，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決。20.2若甲乙雙方與第三方就爭議解決無法達成一致，可依法向人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位說明書詳細要求：包含崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：教師崗位說明書應(yīng)明確教師的工作職責和要求，為教師提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2.附件二：教師考核標準詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核方法等。說明：教師考核標準應(yīng)客觀、公正，為教師的考核提供依據(jù)。3.附件三：教師培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等。說明：教師培訓計劃應(yīng)滿足教師個人發(fā)展和教育教學需求。4.附件四：教師培訓與發(fā)展考核詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核方法等。說明：教師培訓與發(fā)展考核應(yīng)評估教師參加培訓的效果。5.附件五：教師社會保險繳納明細詳細要求：包含社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：教師社會保險繳納明細應(yīng)詳細列出各項社會保險的繳納情況。6.附件六：教師住房公積金繳納明細詳細要求：包含住房公積金繳納比例、繳納金額等。說明：教師住房公積金繳納明細應(yīng)詳細列出住房公積金的繳納情況。7.附件七：教師年假、事假、病假等假期待遇證明詳細要求：包含請假時間、請假原因、假期待遇等。說明：假期待遇證明應(yīng)作為教師享受假期待遇的依據(jù)。8.附件八：教師離職證明詳細要求：包含離職時間、離職原因、離職待遇等。說明：離職證明應(yīng)作為教師離職后的憑證。9.附件九：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含合作內(nèi)容、合作期限、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付乙方工資。未按時繳納乙方社會保險。未提供乙方應(yīng)得的培訓和發(fā)展機會。1.2乙方違約行為嚴重違反甲方規(guī)章制度。擅自離崗。嚴重失職，給甲方造成重大損失。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資的____%。甲方未按時繳納乙方社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓和發(fā)展機會，應(yīng)賠償乙方損失。2.2乙方違約責任認定標準乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方擅自離崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例甲方未按時支付乙方工資，逾期__天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。3.2乙方違約示例全文完。2024年度教育培訓機構(gòu)勞動合同與教師待遇保障合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條教師職責與工作內(nèi)容3.1教師職責3.2工作內(nèi)容第四條教學安排與課時4.1教學安排4.2課時安排第五條教師待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3假期待遇第六條教師考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結(jié)果運用第七條教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃第八條教學資源與支持8.1教學資源8.2教學支持第九條教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更第十四條其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________甲方地址：_________甲方法定代表人：_________1.2乙方基本信息乙方姓名：_________乙方身份證號碼：_________乙方聯(lián)系方式：_________第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日第三條教師職責與工作內(nèi)容3.1教師職責3.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；3.1.2負責完成所授課程的教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量；3.1.3積極參與學校組織的各項教育教學活動；3.1.5遵守職業(yè)道德，維護學校形象。3.2工作內(nèi)容3.2.1按時到崗，參加學校安排的備課、教研、會議等活動；3.2.2按照教學計劃進行授課，保證課堂教學質(zhì)量；3.2.3針對學生的學習情況，進行課后輔導(dǎo)和答疑；3.2.4參與學生的考核和評價工作；3.2.5參與學校組織的教育教學改革和課程建設(shè)。第四條教學安排與課時4.1教學安排4.1.1教學計劃由學校制定，乙方應(yīng)按照教學計劃執(zhí)行；4.1.2教學計劃應(yīng)包括課程名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等；4.1.3學校有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整教學計劃。4.2課時安排4.2.1乙方每周授課課時數(shù)由學校根據(jù)課程設(shè)置和教學需要確定；4.2.2課時安排應(yīng)合理，保證乙方有足夠的時間備課和輔導(dǎo)。第五條教師待遇5.1薪酬待遇5.1.1乙方薪酬按月支付，具體數(shù)額根據(jù)學校薪酬制度執(zhí)行；5.1.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；5.1.3乙方享受學校規(guī)定的各類補貼。5.2社會保險及公積金5.2.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；5.2.2乙方社會保險和住房公積金個人繳納部分由乙方自行承擔。5.3假期待遇5.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；5.3.2學校可根據(jù)實際情況給予乙方調(diào)休。