2025版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的員工范圍3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的員工范圍本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件2.激勵計劃參與條件2.1員工身份認(rèn)定2.2員工資格要求2.3員工崗位要求3.激勵計劃實施主體3.1激勵計劃實施主體資格3.2激勵計劃實施主體職責(zé)4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申報4.2激勵計劃審核4.3激勵計劃批準(zhǔn)4.4激勵計劃實施5.股權(quán)激勵計劃內(nèi)容5.1股權(quán)激勵方式5.2股權(quán)激勵比例5.3股權(quán)激勵價格5.4股權(quán)激勵時間安排6.激勵計劃資金來源6.1資金來源方式6.2資金使用管理6.3資金支付方式7.激勵計劃退出機制7.1股權(quán)激勵解除條件7.2股權(quán)激勵回購7.3股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓8.激勵計劃變更與終止8.1激勵計劃變更條件8.2激勵計劃終止條件8.3激勵計劃終止程序9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同的生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件效力13.其他約定13.1合同附件13.2合同簽署13.3合同解除與終止通知13.4合同未盡事宜14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024版股權(quán)激勵計劃的實施范圍、激勵方式、條件、程序、資金來源、退出機制等內(nèi)容，以激勵和保留公司關(guān)鍵人才，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條激勵計劃參與條件2.1員工身份認(rèn)定參與本激勵計劃的員工需為公司全職員工，且在激勵計劃實施前已連續(xù)為公司服務(wù)滿一年。2.2員工資格要求2.3員工崗位要求第三條激勵計劃實施主體3.1激勵計劃實施主體資格本激勵計劃的實施主體為公司董事會指定的專門機構(gòu)。3.2激勵計劃實施主體職責(zé)激勵計劃實施主體負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施、管理和監(jiān)督工作。第四條激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申報符合條件的員工可向激勵計劃實施主體提出申請，提交相關(guān)材料。4.2激勵計劃審核激勵計劃實施主體對員工的申請進行審核，確定激勵計劃參與資格。4.3激勵計劃批準(zhǔn)激勵計劃實施主體將審核結(jié)果報董事會批準(zhǔn)。4.4激勵計劃實施激勵計劃實施主體根據(jù)董事會批準(zhǔn)的方案，組織實施股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵計劃內(nèi)容5.1股權(quán)激勵方式本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。5.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績等因素綜合確定。5.3股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格按照公司最近一次增資價格或市場價格確定。5.4股權(quán)激勵時間安排股權(quán)激勵時間分為授予、鎖定、解鎖等階段，具體時間安排由激勵計劃實施主體制定。第六條激勵計劃資金來源6.1資金來源方式激勵計劃資金來源于公司留存收益。6.2資金使用管理激勵計劃資金的使用嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財務(wù)管理制度執(zhí)行。6.3資金支付方式激勵計劃資金支付方式為分期支付，具體支付時間由激勵計劃實施主體制定。第七條激勵計劃退出機制7.1股權(quán)激勵解除條件員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、重大違紀(jì)違法等情況，激勵計劃可予以解除。7.2股權(quán)激勵回購激勵計劃期間，員工離職或因其他原因需退出激勵計劃，公司有權(quán)回購其持有的股權(quán)。7.3股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓激勵計劃期間，員工持有的股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓，具體轉(zhuǎn)讓條件由激勵計劃實施主體制定。第八條激勵計劃變更與終止8.1激勵計劃變更條件激勵計劃在實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略等重大變化，經(jīng)董事會同意，可對激勵計劃進行變更。8.2激勵計劃終止條件1.公司因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決定終止激勵計劃；2.激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為；3.激勵計劃目標(biāo)未能實現(xiàn)，經(jīng)董事會決定終止。8.3激勵計劃終止程序激勵計劃終止前，激勵計劃實施主體應(yīng)向董事會提交終止報告，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，通知相關(guān)員工。第九條激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式激勵計劃相關(guān)爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，原則上不超過六個月。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。10.3合同解除程序合同解除需提前書面通知對方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第十二條合同的生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、員工持股計劃等。13.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解除與終止通知合同解除或終止需以書面形式通知對方。13.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第十四條合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂及履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助而介入本合同的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。3.第三方的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助。