二零二五年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除的法律法規(guī)1.2合同解除的程序2.勞動合同解除的條件2.1勞動者解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3勞動者與用人單位協(xié)商解除合同的條件3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.合同解除的生效時間6.合同解除后的手續(xù)辦理6.1勞動關(guān)系終止證明6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3工資結(jié)算7.合同解除后的福利待遇7.1住房公積金轉(zhuǎn)移7.2住房補貼7.3其他福利待遇8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止范圍10.2競業(yè)禁止期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的其他約定11.1其他約定事項11.2其他約定條款12.合同解除的生效與解除通知12.1合同解除的生效12.2解除通知的送達12.3解除通知的格式13.合同解除的解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2協(xié)議簽訂13.3協(xié)議生效14.合同解除的爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同解除的法律法規(guī)本合同解除事宜依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進行。1.2合同解除的程序1.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；1.1.2勞動者或用人單位單方面解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；1.1.3勞動者或用人單位未按規(guī)定提前通知對方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；1.1.4勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動合同解除的條件2.1勞動者解除合同的條件2.1.1勞動者因本人原因解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位；2.1.2勞動者因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償；2.1.3勞動者因勞動合同期滿，雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。2.2用人單位解除合同的條件2.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者勞動合同的，可以解除勞動合同；2.2.2用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2.2.3用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。2.3勞動者與用人單位協(xié)商解除合同的條件2.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.3.2勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的，可以解除勞動合同。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×月工資。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴式?jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資確定，具體標準如下：3.3.1工作滿一年不滿三年的，經(jīng)濟補償金為一個月工資；3.3.2工作滿三年不滿五年的，經(jīng)濟補償金為兩個月工資；3.3.3工作滿五年不滿十年的，經(jīng)濟補償金為三個月工資；3.3.4工作滿十年不滿十五年的，經(jīng)濟補償金為四個月工資；3.3.5工作滿十五年不滿二十年的，經(jīng)濟補償金為五個月工資；4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付給勞動者。4.2支付方式經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金形式支付。4.3支付憑證用人單位應(yīng)向勞動者提供經(jīng)濟補償金支付憑證。5.合同解除的生效時間合同解除自雙方簽訂書面解除協(xié)議之日起生效。6.合同解除后的手續(xù)辦理6.1勞動關(guān)系終止證明用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)向勞動者出具勞動關(guān)系終止證明。6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3工資結(jié)算用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)結(jié)算勞動者工資。8.合同解除后的福利待遇8.1住房公積金轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)協(xié)助勞動者辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2住房補貼如有住房補貼，用人單位應(yīng)在合同解除后按照約定的比例和期限支付剩余部分的住房補貼。8.3其他福利待遇合同解除后，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定和其他相關(guān)協(xié)議，結(jié)算并支付勞動者應(yīng)得的其他福利待遇。9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式合同解除后的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。9.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容合同解除后，雙方仍需對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起不少于兩年。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.合同解除后的競業(yè)禁止條款11.1競業(yè)禁止范圍合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。11.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自勞動合同解除之日起不少于一年。11.3違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向原用人單位支付違約金。12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2其他約定條款其他約定條款的效力與本合同其他條款同等。13.合同解除的解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容解除協(xié)議應(yīng)包括合同解除的原因、經(jīng)濟補償金的數(shù)額、支付方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。13.2協(xié)議簽訂解除協(xié)議應(yīng)由雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)法定代表人或者授權(quán)代表批準。13.3協(xié)議生效解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除的爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式合同解除后的爭議解決方式，除本合同約定的仲裁外，還應(yīng)包括訴訟。14.2法律適用本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在勞動合同解除和經(jīng)濟補償過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的介入2.1第三方的介入應(yīng)當基于甲乙雙方的自愿原則，并在本合同中明確約定。2.2第三方的介入應(yīng)當經(jīng)過甲乙雙方的一致同意，并由雙方簽署書面協(xié)議。3.