第六條教師考核與評價6.1考核標準6.1.1教學質(zhì)量：包括課程設(shè)置、教學方法、教學內(nèi)容、教學效果等；6.1.2工作業(yè)績：包括備課、授課、輔導(dǎo)、考核、教研等；6.1.3教師職業(yè)道德：包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、維護學校形象等。6.2評價方式6.2.1教師自評；6.2.2同行評議；6.2.3學生評議；6.2.4學校領(lǐng)導(dǎo)評價。6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升、調(diào)整薪酬的依據(jù)；6.3.2對考核不合格的教師，學校有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。第七條教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1學校為教師提供各類培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓、進修學習等；7.1.2教師可根據(jù)自身需求選擇參加培訓。7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1學校為教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職稱晉升、學科帶頭人培養(yǎng)等；7.2.2教師應(yīng)積極參與學校制定的發(fā)展規(guī)劃，努力實現(xiàn)個人發(fā)展目標。第八條教學資源與支持8.1教學資源8.1.1學校為教師提供必要的教學資源，包括教材、教學設(shè)備、教學軟件等；8.1.2教師應(yīng)合理使用教學資源，不得擅自復(fù)制、分發(fā)或轉(zhuǎn)讓；8.1.3學校定期更新教學資源，確保教學資源的及時性和有效性。8.2教學支持8.2.1學校設(shè)立教學支持部門，負責為教師提供教學咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；8.2.2教師在教學中遇到困難時，可向教學支持部門尋求幫助；8.2.3學校鼓勵教師之間進行教學經(jīng)驗交流和資源共享。第九條教師離職與終止合同9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；9.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明；9.1.3乙方因?qū)W校原因終止合同，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予合理補償。9.2離職程序9.2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；9.2.2雙方達成一致后，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；9.2.3乙方離職后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)清乙方應(yīng)得的薪酬和福利。9.3終止合同9.3.1合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止；9.3.2任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同提前終止，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.1.1乙方在任職期間及離職后，對學校的教學內(nèi)容、學生信息、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)；10.1.2乙方不得泄露或使用未經(jīng)授權(quán)的保密信息。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1乙方在任職期間創(chuàng)作的教學成果、論文等知識產(chǎn)權(quán)，歸學校所有；10.2.2乙方不得將學校所有的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給第三方。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按時完成教學任務(wù)或教學質(zhì)量不符合要求；11.1.2乙方違反保密條款，泄露學校保密信息；11.1.3乙方違反合同約定，擅自離職或提前終止合同。11.2違約責任11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2.2乙方因違約行為導(dǎo)致合同終止，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決合同爭議；12.2.2仲裁裁決為終局裁決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1通知與送達14.1.1甲方與乙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行；14.1.2通知送達以實際收到為準。14.2合同附件a.教師崗位職責說明書；b.教師考核評價標準；c.教學資源清單。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、培訓等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的相關(guān)領(lǐng)域，未經(jīng)甲方或乙方同意，第三方不得超出其職責范圍。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的選定16.1.1第三方的選定由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并確保第三方的專業(yè)性和信譽。16.1.2第三方選定后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的信息及時通知對方。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方合同應(yīng)與本合同相互獨立，不影響本合同的有效性。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限于其合同約定的范圍和責任限額。17.1.2第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確，或通過單獨合同約定。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為委托合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的委托事項執(zhí)行，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求提供服務(wù)，不得損害乙方利益。