3.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)規(guī)范。3.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方任何商業(yè)秘密。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的費用。5.第三方的責(zé)任5.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，不得超過第三方收取的費用。6.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。7.第三方的替換7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方。7.2新的第三方需滿足本合同對第三方的資質(zhì)和條件要求。8.第三方的退出8.1第三方在完成其職責(zé)后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告。8.2第三方在合同約定的退出條件下，應(yīng)立即退出本合同。9.第三方與其他各方的劃分9.1第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)，不對其他任何第三方承擔(dān)責(zé)任。9.2第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來，不干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)。9.3第三方不得利用其在合同中的地位，對甲乙雙方施加不當(dāng)影響。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影響本合同的效力。11.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵方式、激勵比例、激勵價格、激勵時間安排等內(nèi)容，需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的核心文件，明確了激勵的具體細(xì)節(jié)。2.員工持股計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括持股條件、持股比例、持股期限、股權(quán)回購條款等內(nèi)容。說明：員工持股計劃是股權(quán)激勵的一種形式，旨在讓員工分享公司成長成果。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同解除與終止通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包括合同解除或終止的原因、日期、雙方聯(lián)系方式等內(nèi)容。說明：合同解除與終止通知書是合同解除或終止的重要文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。5.違約責(zé)任確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等內(nèi)容。說明：違約責(zé)任確認(rèn)書是對違約行為的正式認(rèn)定，明確了違約方的責(zé)任。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議明確了雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。7.合同修改協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括合同修改內(nèi)容、修改日期、雙方簽字（或蓋章）等內(nèi)容。說明：合同修改協(xié)議是對合同原有條款的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付激勵計劃資金；未按約定提供激勵計劃所需資料；未按約定履行保密義務(wù)；未按約定提供第三方服務(wù)；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)立即停止違約行為；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.示例說明：若甲方未按時支付激勵計劃資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付資金的_____%；若第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費用_____%；若乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的員工范圍1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.合同標(biāo)的2.1員工范圍定義2.2員工資格條件2.3員工選擇程序3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2激勵股份比例3.3激勵股份授予方式4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2業(yè)績目標(biāo)設(shè)定4.3績效考核周期5.激勵股份授予價格5.1價格計算方法5.2價格調(diào)整機制5.3價格支付方式6.激勵股份持有期限6.1持有時間規(guī)定6.2持有時間計算方法6.3持有時間調(diào)整7.激勵股份變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更后的權(quán)益8.激勵股份回購8.1回購原因8.2回購程序8.3回購價格9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地址12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.其他13.1合同生效13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方授予乙方股權(quán)激勵的具體事項，包括激勵方式、激勵條件、激勵股份、激勵股份持有期限、激勵股份變更、激勵股份回購、合同解除與終止、法律適用與爭議解決等。2.合同標(biāo)的2.1員工范圍定義本合同標(biāo)的員工范圍為甲方在職員工，具體包括但不限于部門經(jīng)理、高級管理人員、核心技術(shù)人員等。2.2員工資格條件（1）在甲方工作滿一年；（2）績效考核成績達(dá)到公司規(guī)定的要求；（3）無不良記錄，遵守公司規(guī)章制度。2.3員工選擇程序甲方根據(jù)標(biāo)的員工的崗位、工作表現(xiàn)、績效考核成績等因素，按照公平、公正、公開的原則，確定激勵對象。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵股份比例激勵股份比例為標(biāo)的員工所在部門總股本的0.5%。3.3激勵股份授予方式甲方將激勵股份授予標(biāo)的員工，并登記在標(biāo)的員工的個人名下。4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對標(biāo)的員工進行考核。