第三方的責(zé)任3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保其服務(wù)的客觀、公正和合法性。3.2第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息和資料，提出專業(yè)意見和建議。5.第三方的費用5.1第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按照協(xié)商一致的原則承擔(dān)。5.2第三方的服務(wù)費用應(yīng)在第三方介入前明確約定，并在服務(wù)完成后支付。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.2.1因第三方提供錯誤信息或建議導(dǎo)致的甲乙雙方經(jīng)濟損失；6.2.2第三方在服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損害；6.2.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方在介入過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同解除和經(jīng)濟補償而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。7.3第三方不參與甲乙雙方在合同解除和經(jīng)濟補償過程中的任何決策。8.第三方介入的具體條款8.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；8.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍；8.1.3第三方的責(zé)任限額；8.1.4第三方的費用及支付方式；8.1.5第三方介入的時間安排；8.1.6第三方介入的終止條件。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件包括：9.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；9.1.2第三方完成其服務(wù)任務(wù)；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定處理合同解除和經(jīng)濟補償事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入過程中的相關(guān)資料妥善保存。10.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，解決任何因第三方介入而產(chǎn)生的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、經(jīng)濟補償金額、支付方式、雙方簽字蓋章等。說明：本協(xié)議是雙方解除勞動合同的正式文件，需雙方簽字蓋章確認。2.經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)、年限、月工資等。說明：本表用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。3.勞動者工資結(jié)算清單要求：詳細列出勞動者工資、獎金、津貼等各項收入及扣除項。說明：本清單用于結(jié)算勞動者在勞動合同解除前的工資。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：本證明用于勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明勞動者住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移情況。說明：本證明用于勞動者住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。7.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護雙方在合同解除后的商業(yè)利益。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于約定第三方介入的具體事宜。9.勞動爭議仲裁申請書要求：詳細列出爭議事實、仲裁請求、證據(jù)等。說明：本申請書用于申請勞動爭議仲裁。10.仲裁裁決書要求：仲裁裁決書應(yīng)明確仲裁結(jié)果、執(zhí)行期限等。說明：本裁決書是勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的文書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同；1.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；1.3第三方未按約定提供中介服務(wù)；1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)；1.5雙方未按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。2.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償。2.3第三方未按約定提供中介服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，退還部分或全部中介費用。2.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.5雙方未按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明：3.1勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，用人單位可要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者未提前通知造成的損失。3.2用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，勞動者可申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.3第三方未按約定提供中介服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方退還部分或全部中介費用。3.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，造成對方損失，泄露方應(yīng)賠償損失。3.5雙方未按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，違反競業(yè)禁止協(xié)議，違約方應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償1本合同目錄一覽1.合同解除的法定條件1.1違反國家法律、法規(guī)的情形1.2違反合同約定的情形1.3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形1.4被依法追究刑事責(zé)任的情形1.5勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形1.7用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情形1.8用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的協(xié)商2.3解除合同的書面通知2.4解除合同的生效時間3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間和期限4.2支付方式4.3支付憑證5.特殊情況下的經(jīng)濟補償5.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病或者因工死亡5.2勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間5.3勞動者連續(xù)工作滿一定年限6.爭議解決方式6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3訴訟7.合同解除后的其他事項7.1工資結(jié)算7.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.3勞動合同解除證明8.違約責(zé)任8.1勞動者的違約責(zé)任8.2用人單位的違約責(zé)任9.合同解除的生效條件9.1合同解除條件的成就9.2合同解除條件的確認9.3合同解除條件的無效10.合同解除的法律后果10.1勞動關(guān)系終止10.2社會保險關(guān)系的終止10.3其他法律后果11.合同解除的附條件11.1附條件解除合同的情形11.2附條件解除合同的效力12.合同解除的解除條件12.1合同解除條件的設(shè)定12.2合同解除條件的變更12.3合同解除條件的終止13.