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同其他各方之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，不得損害合同其他各方的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同終止19.1第三方介入的合同終止條件19.1.1第三方介入的合同可因合同約定的終止條件、甲乙雙方協(xié)商一致或法定原因而終止。19.1.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.2第三方介入的合同終止后的責任19.2.2第三方應(yīng)配合甲方和乙方處理合同終止后的相關(guān)事宜。20.第三方的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.第三方的違約責任21.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。21.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方的法律適用與管轄22.1第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。22.2因合同引起的或與合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書要求：詳細列出教師的工作職責、工作目標、考核標準等。說明：此說明書用于明確教師的職責范圍和考核標準，作為合同附件。2.教師考核評價標準要求：明確考核的具體指標、評價方法、評價結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此標準用于對教師的教學質(zhì)量和工作績效進行考核，作為合同附件。3.教學資源清單要求：列出學校提供的各類教學資源，包括教材、教學設(shè)備、教學軟件等。說明：此清單用于確保教師能夠合理使用教學資源，作為合同附件。4.第三方合同要求：詳細列出第三方介入的合同內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此合同用于明確第三方介入的具體條款，作為合同附件。5.教師培訓與發(fā)展計劃要求：列出教師的培訓計劃、發(fā)展規(guī)劃、晉升途徑等。說明：此計劃用于促進教師的職業(yè)發(fā)展，作為合同附件。6.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，作為合同附件。7.教師離職手續(xù)清單要求：列出教師離職時需辦理的手續(xù)和提交的材料。說明：此清單用于規(guī)范教師離職程序，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學任務(wù)或教學質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)教師崗位職責說明書和教師考核評價標準進行評估。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露學校保密信息。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議進行評估。示例：乙方泄露學生信息，導(dǎo)致學生隱私權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為：乙方違反合同約定，擅自離職或提前終止合同。責任認定標準：根據(jù)合同約定和教師離職手續(xù)清單進行評估。示例：乙方未提前一個月提出離職申請，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔離職后的相關(guān)工作。4.違約行為：第三方違反合同約定，未能履行合同義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)第三方合同和合同約定進行評估。示例：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并解除與第三方的合同。5.違約行為：甲方違反合同約定，未能提供必要的教學資源或支持。責任認定標準：根據(jù)合同約定和教學資源清單進行評估。示例：甲方未按照約定提供必要的教學設(shè)備，導(dǎo)致教師無法正常授課，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。全文完。2024年度教育培訓機構(gòu)勞動合同與教師待遇保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家相關(guān)法律法規(guī)2.2教育培訓機構(gòu)規(guī)章制度2.3教師待遇保障要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教師崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容5.教師待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資5.1.2獎金及補貼5.1.3績效考核5.2社會保險及福利5.2.1養(yǎng)老保險5.2.2醫(yī)療保險5.2.3失業(yè)保險5.2.4工傷保險5.2.5生育保險5.3休假待遇5.3.1公休假5.3.2事假5.3.3病假5.3.4產(chǎn)假5.3.5陪產(chǎn)假5.3.6年休假5.3.7喪假6.教學質(zhì)量要求6.1教學大綱6.2教學進度6.3教學質(zhì)量評估6.4教學成果7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓考核8.教師考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核標準8.4晉升條件9.教師權(quán)益保障9.1教師合法權(quán)益9.2教師權(quán)益糾紛解決9.3教師申訴程序10.教師離職與交接10.1離職條件10.2離職程序10.3交接手續(xù)11.違約責任11.1教師違約責任11.2教學機構(gòu)違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：教育培訓機構(gòu)乙方：教師1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1國家相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2教育培訓機構(gòu)規(guī)章制度依據(jù)甲方制定的《教育培訓機構(gòu)教師管理制度》。2.3教師待遇保障要求為保障乙方合法權(quán)益，提高教育教學質(zhì)量，甲方與乙方簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。4.