4.2業(yè)績目標(biāo)設(shè)定甲方根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，為標(biāo)的員工設(shè)定相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)。4.3績效考核周期績效考核周期為每年一次。5.激勵股份授予價格5.1價格計算方法激勵股份授予價格為每股人民幣10元。5.2價格調(diào)整機制激勵股份價格自授予之日起，每年根據(jù)公司業(yè)績增長情況進行調(diào)整。5.3價格支付方式標(biāo)的員工需在激勵股份授予后的第一個月內(nèi)，以現(xiàn)金形式支付每股人民幣10元。6.激勵股份持有期限6.1持有時間規(guī)定標(biāo)的員工自獲得激勵股份之日起，持有期限為三年。6.2持有時間計算方法激勵股份持有時間自授予之日起計算。6.3持有時間調(diào)整（1）因工作調(diào)動、離職等情形，激勵股份持有時間按實際工作年限進行調(diào)整；（2）因公司重組、并購等情形，激勵股份持有時間按公司規(guī)定進行調(diào)整。7.激勵股份變更7.1變更原因（1）標(biāo)的員工工作調(diào)動、離職等情形；（2）公司重組、并購等情形；（3）激勵股份持有時間調(diào)整。7.2變更程序激勵股份變更需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理。7.3變更后的權(quán)益激勵股份變更后的權(quán)益按變更后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵股份回購8.1回購原因（1）標(biāo)的員工因工作調(diào)動、離職、退休等情形；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)重組；（3）激勵股份價格低于市場公允價值；（4）其他經(jīng)甲方董事會決議的回購原因。8.2回購程序激勵股份回購程序如下：（1）甲方董事會決議回購事宜；（2）甲方與標(biāo)的員工協(xié)商回購條件；（3）達(dá)成回購協(xié)議后，甲方按照協(xié)議約定進行回購；（4）回購?fù)瓿珊?，甲方?yīng)及時注銷回購的激勵股份。8.3回購價格回購價格根據(jù)回購時的市場公允價值確定，或由雙方協(xié)商確定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）標(biāo)的員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）標(biāo)的員工因個人原因無法履行合同義務(wù)；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)定，單方面解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的激勵股份持有期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對標(biāo)的員工已獲得的激勵股份進行處理。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)如協(xié)商或訴訟過程中涉及仲裁，仲裁機構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。11.通知與送達(dá)11.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）電話等。11.2送達(dá)方式通知送達(dá)以實際收到為準(zhǔn)，如通過上述方式無法送達(dá)，甲方可采取公告方式送達(dá)。11.3送達(dá)地址乙方送達(dá)地址為乙方在甲方登記的住址或工作地址。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)、管理等方面的信息。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后五年。12.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。13.其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）標(biāo)的員工名單；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵股份分配方案；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同簽署與日期本合同由甲方代表（簽字）：________，乙方代表（簽字）：________，簽訂日期：____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與本合同相關(guān)事務(wù)的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，除本合同另有約定外，其責(zé)任限額不得超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若第三方在執(zhí)行本合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲方或乙方，并采取一切可能措施減輕損失。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取履行本合同所需的必要信息和資料。（2）第三方有權(quán)在履行本合同過程中，提出合理的意見和建議。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入程序16.1第三方介入事由（1）本合同項下的激勵股份評估；（2）本合同項下的績效考核；（3）本合同項下的激勵股份回購；（4）本合同項下的爭議解決；（5）雙方約定的其他情形。16.2第三方介入流程（1）甲方或乙方提出引入第三方介入的事由；（2）雙方協(xié)商確定第三方；（3）第三方與甲方或乙方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（5）第三方完成職責(zé)后，向甲方或乙方提交報告。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，按照乙方的需求提供服務(wù)，并確保乙方在本合同項下的權(quán)益得到保障。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方應(yīng)與其他各方保持溝通與協(xié)作，確保本合同的順利實施。18.第三方變更與退出18.1第三方變更如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意后，與第三方協(xié)商變更相關(guān)協(xié)議。18.2第三方退出第三方在履行完本合同項下的職責(zé)后，可向甲方或乙方提出退出請求，經(jīng)雙方同意后，終止與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.標(biāo)的員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、職位、入職日期、績效考核結(jié)果等信息。說明：此名單用于確定激勵股份的授予對象。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的績效，作為激勵股份授予的依據(jù)。