2025年勞動合同模板范本

2025年勞動合同簡易模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。國家法定節(jié)假日期間，乙方按法律規(guī)定享有休息或加班工資。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。七、保密條款第七條乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。八、合同解除和終止第八條本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.勞動者的個人信息表6.工資條7.社會保險繳納證明8.保密協(xié)議9.任何與勞動合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，如社會保險、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假權(quán)利。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護或勞動條件。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。7.任何一方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負有履行合同義務(wù)的責(zé)任。3.乙方：指勞動者，享有接受合同約定的權(quán)利。4.工資：指勞動者按照合同約定所獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未提供合同約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休息休假問題：如甲方未提供乙方休息休假權(quán)利，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可以根據(jù)保密協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。6.合同解除和終止問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定工資、