教師崗位及職責4.1崗位名稱初中數(shù)學教師4.2崗位職責1.負責初中數(shù)學課程的教學工作；2.按照教學大綱和學校要求，制定教學計劃；3.負責學生的作業(yè)批改、輔導(dǎo)和答疑；4.參與教研活動，提高教育教學水平。4.3工作內(nèi)容1.每周授課20課時；2.參加學校組織的教研活動；3.協(xié)助學校完成教育教學任務(wù)。5.教師待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資每月人民幣8000元。5.1.2獎金及補貼根據(jù)學校規(guī)定，年終獎、課時補貼等。5.1.3績效考核根據(jù)學校規(guī)定，每月進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。5.2社會保險及福利5.2.1養(yǎng)老保險按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險。5.2.2醫(yī)療保險按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納醫(yī)療保險。5.2.3失業(yè)保險按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納失業(yè)保險。5.2.4工傷保險按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納工傷保險。5.2.5生育保險按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納生育保險。5.3休假待遇5.3.1公休假按照國家規(guī)定，享有公休假。5.3.2事假每年享有5天事假，累計超過5天需扣除相應(yīng)工資。5.3.3病假按照國家規(guī)定，享有病假。5.3.4產(chǎn)假按照國家規(guī)定，享有產(chǎn)假。5.3.5陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定，享有陪產(chǎn)假。5.3.6年休假按照國家規(guī)定，享有年休假。5.3.7喪假按照國家規(guī)定，享有喪假。6.教學質(zhì)量要求6.1教學大綱按照國家教育部制定的初中數(shù)學教學大綱。6.2教學進度按照學校制定的教學進度表執(zhí)行。6.3教學質(zhì)量評估1.定期進行教學質(zhì)量評估；2.教學質(zhì)量評估結(jié)果作為績效考核依據(jù)。6.4教學成果1.學績達到預(yù)期目標；2.學生綜合素質(zhì)得到提高。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃1.教學技能培訓；2.教育教學理念培訓；3.教學研究方法培訓；4.信息技術(shù)應(yīng)用培訓。8.2培訓內(nèi)容1.教學方法與技巧；2.學生心理輔導(dǎo)；3.課程設(shè)計；4.教學評價。8.3培訓方式1.在職培訓；2.外出進修；3.網(wǎng)絡(luò)培訓。8.4培訓考核1.培訓結(jié)束后進行考核；2.考核不合格者需重新培訓。9.教師考核與晉升9.1考核制度甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、教學成果、學生評價等。9.2考核內(nèi)容1.教學計劃與實施；2.學績；3.教學方法與技巧；4.教學態(tài)度與紀律。9.3考核標準1.考核標準由甲方制定；2.考核結(jié)果作為晉升依據(jù)。9.4晉升條件1.達到考核標準；2.具備一定教學經(jīng)驗；3.有意向參與更高層次的教學工作。10.教師權(quán)益保障10.1教師合法權(quán)益甲方保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假等。10.2教師權(quán)益糾紛解決1.雙方發(fā)生權(quán)益糾紛時，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。10.3教師申訴程序1.乙方對甲方處理決定有異議，可向甲方提出申訴；2.甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。11.教師離職與交接11.1離職條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方提出書面辭職申請；3.乙方完成工作交接。11.2離職程序1.乙方提前一個月向甲方提出辭職申請；2.甲方審核辭職申請；3.雙方辦理離職手續(xù)。11.3交接手續(xù)1.乙方需將所負責的工作資料、學生名單等交接給接替教師；2.甲方負責監(jiān)督交接過程。12.違約責任12.1教師違約責任1.未經(jīng)甲方同意擅自離職，需支付違約金；2.損害甲方聲譽，需承擔相應(yīng)責任。12.2教學機構(gòu)違約責任1.未按時足額支付工資，需支付違約金；2.侵犯乙方合法權(quán)益，需承擔相應(yīng)責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方出現(xiàn)嚴重違紀行為；3.甲方因故需解除合同。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方履行完畢合同義務(wù)；3.合同依法被解除。14.爭議解決方式14.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商；2.依法申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)1.爭議雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；2.仲裁委員會；3.人民法院。14.3合同附件1.本合同附件一：教師崗位職責說明書；2.本合同附件二：教師培訓計劃。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估服務(wù)、安全保障等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不超過其收取的傭金或服務(wù)費用。15.2.2第三方責任免除如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔違約責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取傭金或服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的合作關(guān)系第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保合同順利履行。15.4.2第三方與乙方的合作關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，維護乙方的職業(yè)尊嚴。15.4.3第三方與其他各方的責任劃分1.第三方與甲方