人社局勞動(dòng)合同模板(2025年)

人社局勞動(dòng)合同Word模板(2025年)合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限

1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。

1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方的工作時(shí)間為：__________（每周工作時(shí)間/每日工作時(shí)間等）。

3.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)）。

4.2乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)等）。

4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、帶薪年休假等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

8.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議

9.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本勞動(dòng)合同的附件為：__________。

11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方銀行賬戶信息

5.勞動(dòng)合同附件：崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，屬于違約行為。

5.乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

4.違約金：勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的生活保障和社會(huì)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

2.企業(yè)與員工約定試用期的相關(guān)條