合同解除的解除期限13.1合同解除期限的計算13.2合同解除期限的延長13.3合同解除期限的縮短14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的禁止性規(guī)定14.2合同解除的例外規(guī)定第一部分：合同如下：1.合同解除的法定條件1.1違反國家法律、法規(guī)的情形1.1.1勞動者違反國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，如非法加班、拖欠工資等；1.1.2用人單位違反國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，如不依法繳納社會保險、拖欠工資等；1.2違反合同約定的情形1.2.1勞動者違反合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；1.2.2用人單位違反合同約定的薪酬待遇、工作時間、勞動保護等；1.3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形1.3.1勞動者因嚴重失職給用人單位造成直接經(jīng)濟損失；1.3.2勞動者利用職務(wù)之便進行營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.4被依法追究刑事責(zé)任的情形1.4.1勞動者被依法追究刑事責(zé)任，如貪污、受賄等；1.5勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形1.5.1勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能從事原工作；1.5.2用人單位為勞動者提供另行安排的工作，勞動者不能勝任；1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形1.6.1客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)破產(chǎn)、重組等；1.6.2用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未能達成一致；1.7用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情形1.7.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；1.7.2用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同；1.8用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形1.8.1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；1.8.2用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未能達成一致；2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.1.1用人單位或勞動者提出解除合同申請；2.1.2提出申請時應(yīng)提交書面材料；2.2解除合同的協(xié)商2.2.1雙方協(xié)商解除合同；2.2.2協(xié)商達成一致意見；2.3解除合同的書面通知2.3.1以書面形式通知對方解除合同；2.3.2通知應(yīng)明確合同解除的時間和生效條件；2.4解除合同的生效時間2.4.1解除合同通知送達對方后生效；2.4.2解除合同自生效之日起終止勞動關(guān)系；3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.1以勞動者解除合同前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；3.1.2平均工資包括基本工資、獎金、津貼等；3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.2.1經(jīng)濟補償期限根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算；3.2.2工作年限不滿六個月的，按一個月工資支付；3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3.1經(jīng)濟補償=計算基數(shù)×計算期限；4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間和期限4.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償；4.1.2未按期支付，應(yīng)支付違約金；4.2支付方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；4.2.2支付憑證為銀行轉(zhuǎn)賬記錄；4.3支付憑證4.3.1用人單位應(yīng)向勞動者提供支付憑證；4.3.2支付憑證包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付憑證等；5.特殊情況下的經(jīng)濟補償5.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病或者因工死亡5.1.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病或者因工死亡，用人單位應(yīng)支付一次性賠償金；5.1.2賠償金包括醫(yī)療費、傷殘補助金、死亡賠償金等；5.2勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間5.2.1勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同；5.2.2產(chǎn)假、哺乳期間的經(jīng)濟補償按正常工作期間計算；5.3勞動者連續(xù)工作滿一定年限5.3.1勞動者連續(xù)工作滿一定年限，用人單位不得隨意解除勞動合同；5.3.2連續(xù)工作年限按實際工作年限計算；8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1雙方在合同解除過程中發(fā)生爭議，可先進行內(nèi)部調(diào)解；8.1.2調(diào)解由用人單位指定專人負責(zé)；8.1.3調(diào)解應(yīng)在合同解除之日起三十日內(nèi)完成；8.2勞動仲裁8.2.1雙方未能通過內(nèi)部調(diào)解解決爭議的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁；8.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)在受理之日起六十日內(nèi)作出裁決；8.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；8.3訴訟8.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；8.3.2訴訟程序按《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行；8.3.3人民法院的判決為終審判決，對雙方具有約束力；9.合同解除后的其他事項9.1工資結(jié)算9.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起五個工作日內(nèi)結(jié)清勞動者工資；9.1.2工資結(jié)算包括基本工資、獎金、津貼等；9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.2.1勞動者社會保險關(guān)系由用人單位在合同解除之日起十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.2.2勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；9.3勞動合同解除證明9.3.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起五個工作日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同證明；9.3.2解除勞動合同證明應(yīng)包括解除合同的原因、生效時間、經(jīng)濟補償?shù)龋?0.違約責(zé)任10.1勞動者的違約責(zé)任10.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.1.2賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定；10.2用人單位的違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定；11.