3.激勵股份分配方案詳細(xì)要求：包括激勵股份的分配比例、分配方式、分配時間等信息。說明：此方案用于指導(dǎo)激勵股份的分配工作。4.激勵股份分配明細(xì)表詳細(xì)要求：列出激勵股份分配的具體情況，包括員工姓名、分配股份數(shù)量、分配價格等信息。說明：此表格用于記錄激勵股份分配的詳細(xì)情況。5.激勵股份回購協(xié)議詳細(xì)要求：包括回購原因、回購價格、回購程序等信息。說明：此協(xié)議用于規(guī)范激勵股份的回購事宜。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事由、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等信息。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在本合同項下的合作事宜。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同爭議的解決方式。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付激勵股份授予價格；（2）乙方未按時支付激勵股份回購價格；（3）第三方未按照約定履行職責(zé)；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的相關(guān)費用；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的名譽損失。3.違約示例說明：（1）甲方未按時支付激勵股份授予價格，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方未按時支付激勵股份回購價格，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。（3）第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，造成對方損失的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的員工范圍2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2員工1.3股權(quán)1.4股票期權(quán)1.5股權(quán)激勵授予1.6股權(quán)激勵行權(quán)1.7股權(quán)激勵歸屬1.8股權(quán)激勵收益1.9股權(quán)激勵限制2.股權(quán)激勵計劃的目的與原則2.1目的2.2原則3.合同標(biāo)的員工范圍3.1職位范圍3.2崗位級別3.3工作地點3.4服務(wù)期限3.5考核標(biāo)準(zhǔn)4.股權(quán)激勵授予的條件4.1員工資格4.2服務(wù)期限要求4.3績效考核要求4.4股權(quán)激勵授予的審批程序5.股權(quán)激勵授予的數(shù)量5.1股權(quán)激勵授予的比例5.2股權(quán)激勵授予的數(shù)量上限5.3股權(quán)激勵授予的數(shù)量下限6.股權(quán)激勵授予的時機6.1股權(quán)激勵授予的起始日期6.2股權(quán)激勵授予的結(jié)束日期6.3特殊情況下的股權(quán)激勵授予7.股權(quán)激勵行權(quán)條件7.1行權(quán)資格7.2行權(quán)期限7.3行權(quán)價格7.4行權(quán)審批程序8.股權(quán)激勵歸屬8.1股權(quán)激勵歸屬的確定8.2股權(quán)激勵歸屬的變更8.3股權(quán)激勵歸屬的終止9.股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益的計算方法9.2股權(quán)激勵收益的支付方式9.3股權(quán)激勵收益的支付時間10.股權(quán)激勵限制10.1服務(wù)期限限制10.2績效考核限制10.3股權(quán)激勵歸屬限制11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約損害賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同的修改與補充14.3合同的解除與終止14.4合同的終止后的處理14.5合同的爭議解決14.6合同的適用法律14.7合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃：本合同所指的股權(quán)激勵計劃是指公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及本合同的規(guī)定，向特定員工授予股權(quán)或股權(quán)激勵工具，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值、提高公司競爭力的計劃。1.2員工：指符合本合同規(guī)定條件，被公司授予股權(quán)或股權(quán)激勵工具的員工。1.3股權(quán)：指公司根據(jù)本合同規(guī)定，向員工授予的股份或股份權(quán)益。1.4股票期權(quán)：指公司給予員工在未來特定時間以特定價格購買公司股份的權(quán)利。1.5股權(quán)激勵授予：指公司根據(jù)本合同規(guī)定，向員工授予股權(quán)或股權(quán)激勵工具的行為。1.6股權(quán)激勵行權(quán)：指員工根據(jù)本合同規(guī)定，行使股票期權(quán)購買公司股份的行為。1.7股權(quán)激勵歸屬：指員工因股權(quán)激勵計劃而獲得的股權(quán)或股權(quán)激勵工具的所有權(quán)。1.8股權(quán)激勵收益：指員工因股權(quán)激勵計劃而獲得的收益，包括但不限于股票增值、分紅等。1.9股權(quán)激勵限制：指對公司、員工及股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定和限制。2.股權(quán)激勵計劃的目的與原則2.1目的：本股權(quán)激勵計劃旨在激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2原則：本股權(quán)激勵計劃遵循公平、合理、透明、激勵與約束相結(jié)合的原則。3.合同標(biāo)的員工范圍3.1職位范圍：本合同標(biāo)的員工包括公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。3.2崗位級別：本合同標(biāo)的員工的崗位級別不低于公司規(guī)定的初級管理人員。3.3工作地點：本合同標(biāo)的員工的工作地點為公司總部及下屬分支機構(gòu)。3.4服務(wù)期限：本合同標(biāo)的員工的服務(wù)期限不少于3年。3.5考核標(biāo)準(zhǔn)：本合同標(biāo)的員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等。4.股權(quán)激勵授予的條件4.1員工資格：符合公司規(guī)定的任職資格和崗位要求的員工。4.2服務(wù)期限要求：在本合同約定的服務(wù)期限內(nèi)的員工。4.3績效考核要求：達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.4股權(quán)激勵授予的審批程序：按照公司規(guī)定的審批程序進行審批。