2025試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

2025試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定的試用機(jī)會，乙方愿意接受甲方的試用，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限

1.1本勞動合同的試用期限為__________個月，自2025年__________月__________日起至2025年__________月__________日止。

1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同正式轉(zhuǎn)為固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方在試用期的工資為：__________元/月。

3.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險

4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保乙方的生命安全和身體健康。

5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條工作時間與休息休假

6.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。

6.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第七條培訓(xùn)與晉升

7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并提高自身業(yè)務(wù)水平。

7.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升和提薪的機(jī)會。第八條保密條款

8.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除和終止

9.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。

9.2試用期滿后，如甲方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。

9.3如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。

9.4如乙方因患病或非因乙方原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ?，甲方?yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：2025年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方培訓(xùn)資料

10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，無正當(dāng)理由。

2.乙方在試用期滿后未能達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。

5.甲方未按時足額支付乙方工資。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

8.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。

2.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的試用期限，試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則轉(zhuǎn)為正式的勞動合同。

3.勞動報(bào)酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會保險費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，無正當(dāng)理由。

解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。

解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：及時支付乙方工資，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：立即為乙方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并確保以后按時足額繳納。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期限和工資待遇。

3.用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

5.用人單位對勞動者進(jìn)行業(yè)