合同解除的生效條件11.1合同解除條件的成就11.1.1合同解除條件成就，合同解除通知生效；11.1.2合同解除條件成就后，合同解除通知應(yīng)立即送達對方；11.2合同解除條件的確認11.2.1雙方對合同解除條件存在爭議的，由勞動仲裁委員會或人民法院確認；11.2.2確認結(jié)果對雙方具有約束力；11.3合同解除條件的無效11.3.1合同解除條件違反法律、法規(guī)的，無效；11.3.2合同解除條件違反公序良俗的，無效；12.合同解除的法律后果12.1勞動關(guān)系終止12.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止；12.1.2勞動者不再享有用人單位的勞動者權(quán)益；12.2社會保險關(guān)系的終止12.2.1勞動關(guān)系終止后，社會保險關(guān)系同時終止；12.2.2勞動者需重新參加社會保險；12.3其他法律后果12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)；12.3.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利義務(wù)；13.合同解除的附條件13.1附條件解除合同的情形13.1.1合同中約定的附條件解除合同的情形；13.1.2附條件解除合同的條件成就，合同解除；13.2附條件解除合同的效力13.2.1附條件解除合同的條件成就，合同解除具有法律效力；13.2.2附條件解除合同的條件未成就，合同繼續(xù)有效；14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的禁止性規(guī)定14.1.1依法不得解除勞動合同的情形；14.1.2違反禁止性規(guī)定解除勞動合同的，無效；14.2合同解除的例外規(guī)定14.2.1法律、法規(guī)規(guī)定的例外解除合同的情形；14.2.2例外解除合同的條件成就，合同解除；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定原因，需要引入第三方機構(gòu)或個人參與合同事務(wù)的行為。15.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、法律顧問等。15.3第三方介入的范圍包括但不限于合同解釋、爭議解決、風(fēng)險評估、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意引入第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定；16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；16.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1向第三方提供必要的資料和信息；17.1.2配合第三方進行必要的調(diào)查和評估；17.1.3按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用；17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)17.2.1向第三方提供必要的資料和信息；17.2.2配合第三方進行必要的調(diào)查和評估；17.2.3按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用；17.2.4對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容負有監(jiān)督和審核義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2賠償金額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議約定的責(zé)任限額；18.1.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、能力和風(fēng)險承受能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的行為和結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過甲方進行；19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，乙方對第三方的行為和結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任；19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過乙方進行；19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)向受損方承擔(dān)賠償責(zé)任；19.3.2甲乙雙方對第三方造成的損失負有連帶賠償責(zé)任，除非能夠證明損失由第三方自身原因造成。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止20.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責(zé)后，第三方介入終止；20.1.2雙方可協(xié)商決定提前終止第三方介入；20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方違反協(xié)議約定，雙方可解除第三方介入；20.2.2第三方介入解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含解除合同的原因、雙方協(xié)商達成的條款、經(jīng)濟補償金額、支付方式、爭議解決方式等。說明：本附件是合同解除的書面證明，雙方應(yīng)簽字蓋章。2.《經(jīng)濟補償計算明細》詳細要求：明細應(yīng)包括計算基數(shù)、計算期限、計算公式、最終計算結(jié)果等。說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件是第三方介入的依據(jù)，雙方及第三方應(yīng)簽字蓋章。4.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移前后的社會保險關(guān)系信息、轉(zhuǎn)移時間等。說明：本附件用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。5.《工資結(jié)算清單》詳細要求：清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等。說明：本附件用于證明工資的結(jié)算情況。6.《解除勞動合同證明》詳細要求：證明應(yīng)包括解除合同的原因、生效時間、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：本附件是合同解除的正式證明。7.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件是爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認定標準：根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時長，扣除相應(yīng)工資或賠償用人單位損失。示例：勞動者每月遲到3次，每次扣除半天工資。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，支付違約金或賠償勞動者損失。示例：用人單位拖欠工資一個月，支付勞動者一個月工資的違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，如提供虛假信息、延誤服務(wù)等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，支付違約金或賠償損失。示例：第三方延誤服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，支付違約金。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議履行義務(wù)，如不參與調(diào)解、不提交證據(jù)等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：一方不參與調(diào)解，視為放棄爭議解決的權(quán)利。全文完。二零二四年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同解除的類型1.2合同解除的法定情形1.3合同解除的約定情形2.合同解除的程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知的送達2.3解除通知的生效3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1現(xiàn)金支付4.2轉(zhuǎn)賬支付4.3其他支付方式5.