5.股權(quán)激勵授予的數(shù)量5.1股權(quán)激勵授予的比例：根據(jù)公司實際情況和員工崗位級別，確定股權(quán)激勵授予的比例。5.2股權(quán)激勵授予的數(shù)量上限：根據(jù)公司實際情況和員工崗位級別，確定股權(quán)激勵授予的數(shù)量上限。5.3股權(quán)激勵授予的數(shù)量下限：根據(jù)公司實際情況和員工崗位級別，確定股權(quán)激勵授予的數(shù)量下限。6.股權(quán)激勵授予的時機6.1股權(quán)激勵授予的起始日期：自本合同生效之日起。6.2股權(quán)激勵授予的結(jié)束日期：根據(jù)公司實際情況和員工崗位級別，確定股權(quán)激勵授予的結(jié)束日期。6.3特殊情況下的股權(quán)激勵授予：在公司發(fā)生重大事項或特殊情況下，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可對股權(quán)激勵授予進行調(diào)整。7.股權(quán)激勵行權(quán)條件7.1行權(quán)資格：符合公司規(guī)定的行權(quán)資格。7.2行權(quán)期限：自股權(quán)激勵授予之日起一定期限內(nèi)。7.3行權(quán)價格：按照公司規(guī)定的行權(quán)價格。7.4行權(quán)審批程序：按照公司規(guī)定的審批程序進行審批。8.股權(quán)激勵歸屬8.1股權(quán)激勵歸屬的確定：員工通過股權(quán)激勵計劃獲得的股權(quán)激勵工具的歸屬，按照公司章程和本合同的規(guī)定確定。8.2股權(quán)激勵歸屬的變更：因員工離職、退休、死亡或其他原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵歸屬發(fā)生變更的，按照公司章程和本合同的規(guī)定進行處理。8.3股權(quán)激勵歸屬的終止：在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的終止條件下，員工持有的股權(quán)激勵工具的歸屬將終止。9.股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益的計算方法：股權(quán)激勵收益的計算方法按照公司規(guī)定的公式和標(biāo)準(zhǔn)進行。9.2股權(quán)激勵收益的支付方式：股權(quán)激勵收益的支付方式包括但不限于現(xiàn)金、股票等形式。9.3股權(quán)激勵收益的支付時間：股權(quán)激勵收益的支付時間按照公司規(guī)定的支付周期和條件進行。10.股權(quán)激勵限制10.1服務(wù)期限限制：員工在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，必須滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限要求。10.2績效考核限制：員工在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，必須達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。10.3股權(quán)激勵歸屬限制：員工不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、抵押或以其他方式處分其持有的股權(quán)激勵工具。11.合同解除與終止11.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，公司應(yīng)按照本合同的規(guī)定，對員工持有的股權(quán)激勵工具進行相應(yīng)的處理。12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約損害賠償：因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為公司所在地的人民法院。13.3爭議解決程序：爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)及法院規(guī)定進行。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改與補充：本合同的修改與補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的解除與終止：合同的解除與終止應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進行。14.4合同的爭議解決：合同的爭議解決應(yīng)按照本合同約定的方式和機構(gòu)進行。14.5合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.6合同的解釋權(quán)：對本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或進行監(jiān)督、評估的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的類型：第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。a.第三方的職責(zé)和任務(wù)；b.第三方的權(quán)限和限制；c.第三方的服務(wù)期限和費用；d.第三方的保密義務(wù)；e.第三方的責(zé)任和賠償；f.第三方的責(zé)任限額。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1合作關(guān)系：甲乙雙方與第三方之間應(yīng)建立合作關(guān)系，共同確保合同的有效履行。17.2互相獨立：甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，各自獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3聯(lián)系與溝通：甲乙雙方與第三方應(yīng)保持密切聯(lián)系，確保信息暢通，共同解決問題。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限a.提供專業(yè)服務(wù)和技術(shù)支持；b.進行監(jiān)督和評估；c.提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；d.協(xié)助解決合同履行中的爭議。18.2第三方的權(quán)限：第三方的權(quán)限包括但不限于：a.獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；b.參與合同履行的相關(guān)會議；c.向甲乙雙方提出建議和意見。19.第三方的責(zé)任與賠償19.1第三方的責(zé)任：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2賠償責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的設(shè)定：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的權(quán)益。20.2責(zé)任限額的執(zhí)行：第三方在履行職責(zé)過程中，如超出責(zé)任限額造成損失，