經(jīng)濟補償?shù)目鄢马?.1應(yīng)扣款的計算5.2應(yīng)扣款的項目5.3應(yīng)扣款的處理方式6.勞動關(guān)系終止后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)6.2社會保險的待遇6.3社會保險的轉(zhuǎn)移7.勞動關(guān)系終止后的勞動合同解除證明7.1解除證明的制作7.2解除證明的送達7.3解除證明的保管8.勞動關(guān)系終止后的爭議處理8.1爭議的提起8.2爭議的解決方式8.3爭議的解決期限9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)的期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形的認定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1合同解除的類型1.1.1協(xié)商解除1.1.2勞動者單方解除1.1.3用人單位單方解除1.2合同解除的法定情形1.2.1勞動者違紀1.2.2用人單位違法1.2.3勞動者醫(yī)療期滿1.2.4用人單位破產(chǎn)1.3合同解除的約定情形1.3.1雙方協(xié)商一致解除1.3.2因不可抗力解除2.合同解除的程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位提前通知期限2.1.2勞動者提前通知期限2.2解除通知的送達2.2.1送達方式2.2.2送達證明2.3解除通知的生效2.3.1通知送達即生效2.3.2特殊情況下的生效3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.1.1經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)3.1.2經(jīng)濟補償?shù)南禂?shù)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1按月計算3.2.2按年計算3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1支付期限3.3.2支付方式4.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1現(xiàn)金支付4.1.1支付地點4.1.2支付時間4.2轉(zhuǎn)賬支付4.2.1轉(zhuǎn)賬方式4.2.2轉(zhuǎn)賬時間4.3其他支付方式4.3.1其他支付方式的具體內(nèi)容5.經(jīng)濟補償?shù)目鄢马?.1應(yīng)扣款的計算5.1.1應(yīng)扣款的項目5.1.2應(yīng)扣款的計算方法5.2應(yīng)扣款的項目5.2.1應(yīng)扣款的項目內(nèi)容5.3應(yīng)扣款的處理方式5.3.1處理方式的具體內(nèi)容6.勞動關(guān)系終止后的社會保險6.1社會保險的接續(xù)6.1.1社會保險接續(xù)的方式6.1.2社會保險接續(xù)的手續(xù)6.2社會保險的待遇6.2.1社會保險待遇的享受條件6.2.2社會保險待遇的支付6.3社會保險的轉(zhuǎn)移6.3.1社會保險轉(zhuǎn)移的條件6.3.2社會保險轉(zhuǎn)移的手續(xù)7.勞動關(guān)系終止后的勞動合同解除證明7.1解除證明的制作7.1.1解除證明的內(nèi)容7.1.2解除證明的格式7.2解除證明的送達7.2.1送達方式7.2.2送達證明7.3解除證明的保管7.3.1保管期限7.3.2保管方式第一部分：合同如下：8.勞動關(guān)系終止后的爭議處理8.1爭議的提起8.1.1爭議提起的時間限制8.1.2爭議提起的方式8.2爭議的解決方式8.2.1內(nèi)部調(diào)解8.2.2勞動仲裁8.2.3法律訴訟8.3爭議解決期限8.3.1調(diào)解期限8.3.2仲裁期限8.3.3訴訟期限9.保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息的內(nèi)容9.1.2保密信息的范圍9.2保密義務(wù)的期限9.2.1保密期限9.2.2保密義務(wù)的延續(xù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的認定9.3.2違反保密義務(wù)的賠償10.違約責(zé)任10.1違約情形的認定10.1.1違約情形的具體表現(xiàn)10.1.2違約情形的舉證責(zé)任10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任的形式10.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任的賠償10.3.1賠償?shù)挠嬎惴椒?0.3.2賠償?shù)闹Ц?1.法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律11.1.1法律選擇原則11.1.2適用的具體法律規(guī)定11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決的前置程序11.2.2爭議解決的最終途徑11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)的選定11.3.2爭議解決機構(gòu)的職責(zé)12.合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.1.1合同生效的必要條件12.1.2合同生效的具體時間12.2合同的變更程序12.2.1變更的提出12.2.2變更的批準12.2.3變更的生效12.3合同的解除條件12.3.1解除合同的條件12.3.2解除合同的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.1.1合同終止的情形13.1.2合同終止的生效條件13.2合同終止的程序13.2.1終止合同的提出13.2.2終止合同的批準13.2.3終止合同的生效13.3合同終止的效力13.3.1合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.3.2合同終止后的處理事項14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1附件的內(nèi)容14.1.2附件的效力14.2合同未盡事宜14.2.1未盡事宜的處理原則14.2.2未盡事宜的協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的類型15.1.3第三方的資格15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的原因15.2.2第三方介入的預(yù)期效果15.3第三方介入的方式15.3.1第三方的選任15.3.2第三方的職責(zé)15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的劃分15.4.2第三方與乙方的劃分15.4.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分15.5第三方的責(zé)任限制15.5.1第三方的責(zé)任范圍15.5.2第三方的責(zé)任限額15.5.3第三方的責(zé)任免除15.6第三方的權(quán)利15.6.1第三方的決策權(quán)15.6.2第三方的監(jiān)督權(quán)15.6.3第三方的提案權(quán)15.7第三方的義務(wù)15.7.1第三方的保密義務(wù)15.7.2第三方的報告義務(wù)15.7.3第三方的協(xié)調(diào)義務(wù)16.第三方介入下的合同變更16.1合同變更的條件16.1.1第三方介入導(dǎo)致的合同變更16.1.2合同變更的必要性16.2合同變更的程序16.2.1變更提議的提出16.2.2變更提議的審議16.2.3變更提議的批準16.3合同變更的生效16.3.1變更協(xié)議的簽署16.3.2變更協(xié)議的生效條件16.3.3變更協(xié)議的生效時間17.第三方介入下的爭議解決17.1爭議解決的途徑17.1.1第三方介入下的調(diào)解17.1.2第三方介入下的仲裁17.1.3第三方介入下的訴訟17.2第三方介入下的爭議處理規(guī)則17.2.1爭議處理的原則17.2.2爭議處理的程序17.2.3爭議處理的結(jié)果17.3第三方介入下的責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方的責(zé)任承擔(dān)17.3.2甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)17.3.3第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任承擔(dān)18.第三方介入下的費用承擔(dān)18.1第三方費用的構(gòu)成18.1.1介入費用18.1.2服務(wù)費用18.1.3其他相關(guān)費用18.2第三方費用的支付18.2.1支付方式18.2.2支付期限18.2.3支付責(zé)任18.3第三方費用的爭議解決18.3.1爭議的提起18.3.2爭議的解決途徑18.3.3爭議的解決結(jié)果第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除證明要求：證明需明確勞動合同解除的事實、日期、原因及經(jīng)濟補償情況。說明：本附件為勞動合同解除的正式文件，用于證明合同解除的事實。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細要求：明細需列明計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)、系數(shù)、支付期限等。說明：本附件用于詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。3.附件三：社會保險接續(xù)證明要求：證明需明確社會保險接續(xù)的時間、待遇及轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明：本附件用于證明社會保險接續(xù)的情況。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：本附件用于雙方簽訂保密協(xié)議，保護商業(yè)秘密。5.附件五：違約責(zé)任認定書要求：認定書需明確違約行為、違約責(zé)任及賠償標準。說明：本附件用于明確違約行為的認定和責(zé)任承擔(dān)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限制。說明：本附件用于雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確介入事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按合同約定支付經(jīng)濟補償責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。示例：甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的，視為違約。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：未按時完成合同約定的任務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時完成任務(wù)的，視為違約。示例：乙方未按合同約定的時間完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，違反其他義務(wù)的，視為違約。示例：雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，違反合同約定的競業(yè)禁止條款責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，解除合同后違反競業(yè)禁止條款的，視為違約。示例：甲方在合同解除后，違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償4本合同目錄一覽1.1合同解除概述1.2合同解除原因1.3合同解除程序2.1經(jīng)濟補償原則2.2經(jīng)濟補償計算方法2.3經(jīng)濟補償支付方式3.1服務(wù)期限解除3.2服務(wù)期限解除條件3.3服務(wù)期限解除經(jīng)濟補償4.1違約解除4.2違約解除條件4.3違約解除經(jīng)濟補償5.1約定解除5.2約定解除條件5.3約定解除經(jīng)濟補償6.1非法解除6.2非法解除認定6.3非法解除經(jīng)濟補償7.1勞動者解除合同7.2勞動者解除合同條件7.3勞動者解除合同經(jīng)濟補償8.1用人單位解除合同8.2用人單位解除合同條件8.3用人單位解除合同經(jīng)濟補償9.1緊急情況解除9.2緊急情況解除條件9.3緊急情況解除經(jīng)濟補償10.1合同解除爭議解決10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.1合同解除通知11.2通知方式11.3通知期限12.1合同解除生效12.2生效條件12.3生效日期13.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移13.3權(quán)利義務(wù)終止14.1合同解除的法律適用14.2法律依據(jù)14.3法律解釋第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1本合同約定勞動合同解除的相關(guān)條件、程序和補償事宜。1.2合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則。1.3合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二條合同解除原因2.1因勞動者原因解除合同：2.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；2.1.3勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；2.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。2.2因用人單位原因解除合同：2.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員；2.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員；2.2.3用人單位依照勞動合同法規(guī)定的情形之一需要裁減人員。2.3因雙方協(xié)商一致解除合同：2.3.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第三條合同解除程序3.1勞動者提出解除合同：3.1.1勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；3.1.2勞動者未按照規(guī)定提前通知的，用人單位可以要求賠償損失。3.2用人單位提出解除合同：3.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者；3.2.2用人單位未按照規(guī)定提前通知的，應(yīng)支付勞動者一個月工資作為賠償。第四條經(jīng)濟補償原則4.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條經(jīng)濟補償計算方法5.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；5.2工作年限不滿六個月的，按六個月工資支付經(jīng)濟補償；第六條經(jīng)濟補償支付方式6.1經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給勞動者；6.2支付時間應(yīng)在勞動合同解除后十五日內(nèi)完成。第七條用人單位解除合同7.1用人單位依照本合同第二條第二項和第三項解除合同的，應(yīng)提前三十日向勞動者提出書面解除通知，并按照第五條和第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；7.2用人單位依照本合同第二條第一項解除合同的，應(yīng)提前三十日向勞動者提出書面解除通知，并按照第五條和第六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，同時應(yīng)將解除合同的原因告知勞動者。第八條約定解除8.1雙方可以在合同中約定解除合同的條件，但不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。8.2約定解除條件應(yīng)當明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。8.3約定解除條件成就時，任何一方均有權(quán)提出解除合同，但應(yīng)當提前三十日書面通知對方。第九條非法解除9.1任何一方違反本合同約定或者法律法規(guī)，非法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2非法解除合同給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3非法解除合同的，被解除方有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求賠償損失。第十條勞動者解除合同10.1勞動者解除合同，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位。10.2勞動者未提前通知解除合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3勞動者因不可抗力或緊急情況需要立即解除合同的，可以不經(jīng)提前通知，但應(yīng)當及時書面告知用人單位。第十一條用人單位解除合同11.1用人單位解除合同，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者，并說明理由。11.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者原因解除合同的，應(yīng)當按照法律法規(guī)和本合同約定支付經(jīng)濟補償。11.3用人單位因自身原因解除合同，未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)要求支付。第十二條緊急情況解除12.1發(fā)生下列緊急情況之一時，用人單位可以立即解除合同：12.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重損失；12.1.2勞動者實施違法行為，嚴重損害公司利益或社會公共利益；12.1.3勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任。第十三條合同解除爭議解決13.1雙方因合同解除發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.2勞動者應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。14.3雙方解除合同后，原勞動合同終止，但雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.1中介機構(gòu)：提供招聘、租賃、銷售等中介服務(wù)的機構(gòu)。1.1.2咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢、市場調(diào)研、風(fēng)險評估等服務(wù)的機構(gòu)。1.1.3評估機構(gòu)：對資產(chǎn)、業(yè)績等進行評估的服務(wù)機構(gòu)。1.1.4見證機構(gòu)：對合同簽訂、履行過程進行見證的服務(wù)機構(gòu)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、準確的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3第三方的義務(wù)：2.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準提供服務(wù)。2.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方之間形成獨立的合同關(guān)系，不參與甲乙雙方的主合同關(guān)系。3.2第三方對甲乙雙方的主合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的間接責(zé)任。3.3第三方在提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.甲乙雙方增加的額外條款及說明4.1.1明確第三方介入的具體情況，包括第三方類型、服務(wù)內(nèi)容、費用等。4.1.2明確第三方介入的時間節(jié)點和流程。4.1.3明確第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)符合合同約定。4.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)各自履行合同義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕責(zé)任。4.2.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方在合同中約定明確的責(zé)任限額。5.1.2第三方未約定責(zé)任限額的，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.1.3協(xié)商不成的，按法律法規(guī)規(guī)定確定責(zé)任限額。5.2.1直接經(jīng)濟損失；5.2.2間接經(jīng)濟損失；5.2.3信譽損失；5.2.4其他合理費用。5.3.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、標準；5.3.2第三方的信譽和實力；5.3.3市場行情和行業(yè)標準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：合同書應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、合同期限、解除條件、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。說明：勞動合同書是合同主體文件，雙方簽字蓋章后生效。2.服務(wù)期限解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)期限解除的具體原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：在服務(wù)期限解除時，雙方需簽訂此協(xié)議。3.違約解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確違約解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：在違約解除時，雙方需簽訂此協(xié)議。4.約定解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確約定解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：在雙方協(xié)商一致解除合同時，需簽訂此協(xié)議。5.非法解除賠償協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確非法解除的原因、賠償金額、支付方式等。說明：在非法解除合同時，雙方需簽訂此協(xié)議。6.勞動者解除合同通知書要求：通知書應(yīng)包含解除合同的原因、時間、聯(lián)系方式等。說明：勞動者解除合同時，需向用人單位發(fā)送此通知書。7.用人單位解除合同通知書要求：通知書應(yīng)包含解除合同的原因、時間、聯(lián)系方式等。說明：用人單位解除合同時，需向勞動者發(fā)送此通知書。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：在需要第三方介入時，雙方需簽訂此協(xié)議。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序等。說明：在發(fā)生爭議時，雙方需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：1.1.1違反勞動紀律，造成經(jīng)濟損失；責(zé)任認定：勞動者應(yīng)賠償經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.1.2患病或非因工負傷，未按規(guī)定程序告知用人單位；責(zé)任認定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：2.1.1未按照合同約定支付工資；責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付欠付工資，并支付違約金。2.1.2未按照合同約定提供勞動條件；責(zé)任認定：用人單位應(yīng)立即改正，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1.1提供虛假信息或誤導(dǎo)性信息；責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.2未按照合同約定提供服務(wù)；責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.示例說明：4.1勞動者未提前三十日通知用人單位解除合同，直接離職；違約行為：勞動者違反了合同約定的解除合同程序。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，如培訓(xùn)費、招聘費等。4.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資；違約行為：用人單位未履行支付工資的義務(wù)。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付欠付工資，并支付違約金。全文完。二零二四年勞動合同解除條件與經(jīng)濟補償5本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1基本工資的計算2.2年度獎金的計算2.3社會保險和公積金的計算2.4其他福利待遇的計算3.解除合同的經(jīng)濟補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惚壤?.解除合同的經(jīng)濟補償支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的責(zé)任5.3工作交接的期限6.解除合同后的社會保險和公積金處理6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2公積金的轉(zhuǎn)移6.3社會保險和公積金的補繳7.解除合同后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理期限7.3勞動爭議的處理費用8.解除合同后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同后的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.2合同解除的解除10.3合同解除的終止11.合同解除的后續(xù)事項11.1合同解除后的勞動合同解除證明11.2合同解除后的檔案管理11.3合同解除后的勞動合同解除登記12.合同解除的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除的其他事項13.1合同解除的通知方式13.2合同解除的通知期限13.3合同解除的通知內(nèi)容14.合同解除的生效日期及效力延續(xù)第一部分：合同如下：1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的法定情形1.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.1.2情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失；1.1.3被依法追究刑事責(zé)任；1.1.4嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.1.5患有疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.7勞動者本人依照法律規(guī)定提出解除勞動合同；1.1.8用人單位依照法律規(guī)定提出解除勞動合同；1.2解除合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.2.2用人單位提出解除合同，勞動者同意；1.2.3用人單位提出解除合同，勞動者不同意，但經(jīng)調(diào)解無效；1.2.4用人單位依照法律規(guī)定單方解除合同；1.3解除合同的生效時間1.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，自雙方簽字之日起生效；1.3.2用人單位提出解除合同，勞動者同意，自雙方簽字之日起生效；1.3.3用人單位提出解除合同，勞動者不同意，經(jīng)調(diào)解無效，自調(diào)解書送達之日起生效；1.3.4用人單位依照法律規(guī)定單方解除合同，自解除通知書送達之日起生效。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1基本工資的計算2.1.1以勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；2.1.2平均工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等；2.2年度獎金的計算2.2.1以勞動者解除或者終止前十二個月實際領(lǐng)取的年度獎金為計算基數(shù)；2.2.2年度獎金包括年終獎、項目獎金等；2.3社會保險和公積金的計算2.3.1以勞動者解除或者終止前十二個月實際繳納的社會保險和公積金為計算基數(shù)；2.3.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.4其他福利待遇的計算2.4.1以勞動者解除或者終止前十二個月實際享受的其他福利待遇為計算基數(shù)；2.4.2其他福利待遇包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。3.解除合同的經(jīng)濟補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.1以勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.2.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.2.3不滿六個月的，按半個月計算；3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惚壤?.3.1勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.解除合同的經(jīng)濟補償支付方式4.1支付時間4.1.1自合同解除之日起十日內(nèi)支付；4.2支付方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；4.3支付憑證4.3.1發(fā)放支付憑證，包括支付時間、支付金額、支付方式等。5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍5.1.1勞動者的工作資料、工作成果、工作設(shè)備等；5.1.2工作交接過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用；5.2工作交接的責(zé)任5.2.1勞動者應(yīng)妥善保管工作資料，不得泄露公司秘密；5.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者完成工作交接；5.3工作交接的期限5.3.1自合同解除之日起三日內(nèi)完成工作交接。6.解除合同后的社會保險和公積金處理6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.1.1勞動者應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)將社會保險轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；6.2公積金的轉(zhuǎn)移6.2.1勞動者應(yīng)在合同解除后三十日內(nèi)將公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；6.3社會保險和公積金的補繳6.3.1勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向用人單位支付相應(yīng)的補繳費用。8.解除合同后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2公司的客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起至保密內(nèi)容公開之日起或雙方另有約定為止；8.3違約責(zé)任8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；8.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商一致的，按實際損失的三倍計算。9.解除合同后的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者原工作領(lǐng)域；9.1.2競業(yè)限制的范圍不得超過勞動者原工作單位的業(yè)務(wù)范圍；9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起不超過兩年；9.3競業(yè)限制補償9.3.1用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補償；9.3.2競業(yè)限制補償標準由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商一致的，按勞動者解除或者終止前十二個月平均工資的百分之三十支付。10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.1.1合同解除自解除通知到達對方或雙方達成解除協(xié)議之日起生效；10.2合同解除的解除10.2.1除法律另有規(guī)定外，合同解除不得解除；10.3合同解除的終止10.3.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。11.合同解除的后續(xù)事項11.1合同解除后的勞動合同解除證明11.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同證明；11.2合同解除后的檔案管理11.2.1用人單位